உங்கள் ஒருவருக்கொருவர் நெட்வொர்க்கிங் சந்திப்புக்கான உத்திகள்

அதை எதிர்கொள்வோம் - நெட்வொர்க்கிங் மோசமாக இருக்கும்.

உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் முயற்சிகளில் நீங்கள் முற்றிலும் நேர்மையானவராக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டி, நிபுணர் அல்லது அதிக மூத்த சக ஊழியரிடம், “நீங்கள் என்னை விட முக்கியமானவர், உங்களிடம் நான் விரும்பும் ஒன்று உள்ளது - கிம்மி!” என்று சொல்லலாம். பரிந்துரை.

மீண்டும், நீங்கள் மிகவும் பயந்தவராக இருந்தால், ஒரு வாய்ப்பை இழந்த நெட்வொர்க்கிங் உரையாடலில் இருந்து விலகிச் செல்லலாம்.

தகவல் நேர்காணல்-வகை சந்திப்புகளில் இது குறிப்பாக உண்மை, அங்கு நீங்கள் ஒரு தீவிரமான தனிப்பட்ட விஷயத்தைப் பற்றி பேச காபியைப் பற்றி ஒரு அந்நியருடன் உட்கார்ந்து கொள்கிறீர்கள்: உங்கள் தொழில் - மற்றும் பிற நபர் அதை ஒருவிதத்தில் எவ்வாறு உதவ முடியும்.

ஆனால் இந்த நெட்வொர்க்கிங் சந்திப்புகளில் ஒன்றை நீங்கள் அடித்தவுடன், நீங்கள் ஒரு சிறிய திட்டமிடல் மற்றும் தயாரிப்பு மூலம் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு சில ஸ்மார்ட் உத்திகள் இங்கே.

1. ஒரு புள்ளி வேண்டும்

நீங்கள் உட்கார்ந்த நபர் மனதைப் படிப்பவர் அல்ல. நீங்கள் ஒரு வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் அவர் அல்லது அவள் பொதுவாக உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பதையும் அவர் அல்லது அவள் பொதுவாக அறிந்திருக்கலாம். ஆனால் அதையும் மீறி உரையாடலை வடிவமைப்பது உங்கள் பொறுப்பு.

எனவே, குறிப்பாக, நீங்கள் கூட்டத்திலிருந்து வெளியேற விரும்புவதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது நிறுவனத்தை விரும்புகிறீர்களா - அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு தகுதியுள்ளவரா என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் காலணிகளை எடுக்க விரும்பும் ஒருவரிடமிருந்து உள் உதவிக்குறிப்புகளை விரும்புகிறீர்களா? அல்லது முடிந்தவரை பல முறை உங்கள் பெயரையும் முகத்தையும் பெற விரும்புகிறீர்களா?

நீங்கள் கீழே செல்லும் அவென்யூவை அறிந்து, கூட்டத்தின் தொடக்கத்தில் அதை மிகத் தெளிவுபடுத்துங்கள். முயற்சி செய்யுங்கள், “என்னுடன் சந்தித்ததற்கு மிக்க நன்றி, ஜேசன். பேஸ்புக்கிற்கு வேலை செய்வது என்ன என்பதைப் பற்றி உங்கள் மூளையை நான் எடுக்க விரும்புகிறேன், ”அல்லது“ லாரன், இது எனக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்குமா என்பதைப் பார்க்க உங்கள் நிலையைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறேன். ”இந்த தகவலுடன், உங்கள் தொடர்பு உண்மையில் உதவுங்கள் there அங்கே உட்கார்ந்துகொள்வதற்குப் பதிலாக, “இந்த நபர் சரியாக என்ன விரும்புகிறார்?”

2. கூகிளில் கிடைக்கும்

வேலை வேட்டை இந்த நாட்களில் கொஞ்சம் தானாகவே இருக்கும். நாங்கள் அடிக்கடி எங்கள் வேலை தேடலை உலாவல் இடுகைகளுக்கு அனுப்புகிறோம், இணைய ஈதருக்குள் மின்னஞ்சல்களைத் துடைக்கிறோம், பதிலுக்காக ஜெபிக்கிறோம்.

ஆனால் இந்த செயல்முறையை மனிதநேயமாக்குவதற்கான உங்கள் பெரிய வாய்ப்பு உங்கள் ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்பு. எனவே, கூகிளில் நீங்கள் காணக்கூடிய அடிப்படை பின்னணி கேள்விகளைக் கொண்டு ஒருவரின் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள் - அதற்கு பதிலாக, இந்த நபரைப் பற்றி முன்பே தெரிந்து கொள்ளுங்கள். அவரது வாழ்க்கைப் பாதை மற்றும் அவர் அல்லது அவள் உண்மையிலேயே அக்கறை கொள்ளும் யோசனைகள் மற்றும் திட்டங்களை ஆராயுங்கள்.

