எனது பெற்றோர் ஒருபோதும் யூகிக்காத ஒன்று இங்கே: பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைக் கவர சிறந்த வேட்பாளர்கள் பயன்படுத்தும் உத்திகள் மற்றும் பார்வையாளர்களை தையல்களில் வைக்க சிறந்த மேம்பாட்டாளர்கள் பயன்படுத்தும் தந்திரங்களுக்கு இடையில் நிறைய ஒன்றுடன் ஒன்று உள்ளது.
இல்லை உண்மையிலேயே!
அதை நிரூபிக்க, ஒரு நேர்காணலில் அதைக் கொல்வதற்கான எனது முதல் நான்கு உதவிக்குறிப்புகளைத் தொகுத்துள்ளேன் - இவை அனைத்தும் எனக்கு மேம்பட்டவர்களைக் கற்பித்தவர்களிடமிருந்து திருடப்பட்டுள்ளன.
நீங்கள் “மேம்பட்ட வகை அல்ல” என்றால், மீதமுள்ள உறுதி - இந்த பாடங்களிலிருந்து பயனடைய நீங்கள் விரைவான புத்திசாலித்தனமான எஸ்.என்.எல் நடிக உறுப்பினராக இருக்க வேண்டியதில்லை. இந்த உதவிக்குறிப்புகளை யார் வேண்டுமானாலும் செயல்படுத்தலாம்.
1. உங்கள் நேர்காணலைப் போலவே செயல்படுங்கள்
எனவே, நம்பிக்கையுடன் தோன்றுவதற்கும் சேவல் தோன்றுவதற்கும் இடையில் சரியான நடுத்தர நிலத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? இங்கே ஒரு தந்திரம்: உங்கள் நேர்காணலைப் பார்த்து அவரை நகலெடுக்கவும். மேம்படுத்தலில், இது பிரதிபலிப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.
பிரதிபலிப்பு உங்கள் நேர்காணலை எளிதாக்குகிறது, மேலும் அவர் உங்களுடன் அதிகம் இணைந்திருப்பதைப் போல உணர வைக்கிறது. இது எளிய உளவியல். எங்களைப் போல நடந்து கொள்ளும் நபர்களை நம்புவதற்கு நாங்கள் கம்பி போடுகிறோம்.
உங்கள் நேர்காணலின் உடலின் நிலை மற்றும் அவரது பேச்சின் வேகத்தைக் கவனியுங்கள். அவள் சாய்ந்து கொண்டிருக்கிறாளா, நேராக உட்கார்ந்திருக்கிறாளா, அல்லது சாய்ந்திருக்கிறாளா? அவர் கவனமாக பேசுகிறாரா அல்லது தேர்வு செய்கிறாரா? அவள் குறிப்பாக வேகமாக அல்லது மெதுவாக பேசுகிறாளா?
உங்கள் நேர்காணலின் நடத்தை உங்களைத் துடைக்கட்டும். இது ஒரு நுட்பமான விஷயம், ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே பொருந்திய எண்ணத்தை விட்டுச் செல்ல சிறிது தூரம் செல்கிறது.
2. விவரக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்துங்கள்
விவரக்குறிப்புகள் இல்லாததால் பல மேம்பாட்டு காட்சிகள் தட்டையானவை. இந்த காட்சியை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: “நீங்கள் இங்கே என்ன செய்கிறீர்கள்?” “ஓ, நான் இதை நிறுத்த நினைத்தேன்…”
சுவாரசியம் குறைந்தது. இந்த மக்கள் யார், அவர்கள் எங்கே, நாம் ஏன் கவலைப்பட வேண்டும்?
"நர்ஸ், விரைவாக எனக்கு தேவை - காத்திருங்கள், நீங்கள் மீண்டும் கேண்டி க்ரஷ் விளையாடுகிறீர்களா?" (இப்போது நாங்கள் ஏதாவது செய்கிறோம்.)
