இலாப நோக்கற்றவை உணர்ச்சிமிக்க மக்களால் இயக்கப்படுகின்றன. அடிப்படை அலுவலகப் பொருட்களைக் கூட வழங்க முடியாத நிறுவனங்களுக்கு மேலதிக நேரம் வேலை செய்வதற்கு அதிக வருமானம் ஈட்டக்கூடிய மற்றும் தாராளமான நன்மைப் பொதிகளைக் கொண்ட வாழ்க்கையை நாங்கள் புறக்கணிப்போம் என்பதற்கு வேறு எந்த காரணமும் இல்லை.
இதன் காரணமாக, ஒரு தொழில்முறை மோதல் இருக்கும்போது, விஷயங்கள் மிக விரைவாக வெப்பமடையும். நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், நாங்கள் எங்களுக்காக போராடவில்லை. எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் சமூகத்திற்கும் சிறந்த சேவைகளை வழங்க நாங்கள் போராடுகிறோம். தூக்கமின்மை மற்றும் வளங்கள் இல்லாத அந்த உற்சாகத்தை இணைக்கவும், நம்மில் பலர் எந்தவொரு சவாலையும் நாம் மிகவும் அக்கறை கொண்ட மக்களின் உரிமைகளுக்கு ஒரு சவாலாக உணர ஆரம்பிக்கிறோம். கோபம் எரியும் மற்றும் சரியான மேலாண்மை இல்லாமல் வெடிக்கும்.
இந்த வகையான மோதல்களில், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் எங்கள் இலாப நோக்கற்ற சகாக்களை விட அதிக ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன. தவறாகப் புரிந்துகொள்ளப்பட்ட தகவல் தொடர்பு அல்லது பயனற்ற கூட்டாண்மை பற்றி ஐஆர்எஸ் கவலைப்படாமல் போகலாம், ஆனால் நிதி வழங்குநர்கள் உட்பட பொதுமக்கள் நிச்சயமாக அதைச் செய்கிறார்கள்.
மோசமான விளம்பரம், சிறிய வகை கூட, மக்கள் கடினமாக சம்பாதித்த பணத்தை உங்களுக்குக் கொடுப்பதை இரண்டாவது-யூகத்திற்கு வழிவகுக்கும். எனவே அமைதியை நிலைநிறுத்த (மற்றும் உங்கள் நன்கொடையாளர்கள்), உங்கள் நற்பெயரை தியாகம் செய்யாமல் கடினமான சூழ்நிலைகளுக்கு செல்ல இந்த நான்கு விதிகளைப் பின்பற்றுங்கள்.
1. உங்கள் மொழியைப் பாருங்கள்
வெளிப்படையாக, பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் சகாக்கள் கோபமாக இருக்கும்போது சத்தியம் செய்யக்கூடாது என்ற பொது அறிவைக் கொண்டுள்ளனர், குறிப்பாக எழுதக்கூடிய (அல்லது மின்னஞ்சல்) பாதுகாக்கப்படலாம்.
ஆனால் சத்தியம் செய்வது உங்கள் ஒரே கவலை அல்ல. நீங்கள் ஒரு கடினமான வேலை சிக்கலை மென்மையாக்க முயற்சிக்கும்போது, உங்கள் துயரத்தை உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தும் பிற சொற்களைப் பற்றி கவனமாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வணிக விஷயத்தைக் குறிக்க ஒரு சக ஊழியர் “அதிர்ச்சி” என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவதை விட வேறு எதுவும் என்னை கோபப்படுத்துவதில்லை. நான் எப்போதும் ஆச்சரியப்படுகிறேன்: இது உண்மையில் அதிர்ச்சியாக இருக்கிறதா? அல்லது உண்மையில் எரிச்சலூட்டுகிறதா? ஹைபர்போலிக் மொழியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை எளிதில் விரிவாக்கி, தவறான புரிதலை விரோத மோதலாக மாற்றலாம்.
எந்த சட்டங்களும் மீறப்படாவிட்டால், உங்கள் தகவல்தொடர்புக்கு மிகவும் நடுநிலையான தொனியைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் நீங்கள் எளிதாகப் பெறுவீர்கள்.
2. உங்கள் உண்மைகளை சரிபார்க்கவும்
நாங்கள் எல்லோரும் ஒரு சூழ்நிலையில் இருந்தோம், அதில் நாங்கள் விவரங்களைத் தெரிந்துகொண்டோம். நாங்கள் காலெண்டரில் ஒரு சந்திப்பை வைக்க மறந்துவிட்டோம் அல்லது காலெண்டரில் இருக்கும்போது கூட காட்டவில்லை. இது ஒரு அவமானம், ஆனால் அது நடக்கிறது.
