நீங்கள் பணியில் புதிய பெண்ணாக இருக்கும்போது, உங்கள் சிறந்த நடத்தையில் இருக்க உங்கள் சக்தியால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் அலுவலகத்திற்குக் காண்பிப்பீர்கள், தாமதமாக வெளியேறுங்கள், பழமைவாதமாக ஆடை அணிவீர்கள், நிச்சயமாக ஒருபோதும் உங்கள் பணி கணினியிலிருந்து உங்கள் பேஸ்புக் பக்கத்தை சரிபார்க்க வேண்டாம்.
ஆனால், வாரங்கள் செல்லச் செல்ல, உங்கள் சக ஊழியர்களின் அடிச்சுவடுகளைப் பின்பற்றி (அவர்கள் விதிகளை எவ்வளவு தூரம் வளைக்க முடியும் என்பதை அறிந்தவர்கள்), ஆறுதல் உணர்வில் சறுக்கி, உங்கள் பாதுகாப்பைக் குறைப்பது எளிது. விரைவில், நீங்கள் காலக்கெடுவை இழக்கிறீர்கள், இரகசியமாக ட்வீட் செய்கிறீர்கள், நீங்கள் ஏன் முன்பு போல் உற்பத்தி செய்யவில்லை என்பதற்கு சாக்கு போடுங்கள், பொதுவாக, மிகச் சிறந்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வுக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
அதனால் என்ன நடந்தது? நல்லது, இது எளிது - நீங்கள் அடிப்படைகளை மறந்துவிட்டீர்கள். நீங்கள் மீண்டும் கியரில் இறங்குவதற்கான வழியைத் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் தொழில்முறை உலகில் முதலில் தொடங்கும்போது உங்களுக்கு கிடைத்த ஆலோசனையை மீண்டும் பார்வையிடவும், மேலும் இந்த எளிதான (ஆனால் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்பட்ட) ஆலோசனைகளைப் பின்பற்றவும்.
1. சாக்குகளைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துங்கள்
உங்கள் சிறிய சகோதரி உங்கள் கணித வீட்டுப்பாடங்களை தூக்கி எறிந்ததாக உங்கள் 8 ஆம் வகுப்பு ஆசிரியரை நம்ப வைக்க உங்கள் நாய்க்குட்டி நாய் கண்கள் வேலை செய்யவில்லை என்பது போல, சாக்கு உங்கள் முதலாளியுடன் வெகுதூரம் செல்லவில்லை. உங்கள் நோக்கங்கள் எவ்வளவு உண்மையானவை என்றாலும் (“ஆனால் நான் என் தட்டில் நிறைய இருந்தேன், பின்னர் நான் காய்ச்சலுடன் வந்தேன்!”), உங்கள் மேலாளர் அனைவரும் கேட்பார்கள், நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை திறம்பட பயன்படுத்த வேண்டாம்.
எனவே உங்கள் முதலாளியைக் கவர ஒரு தோல்வி வழி இங்கே: அவள் சொல்வதைச் செய்யுங்கள். உங்களிடம் ஒரு பணி இருக்கும்போது, அதைப் பற்றி அவளுக்கு நினைவூட்ட வேண்டாம், நீட்டிப்பு கேட்க வேண்டாம். உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், காலக்கெடுவிற்கு முன்பே அவர்களிடம் நன்றாகக் கேளுங்கள், மற்ற துறைகளில் உள்ள குழுக்களிடமிருந்து உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், நேரத்தை ஒதுக்கி வைக்கவும். தரமான வேலையைச் செய்து சரியான நேரத்தில் இயக்கவும்.
சாக்கு அல்லது நிலையான நினைவூட்டல்கள் இல்லாமல் உங்கள் வேலையை முடிப்பதன் மூலம், உங்கள் முதலாளியின் உடனடி நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் பெறுவீர்கள், மேலும் அதிக பொறுப்பைப் பெறுவதற்கான உங்கள் வழியில் நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள் - அல்லது பதவி உயர்வு கூட.
2. நேரத்தைக் காட்டு
ஐந்தாவது பவர்பாயிண்ட் ஸ்லைடிற்கு முன்பு ஒரு கூட்டத்திற்கு ஒருபோதும் வரத் தெரியாத "தாமதமானவர்" என்று பெயரிடப்படுவது மிகவும் விரும்பத்தக்கது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். எனவே நீங்கள் சிரிக்கிறீர்கள் மற்றும் மாநாட்டு அறைக்குள் சத்தமாக சலசலக்கும்போது ஒரு சிறிய தோள்பட்டை சுருக்கிக் கொள்ளுங்கள், எல்லோரும் அதை "ஓ, அந்த சுசி" என்று எழுதுகிறார்கள் என்று கருதி.
சரி, அது அழகாக இல்லை. நீங்கள் யார் என்பதில் இது ஒரு பகுதி என்று நீங்கள் எவ்வளவு உணர்ந்தாலும், தாமதம் என்பது ஒரு உள்ளார்ந்த பண்பு அல்ல - ஆகவே, “என்னால் அதற்கு உதவ முடியாது!” என்ற வரியில் சாக்குப்போக்கு வேலை செய்யாது. உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் தீவிரமாக இருந்தால், உங்கள் அணியையும் முதலாளியையும் ஈர்க்கிறீர்கள் என்றால், சரியான நேரத்தில் காண்பிப்பதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும் early அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, ஆரம்பத்தில். எதை எடுத்தாலும் (எ.கா., கூடுதல் அலாரம், வேலை செய்யும் காபி பானை, காலை 5 மணிக்கு கவனம் தேவைப்படும் நாய்க்குட்டி), அதைச் செய்யுங்கள். அது மதிப்பு தான்.
