பலதரப்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்டிருப்பது வெறுமனே உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலோ அல்லது அனைத்துக் கூட்டத்திலோ முகங்களின் வானவில் ஒன்றைக் காண்பிப்பது அல்ல. பன்முகத்தன்மை உங்கள் அணியை வலுவானதாகவும், ஒத்திசைவானதாகவும், துவக்க அதிக செயல்திறன் கொண்டதாகவும் மாற்றும்.
உங்கள் அலுவலகம் மற்றும் பெரிய அளவில், பின்னணி மற்றும் சம பாகங்கள் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களால் ஆனது. ஆனால், உங்கள் நிறுவனம் மிகவும் மாறுபட்டதாகத் தெரியவில்லை என்றால், மிகவும் மாறுபட்ட பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கான அடித்தளத்தை அமைப்பதற்கான சில யோசனைகளை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம், எனவே ஒரு வலுவான குழு.
1. பரந்த ஆலோசனைகள்
மக்கள் இளைய தலைமுறையினரை வெளிநாடுகளுக்கு ஊக்குவிக்க ஒரு காரணம், எனவே அவர்கள் வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களில் மூழ்கி இருக்கிறார்கள், அவர்கள் சாதாரணமாக இருக்கக்கூடாது. பல்வேறு இனங்கள் மற்றும் மதங்களைச் சேர்ந்தவர்களுடனான உறவுகள் மூலம் வெவ்வேறு நம்பிக்கைகள் மற்றும் மனநிலைகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது ஒரே மாதிரியான சிந்தனையிலிருந்து விடுபட உதவுகிறது மற்றும் உங்கள் உலகக் கண்ணோட்டத்தை சாதகமாக பாதிக்கிறது.
இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், நீங்கள் புதிய யோசனைகள், வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு பாணிகளை பணியிடத்திற்கு கொண்டு வரும்போது, நீங்கள் ஒரு மாறுபட்ட குழுவை உருவாக்கவில்லை, நீங்கள் பலவிதமான சிந்தனைகளை உருவாக்குகிறீர்கள் - இது சுறுசுறுப்பானது மற்றும் தனித்துவமான சிக்கல்களைச் சமாளிக்கும். நாம் அனைவருக்கும் நம்முடைய தனித்துவமான முன்னோக்கு உள்ளது, அதை நாங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறோம், மேலும் பலதரப்பட்ட பணியாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் கண்மூடித்தனமான இடங்களைக் குறைக்க முடியும்.
கூடுதலாக, மாறுபட்ட அணிகளும் மிகவும் ஆக்கபூர்வமானவை, ஏனென்றால் ஊழியர்கள் வெவ்வேறு அணுகுமுறைகள் மற்றும் வெளிப்பாட்டு வழிமுறைகளுக்கு ஆளாகின்றனர், அடிப்படையில் புதிய யோசனைகள் மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளுக்கான ஆய்வகத்தை உருவாக்குகிறார்கள். இப்போது அது ஒரு வெற்றி வெற்றி.
2. அதிக தக்கவைப்பு
தக்கவைத்தல் முக்கியம். உங்கள் அமைப்பு பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் போது, நீங்கள் ஒரு முற்போக்கான நிறுவனம் என்று மட்டும் கூறவில்லை, அமெரிக்காவின் துணி போல தோற்றமளிக்கும் ஒன்றை உருவாக்குகிறீர்கள். மில்லினியல்கள் இந்த நாட்டின் வரலாற்றில் மிகவும் மாறுபட்ட தலைமுறை, உண்மையில் அவர்களில் 44% சிறுபான்மையினர். 47% வேலை வாய்ப்பைத் தீர்மானிக்கும் போது பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களைத் தீவிரமாகத் தேடுகின்றன.
ஒரு நிறுவனம் பன்முகத்தன்மையை மதிப்பிடுகிறது-மற்றும் 401 (கே) மற்றும் ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவற்றின் கூடுதல் சலுகைகளைக் கொண்டுள்ளது என்று ஊழியர்களுக்குத் தெரிந்தால், அவர்கள் இனம் பொருட்படுத்தாமல், தங்கள் முழு சுயத்தையும் வேலைக்கு கொண்டு வர முடியும் என்பதால், அவர்கள் இன்னும் நிறைவேற வாய்ப்புள்ளது. அல்லது பாலியல்.
3. ஒரு வலுவான பிராண்ட்
உங்கள் நிறுவனத்தின் அல்லது பெரிய பிராண்டின் வருடாந்திர பன்முகத்தன்மை அறிக்கையை நீங்கள் எப்போதாவது பார்த்தீர்களா? அது உண்மையில் என்ன சொல்கிறது?
பிராண்டுகளைப் பொறுத்தவரை, இது ஒளியியல் பற்றியது அல்ல. ஒட்டுமொத்தமாக வலுவான அணிகளையும் சிறந்த நிறுவனங்களையும் உருவாக்க மனித வளங்களுக்கான உண்மையான கருவி இது.
