நேர்காணல் அட்டவணையின் மறுபக்கத்தில் இருப்பது ஒரு கேக் துண்டு என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள். கேள்விகளைக் கேட்பவர் போல, உங்களுக்கு எல்லா சக்தியும் உள்ளது theory மற்றும் கோட்பாட்டில், வேலை நேர்காணல்களுடன் பொதுவாக தொடர்புடைய பதட்டம் எதுவும் இருக்கக்கூடாது.
ஆனால் ஒரு புதிய மேலாளருக்கு அதிக நேர்காணல் அனுபவம் இல்லாமல், வேலை வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்வது உண்மையில் நரம்புத் தளர்ச்சியாக இருக்கும். சரியான கேள்விகளைக் கேட்பது, சிறந்த வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் செயல்பாட்டில் நிறுவனத்தை அழகாக மாற்றுவது எல்லாம் உங்களுடையது. உங்கள் சொந்த வேலை வரிசையில் இல்லை - ஆனால் உங்கள் பதட்டமான மற்றும் வியர்வை உள்ளங்கைகள் நிறுவனத்தை ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை எளிதில் இழக்கக்கூடும்.
நேர்காணல் நடுக்கங்களை எவ்வாறு அகற்றுவது? இது அனைத்து தயாரிப்புக்கு வருகிறது. எளிதில் நேர்காணல் செய்ய நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே.
1. உங்கள் உரையாடலை எவ்வாறு கண்காணிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
பதட்டம் பெரும்பாலும் அரட்டையாக மாறும். ஒரு நிமிடம், நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறீர்கள், அடுத்தது, நிறுவனத்தின் 30 நிமிட உரையாடலை நிறுவனத்தின் விரிவான பின்னணியுடன் ஆதிக்கம் செலுத்தியுள்ளீர்கள், வேலை என்ன, தற்போது அந்த நிலையில் உள்ள நபர் ஏன் வெளியேறுகிறார், நீங்கள் எப்படி வந்தீர்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய.
வேட்பாளரைப் பற்றி உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது.
உங்கள் உரையாடல் தடம் புரண்டதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, ஒரு திட்டத்தை முன்பே வரைபடமாக்குங்கள். உரையாடல் எவ்வாறு முன்னேற வேண்டும் என்பதை நீங்கள் சரியாக அறிந்து கொள்ளுங்கள். நிறுவனம் மற்றும் திறந்த நிலை பற்றி நீங்கள் ஒரு ஸ்பீல் கொடுக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், அது நல்லது you நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் கேட்க விரும்பும் அனைத்து கேள்விகளையும் அனுமதிக்க போதுமான அளவு குறுகியதாக வைத்திருப்பது எப்படி என்பதையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள் (இறுதியில் அறையை விட்டு வெளியேறுங்கள், நிச்சயமாக, வேட்பாளரின் கேள்விகளுக்கு).
மேலும், உரையாடலை வேட்பாளரிடம் திருப்புவதற்கு சில உத்திகளைக் கொண்டு வாருங்கள். வேட்பாளர்கள் பெரும்பாலும் கேள்விகளையும் சிறிய பேச்சையும் குறுக்கிடுவார்கள், அது நிகழும்போது, ஓரங்கட்டப்படுவது எளிது. கேள்விக்கு போதுமான அளவு (மற்றும் சுருக்கமாக) எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், பின்னர் உரையாடலை விண்ணப்பதாரரிடம் திருப்பி விடுங்கள்.
இந்த உத்திகள் நேரத்திற்கு முன்பே குறைக்கப்படுவதால், உரையாடலின் கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் அதிகம் உணருவீர்கள் - இது உங்கள் நம்பிக்கையை அதிக நேரம் அதிகரிக்கும்.
2. நீங்கள் யாருடன் பேசுகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
பதட்டத்திற்கு மற்றொரு காரணம்? தயாரிப்பதில் தோல்வி. எனது நேர்முகத் தேர்வாளர் வருவதற்கு சுமார் ஐந்து நிமிடங்களுக்கு முன்பு, வேட்பாளரின் பின்னணி, கல்வி அல்லது அனுபவம் பற்றி எனக்கு எதுவும் தெரியாது என்பதை நான் உணர்ந்தபோது நான் மிகவும் பதட்டமாக இருந்தேன். இது அறிவுள்ள கேள்விகளைக் கேட்பது மிகவும் கடினமானது.
