நீங்கள் ஒரு புதிய நிலையைத் தொடங்கும்போது, சிறப்பு உணரப்படுவது வழக்கமல்ல. புதிய பையன் அல்லது பெண்ணாக, நீங்கள் ஒரு பளபளப்பான, புதிய கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டு வருகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் முதலாளி சாத்தியங்கள் முடிவற்றவை போல் தெரிகிறது.
அதாவது first உங்கள் முதல் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு வரை. உங்கள் மேலாளர் உங்களை உட்கார்ந்து விமர்சனக் கருத்துக்களை வழங்கும் அந்த பயங்கரமான தருணம் உங்களுக்குத் தெரியும்.
இது நடந்தவுடன், நீங்கள் தற்காப்புடன் (மற்றும் மனக்கசப்புடன் கூட) உணரலாம் - குறிப்பாக உங்கள் பணி சமமாக இல்லை என்று நீங்கள் கூறப்பட்டால். திடீரென்று, உங்கள் மேலாளரின் ஒவ்வொரு அசைவையும், ஒப்படைக்கப்பட்ட பணியையும் நீங்கள் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறீர்கள். உங்களைப் பெறுவதற்கு உங்கள் முதலாளி வெளியேறிவிட்டார் என்று நீங்கள் கற்பனை செய்து கொண்டிருக்கலாம், நீங்கள் சொல்வது சரி என்று அனைத்து காரணங்களையும் அறிவிக்கலாம்-இவை இரண்டும் எதிர்மறையானவை, மேலும் உங்கள் வேலையை (அல்லது குறைந்தபட்சம் உங்கள் நற்பெயரை) ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும்.
காத்திருங்கள், இப்போது என்ன நடந்தது? எல்லாம் நன்றாக நடந்து கொண்டிருந்தது. உண்மை என்னவென்றால், அது எல்லாம் ஈகோவிற்கு வருகிறது. நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், ஒரு பதவியின் ஆட்சேர்ப்பு நிலைகளில் நீங்கள் தேடப்படும்போது, உங்கள் ஈகோ நிறைய சாப்பிடுகிறது. ஆனால் தேனிலவு கட்டம் யதார்த்தத்தின் அளவைக் கொண்டு அச்சுறுத்தப்படும்போது, உங்களுக்கு பாதுகாப்பின்மை உள்ளது. ஏனெனில், நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை விற்ற அற்புதமான ஊழியர் இல்லையென்றால் என்ன செய்வது? புகழ்ச்சி மற்றும் புகழால் அதைத் தக்கவைக்காதபோது, ஈகோ கோபத்தில் தப்பிக்கிறது. எனவே இயல்பான எதிர்வினை தற்காப்பை உணர வேண்டும், உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிப்பதில் நியாயமற்றவர் போல. அவள் செலுத்த வேண்டும் - மற்றும் ஈகோ அதை அங்கிருந்து எடுக்கிறது.
ஆனால் எதிர்மறையான உணர்வுகள் அனைத்தையும் தவிர்த்துவிட்டு, அதற்கு பதிலாக, உங்கள் முதலாளியுடன் மகிழ்ச்சியான மற்றும் அதிக உற்பத்தி உறவுக்கு வழிவகுக்கும் ஒரு புதிய கட்டத்தில் குடியேற முடிந்தால் என்ன செய்வது? நல்ல செய்தி உங்களால் முடியும். இப்போது, என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள்: எந்தவொரு உறவிலும் ஈகோவின் முதல் சிராய்ப்பு எப்போதும் கடினமானது என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், ஆனால் உங்கள் காயங்களை நக்கி முடித்தவுடன், ஈகோவுக்கு ஒரு கெட்ட நாள் உண்மையில் ஒரு என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள் உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் நீண்டகால தொழில்முறை உறவுகளுக்கு சிறந்த நாள். மோசமான மதிப்பாய்வு வலிக்கிறது என்றாலும், உடனடியாக ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்யத் தேவையான தகவல்களை இது வழங்குகிறது. அந்தக் கட்டத்தில் இருந்து வரும் பின்னூட்டங்களுடன் நீங்கள் இறுதியில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதில் முக்கியமானது.
