உங்கள் நிறுவனத்தின் செய்தியிடலை வரையறுக்க நீங்கள் முதலில் அமர்ந்திருக்கும்போது - உங்கள் பணி அறிக்கை, உங்கள் சந்தைப்படுத்தல் பொருட்கள், அந்த சமூக ஊடக சுயவிவரங்கள் அனைத்திலும் உங்கள் மங்கல்கள் - ஒரு ஆற்றல் இருக்கிறது மற்றும் அதைச் சுற்றி கவனம் செலுத்தக்கூடியது. நீங்கள் யார் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்! நீங்கள் யார் என்பதைப் பற்றி பேசுவது உங்களுக்குத் தெரியும்! பெரும்பாலும், நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்.
ஆனால் நீங்கள் அந்த சொற்றொடர்களை மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்தும்போது, காலப்போக்கில் அவர்கள் தட்டையானதாகவோ அல்லது நீர்த்ததாகவோ உணரப்படுவது வழக்கமல்ல. மேலும் என்னவென்றால், குறிப்பாக நீங்கள் வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், உங்களுக்குத் தெரிவதற்கு முன்பே செய்தி அனுப்புவது காலாவதியானது, நீங்கள் இனி யார் என்பதைக் குறிக்கவில்லை.
உங்கள் செய்தியிடலுக்கு ஒரு பிக்-மீ-அப் தேவை என்று நினைக்கிறீர்களா? உங்கள் நிறுவனம் செய்யும் அனைத்து அற்புதமான விஷயங்களைப் பற்றியும் நீங்கள் பேசும் முறையை மீண்டும் கவனம் செலுத்துவதற்கும் மீண்டும் உற்சாகப்படுத்துவதற்கும் இந்த நான்கு எளிய வழிமுறைகளைப் பாருங்கள்.
1. வரைதல் வாரியத்திற்குச் செல்லவும்
நிர்வாகிகள் முதல் பயிற்சியாளர்கள் வரை ஊழியர்களின் கலவையை கொண்டு வாருங்கள், மேலும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அல்லது தற்போதைய செய்தியிடல் தொடர்பான கேள்வித்தாளை நிரப்புமாறு குழுவிடம் கேளுங்கள். எல்லோரும் விரும்பும் சொற்கள் அல்லது சொற்றொடர்கள் உள்ளதா? பலர் வெறுக்கும் செய்தியின் துண்டுகள் உள்ளனவா? எந்த தளத்தில்தான் உங்கள் செய்தியிடல் வலிமையானது என்று குழு நினைக்கிறது? மற்றும் பலவீனமான?
புதிய கண்கள் மற்றும் பலவிதமான குரல்களைக் கொண்டுவருவது எந்த சொற்கள் மற்றும் சொற்றொடர்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை மற்றும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்பதை தீர்மானிக்க உதவும் time இது நேரத்தின் சோதனையாக நிற்க வேண்டும் which எந்த செய்திகள் இனி எதிரொலிக்காது. பின்னர், மூளைச்சலவை செய்யுங்கள். இனி வேலை செய்யாத துண்டுகளைத் தூக்கி, வலுவான செய்திகளை உங்கள் அடித்தளமாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
2. உங்கள் பார்வையாளர்களுடன் சரிபார்க்கவும்
ஒரு கவனம் குழு அல்லது மார்க்கெட்டிங் கணக்கெடுப்பை ஒன்றிணைக்க உங்களுக்கு நேரமும் வளமும் இருந்தால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பயனர்கள் உங்கள் செய்தியிடலை எடைபோடுவது மிகவும் புத்திசாலித்தனமான பயிற்சியாகும். உங்கள் செய்தியிடல் இன்னும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறதா அல்லது கொஞ்சம் தூசி நிறைந்ததாக உணர ஆரம்பித்தால் உங்களுக்குச் சொல்வதை விட அவர்களை விட சிறந்தவர் யார்? முறையான ஒன்றுகூடுதலை நீங்கள் நடத்த முடியாவிட்டால், உங்கள் ஊழியர்களிடம் நீங்கள் கேட்ட அதே கேள்விகளை உங்கள் குடும்பத்தினர், நண்பர்கள் மற்றும் பிணைய தொடர்புகளுடன் கேளுங்கள். ஒற்றுமைகள் என்ன? வேறுபாடுகள்?
