சரி, ஸ்டார்ட்-அப் ers some சில பாரம்பரிய மற்றும் பாரம்பரியமற்ற முறைகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் அடுத்த தொடக்க கிக்-ஐ எவ்வாறு தேடுவது என்பதை நாங்கள் உள்ளடக்கியுள்ளோம். ஆனால் நீங்கள் மனதில் ஒரு சாத்தியமான நிலையை அடைந்தவுடன், போர் தொடங்கியது. இப்போது, ஒரு நேர்காணலை எவ்வாறு மதிப்பெண் பெறுவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
தொடக்க அரங்கில், வழக்கமான “உங்கள் விரல்களைச் சமர்ப்பிக்கவும் கடக்கவும்” முறையை விட ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க அதிக இடம் இருக்கிறது. உண்மையில், ஒரு நேர்காணலை தரையிறக்க அடிப்படையில் வெளியே நிற்க வேண்டும். எப்படி என்பதைக் காண்பிப்பதற்காக, தினசரி புதிய தொடக்க நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் இரண்டு செல்வாக்குமிக்க நிறுவனர்களின் ஆலோசனையை நான் ஒன்றாக இணைத்துள்ளேன்.
1. குறிப்பிடவும்
"ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, எனக்குத் தெரிந்த ஒருவர் பரிந்துரை அல்லது பரிந்துரையைச் செய்யும்போது ஒரு நேர்காணலுக்கான விரைவான வழி" என்று விரைவாக வளர்ந்து வரும் மொபைல் பகுப்பாய்வு தொடக்கமான லோகலிட்டிக்ஸ் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜ் அகர்வால் கூறுகிறார். அகர்வால் ஒரு திறந்த நிலையை நிரப்புவதற்கான செயல்பாட்டில் நூற்றுக்கணக்கான வேட்பாளர்களை சந்திக்கிறார், ஆனால் தற்போதைய ஊழியர்கள் அல்லது நம்பகமான தொடர்புகளால் குறிப்பிடப்பட்டவர்களுக்கு முதல் டிப் கிடைக்கும்.
இது பலகையில் மிகவும் உண்மை: பரிந்துரை பெறுவது ஒரு தொடக்கத்துடன் இணைக்க எளிதான வழியாகும். எனவே, உங்களை ஒரு வேலைக்கு பரிந்துரைக்கக்கூடிய அல்லது உங்களை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அறிமுகப்படுத்தக்கூடிய தொடர்புகள் உங்களிடம் இருந்தால், எல்லா வகையிலும், உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் அங்கேயே செலவிடுங்கள் - அதற்கு மிகப் பெரிய பலன் கிடைக்கும்! இல்லையெனில், லிங்க்ட்இனைப் பார்த்து, ஒரு தொடக்க தேர்வாளருடன் இணைக்கவும், அவர் உங்களை ஒரு சில தொழில்முனைவோரிடம் குறிப்பிடலாம்.
2. நெட்வொர்க் உங்கள் வழி
நீங்கள் விண்ணப்பிக்க ஒரு திறந்த நிலையைத் தேடும்போது நெட்வொர்க்கிங் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி நான் பேசினேன், ஆனால் இந்த நிறுவனர்கள் இது ஒரு நேர்காணலுக்கான நேரடி பாதையாகவும் இருக்கலாம் என்று கூறுகிறார்கள். "அணியின் உறுப்பினர்களைத் தேடுங்கள், அவர்களுடன் நட்பு கொள்ளுங்கள், பின்னர் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் ஒரு அறிமுகம் கேட்கவும்" என்று அகர்வால் கூறுகிறார். "உங்களிடம் முன்முயற்சி இருந்தால் அது மிகவும் எளிது."
இந்த நபர்களை எங்கே கண்டுபிடிப்பது? வளர்ந்து வரும் தொடக்கநிலைகள் பெரும்பாலும் மாநாடுகளில் கலந்துகொள்ளும் அல்லது வெளிப்பாட்டைப் பெறுவதற்கும் அவற்றின் தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும் பேனல்களில் பேசும், எனவே, நீங்கள் ஒரு சில தொடக்க நிலைகளை மனதில் வைத்தவுடன், இந்த நிகழ்வுகளைத் தேடி கலந்து கொள்ளுங்கள்! பேச்சாளரின் பேச்சுக்குப் பிறகு சிறிது நேரம் முயற்சித்துப் பாருங்கள், அல்லது மறுநாள் காலையில் தலைப்பு தொடர்பான சுவாரஸ்யமான ஒன்றைக் கொண்டு மின்னஞ்சலைப் பின்தொடரவும்.
3. மதிப்பை வழங்குதல்
தொடக்கத் தலைவர்களின் நேரத்தையும் கவனத்தையும் பெறுவதற்கான ஒரு தனித்துவமான வழி, நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஆலோசனையை வழங்குவது அல்லது அவர்கள் முன்பு நினைத்திராத வணிகத்தின் சுவாரஸ்யமான முன்னோக்கை முன்வைப்பது. ஆரோன் வைட், சி.டி.ஓ மற்றும் பவுண்ட்லெஸின் இணை நிறுவனர் (இலவச ஆன்லைன் பாடப்புத்தகங்களுக்கான ஒரு தொடக்க) என்னிடம் சொன்னது போல், “காபி மலிவானது. காபி மூலம் என்னுடன் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள், பின்னர் எனது தயாரிப்பு குறித்து ஒருவித மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம் எனக்கு மதிப்பை வழங்கவும். நான் மகிழ்ச்சியுடன் என் நேரத்தை உங்களுக்குத் தருகிறேன். ”
அகர்வால் ஒப்புக் கொண்டார், “எனது தளத்திலோ அல்லது தயாரிப்பிலோ எக்ஸ் அல்லது ஒய் முயற்சிப்பது பற்றி யாராவது ஒரு புதிய யோசனையுடன் என்னை அணுகினால், அது கடந்த காலங்களில் நன்றாக வேலை செய்வதைக் கண்டதால், அவர் உடனடியாக என் கவனத்தைப் பெறுவார் - ஏனென்றால் அவள் எனக்குத் தெரியும் வேறுவிதமாகக் கூறினால் - காபி மலிவானதாக இருக்கலாம், ஆனால் யோசனைகள் இல்லை!