பின்னர், உங்கள் கூட்டத்தில் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்குங்கள், நீங்கள் கேட்கும் எதுவும் உங்கள் கணினியில் உள்ள தானியங்கி தேடல்களிலிருந்து நீங்கள் பெற முடியாத நுண்ணறிவைப் பெற உதவும் என்பதை உறுதிசெய்கிறது. இங்கே சில எடுத்துக்காட்டுகள்:

நீங்கள் தொடங்கும்போது உங்களுக்கு என்ன தெரியும் என்று விரும்புகிறீர்கள்?

இந்தத் தொழில், வேலை அல்லது நிறுவனத்தை மற்றவர்களை விட நீங்கள் எவ்வாறு தேர்வு செய்தீர்கள்?

புலத்தில் பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிபுணத்துவம் தேவைப்படுவது போல் தெரிகிறது. இது வேலையில் நான் கற்றுக் கொள்ளக்கூடிய ஒன்று, அல்லது நான் முதலில் அதிக அனுபவத்தை உருவாக்க வேண்டுமா?

உங்கள் நிறுவனத்தில் இந்த வாரம் எனக்கு ஒரு நேர்காணல் இருந்தால், நீங்கள் எனக்கு என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?

உங்கள் வேலையின் சிறந்த மற்றும் மோசமான பகுதிகள் யாவை?

நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் பதவியில் இருக்கும்போது நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

நாங்கள் விவாதித்த எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொண்டு, நான் ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டிய வேறு நிறுவனங்கள் அல்லது நபர்கள் இருக்கிறார்களா?

3. சுயநலமாக இருக்க வேண்டாம்

கூட்டத்தின் கட்டமைப்பை ஒருபோதும் மறந்துவிடாதீர்கள் - இந்த நபர் உங்களுக்கு ஒரு உதவி செய்கிறார், மேலும் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு முடிந்தவரை வசதியாக இருக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும். இதன் பொருள்: நேரத்தை பணயக்கைதியாக வைத்திருக்காதீர்கள், மற்ற நபரை விட அதிகமாக பேச வேண்டாம், யாருடைய முகத்திலும் கோரப்படாத விண்ணப்பத்தை ஒட்ட வேண்டாம். ஒரு பொது விதியாக, நீங்கள் அதிகபட்சமாக 30% நேரம் பேச வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், இது ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடல், விசாரணை அல்ல. பொழுதுபோக்குகள், பிடித்த புத்தகங்கள் மற்றும் பொதுவான ஆர்வங்களைப் பற்றி பேசுவது பரவாயில்லை. யாராவது உங்களை விரும்பினால், அவர் உங்களை நினைவில் வைத்திருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் future மற்றும் எதிர்கால பதவிகளுக்கு உங்களை பரிந்துரைக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது.

4. நன்றி செலுத்துங்கள்

இல்லை, நான் ஒரு பிளேஸ் குக்கீ கட்டர் பின்தொடர் நன்றி மின்னஞ்சல் என்று எழுதவில்லை. எல்லோரும் அதை செய்கிறார்கள்.

அதற்கு பதிலாக, இந்த சந்திப்பை ஒரு வளமான மற்றும் பலனளிக்கும் தொழில்முறை அறிமுகம் (குறைந்தபட்சம்) அல்லது உறவின் (சிறந்த) அடித்தளமாக நினைத்துப் பாருங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு சந்திப்பு மட்டும் இல்லை, பின்னர் பூமியின் முகத்தை விட்டுவிடுங்கள். உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் செய்த முன்னேற்றம் குறித்து சில வாரங்களுக்கு கீழே உங்கள் தொடர்புக்கு ஒரு சுவாரஸ்யமான கட்டுரை அல்லது பின்தொடர் குறிப்பை அனுப்ப தயங்க. உங்கள் கூட்டத்திலிருந்து நீங்கள் உண்மையில் பயன்படுத்திய ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் சிறந்த நண்பர்கள் அல்ல, ஒருவரை ஒரு முறை சந்திப்பது அவரது இன்பாக்ஸை வெள்ளம் செய்வதற்கான உரிமத்தை உங்களுக்கு வழங்காது. ஆனால் உங்கள் தொடர்புகளை வளையத்தில் வைத்திருங்கள் they அவர்கள் உங்களைச் சந்திக்க ஒப்புக்கொண்டால், அவர்கள் எவ்வாறு உதவினார்கள் என்பதைக் கேட்க அவர்கள் விரும்புவார்கள் என்று நான் உத்தரவாதம் அளிக்கிறேன்.