வாழ்த்துக்கள். உங்கள் விண்ணப்பம் (அல்லது சென்டர் சுயவிவரம்) ஒரு தேர்வாளரின் கவனத்தை ஈர்த்தது. நிஜமாக, உயர்-ஐந்தில் ஒரு கணம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நல்லது செய்தீர்கள்.
இப்பொழுது என்ன?
இப்போது, தொலைபேசி நேர்காணல், தொலைபேசி, ஸ்கைப், அல்லது கூகிள் ஹேங்கவுட் அல்லது நேரில்-உங்களைக் கண்டறிந்த மனிதவள நபர் அல்லது தேர்வாளருடன் பங்கேற்க அழைக்கப்படுவீர்கள். இந்த நபரை அசைப்பது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் நீங்கள் தோல்வியுற்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளரை உங்கள் பைத்தியம் திறன்களால் திகைக்க வைக்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இருக்காது. உங்கள் வாத்து, அவர்கள் சொல்வது போல், சமைக்கப்படும்.
எனவே, நீங்கள் எவ்வாறு உங்களுக்கு ஆதரவாக முரண்பாடுகளை அடுக்கி வைப்பது மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் இந்த முக்கியமான கட்டத்தில் நீங்கள் பயணம் செய்வதை உறுதி செய்வது எப்படி? ஆட்சேர்ப்பவரின் பங்கு என்ன, அவர் என்ன தேடுகிறார், சரியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் அவர் எதைப் பெறுகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், அதன்படி மூலோபாயம் செய்வதன் மூலம்.
ஒரு தேர்வாளருடன் ஸ்கிரீனிங் அழைப்பை ராக் செய்ய நான்கு வழிகள் இங்கே.
1. நீங்கள் அடிப்படைகளை மறைக்கிறீர்கள் என்பதை விரைவாக நிரூபிக்கவும்
பெரும்பாலும், மனிதவள நபர்கள் அல்லது தேர்வாளர்கள் உங்கள் தொழில்நுட்ப திறனைப் பற்றிய மோசமான விவரங்களைத் தேடப் போவதில்லை. வேலைக்கான அடிப்படை தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்கிறீர்களா என்று பார்க்க அவர்கள் அதிகம் முயற்சி செய்கிறார்கள்.
நீங்கள் வேலை விளக்கத்தை நெருக்கமாகப் படிக்க வேண்டும் அல்லது துறையில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் பேச வேண்டும், பின்னர் (நேர்காணலுக்கு முன்பு) பாத்திரத்திற்கான மிக முக்கியமான விநியோகங்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் விஷயங்களை பட்டியலிடுங்கள். உரையாடலின் போது இந்த குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் உங்கள் பலத்தைத் தொட வேண்டும்.
2. நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமுள்ளவர் என்பதைக் காட்டுங்கள் (நீங்கள் என்று கருதி)
ஒரு வேட்பாளர் அவர்கள் நிரப்ப முயற்சிக்கும் பாத்திரத்திற்கான ஒரு வலுவான போட்டி திறன் வாரியாக இருப்பதை அவர்கள் உணரும்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், ஒரு திறமைப் போட்டியாக இருப்பது என்பது நீங்கள் நிறுவனம் அல்லது பாத்திரத்தில் மட்டுமே அவ்வளவு ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை விட்டுவிட்டால் சிறிதளவே அர்த்தம்.
நேர்காணல் செயல்முறையின் அடுத்த கட்டத்திற்கு அவர்கள் உங்களை கடந்து சென்றால், அனைவரின் நேரத்தையும் வீணாக்குவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஆர்வமாகவும், மேலும் அறிய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க விரும்புகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் வாய்ப்பில் நியாயமான அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்று கருதி, ஸ்கிரீனிங் அழைப்பின் போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு உடனடியாக அதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.
