எனவே உங்கள் திறந்த நிலையை நிரப்ப சரியான புதிய வாடகைக்கு நீங்கள் தேடுகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு சுற்று நேர்காணல்களை முடித்து, உங்கள் முடிவை எடுத்து, நட்சத்திர வேட்பாளருக்கு வேலை வழங்குகிறீர்கள் - நீங்கள் முடித்துவிட்டீர்கள்!
தவிர - அவள் மறுக்கிறாள். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் காப்புப்பிரதி வேட்பாளரிடம் செல்கிறீர்கள், அதே கதைதான். என்ன கொடுக்கிறது?
வேட்பாளர் ஒரு வாய்ப்பில் ஆர்வம் காட்டாத பிறகு அந்த வேட்பாளரை நீங்கள் கண்டறிந்தால், “நீங்கள் அவர்களை நேர்காணல் செய்யவில்லை, அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்கிறார்கள்” என்ற பழைய பழமொழி உங்களை வேட்டையாட ஆரம்பிக்கலாம். நிச்சயமாக, சலுகையை வழங்க சிறந்த நபரைக் கண்டுபிடிப்பது நேர்காணல் வேலை விளக்கத்தின் முக்கிய பகுதியாகும், ஆனால் வேட்பாளர்களும் நீங்களும் உங்கள் நிறுவனமும் மிகச் சிறந்தவர்கள் என்று நினைப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
எனவே உங்கள் அடுத்த நேர்காணலை நடத்துவதற்கு முன்பு, இந்த நான்கு பொதுவான நேர்காணல் தவறுகளில் ஒன்றை நீங்கள் கவனக்குறைவாக செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
1. நீங்கள் உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்கவில்லை
முதல் பதிவுகள் முக்கியம். எனவே, எந்தவொரு வேட்பாளரும் நேர்காணலுக்கான ஒரு சூட் மற்றும் மெருகூட்டப்பட்ட காலணிகளைக் காண்பிப்பார் என்று நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது போலவே, நீங்களும் உங்கள் அலுவலகமும் உங்கள் சொந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்க வேண்டும்.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் தனது வருங்கால முதலாளி தாமதமாகிவிட்டதால் அரை மணி நேரம் காத்திருப்பதை எப்படி உணருவார்? அலுவலகம் காபிக்கு வெளியே இருந்தால், சாத்தியமான சகாக்கள் வாட்டர் கூலரைச் சுற்றி கிசுகிசுக்கிறார்களா அல்லது தவறவிட்ட காலக்கெடுவில் யாராவது அச்சுப்பொறியால் வெளியேறுகிறார்களா என்று அவள் என்ன நினைப்பாள்? முக்கிய வாடிக்கையாளர்களைப் போலவே நேர்காணல் நாளையும் நடத்துங்கள்: எல்லோரும் உடையணிந்து, சரியான நேரத்தில், அறிமுகமில்லாத முகத்திற்கு நட்பாகவும் உதவியாகவும் இருக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
2. நீங்கள் ஈடுபட வேண்டாம்
ஒரு நேர்காணல் செய்பவராக, உச்சவரம்பைப் பார்த்துக் கொண்டிருந்த ஒரு விண்ணப்பதாரரால் நீங்கள் அணைக்கப்படுவீர்கள் அல்லது அவரது பிளாக்பெர்ரியை தொடர்ந்து சோதித்துப் பார்ப்பீர்கள், இல்லையா? உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் அதே மரியாதையை கொடுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு முக்கியமான மின்னஞ்சலுக்காகக் காத்திருக்கிறீர்களா அல்லது நீங்கள் ஒரு கடினமான நேர்காணலராக வர முயற்சிக்கிறீர்களா, அக்கறையற்றவராக செயல்படுவது முரட்டுத்தனமாக இருக்கிறது. கூடுதலாக, நீங்கள் காட்டும் அதிக ஆர்வம், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் தங்களைப் பற்றி அதிகம் பகிர்ந்து கொள்வார்கள், அது உங்களுக்கு மட்டுமே உதவும்.