ஆகவே, ஒருவர் ஈகோவை எவ்வாறு ம silence னமாக்குகிறார், பின்னூட்டங்களை முன்னேற்றமாக எடுத்துக்கொள்வார், மேலும் அதை சிறப்பாகச் சேர்ப்பது எப்படி? இங்கே சில பரிந்துரைகள் உள்ளன.
1. உங்கள் கதையைத் தள்ளுங்கள்
முதலில் முதல் விஷயங்கள், உங்கள் மன அழுத்தத்தின் பெரும்பகுதி உங்கள் கதையிலிருந்துதான் என்பதை நீங்கள் உணர வேண்டும், உங்கள் உண்மை அல்ல. உங்கள் சந்திப்புக்கு சற்று முன்பு நீங்கள் விரும்பிய அதே வேலையும் அதே முதலாளியும் உங்களிடம் உள்ளனர் your உங்கள் தலையில் நிலைமையை நீங்கள் எவ்வாறு வடிவமைக்கிறீர்கள் என்பதைத் தவிர வேறு எதுவும் மாறவில்லை.
எனவே, இதை முயற்சிக்கவும்: நீங்கள் உள்நாட்டில் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று எழுதி பின்னர் உண்மை சரிபார்க்கவும். "இது உண்மை என்று எனக்குத் தெரியுமா?" என்று நீங்களே கேட்டுக்கொண்டு உங்கள் கதையைத் திருத்துங்கள். உங்கள் முதலாளி அல்லது சூழ்நிலையைப் பற்றி நீங்கள் எடுக்கும் பல முடிவுகள் (எ.கா., "என் முதலாளி அதை எனக்காகவே வைத்திருக்கிறார்") இல்லை என்பதை நீங்கள் விரைவில் புரிந்துகொள்வீர்கள். அவசியம் உண்மை.
அந்தக் கதையை மீண்டும் எழுதுவது உங்களை மீண்டும் உண்மை நிலைக்குக் கொண்டு வந்து முன்னேற உதவும் - இது உங்கள் தலையில் உள்ள எதிர்மறையில் வசிப்பதை விட சிறந்தது.
2. அதை தனிப்பட்டதாக வைத்திருங்கள்
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பொதுவில் கருத்து தெரிவித்தாலோ அல்லது உங்களைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் பேசினாலோ நீங்கள் கோபப்படுவீர்கள், இல்லையா? எனவே நீங்களே அங்கு செல்ல வேண்டாம். பெரும்பாலும், ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலாகத் தொடங்குவது உங்கள் சகாக்கள், காவலாளி மற்றும் வேறு எவரேனும் கேட்பதைக் கொண்டு எல்லாவற்றையும் வெளியேற்றும்போது ஒரு நாடக விழாவாக மாறும்.
எனக்குத் தெரியும் you நீங்கள் அருமை, உங்கள் முதலாளி தவறு என்று சரிபார்த்தல் தேடுகிறீர்கள். அது முற்றிலும் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டது என்றாலும், உங்கள் அழுக்கு சலவைகளை வேலையில் ஒளிபரப்பத் தொடங்கும்போது நீங்கள் நிறைய ஆபத்தில் இருக்கிறீர்கள். பணியாளர்கள் ரகசியத்தன்மையைப் பாதுகாக்க மேலாளர்கள் சட்டப்படி கட்டுப்படுகிறார்கள், மேலும் உங்கள் மதிப்பாய்வை உங்கள் முடிவில் தனிப்பட்டதாக வைத்திருப்பது மரியாதை மற்றும் முதிர்ச்சியை நிரூபிக்கிறது. உங்கள் முதலாளி என்ன ஒரு முட்டாள்தனம் என்பதைப் பற்றி புகார் செய்வது உங்களை தொழில் புரியாதவராக ஆக்குகிறது - மேலும் நட்சத்திர மதிப்பாய்வை விட குறைவாக விவாதிக்க எதையும் செய்யாது.
