நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது, சரியான நிலையை நீங்கள் விரும்பவில்லை the சரியான கலாச்சாரப் பொருத்தத்தை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்: உங்கள் முதுகெலும்பு, உங்கள் வேலை-கடின-விளையாட்டு-கடினமான அணுகுமுறை அல்லது உங்கள் உபெருடன் பொருந்தக்கூடிய அலுவலகம் படைப்பு ஆளுமை. ஒத்துழைப்புக்கான உங்கள் அன்பை ஆதரிக்கும் ஒரு குழு, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஆவி, அல்லது ஒரு சிறந்த வழிகாட்டியைப் பெறுவதற்கான உங்கள் விருப்பம்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் எங்கும் நல்ல வேலையைச் செய்ய முடியும் - ஆனால் பணியிடத்தின் அணுகுமுறைகளும் முன்கணிப்புகளும் இரண்டாவது இயல்பு போல் உணர்ந்தால், நீங்கள் தரையில் ஓடுவதைத் தாக்கும் வாய்ப்பு அதிகம் (நீண்ட காலத்திற்கு அங்கே மகிழ்ச்சியாக இருக்க வேண்டும்).
ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, “நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?” என்று கேட்க முடியாது. ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் சிறந்த சுயத்தைப் பற்றி நீங்கள் பேசுவதைப் போலவே, நீங்கள் பேட்டி காணும் நபர் தனது சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்கிறார் - மேலும் பதிவு செய்யப்பட்ட பதிலை நீங்கள் கேட்கலாம், இது உங்களுக்கு மிகக் குறைந்த நுண்ணறிவைக் கொடுக்கும்.
எனவே, (ஓகே, ஸ்னீக்கி) அங்கு வேலை செய்வது என்ன என்பது குறித்த உண்மையான விவரங்களைத் தரும் கேள்விகளைக் கேட்பதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம். நீங்கள் தொடங்க இந்த நான்கு முயற்சிக்கவும்.
1. "ஆண்டின் பரபரப்பான நேரங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?"
இது வேலையின் சுழற்சியின் தன்மை பற்றிய கேள்வியாக மறைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இது உண்மையில் உங்களுக்குச் சொல்வது என்னவென்றால், வேலை நேரங்கள் எப்படி இருக்கும்: ஆண்டு இறுதி நன்கொடைகள் காரணமாக ஜனவரி பைத்தியம் என்று மக்கள் சொல்கிறார்களா - அல்லது அவர்கள் பதிலளிக்கிறார்களா?, “அது எப்போது பிஸியாக இல்லை ?!”
ஆனால் நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய பணித்தொகுப்பின் அளவைப் பற்றி வெளிச்சம் போடுவதோடு, இந்த கேள்வி அணிக்கு இடையேயான ஆதரவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு குறித்த தடயங்களை உங்களுக்கு அளிக்கும். ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனக்கான பதில் (“ நீங்கள் பிஸியாக இருப்பீர்கள்…”) அல்லது குழு அடிப்படையிலான ஒன்றா? .
2. "ஊழியர்கள் எத்தனை முறை சந்திக்கிறார்கள்?"
இந்த கேள்விகள் அலுவலக நடைமுறைகளில் பாதிப்பில்லாத விசாரணை போல் தெரிகிறது, ஆனால் இது உங்களுக்கு நிறைய சொல்ல முடியும் சக ஊழியர்களிடையே தொடர்பு நிலை பற்றி. “நாங்கள் அனைவரும் வாராந்திர மேற்பார்வையாளருடன் தனித்தனியாக சந்திக்கிறோம்” என்பது பதில் என்றால், அதாவது உங்கள் மேலாளருடனான மேல்-தொடர்பு தொடர்பைத் தவிர நீங்கள் மிகவும் தனிமைப்படுத்தப்பட்டிருக்கலாம். ஊழியர்களின் கூட்டங்களின் அதிர்வெண் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்லும் பதில்கள், ஒரு குழுவின் உறுப்பினராக நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகின்றன.
“தற்காலிக” அல்லது “தேவைக்கேற்ப” போன்ற பதில்களுக்கும் கவனம் செலுத்துங்கள் - அதாவது நீங்கள் ஒரு குழுவாக சந்திக்கவில்லை (மற்றும் பெரும்பாலும் சுதந்திரமாக வேலை செய்வீர்கள்) அல்லது, மறுபுறம், யாராவது ஒருவர் கேள்விகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை எதிர்பார்க்கலாம் உங்கள் மேசை வழியாக நடக்கிறது.
