சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் ஒரு நிறுவனத்தில் குறிப்பு சோதனை செய்வது எப்படி - மியூஸ்

இது ஒரு கடுமையான வேலை தேடல் செயல்முறையாகும், ஆனால் பூச்சு வரி இறுதியாக பார்வைக்கு வருகிறது. சலுகைக் கடிதத்தை உங்கள் கைகளில் கிட்டத்தட்ட உணரலாம். எனவே, நீங்கள் சில குறிப்புகளை அழைக்க உட்கார்ந்து சரியான முடிவை எடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஆம், நீங்கள் அதை சரியாகப் படித்தீர்கள். நீங்கள் குறிப்புகளையும் அழைக்கிறீர்கள்.

பெரும்பாலான மக்கள் இந்த நடவடிக்கையைத் தவிர்க்கும்போது, ​​ஒரு நிறுவனத்துடன் நேர்காணல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது “தலைகீழ் குறிப்பு சோதனை” உங்களுக்கு கூடுதல் விளிம்பை அளிக்கிறது. உங்களுக்கு சரியான பொருத்தம் இல்லாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான தலைவலியை நீங்களே காப்பாற்றிக் கொள்ளலாம்.

ஒரே ஒரு பிடி என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் போலல்லாமல், உங்களிடம் அழைப்பதற்கான நேர்த்தியான பெயர்கள் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கொஞ்சம் தோண்ட வேண்டும். நான் சத்தியம் செய்கிறேன், இது லெக்வொர்க்குக்கு மதிப்புள்ளது!

எனவே, மூக்கடைந்து, பின்வரும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்:

1. பணியாளர் மதிப்புரைகளை சரிபார்க்கவும்

நீங்கள் முதலில் நிறுத்துவது கிளாஸ்டூர்.காம் போன்ற தளமாக இருக்க வேண்டும், அங்கு ஊழியர்கள் அநாமதேயமாக நிறுவனங்கள், அவர்களின் தலைமைக் குழுக்கள் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறைகளை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது என்ன என்பதைப் பற்றிய ஒரு உள்நோக்கத்தைப் பெறுவீர்கள். (ஒரு தானிய உப்புடன் மதிப்புரைகளை எடுப்பது பற்றி நான் ஏதாவது சொல்ல முடியும், ஆனால் இணையம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை நான் அறிவேன்!)

மதிப்புரைகளைப் படித்து, நீங்கள் காணும் தீங்குகளைப் பற்றிய குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பலவீனமான உள்நுழைவு செயல்முறை அல்லது மோசமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை குறித்த புகார்கள் போன்ற ஏதேனும் சிவப்புக் கொடிகளைப் பற்றிய கேள்விகளைக் குறிப்பிடவும் the தலைகீழ் குறிப்பு சரிபார்ப்பின் மற்ற பகுதிகளுக்கு எதிராக அவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்புரைகள் பொதுவாக எதிர்மறையாக இருந்தால், உங்கள் இழப்புகளைக் குறைத்து முன்னேறுவது பற்றி சிந்தியுங்கள்.

இந்த விஷயத்தில் PayScale.com மற்றொரு சிறந்த ஆதாரமாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் குஞ்சு போன்ற ஒரு நிறுவனத்தின் மலிவான மலிவானது அதன் சராசரி சம்பளம் எவ்வாறு தொழில்துறையில் உள்ள மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுகிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு நீங்கள் இப்போதே சொல்ல முடியும்.

2. வாடிக்கையாளர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள்

நான் வெளிப்படையாக இருப்பேன்: தங்கள் வாடிக்கையாளர்களை முட்டாள்தனமாக நடத்தும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக தங்கள் ஊழியர்களையும் மோசமாக நடத்துகின்றன. நெறிமுறைகள் மற்றும் மோதல் தீர்க்கும் தரநிலைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் தந்திரமாகின்றன.

உங்கள் குறிப்பு சரிபார்ப்பின் இந்த பகுதியின் போது, ​​நிறுவனத்தின் சிறந்த வணிக பணியகம் மற்றும் யெல்ப் மதிப்பீடுகளைப் பாருங்கள். ஆம், பிபிபி யெல்பை விட கணிசமாக நம்பகமானது. நிச்சயமாக, எப்போதும் சில வெறுப்பாளர்கள் இருக்கிறார்கள், ஆனால் ஒரு பொது அறிவைப் பெற முயற்சி செய்யுங்கள்:

• இயற்கையைப் பற்றிய தொடர்ச்சியான சிக்கல்கள் இருப்பதாகத் தோன்றுகிறதா?
• புகார்களை நிறுவனம் எவ்வாறு கையாளுகிறது?
• தீர்க்கப்படாத பிரச்சினைகள் உள்ளனவா?