நிறுவனர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நேரத்தை நீங்கள் பிடித்தவுடன், அவர் அல்லது அவள் தற்போது தேடும் திறன்கள் அல்லது திறன்கள் உங்களிடம் இருந்தால், அதை உணராமல் ஒரு நேர்காணலில் உங்களை நீங்கள் காணலாம்! ஆனால், இன்று நிறுவனத்திற்குத் தேவையான பின்னணி உங்களிடம் இல்லையென்றால், கவலைப்பட வேண்டாம். உங்கள் புதிய தொடர்பு நிச்சயமாக உங்களை நினைவில் வைத்திருக்கும், ஏனென்றால் நீங்கள் மற்றவர்களை விட வித்தியாசமாக ஏதாவது செய்தீர்கள் - மேலும் உங்கள் பெயருடன் தேவை ஏற்பட்டவுடன் உங்களுக்கு அழைப்பு விடுக்கலாம்.
4. விண்ணப்பிக்கவும், ஆனால் பிஸ்ஸாஸுடன்!
நேர்காணலுக்கான வழியை நெட்வொர்க் செய்வதற்கான வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கவில்லை எனில், நீங்கள் இன்னும் பாரம்பரிய வழி வழியாக விண்ணப்பிக்க வேண்டியிருக்கும். ஆனால் உங்கள் பயோடேட்டாவை [email protected] க்கு அனுப்ப வேண்டாம், மேலும் சிறந்தவை-கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்று நம்புங்கள், நீங்கள் நிச்சயமாக மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல வேண்டும். எங்கள் நிபுணர்கள் இரண்டு அணுகுமுறைகளை பரிந்துரைத்தனர்:
ஒரு ஆன்லைன் இருப்பைக் கொண்டிருங்கள்: “நான் உங்களை ஆன்லைனில் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், நீங்கள் இல்லை” என்று வைட் என்னிடம் கூறினார். “நான் உங்களுக்காக வலையில் தேடுவேன். நான் உங்களை சென்டர் இல் கண்டுபிடிப்பேன். நான் உங்களை பேஸ்புக்கில் காண்பேன். நீங்கள் சொல்லும் வித்தியாசமான விஷயங்களை நான் கண்டுபிடிப்பேன்-அவை நல்ல விஷயங்களைச் செய்தால் மன்னிக்கக்கூடியவை. ”வேறுவிதமாகக் கூறினால், உங்களுக்கு ஒரு திடமான ஆன்லைன் இருப்பு தேவைப்படுவது மட்டுமல்லாமல், இது உங்கள் திறமைகளைக் காட்டும் மற்றும் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கும் ஒரு மூலோபாய இருப்பு இருக்க வேண்டும் தொடக்கத்தில் நீங்கள் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க முடியும். ஒரு வேட்பாளருக்கு வலைப்பதிவு, போர்ட்ஃபோலியோ அல்லது ஒருவித குறியீடு மையம் இல்லையென்றால், அவர்கள் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களை விட மிகவும் பின்தங்கியுள்ளனர் என்று வைட் விளக்கினார்.
பயோடேட்டாவில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்: பயோடேட்டாக்கள் முக்கியம் என்று நாங்கள் கற்பிக்கப்படுகிறோம், அது இன்னும் உண்மைதான். ஆனால் ஒரு தொடக்கத்திற்கு, ஒரு விண்ணப்பம் புதிரின் ஒரு சிறிய பகுதி மட்டுமே. "எனது தொழிற்துறையைச் சுற்றியுள்ள ஒரு சுவாரஸ்யமான பிரச்சினை அல்லது சிந்தனைத் தலைமை பற்றிய" தகவல்களை உள்ளடக்கிய ஒரு பயன்பாட்டைப் பார்க்க விரும்புகிறேன் என்று அகர்வால் கூறுகிறார். அதே வழியில், ஒயிட் கூறுகையில், "ஏன் நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய கவர் கடிதத்தை வாசிப்பேன்? நீங்கள் எங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் எதை விரும்புகிறீர்கள், ஒரு புல்லட் செய்யப்பட்ட பொருட்களின் பட்டியலுக்கு எதிராக, மீண்டும் தொடங்குங்கள். ”
புறக்கணிப்பு இதுதான்: ஒரு விண்ணப்பத்தைத் தவிர, ஒரு கொலையாளி ஆன்லைன் வலைப்பதிவு அல்லது போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான அட்டை கடிதத்தை உருவாக்கி, அனைத்தையும் நேரடியாக தலைமைக் குழு அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அனுப்புங்கள். ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால் - பின்தொடரவும். வணிகத்தைப் பற்றி ஆர்வமாகவும் உற்சாகமாகவும் இருப்பது (மற்றும் பதிலுக்கு “இல்லை” என்று மறுப்பது) உங்கள் வழக்குக்கு மட்டுமே உதவும்.
சரி, தொடக்கக்காரர்களே, அதைப் பெற்று அந்த நேர்காணலைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள்! நீங்கள் இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றி, உணர்ச்சியுடனும் உறுதியுடனும் இருந்தால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் பேட்டி காண மாட்டீர்கள்.
இப்போது பணியமர்த்தும் இந்த தொடக்க நிலைகளைப் பாருங்கள்!
