எண்கள் உள்ளன, அவை நன்றாக இல்லை. புதிய பணியாளர்களில் 31% வரை முதல் ஆறு மாதங்களுக்குள் பணியில் இருந்து விலகுகிறார்கள். ஒரு கட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு வேலையில் ஒப்பீட்டளவில் புதியவராக இருப்பீர்கள், வாமூஸ் செய்வது சரியா என்று எப்போது யோசிக்கிறீர்கள் என்பது சாத்தியம்.
இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், அறிவிப்பைக் கொடுத்து முன்னேறுவதே மிகச் சிறந்த விஷயம் என்பதை நீங்கள் காணலாம். ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்ய விரைந்து செல்வதற்கு முன், சில உத்திகளைக் கவனியுங்கள், அது சிறந்ததல்ல, அல்லது மிகவும் நிதி ரீதியாக சாத்தியமான, விருப்பமல்ல.
1. என்ன வேலை செய்யவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் (மற்றும் என்ன)
மக்கள் தங்கள் புதிய வேலையை வெறுக்கிறார்கள் என்று என்னிடம் கூறும்போது, நான் முதலில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன், குறிப்பாக, அவர்கள் அதைப் பற்றி வெறுக்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் எந்தவொரு புதிய வேலையையும் தொடங்கும்போது, எல்லாமே புதியது என்பதால், நீங்கள் விகாரமாகவும், அசிங்கமாகவும் உணர முனைகிறீர்கள். நீங்கள் திறமையானவராக உணரப் பழகிவிட்டீர்கள், இப்போது நீங்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை. இந்த அச om கரியம் தோல்வி அல்லது விரக்தி போன்றதாக உணரக்கூடும் - அது விலகுவதற்கான உங்கள் எண்ணங்களின் மூலமாக இருக்கலாம்.
மறுபுறம், வேலை வாக்குறுதியளிக்கப்பட்டதல்ல, உங்கள் மேலாளர் பயனற்றவர், அல்லது கலாச்சாரம் முற்றிலும் உறிஞ்சப்படுகிறது. அவை காலப்போக்கில் சிறப்பாக வரக்கூடாது.
பின்னர், என்ன வேலை செய்கிறது என்று பாருங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறீர்கள். கற்றுக்கொள்ள உங்கள் குழுவில் சிறந்த வழிகாட்டிகளும் அனுபவமிக்க நிபுணர்களும் இருக்கலாம்.
என்ன வேலை செய்கிறது மற்றும் எது இல்லை என்பதை நீங்கள் மதிப்பிட்ட பிறகு, இந்த கடினமான ஆரம்ப மாதங்களில் நீண்ட கால ஆதாயம் ஸ்லோக்கிங் செய்ய மதிப்புள்ளதா என்பதைக் கவனியுங்கள். பின்னர், உங்கள் அடுத்த படிகள் மற்றும் விருப்பங்களைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் தெளிவாக சிந்திக்க முடியும்.
2. உங்கள் மேலாளருடன் “பேச்சு” செய்யுங்கள்
இது இரகசியமல்ல: நிறுவனங்களை பணியாளர்களை நியமித்து பணியமர்த்துவது ஒரு பெரிய கொழுப்பு தொந்தரவு, சில குறுகிய வாரங்களில் அவர்களை இழக்க மட்டுமே. அதாவது, ஒரு புதிய வாடகைக்கு, உங்களிடம் அந்நியச் செலாவணி உள்ளது. இதை பயன்படுத்து! எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அமைப்பு உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியது, ஏனெனில் நீங்கள் வெற்றிபெற உதவ முடியும் என்று அங்குள்ளவர்கள் நம்புகிறார்கள். நீங்கள் வெளியேறினால் முதலாளி மிகவும் ஏமாற்றமடையக்கூடும்.
உதாரணமாக, என் வாடிக்கையாளர் விவியன் தனது கனவுகளின் வேலையை ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தில் இறங்கினார். அவள் தொடங்கிய ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, அவளுடைய முதலாளி விடுமுறையில் சென்று செய்ய வேண்டியவை, தெளிவற்ற அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் நல்ல வாழ்த்துக்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு பெரிய பட்டியலை அவளிடம் விட்டுவிட்டார். அவளுடைய முதலாளி திரும்பி வந்த நேரத்தில், அவள் மிகுந்த தவறு செய்துவிட்டாள், வேலையில் மோசமாக இருக்கப் போகிறாள் என்று நினைத்து அவள் அதிகமாக, கவலையற்றவளாக, வெளியேறத் தயாராக இருந்தாள்.
ஆனால் விவியன் வேறு அணுகுமுறையை முயற்சிக்க முடிவு செய்தார். அவளுடைய முதலாளி திரும்பி வந்தபோது நிலைமையைப் பற்றிக் கூறுவது அவளுடைய முதல் உள்ளுணர்வு என்றாலும், என்ன நடந்தது, அது அவளுக்கு எப்படி உணர்த்தியது என்பதை விளக்க அவள் மேலாளரைச் சந்தித்தாள். சிறப்பாகச் செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை அவர் பகிர்ந்து கொண்டார், ஆனால் ஆரம்ப வாரங்களில் இழந்ததாகவும் ஆதரிக்கப்படாமலும் இருப்பதாக உணர்ந்தார்.