நேர்காணல்களிலும் இதேதான் நடக்கிறது. "நான் ஒரு முடிவு சார்ந்த நபர்" என்பது யாரையும் அசைக்கவில்லை. உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை நம்புவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. அவர் அல்லது அவள் முடிவுகள் சார்ந்தவர் என்று யார் வேண்டுமானாலும் கூறலாம்.
அதற்கு பதிலாக, பிரத்தியேகங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். முடிவுகளைப் பெற நீங்கள் முன்னோக்கி தள்ளிய நேரத்தைப் பற்றி ஒரு கதையைச் சொல்லுங்கள். அங்கேயே நிறுத்த வேண்டாம்: உங்கள் செயல்களின் எதிர்மறையான தாக்கங்களையும் அவற்றிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட பாடங்களையும் குறிப்பிடுங்கள். இது உங்கள் கதையை மிகவும் உண்மையானதாக ஆக்குகிறது - அதாவது உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அவள் கேட்க விரும்புவதை அவளிடம் சொல்வது போல் உணர மாட்டார்.
எடுத்துக்காட்டாக, “எங்கள் காலக்கெடுவைத் தாக்கும் வகையில் முழு வாரமும் வார இறுதியில் வேலை செய்தேன். சிலர் எரிந்து போவதற்கு நெருக்கமாக இருப்பதாக என்னால் சொல்ல முடியும், மேலும் பின்னோக்கிப் பார்த்தால், மன உறுதியை வலுவாக வைத்திருக்க சனிக்கிழமை இரவு அனைவருக்கும் இரவு உணவிற்கு நான் சிகிச்சை அளித்திருக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஹேங்கர் ஒருபுறம் வலிக்கிறது, அந்த ஸ்ட்ரீக் பெருமைக்குரிய ஒரு புள்ளியாக மாறும், இது எங்கள் அணியை ஒன்றாக இழுக்கிறது. ”
இப்போது, நிச்சயமாக, அந்த குறிப்பிட்ட பதில் ஒரு ஆபத்து. ஆம், எல்லா செலவிலும் வாடிக்கையாளர் திருப்தியை மதிப்பிடும் நிறுவனத்தில், இது ஒரு வெற்றியாளர். ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றியது, நீங்கள் ஒரு பொருத்தமாகத் தெரியவில்லை. எனவே, உங்கள் பண்புகளைப் பற்றி சிந்திப்பதன் மூலம் உங்கள் கதைகளைத் தயாரிப்பதற்குப் பதிலாக, நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதன்மூலம் இந்த சரியான நிலைக்கு நீங்கள் சரியானதாக இருக்கும் கதைகளை நீங்கள் சொல்ல முடியும்.
3. ஒரு மந்திரத்தை வைத்திருங்கள்
ஈர்க்கும் எழுத்துக்களை உருவாக்க ஒரு தந்திர மேம்பாட்டாளர்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு மந்திரத்துடன் ஒரு காட்சியை உள்ளிடுவது. “நான் உன்னை நேசிக்கிறேன், ” முதல் “நான் மட்டும் இங்கே விவேகமுள்ளவனா?” வரை “அது கண்கவர் தான்!”
இது உங்களுக்கு ஒரு “நங்கூரம்” தருகிறது next அடுத்து என்ன சொல்வது என்று தீர்மானிப்பதற்கான தொடக்க புள்ளியாகும். நீல நிறத்தில் இருந்து பொருட்களை உருவாக்க முயற்சிப்பதற்கு பதிலாக, அந்தச் சொல்லைக் கொண்ட ஒருவர் செய்யும் வெளிப்படையான காரியத்தைச் செய்வதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம்.
ஒரு நேர்காணலுக்கு, நீங்கள் எந்த வகையான நபராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முதலில் தீர்மானிக்க உதவுகிறது, பின்னர் அதை உருவாக்க அதைப் பயன்படுத்தவும். ஒருவேளை இது “தரவுகளுடனான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நான் விரும்புகிறேன், ” அல்லது “விஷயங்கள் அழகாக இருக்க வேண்டும்.” இது நீங்கள் உண்மையிலேயே நம்புகிற ஒன்று என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!