மாறுபட்ட அணிகள் சிறந்த தயாரிப்புகள் அல்லது தீர்வுகளை உருவாக்கி, உலகெங்கிலும் உள்ள மக்களுக்காக அவை தயாரிக்கின்றன என்றால், அது ஒரு நீண்டகால விளைவைக் கொண்டுள்ளது. பன்முகத்தன்மை இல்லாததால் இது எதிர்மறையாக இருக்க வேண்டாம்.
4. பெரிய லாபம்
வருவாயைக் குறைப்பது மற்றும் பணியிடத்தில் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை வளர்ப்பது மிக முக்கியமானதாகும். நன்மைகளில் ஒன்று பெரிய இலாபம்.
பி.சி.ஜி யின் சமீபத்திய ஆய்வில், மாறுபட்ட அணிகள் வருவாயை 19% உயர்த்த முடியும் என்று கண்டறிந்துள்ளது. அது ஏன்? உங்களிடம் பலதரப்பட்ட பணியாளர்கள் இருந்தால், அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளரின் தேவைகளுடன் தொடர்புபடுத்தவும் புரிந்துகொள்ளவும் அதிக வாய்ப்புள்ளது. எனவே, டி & ஐ ஏற்றுக்கொள்ளும் வணிகங்களுக்கான ஒரு குச்சியிலிருந்து தொங்கும் ஒரு பெரிய நிதி கேரட் உள்ளது.
எனவே, நீங்கள் அதை எப்படி செய்வது?
மாறுபட்ட பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட வெள்ளி தோட்டா எதுவும் இல்லை, ஆனால் எந்தவொரு நிறுவனமும் தங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த சில படிகள் எடுக்கலாம்.
-
ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்கி அதில் ஒட்டிக்கொள்க. நீங்கள் பலதரப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப் போகிறீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள், நிறுவனம் முழுவதும் வாங்குவதற்கான ஒரு நிறுவன அளவிலான உறுதிப்பாட்டை வரையவும், திட்டம் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக உள்ளது என்பதை அளவிடவும்.
-
மயக்கமற்ற சார்பு கதவைக் காட்டு. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் விண்ணப்பங்களின் பெயர்களை எடுத்துக்கொள்வது அல்லது பாலின-குருட்டு பயன்பாடுகளை செயல்படுத்துவதைக் கூட கருத்தில் கொள்ளலாம்.
-
தலைமை மற்றும் நிர்வாக பதவிகளில் அதிக வேறுபாடு இருப்பதை உறுதி செய்யுங்கள். வேலை தேடுபவர்கள் தங்களை நிறுவனம் முழுவதும் மட்டுமல்ல, தலைமை பதவிகளிலும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதைக் காணும்போது, இது பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கைக்கு பரிசளிக்கும் ஒரு அமைப்பு என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.
-
மாறுபட்ட வேலை தேடுபவர்களுக்கு குறிப்பாக மாநாடுகளில் கலந்து கொள்ளுங்கள். கல்லூரி வேலை கண்காட்சிகள் மற்றும் பழைய மாணவர் குழுக்கள் மூலம் நீங்கள் மாநாடுகளைக் காணலாம்.
-
நீங்கள் எந்த வகையான நன்மைகளை வழங்குகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். LGBTQ ஊழியர்களின் கூட்டாளர்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு நீட்டிக்கப்படுகிறதா? கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் ஈஸ்டர் மட்டுமல்லாமல், ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பை அதிகரிப்பது அல்லது அனைவரின் மத விடுமுறை நாட்களுக்கும் நேரம் ஒதுக்குவது பற்றி என்ன?
-
உங்கள் நெட்வொர்க்கை மேலும் உருவாக்க மற்றும் சமூகத்தில் ஈடுபட உங்கள் நிறுவனத்தின் வணிக வள குழுக்களை (BRG கள்) பயன்படுத்துங்கள். அந்த குழுக்களுக்கு பல்கலைக்கழகங்களுடனும் அவற்றின் மாணவர் குழுக்களுடனும் தொடர்பு இருந்தால், அது விதிவிலக்கான திறமைகளுக்கான குழாய்வழியாகவும் செயல்படும்.
பயணத்தின் ஒரு பகுதி உண்மையில் அங்கு வந்து கொண்டிருக்கிறது, நீங்கள் ஓடுவதற்கு முன்பு நீங்கள் நடக்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு குளத்தை பல்வகைப்படுத்த இப்போது நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய உறுதியான படிகள் உள்ளன. டி & ஐ தலைகீழாக சந்திக்கும் போது உங்கள் நிறுவனத்தால் ஒரு அர்த்தமுள்ள மூலோபாயத்தை உருவாக்க முடியும் என்றால், நீங்கள் உங்கள் பிராண்டின் நற்பெயரை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் தக்கவைப்பை அதிகரிப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் நிறுவனம் செழிக்கும்.