3. மின்னஞ்சல்களைத் திரும்புக
எங்கள் தகவல்தொடர்பு எங்கள் விரல் நுனியில் மிக எளிதாக இருக்கும்போது, உங்கள் மின்னஞ்சலை ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு மேல் பதிலளிக்காமல் விட்டுவிடுவதற்கு எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை. எந்தவொரு பதிலும் பெற நான் எத்தனை முறை ஒரு துறைக்கு மின்னஞ்சல் எழுதியுள்ளேன் என்று என்னால் சொல்ல முடியாது. ஒரு வாரத்தில் அல்ல, இரண்டில் இல்லை - ஒருபோதும்.
எனவே, நீங்கள் சரியான நேரத்தில் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளித்தால், உங்கள் முழு அணியினரிடமிருந்தும் (மற்றும் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளும் வேறு எவரிடமிருந்தும்) உடனடி மரியாதை பெறுவதில் ஆச்சரியமில்லை. பதில் தெரியவில்லையா? உங்கள் இன்பாக்ஸில் மின்னஞ்சலை உட்கார வைக்க இது ஒரு தவிர்க்கவும் இல்லை. எப்படியிருந்தாலும் ஒரு விரைவான பதிலை எழுதுங்கள்: “ஹாய் ஜான், இதைப் பற்றி எனக்கு 100% உறுதியாக தெரியவில்லை, எனவே இதைப் பற்றி ஆராய்வேன், வார இறுதிக்குள் நான் உங்களிடம் வருவேன்.” பின்னர், அவளிடம் திரும்பிச் செல்லுங்கள் வார இறுதியில்.
எனக்கு தெரியும் - நாங்கள் அனைவரும் பிஸியாக இருக்கிறோம். உங்கள் இன்பாக்ஸில் வரும் ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலுக்கும் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று நான் கூறவில்லை (அது நிச்சயமாக வேலை செய்வதற்கான திறமையான வழி அல்ல). ஆனால் நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சலைப் புறக்கணிக்கும்போது, அனுப்புநருக்கு நீங்கள் தெரிவிப்பது என்னவென்றால்: “பதிலுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க நீங்கள் முக்கியமல்ல.”
4. பின்பற்றவும்
அறிமுகமில்லாத துறையில் ஒரு புதிய மேலாளராக, எனது ஊழியர்களின் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் எனக்கு எப்போதும் தெரியாது. ஆனால் அவர்கள் வேறொருவரிடம் கேட்பதற்குப் பதிலாக, நான் கண்டுபிடித்து அவர்களிடம் திரும்பி வருவேன் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தினேன். பின்னர், நான் பின்பற்றுகிறேன். ஒவ்வொரு முறையும் என்னால் ஒரு பதிலை வழங்க முடிகிறது, நான் செய்யப்போகிறேன் என்று நான் சொல்வதை நான் செய்கிறேன் என்பதை வெளிப்படுத்துகிறேன் my மேலும் எனது ஊழியர்கள் என்னை மேலும் மேலும் நம்புவதற்கு வளர்கிறார்கள்.
நிச்சயமாக, இது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மட்டும் பொருந்தாது. ஒரு சக ஊழியரிடம் நீங்கள் அவளது அறிக்கையை சரிபார்த்துக் கொள்வீர்கள் என்று சொன்னால், இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு அதைப் பற்றி அவர் உங்களுக்கு நினைவூட்டும் வரை அதைத் தள்ள வேண்டாம். ஒரு முக்கியமான கிளையன்ட் கணக்கை நீங்கள் கவனித்துக்கொள்வீர்கள் என்று உங்கள் அணிக்கு உறுதியளித்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் வாடிக்கையாளரை தொலைபேசியில் வைத்திருக்கும் வரை, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலின் கீழே அமர விடாதீர்கள், ஏனெனில் அவர் கத்தினார் ஒரு வாரத்தில் யாரிடமிருந்தும் கேட்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு உறுதிப்பாட்டைச் செய்தால், அதைப் பின்பற்றுங்கள் you நீங்கள் எதையும் நம்பலாம் என்பதை தெரிவிப்பீர்கள்.
எளிதான உதவிக்குறிப்புகள், இல்லையா? சரி, உங்கள் புதிய வேலையில் சில மாதங்கள், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு கொடுக்கும் காலக்கெடுவை வழக்கமாக மறந்துவிடுவதை நீங்கள் உணரும்போது, ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது இரண்டிற்கு பதிலளிக்க மறந்தால் மோசமான எதுவும் நடக்காது என்று நீங்களே சொல்லுங்கள். ஆனால் அந்த வலையில் விழாதே! இந்த அடிப்படை ஆலோசனைக்குச் செல்லுங்கள், உங்கள் குழு, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முதலாளியைக் கவர நீங்கள் ஒருபோதும் தவற மாட்டீர்கள்.
