ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைப்பது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்யலாம், இன்னும் எதுவும் இல்லாமல் முடியும். அல்லது நீங்கள் செல்வாக்கு மிக்க ஒருவரால் பரிந்துரைக்கப்படலாம் மற்றும் முறையாக விண்ணப்பிக்காமல் உங்கள் பாதத்தை வாசலில் வைக்கலாம். நீங்கள் நம்ப விரும்புவதை விட முழு விஷயமும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை.
எனவே, நிறுவனத்தின் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கான உங்கள் வாய்ப்புகளை பாதிக்கும் சில விஷயங்கள் என்ன-அவை வேண்டுமா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்? அவர்கள் அனைவருக்கும் பெயரிட இயலாது, ஏனென்றால், ஒரு ஸ்னோஃபிளாக் போல, ஒவ்வொரு பணியமர்த்தல் மேலாளரும் வித்தியாசமாக இருக்கிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் அழைக்கப்படாத நான்கு பொதுவான காரணங்கள் இங்கே உள்ளன, மேலும் முக்கியமாக, அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.
1. உங்களுக்கு சரியான நபர்களைத் தெரியாது
"இது உங்களுக்குத் தெரிந்ததல்ல, அது யார்" என்ற பழைய பழமொழியை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். நீங்கள் இப்போது மறுப்பதை நிறுத்தலாம். இது குறைந்தது ஓரளவு உண்மை என்று நாங்கள் இருவரும் அறிவோம். நிச்சயமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேலையைச் செய்யக்கூடியவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள். பிரச்சனை என்னவென்றால் பொதுவாக அதைச் செய்யக்கூடிய பலர் இருக்கிறார்கள் . சில நேரங்களில் வித்தியாசம் என்னவென்றால், யார் அறிமுகம் செய்தார்கள் என்பதற்கு கீழே வரும்.
சில மோசமான விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பிலிருந்து உங்கள் பெயர் வெளிவந்ததா, அல்லது விற்பனையின் வி.பி. உங்கள் விண்ணப்பத்தை கடந்து சென்றதா? இது முக்கியமானது. இதன் பொருள் நெட்வொர்க்கிங் என்பது உங்கள் வேலை தேடல் மூலோபாயத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க தேவையில்லை, இது உங்கள் மூலோபாயத்தின் மிகப்பெரிய பகுதியாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் தொடங்க சில குறிப்புகள் இங்கே.
2. உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறைக்க எளிதானது அல்ல
நீங்கள் அதை சரியாகப் படித்தீர்கள். நான் சொன்னேன் வடிவம், உள்ளடக்கம் அல்ல. ஒரு தேர்வாளரால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை எளிதில் குறைத்து, அதிலிருந்து தொடர்புடைய அனைத்து தகவல்களையும் விரைவாகப் பெற முடியாவிட்டால், நீங்கள் வெட்டு செய்வீர்கள் என்று நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள்?
சரி, ஒருவேளை இது வடிவமைப்பைப் பற்றியது அல்ல. விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் பயன்பாட்டுப் பொருட்களுக்கு தெளிவு இல்லாவிட்டால் நீங்கள் எவ்வளவு சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல. உங்கள் விண்ணப்பத்தை தோட்டாக்களை சுத்தம் செய்து, நீங்கள் செய்ய விரும்பும் முக்கிய புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
3. நீங்கள் தொடர்புடைய தகவல்களை விட்டுவிட்டீர்கள்
உங்கள் வேலை வேட்புமனுவை ஒரு வழியிலோ அல்லது வேறு வழியிலோ குறிக்கக்கூடிய விஷயங்களில், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் சேர்க்காத விஷயங்கள் சம்பந்தப்படாது என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள். அடிக்கடி இருந்தாலும், நீங்கள் விட்டுச்செல்லும் விஷயங்கள், பொருத்தமற்ற வேலைகள் அல்லது நீங்கள் ஒரு புதிய பட்டதாரி என்றால் ஜி.பி.ஏ போன்றவை, அவை உதவுவதை விட அதிகமாக பாதிக்கலாம்.
நிச்சயமாக, உங்கள் பலம் இல்லாத விஷயங்களில் உங்கள் பயோடேட்டாவில் இடத்தை வீணாக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் வேலைகள் அல்லது வெற்று இடங்களுக்கு இடையில் ஒரு பெரிய இடைவெளி இருந்தால், நீங்கள் தற்செயலாக உங்களை மோசமாக்கிக் கொள்ளலாம். மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மிகவும் மோசமானதாக கருதப்படலாம், உண்மையில் மிகவும் மென்மையாக இருக்கும். கேள்விகள் எழுப்பப்படாதபடி போதுமானதைச் சேர்க்கவும், பின்னர் உங்கள் பயன்பாட்டுத் திறன்களில் பெரும்பாலானவற்றை உங்கள் மிகவும் பொருத்தமான திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களில் பயன்படுத்தவும்.
4. உங்கள் பெயர் பெறுகிறது (சட்டவிரோதமாக) தீர்மானிக்கப்படுகிறது
ஆமாம், இது ஒரு பெரிய விஷயம். இனம் அல்லது பாலினத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது, ஆனால் மக்கள் தங்கள் ஆழ் மனநிலையை அனுமதிப்பதை இது தடுக்காது least குறைந்த பட்சம் இது ஆழ் மனநிலையில்தான் இருப்பதாக நான் நம்புகிறேன் - சார்பு வேலை வேட்பாளர்களைப் பற்றிய அவர்களின் அபிப்ராயங்களை பாதிக்கிறது. இந்த தகவல் வழக்கமாக ஒரு பயன்பாட்டில் வெளிப்படுத்தப்படாது, ஆனால் பெரும்பாலும் ஒரு பெயர் வேலை செய்ய நிறைய முறை இருக்கும். ஒரு தனி வேலை தேடுபவர் இதைப் பற்றி அதிகம் செய்ய முடியாது, ஆனால் அதை ஒரு புல்லட் என்று கருதுங்கள். ஒரு நபரின் இனம் அல்லது பாலினத்தின் அடிப்படையில் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்தாத ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், பெயர் விளையாட்டில் நீங்களே கொடுக்கக்கூடிய ஒரு போனஸையாவது உள்ளது. வெளிப்படையாக, அவர்களின் பெயரில் நடுத்தர எழுத்துக்களைக் கொண்டவர்கள் புத்திசாலித்தனமாகவும் வெற்றிகரமாகவும் கருதப்படுகிறார்கள். மேலே செல்லுங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை அந்த ஒரு கடிதத்தைச் சேர்த்து, அதில் ஏதாவது வித்தியாசம் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள். யாருக்கு தெரியும்? ஒருவேளை அது உங்களுக்கு சாதகமாக இருக்கும்.
மீண்டும், இந்த விஷயங்கள் ஒரு பொருட்டல்ல. அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால் வேலை தேடல் செயல்முறை மிகவும் சமமாக இருக்கும். ஆனால், உண்மை என்னவென்றால் அவர்கள் செய்கிறார்கள். நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தவுடன், உங்கள் அடுத்த கட்டம் அதை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துவதாகும். நல்ல அதிர்ஷ்டம்!