(குறிப்பு: “ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறீர்கள்?” என்று பதிலளிப்பதற்கான மூன்று படிகள் இங்கே உள்ளன)
3. "வலுவான கலாச்சார பொருத்தம்" ஒரு காற்றை வெளியேற்றவும்
நிறுவனங்கள் ஒன்று மட்டுமல்லாமல் மூன்று விஷயங்களின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை நியமிக்கின்றன. முதலிடம் என்பது வெளிப்படையானது, “அவளால் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியுமா?” இது ஒரு “ஆம்” ஆக இருக்க வேண்டும். ஆனால் வேலையைத் தரும் வேட்பாளருக்கு பொதுவாக இது என்னவென்றால், இந்த கேள்விகளுக்கு அவள் ஒரு "ஆம்": "நாங்கள் அவளை விரும்புகிறோமா?" மற்றும் "அவள் இங்கே பொருத்தமாகப் போகிறாள் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோமா?"
நீங்கள் ஒரு வலுவான கலாச்சார தகுதியுள்ளவர் என்பதை நீங்கள் ஆரம்பத்தில் காட்ட வேண்டும். எனவே, உங்களுக்குத் தெரியாத ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், நிறுவனத்தின் ஆன்லைன் இருப்பை - நிறுவனத்தின் வலைத்தளம், பேஸ்புக் பக்கம், ட்விட்டர் ஊட்டம் ஆகியவற்றைப் படிக்க வேண்டும், நீங்கள் படத்தைப் பெறுகிறீர்கள் its மற்றும் அதன் பிராண்ட் ஆளுமை, அதன் தொனி, அதன் அதிர்வை. பின்னர், நீங்கள் அதை வரிசைப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்? ஸ்கிரீனிங் அழைப்பு முழுவதும் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
4. இந்த செயல்பாட்டில் ஆட்சேர்ப்பவரின் பங்கு மற்றும் பங்கைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் ஆட்சேர்ப்பவரின் பங்கைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், இந்த முதல் நேர்காணலை நீங்கள் சிறப்பாக வடிவமைக்க முடியும். இவர்களில் பெரும்பாலோர் ஈடுசெய்யப்படுகிறார்கள்-முற்றிலும் அல்லது ஓரளவு-மக்களை கண்டுபிடித்து திறந்த நிலைகளில் வைப்பதற்கான அவர்களின் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
அவர்கள் உங்களை அழைக்கும்போது, நீங்கள் வெல்ல வேண்டும் என்று அவர்கள் ஏற்கனவே விரும்புகிறார்கள். ஸ்கிரீனிங் அழைப்பின் மூலம் நீங்கள் பயணம் செய்ய வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் நீங்கள் வென்றால்? அவர்கள் வெல்வார்கள். அவர்கள் இந்த நிலையை விரைவாக நிரப்பினால், அவர்களும் வேறொரு நிலைக்கு செல்லலாம் (மேலும் அதிக பணம் சம்பாதிக்கலாம்).
எனவே, பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் உங்கள் சிறந்த பாதத்தை எவ்வாறு முன்னோக்கி வைக்கலாம் அல்லது உங்களுக்கு புரியாத ஏதேனும் கேள்விகள் குறித்து தெளிவுபடுத்துவதற்காக நேர்காணலின் உள்ளீட்டைக் கேட்க ஒருபோதும் பயப்பட வேண்டாம். மீண்டும், இந்த நபர் உங்களை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அனுப்ப விரும்புகிறார். அவ்வாறு செய்வதை எளிதாக்குங்கள்.
நேர்காணல் என்பது பகுதி கலை, பகுதி அறிவியல். கலைப் பகுதி உங்கள் ஆளுமை, உற்சாகம் மற்றும் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும். அறிவியல் பகுதி? செயல்முறை மற்றும் வீரர்களைப் படித்து பின்னர் மூலோபாயம் செய்ய வேண்டும்.
இந்த கட்டுரை? சரி, “உண்மையான நேர்காணலுக்கு” வருவதற்கான உங்கள் ஏமாற்றுத் தாள் என்று கருதுங்கள்.
நேர்காணல் கடினமானது
ஒரு நேர்காணல் நிபுணருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்
எங்கள் நேர்காணல் பயிற்சியாளர்களை இங்கே சந்தியுங்கள்
