நீங்கள் உண்மையிலேயே ஒரு வேலையை விரும்பும்போது, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரராக இருக்கலாம் என்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை நுட்பமாகக் குறிக்க விரும்பவில்லை; நீங்கள் பதவிக்கு சரியான வேட்பாளர் என்று கத்த வேண்டும்.
நிச்சயமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் ஏன் வடிவமைக்கிறீர்கள்.
சுருக்கமாக, இதன் பொருள், உங்கள் புல்லட் புள்ளிகளை பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய திறன்களைக் கொண்டுவருவதைத் தனிப்பயனாக்குதல் மற்றும் மிகவும் பொருந்தக்கூடிய அனுபவத்தை மேலே கொண்டு வர பிரிவுகளை மறுசீரமைத்தல்.
ஆனால் நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக தனித்து நிற்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த போதுமான அளவு செய்துள்ளீர்களா? செய்தபின் வடிவமைக்கப்பட்ட பயன்பாட்டில் "அனுப்பு" என்பதைத் தாக்கும் முன், இந்த நான்கு கடைசி நிமிட காசோலைகள் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரியாக இயக்குவதை உறுதிசெய்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
1. விரைவு ஸ்கேன்
முதலில், நீங்கள் விரும்பிய பாத்திரத்திற்கான வேலை விளக்கத்தைப் பாருங்கள். பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தவிர்க்கவும். ஒரே சொற்கள், திறன்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் இரண்டிலும் தனித்து நிற்கிறதா?
நீங்கள் ஒரு விற்பனை மேம்பாட்டு நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பாத்திரத்தின் விளக்கத்தில் “வருவாயை வளர்ப்பது” அல்லது “உறவுகளை உருவாக்குதல்” போன்ற சொற்றொடர்கள் இருக்கலாம். ஒரு பார்வையில், நீங்கள் எவ்வாறு வருவாய் அதிகரித்தீர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளரை வளர்த்தீர்கள் என்பதை உங்கள் விண்ணப்பம் காண்பிக்கும் முந்தைய பாத்திரங்களில் உறவுகள்.
வேலை விளக்கத்தில் “காப்பிடிட்” என்ற சொல் இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பம் “ப்ரூஃப் ரீட்” போன்ற ஒத்த சொற்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும். இது ஒரு எளிய சொற்களின் விருப்பமாக இருக்கும்போது, அது உங்கள் வேட்புமனுவை மனிதனுக்கு (அல்லது ரோபோ) தெளிவாகத் தெரிவிக்கும். உங்கள் ஆவணத்தைப் படித்தல்.
உங்கள் விண்ணப்பம் வேலை விளக்கத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் சிரமப்பட்டால், உங்களுக்கு அதிக வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
2. முதல் மூன்றாவது
ஆட்சேர்ப்பு செய்வோர் இரண்டு வினாடிகள் ஒரு விண்ணப்பத்தை பார்க்க செலவழிக்கிறார்கள் என்று ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது. அதைச் சேர்க்க, அவர்கள் உங்கள் ஆவணத்தை ஸ்மார்ட்போன் அல்லது டேப்லெட்டில் காணலாம் - ஏற்கனவே விரைவான பார்வையை பக்கத்தின் முதல் மூன்றில் ஒரு பகுதிக்கு மட்டுப்படுத்துகிறார்கள்.
அதாவது, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேல் பகுதியில் உங்கள் மிகவும் கட்டாய அனுபவமும் சாதனைகளும் தனித்து நிற்க வேண்டும்.
மறுதொடக்கம் தனிப்பயனாக்கம் பற்றிய ஒரு கட்டுரையில், மியூஸ் எழுத்தாளரும் தொழில் மேம்பாட்டு நிபுணருமான லில்லி ஜாங் விளக்குகிறார், “உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது என்பது மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது, அதற்கான ஒரு பகுதியை உருவாக்குவது மற்றும் அனுபவம் அல்லது தகுதிகளால் நிரப்புவது என்பது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கண்களைப் பிடிக்கும். "
நீங்கள் அந்த மூன்றில் ஒரு பகுதியைப் பார்த்தால், நீங்கள் பின்பற்றிய பாத்திரத்திற்கு உடனடியாக ஏதாவது ஒன்றைக் காணவில்லை என்றால், மறுசீரமைக்கத் தொடங்குங்கள். உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான உள்ளடக்கம் உங்கள் தொழில்முறை அனுபவம் அல்லது நீங்கள் பக்கத்தில் செய்த ஒரு தன்னார்வத் திட்டமா என்பதுதான், அதுதான் மேலே செல்ல வேண்டும்.
3. நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கான தேடல்
நிறுவனத்தைப் பற்றிய உங்கள் ஆராய்ச்சியிலிருந்து, அதன் முக்கிய மதிப்புகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - ஒரு நிறுவனம் புதுமையை மதிக்கக்கூடும், மற்றொரு நிறுவனம் தாராள மனப்பான்மை மற்றும் குழுப்பணியை மேம்படுத்துகிறது.
குறிப்பிட்ட வேலை விளக்கத்தில் பிரதிபலிக்கும் இந்த மதிப்புகளை நீங்கள் வழக்கமாக காணலாம், அங்கு வேட்பாளர்கள் துறைகள் முழுவதும் சிறப்பாக பணியாற்ற வேண்டும், தெளிவாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் அல்லது காலாண்டு விற்பனை இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதில் லேசர் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் ஸ்கேன் செய்யும் போது, உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் அனுபவத்தின் பின்னணியில் அந்த மதிப்புகளை நீங்கள் தெளிவாகக் கண்டறிய முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் புல்லட் புள்ளிகள் நீங்கள் வெறுமனே “புதிய பணியாளர்களைப் பயிற்றுவித்தீர்கள்” அல்லது “புதிய ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி பாடத்திட்டத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்த 6 பேர் கொண்ட குழுவுடன் ஒத்துழைத்ததால், நிறுவனத்தின் குழுப்பணியின் முக்கிய மதிப்பை நீங்கள் உருவாக்கியுள்ளீர்களா?”
சொந்தமாக ஈர்க்கக்கூடிய சாதனைகள் போதுமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு நிறுவனம் தேடும் சரியான மதிப்புகள் மற்றும் திறன்களை உருவாக்குவது நீங்கள் ஒரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர் மட்டுமல்ல, ஒரு சரியான கலாச்சார பொருத்தமும் என்பதை நிரூபிக்கும்.
4. மூன்றாம் தரப்பினரை பட்டியலிடுங்கள்
உங்கள் விண்ணப்பத்தை பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முன் வைப்பதற்கு முன், அதைப் படிக்க ஒரு நண்பரிடம் கேளுங்கள் you நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் அல்லது வேலை விவரத்தை அவளுக்குக் காட்டாமல்.
பின்னர், அவளுடைய முதல் எண்ணத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்படி அவளிடம் கேளுங்கள். என்ன திறமைகள் மற்றும் சாதனைகள் தனித்து நிற்கின்றன? அவள் யூகிக்க நேர்ந்தால், இந்த விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எந்த வகையான பதவிக்கு பயன்படுத்துகிறீர்கள்?
நீங்கள் ஒரு சமூக ஊடக மேலாளர் பாத்திரத்திற்காகப் போகிறீர்கள் என்று அவர் கருதினால், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்துபவராக ஒரு நிலையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிக்க முடியாது. நிச்சயமாக, அந்த பாத்திரங்கள் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக ஒன்றுடன் ஒன்று சேரக்கூடும், ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்தையும், அதற்கு நீங்கள் ஏன் தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதையும் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் - எனவே அந்த சிறிய வேறுபாடுகள் முக்கியம்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தனிப்பயனாக்குவது - பின்னர் நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்துள்ளீர்களா என்பதை இருமுறை சரிபார்ப்பது the வேலை தேடல் செயல்முறையை கடினமாக்கும். ஆனால் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுக்கும் போது, விரைவான பார்வையுடன், நீங்கள் பாத்திரத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானவர் என்று உடனடியாக சொல்ல முடியும், நீங்கள் அதைச் செய்ததில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.
