நான் அதைப் பெறுகிறேன் their அங்கே சிலர் தங்கள் பெருமையை உறிஞ்சி உதவி கேட்பதை விட முற்றிலும் நிர்வாணமாக வேலைக்குச் செல்வார்கள். சில காரணங்களுக்காக, உதவிக்கான கோரிக்கையை பலவீனத்தின் அடையாளமாக நம்மில் பலர் உணர்கிறோம், உண்மையில் it உண்மையில் இது பெரும் பலத்தின் அடையாளம் என்று நான் நினைக்கிறேன். ஏய், நீங்கள் சில வலுவூட்டல்களில் அழைக்க வேண்டிய நேரம் எப்போது என்பதை அறிந்து கொள்ளும் அளவுக்கு நீங்கள் சுய-விழிப்புணர்வு மற்றும் தன்னம்பிக்கை கொண்டவர் என்று அர்த்தம்.
ஆனால், உதவி கேட்பது எளிதானது என்று அர்த்தமல்ல. இல்லை, உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள ஒருவரை அவனிடம் அல்லது அவளிடம் கடன் கொடுக்கும்படி கேட்பது உண்மையில் கவலையைத் தூண்டும்.
எனவே, புல்லட்டைக் கடித்து கேட்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது நான்கு நிகழ்வுகள் இங்கே உள்ளன each ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனையுடன். ஏனென்றால், நீங்கள் செய்ய விரும்பும் கடைசி விஷயம், துணிச்சலான மற்றும் தெளிவற்ற வேண்டுகோளின் மூலம் உங்கள் வழியைத் தடுமாறச் செய்ய உங்கள் தைரியத்தைத் திரட்டுவதாகும்.
1. உங்களுக்கு எந்த யோசனையும் இல்லாதபோது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்
சரி, எனவே இது மிகவும் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும். ஆனால், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைத் திட்டத்திற்காக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள ஒருவரை சில தெளிவுபடுத்தலுக்கும் உதவிகளுக்கும் அணுக வேண்டிய நேரம் இது.
உங்களுக்கு புரியாத ஒரு சவாலான திட்டத்தை கண்மூடித்தனமாக செல்ல முயற்சிப்பதன் மூலம் உங்களை சித்திரவதை செய்வதில் எந்த பயனும் இல்லை. நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், அது எதிர்பார்த்தபடி மாறாது, மேலும் நீங்கள் உங்கள் சொந்த (மற்றும் அனைவருக்கும்!) நேரத்தை வீணடிப்பீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் பிடிவாதமாகவும் திறமையற்றவராகவும் இருப்பீர்கள். எனவே, ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, குறிப்பிட்ட பணி மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்கள் மேற்பார்வையாளரை அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவரை அணுகவும்.
இதை முயற்சிக்கவும்: “ஏய், XYZ திட்டத்தின் விவரங்களைப் பற்றி நான் கொஞ்சம் குழப்பமடைகிறேன். நாங்கள் உட்கார்ந்து, இந்த வேலையின் கொட்டைகள் மற்றும் போல்ட் மூலம் பேசவும், நாங்கள் ஒரே பக்கத்தில் இருக்கிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் நேரம் ஒதுக்க முடியுமா? ”
2. உங்கள் தட்டில் நீங்கள் அதிகமாக இருக்கும்போது
இது நம்மில் சிறந்தவர்களுக்கு நடக்கும். உங்கள் மடியில் இறங்கிய ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் “ஆம்!” என்று உற்சாகமாக பதிலளித்தீர்கள், இப்போது நீங்கள் முற்றிலும் வேலையின் கீழ் புதைக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள். உங்கள் வரம்பை நீங்கள் அடைந்துவிட்டீர்கள், அடுத்த மூன்று வாரங்களுக்கு நீங்கள் இரவுநேரங்களை இழுத்திருந்தாலும் கூட, எல்லாவற்றையும் காலக்கெடுவிற்குள் முடிப்பதற்கான வழி எதுவுமில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்கள் அடுத்த படி என்ன? உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களிடமிருந்து சில உதவிகளைக் கோருங்கள். நீங்கள் பொறுப்பைக் கைவிடுவது போல் உணரலாம். ஆனால், ஒவ்வொருவரும் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு முறையாவது இந்த சூழ்நிலையில் இருந்திருக்கிறார்கள். அடுத்த முறை உங்கள் சக ஊழியர் அதிகமாக உணரும்போது தயவுசெய்து திருப்பிச் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!