அவளுடைய முதலாளி கேட்டு மன்னிப்பு கேட்டார். விவியன் நிறுவனத்தின் மென்பொருள் மற்றும் பிற செயல்முறைகள் குறித்து பயிற்சி மற்றும் பயிற்சியைப் பெற அவர் ஏற்பாடு செய்தார். தைரியமாகவும், தனது அனுபவத்தைப் பற்றி வரவழைத்ததற்காகவும் அவளுக்கு நன்றி தெரிவித்தாள், அதனால் அவர்கள் அதை ஒன்றாக சரிசெய்ய முடியும். வேலையில் தனது முதல் நாட்களுக்கு மாறாக, விவியன் வரவேற்பு, மதிப்பு மற்றும் ஆதரவு ஆகியவற்றை உணர்ந்தார். ராஜினாமா தவிர்க்கப்பட்டது!
“எனக்கு உதவி தேவை!” என்று சொல்வது எப்போதும் எளிதல்ல - குறிப்பாக ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் ஒரு திறமையான உயர் நடிகராக பார்க்கப்பட வேண்டும். ஆனால் உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கேட்பதன் மூலம், இந்த புதிய வேலையின் பாதையை நீங்கள் மாற்ற முடியும்.
3. உங்களுக்கு ஒரு கால கட்டத்தை கொடுங்கள்
சரி, எனவே நீங்கள் புதிய வேலையைத் தொடங்கினீர்கள், இது சிறந்ததை விட குறைவாக உள்ளது. ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், வேலைகள் மற்றும் அவற்றுடன் கிடைக்கும் வெற்றி time நேரம், பயிற்சி மற்றும் கற்றல் தேவைப்படும் ஒரு வாங்கிய சுவை.
பெரும்பாலான புதிய ஊழியர்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், ஏனென்றால் வேலையைச் செய்வதில் அல்லது முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் அவர்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை. எனவே, இரண்டையும் செய்ய உங்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள். ஒரு பயணத்தை மேற்கொள்ள அல்லது முடிவெடுக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு காலவரிசையை உருவாக்கவும் that அந்த நேரத்தில், வேலை மற்றும் பணி செயல்முறைகளை கற்றுக்கொள்வதில் ஈடுபடுங்கள்.
ஒரு வழிகாட்டியைப் பெறுங்கள். உங்கள் மேலாளருடன் வாராந்திர சந்திப்பு. உங்களைச் சுற்றியுள்ள சகாக்கள் மற்றும் குழுக்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குங்கள். வேலையை சிறந்த அனுபவமாக மாற்ற உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
உங்கள் காலக்கெடுவின் முடிவில், எதுவும் சிறப்பாக இல்லை, நீங்கள் முன்னேறுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், உங்கள் முடித்தல் திட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துங்கள்.
4. மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், வெளியேறி, உங்கள் பழைய வேலையைத் திரும்பக் கேளுங்கள்
சமீபத்தில், எனது வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவரான எம்மா ஒரு சிறந்த செய்தியுடன் அழைத்தார்: நியூயார்க்கில் ஒரு பெரிய பெயர் நிறுவனத்தில் வேலை வாய்ப்பு. அதிக பணம், சிறந்த தலைப்பு. உங்கள் விண்ணப்பத்தை வைத்திருக்க நீங்கள் கொல்லும் நன்கு அறியப்பட்ட, சூப்பர் அடையாளம் காணக்கூடிய பெயரை நான் குறிப்பிட்டுள்ளேனா?
ஆனால் சில வாரங்களுக்குப் பிறகு எனக்கு இன்னொரு அழைப்பு வந்தது. "நான் வேலைக்குச் செல்வதைப் போல இல்லாமல், நான் வெளியேறுவதற்கு முன்பு எவ்வளவு காலம் இங்கு தங்க வேண்டும்?"
ஆம். புல் எப்போதும் பசுமையானது அல்ல. பெரிய பிராண்ட் பெயர் 50-ஏதோ வெள்ளை ஆண்கள் மற்றும் சமூக பயணங்களால் நிரப்பப்பட்டிருந்தது, அது ஃபீஸ்டாக்களை விட இறுதிச் சடங்குகளைப் போல உணர்ந்தது. அவர் வேலையை நேசித்தாலும், 20-ஏதோ எம்மா சூழலை வெறுத்தார். முதலாளியின் முன் யாரும் வெளியேறவில்லை, ஒவ்வொரு மாலையும் இரவு 8 மணி வரை முதலாளி வெளியேறவில்லை.
அவள் தனது முன்னாள் முதலாளியை அழைத்து திரும்பி வர முடியுமா என்று கேட்டாள். அவளுடைய குறிப்பிட்ட வேலை கிடைக்கவில்லை என்றாலும், அவளுடைய பழைய முதலாளி அவளை வேறொரு துறைக்கு அழைத்து, இப்போது அவள் மகிழ்ச்சியுடன் வேலை செய்கிறாள். (அதனால்தான் இது நல்ல சொற்களை விட்டுவிட்டு உங்கள் உறவுகளை தற்போதைய நிலையில் வைத்திருக்க உதவுகிறது!)
ஒரு வேலையை எடுத்துக்கொள்வதும் உடனடியாக வெளியேற விரும்புவதும் நான் அடிக்கடி கேட்கும் கதை. வேலை தேடலில் எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விடாமுயற்சி உள்ளது என்பதை இது வலுப்படுத்துகிறது. "நான் அந்த வேலையை எடுப்பதற்கு முன்பு இன்னும் கூடுதலான, சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்டிருக்க வேண்டும்" என்பது ஒரு பொதுவான அவதானிப்பு.
நீங்கள் வெளியேறினால், உங்கள் அடுத்த வேலை தேடல் இரு வழி வீதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, அந்த நிறுவனம் திறமையைத் தேடுகிறது. ஆனால் உங்களுக்கு ஏற்ற இடத்தை நீங்கள் தேட வேண்டும்.