மேலும், உங்கள் வலைத்தளம் மற்றும் சமூக தளங்களில் நீங்கள் பெறும் கருத்துகள் மற்றும் தொடர்புகளைப் பாருங்கள். உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஏதேனும் பின்னூட்டம் உள்ளதா? "ஏய்-கம்பனி, இந்த நாட்களில் ஏன் இவ்வளவு தீவிரமானது?"
3. ஒவ்வொரு தளத்திற்கும் ஒரு நோக்கம் கொடுங்கள்
உங்கள் செய்தியிடலைப் புதுப்பித்து, அது எங்கு செல்லப் போகிறது என்பதைத் தீர்மானித்தவுடன், அதை காகிதத்தில் இறக்குங்கள். உங்கள் பணி அறிக்கையுடன் தொடங்கவும், பின்னர் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி 3-4 முக்கிய செய்திகளைச் சேர்க்கவும், “நாங்கள் நான்கு தூண்களுக்காக நிற்கிறோம்: வெளிப்படைத்தன்மை, புதுமை, நிலைத்தன்மை மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை.” பின்னர் 4–6 துணை செய்திகளைச் சேர்த்து, உயர் மட்ட செய்திகளை வழங்கவும் உங்கள் ஒவ்வொரு முக்கிய வணிக வரிகளிலும் அல்லது உங்கள் முக்கிய செய்திகளை ஆதரிக்க கூடுதல் பேசும் புள்ளிகளை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, “அமெரிக்காவில் மிதிவண்டிகளைக் கண்டுபிடித்து தயாரித்த முதல் நிறுவனம் என்ற வகையில், எங்கள் தொடக்கத்திலிருந்தே, அதன் பெரிய மற்றும் சிறிய வடிவங்களில் புதுமைகளுக்கு நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.” ஆவணத்தின் இரண்டாம் பாதியைப் பயன்படுத்தி வேலையை எழுதவும் உங்கள் வெளிப்புற எதிர்கொள்ளும் ஒவ்வொரு தளங்களுக்கும் செய்தி அனுப்புதல்.
உங்கள் செய்தியிடலை ஒரே இடத்தில் சேகரிப்பது உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு முழுமையாக விவரிக்கிறது என்பதைப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒட்டுமொத்தமாக, தொனி சரியாக உணர்கிறதா? ஏதேனும் துளைகள் உள்ளதா? நீங்கள் ஏதேனும் புள்ளிகள் பெற விரும்புகிறீர்களா?
இப்போது நீங்கள் உங்கள் செய்தியிடலை ஒழுங்கமைத்துள்ளீர்கள் (மேலும் சில பீஸ்ஸாக்களையும் சேர்த்துள்ளீர்கள்!), ஒவ்வொரு 3-6 மாதங்களுக்கும் உங்கள் முதன்மை ஆவணத்தை மீண்டும் பார்வையிடவும். உங்கள் தளங்களில் ஏதேனும் திசை மாறிவிட்டதா? புதிய செய்தியிடல் குறித்து உங்கள் சமூகத்திலிருந்து ஏதேனும் நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான கருத்துக்களைப் பெற்றுள்ளீர்களா? உங்கள் நிறுவனத்தை உங்கள் செய்தியிடலில் நெசவு செய்யக்கூடிய ஒரு தீம் உள்ளதா? அதற்கேற்ப ஆவணத்தையும் உங்கள் வெளிப்புற தகவல்தொடர்புகளையும் மாற்றவும். உங்கள் சமூகம் உருவாக வேண்டும் என்று உங்கள் சமூகம் விரும்புகிறது மற்றும் எதிர்பார்க்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க! உங்கள் செய்தியிடலும் கூட வேண்டும்.