இருப்பினும், பதட்டங்கள் ஏற்கனவே அதிகமாக இருக்கும்போது உங்கள் பங்குதாரர் அவர் அல்லது அவள் செய்யாத ஒன்றைச் செய்ததாக நீங்கள் குற்றம் சாட்டினால், நீங்கள் மிகவும் கடுமையான விளைவுகளை அனுபவிக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு முறை நான் ஒரு நபருடன் பணிபுரிந்தேன், ஒரு தகவல்தொடர்பு தவறாகப் படித்த பிறகு, தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் என்னை அணுக முடியாது என்று குற்றம் சாட்டினார். விஷயம் என்னவென்றால், அவள் என்னை ஒருபோதும் தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவில்லை. இதை நான் சுட்டிக்காட்டி, ஆதாரங்களை வழங்கியபோது, எங்கள் அமைப்பு மற்றும் திட்டத்தில் ஈடுபட்ட வெளிப்புற கூட்டாளர்களின் பார்வையில் அவரது நம்பகத்தன்மை பாழடைந்தது.
3. தளர்வான உதடுகள் மூழ்கும் கப்பல்கள்
எந்தவொரு மோதலிலும், நீங்கள் கோபப்படப் போகிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் சகாக்களிடம் புகார் செய்வது யாருக்கும் உதவப் போவதில்லை. ஒரு பட்ஜெட் நெருக்கடி பற்றிய அனைத்து விவரங்களையும் பரப்புவது, எடுத்துக்காட்டாக, அனைவரையும் அவர்களின் வேலைகளிலிருந்து திசைதிருப்பி, தேவையற்ற மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். நீங்கள் தான் குற்றம் சாட்டினீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி கண்டறிந்தால் (அது தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரு ரகசியம் இல்லையென்றாலும் கூட), நீங்கள் உங்களை நம்பத்தகாதவராகக் காட்டியுள்ளீர்கள்.
எனவே, உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் தொழில்துறையில் இல்லாத (மற்றும் அலுவலகத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ள) நண்பர்களிடம் உங்கள் கவனத்தைத் தொடருங்கள்.
இல்லை, நீங்கள் சமூக ஊடகங்களுக்கும் திரும்பலாம் என்று அர்த்தமல்ல. ஒரு அரை அநாமதேய வலைப்பதிவு இடுகை கூட உங்கள் முகத்தில் ஊதி உங்கள் நிறுவனத்தை சிக்கலில் சிக்க வைக்கும் - மேலும் உங்களை நீக்கிவிடக்கூடும்.
4. மேலே எழுந்திருங்கள்
நீங்கள் ஒரே சுற்றுப்புறத்தில் அல்லது உலகம் முழுவதும் வேலை செய்தாலும் இலாப நோக்கற்ற உலகம் சிறியது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களை நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் ஓடப் போகிறீர்கள் - அவர்களுடன் மோதலை நீங்கள் அனுபவித்தாலும் கூட, அவர்கள் நாகரிகமாக இருக்க வேண்டும்.
எனவே, மக்கள் அல்லது அமைப்பைப் பற்றி நீங்கள் நேர்மையாகச் சொல்லக்கூடிய ஒரு நல்ல விஷயத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவர்கள் காரணத்திற்காக அர்ப்பணித்துள்ளார்களா (நீங்கள் அவர்களை மிகவும் மோசமான தொழில்முறை என்று கண்டாலும் கூட)? அவர்கள் சிறந்த நிதி திரட்டுபவர்களா (அவர்களின் திட்டங்கள் பலவீனமாக இருந்தாலும்)? அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் சமூகத்திற்கு முதலிடம் கொடுக்கிறார்களா (ஆகவே நல்ல நிதிக் கணக்கியல் போன்ற முக்கியமான நிறுவனக் கொள்கைகளை புறக்கணிக்கிறார்களா)? நீங்கள் அவர்களுடன் - அல்லது அவர்களைப் பற்றி பேசும்போதெல்லாம் நல்லவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
ஒரு நிர்வாக இயக்குனரைப் பற்றி எனக்குத் தெரியும், அவர் தனது நிறுவனத்தின் வெளிச்செல்லும் திட்ட இயக்குநரைப் பற்றி கடுமையாக புகார் செய்தார். அந்த அமைப்பு அதன் மானியத்தை அந்த ஆண்டு புதுப்பிக்கவில்லை. ஏன்? ஏனென்றால், இலாப நோக்கற்றது நிர்வாக இயக்குநரால் திறம்பட வழிநடத்தப்படும் என்று மோசடி நம்பவில்லை-பின்னர் அவர் இயக்குநர்கள் குழுவால் நீக்கப்பட்டார்.
நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள், குறிப்பாக மன அழுத்தம் அல்லது நெருக்கடி காலங்களில் நீங்கள் எந்த வகையான நபர் என்பதை நிரூபிக்கிறது. ஒரு மோசமான அனுபவம் உங்களையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் உங்கள் மோசமான நிலையில் தீர்ப்பளிக்க மற்றவர்களை அனுமதிக்க வேண்டாம்.
