ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் இந்த கேள்வியைக் கேட்கும்போதெல்லாம், இது ஒரு பொறி என்று உணர முடியாது. “இது ஒரு புதிய நிலையில் நீங்கள் எதைத் தேடுகிறீர்கள்?” என்பதைத் தவிர வேறு என்ன பதிலை நீங்கள் கொடுக்க முடியும்?
நல்லது, இது பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நகைச்சுவையைப் பொறுத்தது, ஆனால் பொதுவாக, இது உங்கள் சிறந்த வழி அல்ல. இதை கொஞ்சம் பாதுகாப்பாக விளையாடவும், முழுமையாகவும் இருக்க, இந்த நான்கு படிகளைப் பின்பற்றவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் இராஜதந்திரமாக இருக்க வேண்டும்.
1. உங்கள் திறமைகளுடன் தொடங்குங்கள்
கேள்வி உங்களைப் பற்றியது, ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பார்வையில் நீங்கள் இதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, உங்கள் புதிய நிலைக்கு மிகச் சிறப்பாக பணம் செலுத்துவதற்கும், சிரமமின்றி பயணிப்பதற்கும், எல்லா வேலை நேரங்களிலும் தூக்க அறைகளுக்கான அணுகலை உறுதி செய்வதற்கும் நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் அது யாரையும் ஈர்க்கப் போவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் திறமைகளுக்கு முழுக்குங்கள் - பணியமர்த்தல் மேலாளர் அக்கறை கொள்வது உறுதி - மற்றும் நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தக்கூடிய இடத்தை நீங்கள் எவ்வாறு தேடுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள்.
2. உங்கள் உந்துதலை விளக்குங்கள்
பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், அவர் அல்லது அவள் பணியமர்த்தும் நபர் ஒரு காசோலையை விட அதிகமாக உந்துதல் பெறுவார் என்று நம்புகிறார்கள். இந்த கவலையை வெளிப்படையாக உரையாற்றுவதன் மூலம் அதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்களை ஊக்குவிக்கும் விஷயங்கள் மற்றும் இந்த நிலையில் அல்லது நிறுவனத்தில் விளையாடுவதை நீங்கள் எவ்வாறு காணலாம் என்பதை விவரிக்கவும்.
நிலையைப் பொறுத்து உங்கள் பதில் மாறும். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட திறன்களை நீங்கள் வலியுறுத்தலாம் அல்லது உங்கள் நீண்டகால குறிக்கோள்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசும் பகுதியைத் தவிர்க்கலாம், ஆனால் ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பு அப்படியே இருக்கும். இந்த கேள்வியுடன் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம், நிச்சயமாக, நேர்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும், ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பார்வையை மனதில் கொண்டு.