3. உங்கள் செயல்களை சொந்தமாக்குங்கள்
மோசமான விளைவுகளுக்கு உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும்-உங்கள் முதலாளி உட்பட-குறை கூறுவது தூண்டுதலாக (எளிதானது). இருப்பினும், வாழ்க்கையில் மிகவும் பலனளிக்கும் பாதை தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கூறலின் இடத்திலிருந்து வருகிறது, குற்றம் சொல்லவில்லை. உங்களுக்கு ஒரு தேர்வு இருக்கிறது: சரியாக இருக்க வேண்டும் அல்லது மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியால் மதிப்பிடப்படாத ஒரு டன் ஆற்றல் உணர்வை நீங்கள் செலவிடலாம், அல்லது சூழ்நிலைகள் இருந்தபோதிலும் வெற்றிபெற நீங்கள் கவனமாகக் கேட்டு உங்கள் நடத்தையை மாற்றியமைக்கலாம்.
எனவே, உங்கள் முதலாளியின் பரிந்துரைகளை பின்னூட்டமாக கருத வேண்டாம், அவற்றை ஊட்டச்சத்து என மறுபெயரிடுங்கள். நீங்கள் வளர உதவ உங்கள் மேலாளர் இருக்கிறார். இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: தொடங்குவதற்கு நீங்கள் அங்கு செல்வதற்கான சாத்தியம் இருப்பதாக அவள் உணரவில்லை என்றால், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள அவள் நேரம் எடுக்க மாட்டாள்! உங்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துவதை நிறுத்திவிட்டு, முன்னேற நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்தியவுடன், நீங்கள் தேடும் முடிவுகளுக்கு அருகில் செல்வீர்கள்.
4. எதிர்காலத்தில் கருத்துகளைப் பயன்படுத்துங்கள்
கருத்து உங்கள் வாழ்க்கையை நிறுத்தாது - ஆனால் தேக்கமடையும். எனவே, உங்கள் முதலாளியை அவர் மதிப்புமிக்க பயிற்சியாளராகப் பார்த்து, நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் தயாராக இருப்பதை நிரூபிக்கவும்.
அவர் ஏதோவொரு விஷயத்தில் இருக்கக்கூடும் என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால் என்ன, ஆனால் எதிர்மறையான விமர்சனத்துடன் தாக்கும்போது தற்காப்புடன் இருப்பதை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பது உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாகத் தெரியவில்லை? விமர்சனக் கருத்தைப் பெறுவதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதில்லை, ஆனால் “அந்த கருத்தை எனக்குக் கொடுத்ததற்கு நன்றி” என்ற நல்லுறவை நீங்கள் நிர்வகிக்க முடியும். ஒரு கேள்வியைக் கேட்பது மற்றொரு சிறந்த வழி. முயற்சிக்கவும், "நான் வித்தியாசமாகக் கையாண்ட ஒரு சூழ்நிலையின் உதாரணத்தை நீங்கள் எனக்குக் கொடுக்க முடியுமா, அதனால் எதிர்காலத்தில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரியுமா?"
ஒரு கடினமான சூழ்நிலை உங்கள் மிகப் பெரிய ஆசிரியராக இருக்கக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் குழம்பிவிட்டால், அடுத்த முறை இதேபோன்ற சிக்கலை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் செய்தது சரி என்று நீங்கள் இன்னும் நினைக்கிறீர்கள், உங்கள் புதிய முதலாளியின் விருப்பங்களை நீங்கள் கற்றுக் கொண்டீர்கள் - இது பாதி போராக இருக்கலாம்.
நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் அளவுக்கு நீங்கள் விரும்பிய அந்த வேலைக்கு திரும்பி வர விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் நினைப்பதை விட இது மிகவும் எளிதானது, அதைச் செய்ய உங்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. தேனிலவு முடிவின் முதல் அறிகுறியாக, வாசலில் உங்கள் ஈகோவைச் சரிபார்க்கவும், எதிர்மறையான கருத்துக்களை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பாகப் பயன்படுத்தவும், மேலும் முன்னேறத் தேர்வு செய்யவும். The சூழ்நிலைகள் இருந்தபோதிலும் you நீங்கள் உண்மையிலேயே நிறுவனம் நினைத்த ராக் ஸ்டார் என்பதை நிரூபிக்கவும், நீங்கள் வெகுமதிகளை அறுவடை செய்வீர்கள்.