சமூக சுயவிவரங்கள் தகவலின் மற்றொரு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர்கள் பேஸ்புக் அல்லது ட்விட்டரில் புகார் செய்தால், நிறுவனம் உதவி செய்வதற்கான சலுகையுடன் பதிலளிக்கிறதா, அல்லது அவற்றை ஊதித் தள்ளுமா?

நீங்கள் பார்க்கும்போது நன்றாக இருக்கிறதா? அது ஒரு சிறந்த அறிகுறி.

3. உங்கள் பிணையத்தை செயல்படுத்தவும்

ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், சாத்தியமான தீ மற்றும் வலுவான விற்பனையான புள்ளிகளைப் பற்றிய துல்லியமான உணர்வைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, அங்கு பணிபுரிந்த ஒருவருடன் பேசுவது (வெறுமனே, சமீபத்தில்). ஆனால் நீலத்திலிருந்து அந்நியர்களைத் தொடர்புகொள்வது உங்களுக்கு வசதியாக இருக்காது. குறிப்பிட தேவையில்லை, ஒரு முன்னாள் ஊழியர் நிறுவனத்தில் இன்னும் என்ன உறவுகளை வைத்திருக்கலாம் என்று சொல்ல வழி இல்லை, எனவே உங்கள் விசாரணைகள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் திரும்பப் பெறலாம்.

நீங்கள் ஒரு முழுமையான அந்நியரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், அங்கு பணிபுரிந்த ஒருவர் உங்கள் பிணையத்தில் இருக்கிறாரா என்பதைத் தீர்மானிக்க லிங்க்ட்இனில் ஹாப் செய்யுங்கள் second இரண்டாவது அல்லது மூன்றாம் பட்டம் தொடர்பு கூட. அவர் உங்களுக்காக ஒரு அறிமுகம் செய்ய தயாராக இருந்தால் உங்கள் இணைப்பைக் கேளுங்கள். இந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு சீரற்ற தோற்றமளிப்பவர் போலவும், சரியான விடாமுயற்சியுடன் செயல்படும் நம்பகமான நபரைப் போலவும் குறைவாகத் தோன்றும்.

நீங்கள் தொடங்குவதற்கு இங்கே ஒரு ஸ்கிரிப்ட் உள்ளது:

4. குதிரையின் வாயிலிருந்து நேராக அதைப் பெறுங்கள்

சரி, இது சரியாக ஒரு குறிப்பு சோதனை செயல்பாடு அல்ல, ஆனால் இது நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒன்று. நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பது, வெற்று புள்ளி.

• இங்குள்ள சூழலை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
• இந்த நிறுவனத்தில் யாராவது வெற்றிபெற என்ன ஆகும்?
• உங்களால் முடிந்தால் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் மாற்றக்கூடிய ஒரு விஷயம் என்ன?
• இங்கே வேலை செய்வதில் நீங்கள் ஏன் பெருமைப்படுகிறீர்கள்?

இறுதி எண்ணங்கள்: நீங்கள் ஒரு மெய்நிகர் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும்போது ஒரு தலைகீழ் குறிப்பு சோதனை இரண்டு மடங்கு முக்கியமானது. இன்ஸ்டாகிராம் கருத்துக்களில் நீங்கள் காணும் ஸ்பேம் மட்டுமல்ல - இரவு நேரத்திலிருந்தே “வீட்டிலிருந்து வேலை” வாய்ப்புகள் ஏராளமாக உள்ளன - அவை உங்கள் நேரத்தை மதிக்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு மெய்நிகர் குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், அது அதன் கலாச்சாரத்தில் முதலீடு செய்கிறது, ஊழியர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் நியாயமாக நடத்துகிறது, மேலும் நீங்கள் வளரக்கூடிய அமைப்பின் வகையாகும்.

எனவே, தலைகீழ் குறிப்பு சோதனை மூலம் அட்டவணையைத் திருப்புங்கள். நீங்கள் செய்ததில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்!