அங்கிருந்து, கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மிகவும் எளிதானது thin மெல்லிய காற்றிலிருந்து விஷயங்களை வெளியே இழுப்பதற்கு பதிலாக, உங்கள் மந்திரத்திலிருந்து பாயும் வெளிப்படையான காரியத்தை நீங்கள் செய்கிறீர்கள்.
இப்போது நீங்கள் ஒரு நங்கூரம் வைத்திருக்கிறீர்கள். இந்த தருணத்தின் வெப்பத்தில், நீங்கள் எதிர்பார்க்காத ஒரு கேள்வியை நேர்காணல் உங்களிடம் கேட்டால், நீங்கள் எப்போதும் இந்த சில வார்த்தைகளுக்கு திரும்பி வந்து உங்கள் பதிலை அங்கேயே தொடங்கலாம்.
4. "அப்படியானால், பிறகு என்ன?"
மந்திரங்களைப் பற்றிப் பேசும்போது, மேம்படுத்துபவர்கள் தலையில் மீண்டும் மீண்டும் சொல்லும் முக்கிய விஷயங்களில் ஒன்று, “அப்படியானால், என்ன?” என்பது ஒரு விரிவான மற்றும் சுவாரஸ்யமான உலகத்தை உருவாக்க முந்தைய வரியை உருவாக்க உதவுகிறது.
இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு: ஒரு வீரர், “இங்குள்ள உணவு மிகச் சிறந்தது என்று நான் கேள்விப்பட்டேன்” என்று கூறி ஒரு காட்சியைத் தொடங்குகிறார். மற்ற வீரர் தன்னைத்தானே கேட்டுக்கொள்கிறார், “அப்படியானால், என்ன?” உணவு மிகச்சிறந்ததாக இருப்பதைப் பற்றி சலசலப்பு இருந்தால், உணவகம் அவ்வாறு இருக்கலாம் ஜார்ஜ் குளூனி அவர்களுக்கு அடுத்த மேசையில் இருக்கிறார் என்று இடுப்பு.
நேர்காணல்களுக்கு இது எவ்வாறு பொருந்தும்? சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்பதற்கான செய்முறை இது!
இது உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் தனது பங்கைப் பற்றி, அவர் எவ்வாறு காரியங்களைச் செய்கிறார், நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, பின்னர் கேள்விகளைக் கேட்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. உங்கள் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் செவிசாய்க்கும்போது, "அப்படியானால், பிறகு என்ன?"
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் கூறுகிறார், “முழு அணியும் 100% மகிழ்ச்சியாக இல்லாவிட்டால் நாங்கள் ஒருபோதும் ஒரு தயாரிப்பை வழங்க மாட்டோம்.”
“அப்படியானால், என்ன?” என்று நீங்களே கேட்டால், “சுவாரஸ்யமானது! கடுமையான காலக்கெடுவுடன் இது எப்போதாவது பதற்றத்தை ஏற்படுத்துமா? நேரம் மற்றும் பட்ஜெட்டில் இறுதி தயாரிப்பை வழங்குவதன் மூலம் முழு அணியினதும் உள்ளீட்டை நிறுவனம் சமநிலைப்படுத்துகிறது என்று நீங்கள் எப்படி கூறுவீர்கள்? ”
நீங்கள் கைதட்டலுக்காகவோ அல்லது திரும்ப அழைப்பதற்காகவோ, ஒரு சலுகை அல்லது சலுகை, சிரிப்பு அல்லது வேலைக்குச் சென்றாலும், இந்த உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் முழு திறனையும் தட்ட உதவும். ஏய், நீங்கள் நினைப்பதை விட மேம்பட்டதாக இருக்கலாம்.
