உங்கள் வேலை வேட்டை நகர்கிறது, மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளருடனான உங்கள் வரவிருக்கும் சந்திப்புக்குத் தயாராவதற்கு, நீங்கள் மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகள் அனைத்திற்கும் உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்கிறீர்கள்.
ஆனால், நீங்கள் கொஞ்சம் மாட்டிக்கொண்டிருப்பதாக உணர்கிறீர்கள் the அட்டவணைகள் திரும்பும்போது நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள், உங்களிடம் கேட்கப்படுகிறது: “உங்களிடம் எனக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?”
நேர்காணலுடன் அர்த்தமுள்ள உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாக இருந்தாலும், ஆம், காட்டுங்கள் the சக்கரத்தை எடுக்க பயமாக இருக்கும்.
நான் உங்களை இன்னும் பதட்டப்படுத்த முயற்சிக்கவில்லை, ஆனால் இது ஆணி ஒரு முக்கியமான பகுதி என்று நான் நம்புகிறேன். நீங்கள் வலுவாக முடிக்க விரும்புகிறீர்கள், மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பு இது. நேர்காணல் செய்யும் பெரும்பாலான நபர்கள் தகுதி பெறுவார்கள் என்றாலும், உங்களிடமிருந்து உட்கார்ந்த நபர் உண்மையில் நினைவில் வைத்திருக்கும் சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் நீங்கள் தனித்து நிற்க முடியும்.
நீங்கள் கேட்கக்கூடிய நான்கு வெவ்வேறு வகைகள் இங்கே உள்ளன (எனவே சரியான பொருத்தம் போல் தோன்றும் குறைந்தது ஒரு விருப்பத்தையாவது வைத்திருப்பது உறுதி!):
1. அவர்களின் வேலையை கடினமாக்குவது பற்றி கேளுங்கள்
- உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் தற்போது எதிர்கொள்ளும் சவால் என்ன?
- இந்த சவாலை சமாளிக்க நிறுவனம் உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவுகிறது?
ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வேலையில் சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள் - அது கொடுக்கப்பட்டதாகும். எனவே, இது உரையாடலை ஒரு நிறுத்தத்திற்கு கொண்டு வரப்போவதில்லை.
என்று கூறியதுடன், நேர்காணல் செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய நேர்மறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
இந்த கேள்விகள் ஊழியர்களுக்கு வேலையைச் செய்ய மற்றும் செயல்படுத்த உதவும் நிறுவன கட்டமைப்புகள் மற்றும் வளங்களைப் பற்றிய நுண்ணறிவை உங்களுக்கு வழங்கும். எனவே இதைக் கேட்பது நேர்காணல் கட்டத்தில் எந்த சிவப்புக் கொடிகளையும் அடையாளம் காண உதவும்.
2. ஒரு உயர் புள்ளி பற்றி கேளுங்கள்
- உங்களைப் போன்ற ஒரு சிறந்த நாள் எது?
- இங்கே நீங்கள் எதைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறீர்கள்?
இந்த கேள்வி மேலே உள்ளதை நிறைவு செய்கிறது. இருக்கும் தடைகளைப் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் விரும்புவதைப் போலவே, உங்கள் வருங்கால சகாக்களையும் உற்சாகப்படுத்துவதைக் கற்றுக்கொள்வதும் சிறந்தது. நீங்கள் இந்த பாத்திரத்தை எடுத்துக் கொண்டால் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதற்கான வரம்பை இது காண்பிக்கும்.
கூடுதலாக, பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வெற்றிகளைப் பேச விரும்புவதால், இது உரையாடலை நேர்மறையான திசையில் வைத்திருக்கும் - இது ஒரு நேர்காணலில் எப்போதும் ஒரு நல்ல விஷயம்.
நேர்காணல் கடினமானது
ஒரு நேர்காணல் நிபுணருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்
எங்கள் நேர்காணல் பயிற்சியாளர்களை இங்கே சந்தியுங்கள்
3. வேலைக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட தொடர்பு பற்றி கேளுங்கள்
- உங்கள் பாத்திரத்திற்கு உங்களை ஈர்த்தது எது?
- உங்கள் பங்கு எவ்வாறு பணியை மேம்படுத்துகிறது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஏதேனும் ஒரு வகையான நோக்கம் மற்றும் பார்வை உள்ளது. உண்மையில், நீங்கள் அதை உங்கள் சொந்த வார்த்தைகளில் விவாதிக்க தயாராகி வருகிறீர்கள்,
ஆனால் இந்த கேள்வி இந்த குறிப்பிட்ட ஊழியர் அதை எவ்வாறு விளக்குகிறது மற்றும் அது அவர்களின் வேலையை தினசரி அடிப்படையில் எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பற்றியது. நிறுவனம் அதன் குறிக்கோள்களையும் குறிக்கோள்களையும் அடைய எவ்வாறு உதவுகிறது என்பதை இது உங்களுக்குக் கூறுகிறது - மேலும் ஈடுபாடு மற்றும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் ஊழியர்கள் எவ்வாறு உணர்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு இது உங்களுக்கு உதவுகிறது.
4. அவர்கள் பணிபுரியும் நபர்களைப் பற்றி கேளுங்கள்
- உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் போற்றும் ஒருவர் யார், ஏன்?
- அணி ஒன்றாகச் செய்யும் சில விஷயங்கள் என்ன?
நம்மில் பலர் வழிகாட்டிகளை விரும்புகிறார்கள் - அல்லது குறைந்த பட்சம் முன்மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். இந்த கேள்வி நிறுவனத்தில் இருக்கும் தலைவர்களின் வகைகள் மற்றும் மற்றவர்கள் மதிப்புமிக்கதாக பார்க்கும் திறன்கள், அனுபவங்கள் அல்லது திறன்களைப் பற்றிய ஒரு உணர்வை உங்களுக்கு வழங்கும்.
இரண்டாவது நிறுவனம் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய ஒரு காட்சியை உங்களுக்குத் தருகிறது. நேர்காணல் செய்பவர் மற்றும் குழு திட்டங்களைப் பற்றி விவாதித்து, அதை அங்கேயே விட்டுவிடுகிறாரா? அல்லது அவர்கள் குழு மதிய உணவுகள் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் சாப்ட்பால் லீக் கூட குறிப்பிடுகிறார்களா? உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடப் போகிறீர்கள், எனவே அவர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதை அறிவது நல்லது.
நீங்கள் கேட்க விரும்புவதை இவை அதிகம் தொடவில்லை என்றால், நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய 51 நேர்காணல் கேள்விகள் எங்களிடம் உள்ளன, எனவே நீங்கள் விரும்பும் விருப்பங்களை நீங்கள் பெறுவது உறுதி.
நீங்கள் விவாதிக்க எதைத் தேர்வுசெய்தாலும், நிறுவனம், நபர்கள் மற்றும் பங்கு பற்றிய தகவல்களைச் சேகரிப்பதை விட இது அதிகம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதையும் மீறி உங்கள் சிந்தனையை வெளிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் சொல்வது நேர்காணல் செய்பவருக்கு மேலும் கற்றுக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது என்று நீங்கள் கருதும் தலைப்புகளைப் பற்றிய ஒரு பார்வை அளிக்கிறது. எனவே, நீங்கள் உண்மையிலேயே விடை அறிய விரும்பும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள், மேலும் நீங்கள் நேர்மையாக இருப்பதற்கான புள்ளிகளையும் பெறுவீர்கள்.