3. "நான் மதிய உணவு எங்கு கிடைக்கும் என்பதற்கு உங்களிடம் ஏதேனும் ஆலோசனைகள் உள்ளதா?"
சரி, இது முறையான நேர்காணலுக்கான கேள்வி அல்ல out இது வெளியே செல்லும் வழியில் வரவேற்பாளரை இலக்காகக் கொண்டது, பரிந்துரைக்கான விசாரணையாக மறைக்கப்படுகிறது. அல்லது, உங்கள் நேர்காணலில் மதிய உணவு இருந்தால், நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம், “நீங்கள் இங்கு தவறாமல் சாப்பிடுகிறீர்களா? வேறு எந்த உணவகங்களில் குழு அடிக்கடி செல்கிறது? ”
பின்னர், உன்னிப்பாகக் கேளுங்கள். அவர்கள் அனைவரும் ஒரு உள்ளூர் டெலிக்குச் சென்று, பின்னர் போர்டு ரூமில் கடை பேசும்போது ஒன்றாகச் சாப்பிடுகிறார்களா? அல்லது எல்லோரும் வழக்கமாக அதை பழுப்பு நிற பையில் வைத்து தங்கள் மேசைகளில் சாப்பிடுவார்களா? எல்லோரும் உள்ளூர் மூல-சைவ-பசையம் இல்லாத உணவகத்திற்குச் செல்வதாக நீங்கள் கூறும்போது, “அற்புதம்!” அல்லது “அற்புதம்…” என்று நினைக்கிறீர்களா? குழு விதிமுறைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றிய சில நுண்ணறிவைப் பெறுவது the பணியாளர் கையேட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்படாதவை you நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகப் பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிக்கும்.
4. “அலுவலகத்தில் குடும்ப புகைப்படங்கள் உள்ளதா?”
இங்கே கேட்காத மற்றொரு கேள்வி-ஆனால் நீங்களே சிந்திக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட பொருட்களின் பரவலானது அலுவலகத்தின் முறைப்படி நேரடியாக விகிதாசாரமாக இருக்கக்கூடும்: நீங்கள் அவர்களின் மேசைகளை கடந்து செல்லும்போது ஊழியர்களின் குழந்தைகளின் புகைப்படங்கள் தெரிந்தால், அது உங்கள் மகனின் பிறந்தநாள் விழா எப்படி இருந்தது என்று ஒரு சக ஊழியர் கேட்கும் இடம். . பார்வையில் புகைப்படங்கள் இல்லையா? இது வணிகத்திலிருந்து கீழே வேலை செய்யும் சூழல்.
ஆளுமையின் பிற குறிகாட்டிகளையும் நீங்கள் காணலாம். ஊழியர்கள் ஷூ-எ-டே காலெண்டர்களை அல்லது கார்ப்பரேட் மதிப்புகளின் பட்டியலை தங்கள் அலுவலக வாசல்களில் விளையாடுகிறார்களா? கடந்த வெள்ளிக்கிழமை பிங்-பாங் மதிப்பெண்களுடன் அல்லது அணியின் மாதாந்திர காலக்கெடுவுடன் பிரேக் ரூம் ஒயிட் போர்டு எழுதப்பட்டதா? இந்த காட்சி குறிப்புகள் வளிமண்டலம் எவ்வளவு ஒதுக்கப்பட்டிருக்கும் (அல்லது இல்லை) என்பதற்கான சிறந்த உணர்வை உங்களுக்குத் தரும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு நேர்காணலில், நீங்கள் அணிக்கு சரியானவரா என்பதை நிறுவனம் தீர்மானிப்பது மட்டுமல்ல they அவர்கள் உங்களுக்கு சரியான பொருத்தம் என்று நினைக்கிறார்களா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் கண்களையும் காதுகளையும் திறந்து வைத்திருங்கள், மேலும் நீங்கள் நிச்சயமாக அந்த அமைப்பில் பணியாற்ற விரும்பும் (அல்லது விரும்பாத) நுட்பமான சமிக்ஞைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு நிறைய சொல்ல முடியும்.