உங்கள் மின்னஞ்சலையும் தொலைபேசியையும் “தொந்தரவு செய்யாதீர்கள்” என்பதில் வைத்து நேர்காணலுக்குத் தயாராகுங்கள், மேலும் “இது சுவாரஸ்யமானது” அல்லது “அந்த அனுபவத்தைப் பற்றி மேலும் சொல்லுங்கள்” போன்ற சில “நான் கேட்கிறேன்” என்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும். முடிவுகளால் மகிழ்ச்சியுடன் ஆச்சரியப்படுங்கள்.
3. நீங்கள் நேர்காணலை ஹாக் செய்கிறீர்கள்
ஒரு நேர்காணல் செய்பவராக, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த தூதராக இருப்பது மற்றும் அந்த நிலை குறித்த விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்வது உங்கள் வேலை. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரின் கேள்விகளுக்கும் பதிலளிப்பதில் நீங்கள் கலக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் கேள்வி அவர் அல்லது அவள் இருக்கலாம். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் பேசும்போது, வேட்பாளரைத் தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை வீணடிக்கிறீர்கள். அதுமட்டுமல்லாமல், “நான் ஏன் இதற்காகத் தயாரான நேரத்தை செலவிட்டேன்?” அல்லது மோசமாக, “இதுதான் இங்கே கூட்டங்கள் எப்படியிருக்கும்?” என்று நினைப்பதை விட்டுவிடலாம்.
வேட்பாளர்கள் தங்களைப் பற்றி உங்களிடம் சொல்லும்படி கேட்டு நேர்காணலைத் தொடங்க முயற்சிக்கவும், இது அவர்களுக்கு தரையைத் தரும். நேர்காணலின் போது உங்களிடம் கேள்விகள் கேட்கப்பட்டால், அவர்களுக்கு சுருக்கமாக பதிலளிக்கவும், பின்னர் நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் அவற்றை விரிவாகக் கூறுவீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
4. உங்கள் குழு உறுப்பினர் ஒரு வைல்ட் கார்டு
நான் யாரைப் பற்றி பேசுகிறேன் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். எல்லோரும் அன்பாக வளரும் அந்த குழு உறுப்பினர் - ஆனால் யாருடைய கேலிக்குரிய அறிவு, வறண்ட நகைச்சுவை உணர்வு அல்லது உரையாடலில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் போக்கு ஆகியவை கொஞ்சம், நன்றாக, சிராய்ப்புடன் வரக்கூடும்.
ஒரு நேர்காணல் அமைப்பில், இந்த நபர் ஒரு பொறுப்பு. நேர்முகத் தேர்வாளர்களை தவறான வழியில் தேய்த்துக் கொள்ளும் அல்லது நேர்காணலை முழுவதுமாகத் தடமறியும் எவரையும் நீங்கள் அங்கு வைத்திருக்க விரும்பவில்லை - எனவே உங்கள் வைல்ட் கார்டு சக ஊழியரை வெளியேற்றுவது நல்லது. அவர் அல்லது அவள் ஈடுபட வேண்டுமானால், இது ஒரு குழு நேர்காணல் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நேர்முகத் தேர்வை சரியான திசையில் நகர்த்தக்கூடிய, முக்கிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யக்கூடிய மற்றும் தேவைப்பட்டால் சேதக் கட்டுப்பாட்டை இயக்கக்கூடிய வலுவான (உங்களைப் போன்ற!) ஒருவரைச் சேர்க்கவும்.
உங்கள் அணியில் சிறந்த நபர்களைப் பெறுவதே மேலாளராக உங்கள் பங்கு, எனவே ஒரு நட்சத்திர நேர்காணல் செயல்முறைக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். மேலே உள்ள தவறுகளைத் தவிர்ப்பதன் மூலம், வேட்பாளருக்கு ஒரு சிறந்த அனுபவம் இருப்பதை உறுதிசெய்வீர்கள் more மேலும் பலவற்றிற்கு திரும்பி வர விரும்புகிறீர்கள்.