நேர்காணலுக்கு முன்பே, விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பம், அட்டை கடிதம் மற்றும் எழுதப்பட்ட மாதிரிகள், ஒரு போர்ட்ஃபோலியோ அல்லது தனிப்பட்ட வலைத்தளம் உள்ளிட்ட ஏதேனும் உள்ளடக்கப்பட்ட பொருட்களை மதிப்பாய்வு செய்ய சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
வேட்பாளரின் பின்னணியுடன் பழகுவது உங்களுக்கு நம்பிக்கையுடனான சக்தியை அளிக்கும் this இந்த நபர் யார் என்பதை நீங்கள் சரியாக அறிந்து கொள்வீர்கள், நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய சிறந்த யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும், மேலும் அவற்றை நீங்கள் ஒலிக்கும் வகையில் உருவாக்க முடியும் புத்திசாலி (சிந்தியுங்கள்: “எனவே, உங்கள் பின்னணி என்ன?” என்பதை விட “உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் பொறுப்பில் இருந்தபோது நீங்கள் எழுதிய துண்டுகள் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்).
3. நீங்கள் தேடுவதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (அதை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது)
உங்கள் பதட்ட உணர்வுகள் நியாயமற்றவை அல்ல. சரியான வேட்பாளரை அடையாளம் காண உங்கள் மீது உண்மையிலேயே அழுத்தம் உள்ளது, அவர் உள்ளே வந்து வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும். நீங்கள் தோல்வியுற்றால், உங்கள் துறை மற்றும் முழு நிறுவனமும் உண்மையில் தோல்வியடைகின்றன.
எனவே, நீங்கள் எதைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதையும், அந்த விஷயங்களை அடையாளம் காண உங்களுக்கு உதவ என்ன கேள்விகளைக் கேட்கலாம் என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
நேர்காணலுக்கு முன், இந்த பாத்திரத்தை நிரப்பும் நபரில் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே என்ன தேவை என்பதை வரையறுக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப திறன்களை வெளிப்படுத்தக்கூடிய ஒருவர் உங்களுக்குத் தேவையா? இயற்கையான தலைவரான ஒருவர்? ஒரு அணியில் சிறப்பாக பணியாற்றக்கூடிய ஒருவர்? அந்த பண்புகளை நீங்கள் வரையறுத்தவுடன், உங்கள் வேட்பாளர்களில் அந்த குணங்களை அளவிட அனுமதிக்கும் கேள்விகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம் (இங்கே சில பரிந்துரைகள் உள்ளன).
என்ன கேட்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால்-மற்றும் எந்த வகையான பதில்கள் வென்ற வேட்பாளரை வெளிப்படுத்தும் - கேள்விகளை நம்பிக்கையுடன் கேட்க உங்களுக்கு மிகவும் எளிதான நேரம் கிடைக்கும்.
4. இது எளிதானது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒரு மேலாளராக, நேர்காணல் என்பது உங்கள் வேலையின் ஒரு அங்கமாக இருக்கும் - அதாவது நீங்கள் இதை நிறைய செய்யப் போகிறீர்கள். வேறு எதையும் போலவே, இது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும்.
அதுவரை, உண்மையாக நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்களுக்கு நன்மை உண்டு: நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களை ஈர்க்க விரும்புகிறார்கள் . தயாரிக்கப்பட்ட நேர்காணலுக்குச் சென்று வேட்பாளரின் துல்லியமான படத்தைப் பெறுவதே உங்கள் பொறுப்பு. ஒரு திட்டத்தை கொண்டு வர நேரம் ஒதுக்குங்கள், நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள் your உங்கள் அட்டைகளை சரியாக விளையாடுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் அடுத்த சூப்பர்ஸ்டாரை பணியமர்த்தலாம்.