இதை முயற்சிக்கவும்: “நான் மற்றவர்களிடமிருந்து வேலையை முடிக்க முயற்சிக்கிறேன் என்று நினைப்பதை நான் வெறுக்கிறேன், ஆனால் நான் இப்போது முற்றிலும் சதுப்பு நிலத்தில் இருக்கிறேன். உங்களுக்கு கூடுதல் நேரம் இருந்தால், இந்த திட்டத்தின் XYZ அம்சத்துடன் எனக்கு உதவ நினைப்பீர்களா? இது உங்கள் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த பகுதி என்று எனக்குத் தெரியும், உங்கள் உதவியையும் நுண்ணறிவையும் நான் மிகவும் பாராட்டுகிறேன்! ”
3. நீங்கள் ஒரு தவறு செய்தபோது
நீங்கள் மனிதர், எனவே தவறுகள் தவிர்க்க முடியாதவை. ஆனால், இது நீங்கள் செய்ததைப் பற்றியது அல்ல, அதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்பது பற்றியது. நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம், யாரும் கவனிக்காமல் அதை கம்பளத்தின் கீழ் துடைக்க முயற்சிப்பது. மேலும், நீங்கள் உண்மையில் சொந்தமில்லாத பகுதிகள் அல்லது துறைகளில் ஈடுபடுவதன் மூலம் உங்கள் பிழையை சரிசெய்ய முயற்சித்தால், உங்கள் பிரச்சினையை இன்னும் மோசமாக்கலாம் .
நிச்சயமாக, இது சங்கடமாக இருக்கிறது. ஆனால், உங்கள் சீட்டை சரிசெய்ய உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், உடனடியாக உங்கள் அலுவலகத்தில் பொருத்தமானவர்களை அணுகுவதை உறுதிசெய்க. வேலையில் தவறு செய்த முதல் நபர் நீங்கள் அல்ல - நிச்சயமாக நீங்கள் கடைசியாக இருக்க மாட்டீர்கள்.
இதை முயற்சிக்கவும்: "நான் மிகவும் சங்கடப்படுகிறேன், ஆனால் நான் ஏபிசியை முழுவதுமாக குழப்பிவிட்டேன், இப்போது அதை சரிசெய்ய XYZ செய்ய வேண்டும். குழப்பம் மற்றும் கூடுதல் வேலைக்காக நான் மிகவும் வருந்துகிறேன். உங்கள் உதவியை நான் என்றும் மறக்க மாட்டேன்!"
4. உங்களுக்கு கூடுதல் நிபுணத்துவம் அல்லது நுண்ணறிவு தேவைப்படும்போது
நீங்கள் ஒரு தீவிர கட்டுப்பாட்டு குறும்புக்காரராக இருந்தாலும், உங்கள் கவனத்தை சாத்தியமான சிறந்த வேலையைத் திருப்புவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிவீர்கள் - உங்கள் பெயரைக் கொண்ட ஒன்று மட்டுமல்ல.
எனவே, உங்கள் சக ஊழியர்களின் கூடுதல் உள்ளீட்டிலிருந்து பெரிதும் பயனடையலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் பணியாற்றினால், அவர்களின் ஆலோசனையையும் திறமையையும் வழங்குமாறு அவர்களிடம் கேட்க ஒருபோதும் தயங்க வேண்டாம். இது உங்கள் குழு உறுப்பினர்களிடையே ஒத்துழைப்பை வளர்க்கிறது, மேலும் உங்கள் திட்டத்தை மிகச் சிறந்ததாக மாற்றவும் உதவுகிறது. வெற்றி-வெற்றி பற்றி பேசுங்கள்.
இதை முயற்சிக்கவும்: “நான் XYZ திட்டத்தில் பணிபுரிகிறேன், இந்த குறிப்பிட்ட பகுதியைப் பற்றிய உங்கள் நிபுணர் நுண்ணறிவை நான் விரும்புகிறேன். ஒருவருக்கொருவர் சில யோசனைகளை அரட்டையடிக்கவும், எதிர்க்கவும் ஒரு நேரத்தை நாம் அமைக்க முடியுமா? உங்கள் உள்ளீடு இந்த திட்டத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்லக்கூடும் என்று நான் நினைக்கிறேன்! ”
உதவி கேட்பது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. ஆனால், சில நேரங்களில் இது மிகவும் அவசியம். இந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்றை நீங்கள் கண்டால், ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள், உங்கள் பெருமையை விழுங்கவும், உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களை மிகவும் தேவையான உதவிக்காக அணுகவும். நான் சத்தியம் செய்கிறேன்-இது நீண்ட காலத்திற்கு உங்களுக்கு நன்றாக இருக்கும்.
