ஒரு தொடக்கத்திற்காக பணிபுரிவது "ஒதுக்கப்பட்ட பிற கடமைகள்" உடன் வருகிறது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம். வேறுவிதமாகக் கூறினால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பங்கை நீங்கள் செய்ய மாட்டீர்கள் sales நீங்கள் விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல், நகல் எழுதுதல், பணியமர்த்தல் மற்றும் சிற்றுண்டி சேமிப்பு (ஒரு சில பெயர்களுக்கு).
இதன் பொருள்: உங்கள் தற்போதைய நிபுணத்துவத்திற்கு வெளியே இருக்கும் சில திறன்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்ல யோசனையாகும் start மற்றும் உங்கள் வர்த்தகத்தை விட நீங்கள் ஒரு மாஸ்டர் என்று தொடக்க பணியமர்த்தல் மேலாளர்களைக் காட்டுங்கள்.
ஸ்டார்ட்அப் இன்ஸ்டிடியூட் நிறுவனர்களுடன் நான் அமர்ந்தேன், இது எட்டு வார திட்டமாகும், இது எந்தவொரு தொழில் நிலையிலும் உள்ளவர்களுக்கு ஒரு தொடக்க வேலைக்குத் தேவையான திறன்களையும் நெட்வொர்க்குகளையும் பெற உதவுகிறது, உங்கள் தொழில்முறை கருவித்தொகுப்பில் உங்களுக்குத் தேவையானதைப் பற்றி மேலும் அறிய. உங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கற்றல் திட்டம் இங்கே.
1. தொழில்நுட்ப திறன்கள்
இது உங்களை அதிர்ச்சியடையச் செய்யாது, ஆனால் நீங்கள் எக்செல், HTML அல்லது ஒரு CMS ஐ தோண்டி எடுக்க வசதியாக இல்லாவிட்டால், தொடங்குவதற்கான நேரம் இது. பெரும்பாலான தொடக்கங்கள் தொழில்நுட்பத்தைச் சுற்றியே கட்டப்பட்டுள்ளன, எனவே நீங்கள் என்ன செய்ய நியமிக்கப்பட்டிருந்தாலும், அதை நீங்கள் ஒரு கட்டத்தில் தொட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, எனது நிறுவனத்தில், எங்கள் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் புதிய மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்களை உருவாக்கியுள்ளார், மேலும் எழுத்தாளர்களைச் சேர்ப்பதற்கான புதிய வழியைத் தேடும் போது எங்கள் ஆசிரியர் ஒரு பக்கத்தை குறியிட்டார். "சிக்கலான மென்பொருளைக் கற்றுக் கொண்ட அனுபவமுள்ள ஒருவரை நாங்கள் தேடுகிறோம்" என்று மீடியாமாத்தின் மூத்த இயக்குநரும் உலகளாவிய பயிற்சியின் தலைவருமான எலிஸ் ஜேம்ஸ்-டிக்ரூஸ் ஒப்புக்கொள்கிறார்.
நீங்கள் ஒரு முழுமையான நிரலாக்க துவக்க முகாமில் சேர வேண்டியதில்லை என்றாலும் (நீங்கள் ஒரு டெவலப்பராக பணியமர்த்த விரும்பினால் தவிர), உங்களுக்கு விருப்பமான சில தொழில்நுட்பக் கருத்துக்களை நீங்கள் துலக்க வேண்டும். ஆன்லைன் படிப்புகள் தொடங்க சிறந்த இடங்கள் (அவற்றின் விரிவான பட்டியல் இங்கே). (ஓ, நீங்கள் கற்றுக்கொள்வதை விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால்? இது உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி: தொடக்கங்களில் பொறியாளர்கள் அதிகம் தேவைப்படும் நபர்கள்.)
2. தரவு பகுப்பாய்வு
நீங்கள் வசதியாக இருக்க வேண்டிய மற்றொரு மென்பொருள்: கூகுள் அனலிட்டிக்ஸ் (அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் தரவு பகுப்பாய்வு கருவி). தொடக்கங்களுக்கு வீணடிக்க நிறைய நேரம் அல்லது பணம் இல்லை, எனவே நீங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை, விற்பனை அல்லது சந்தைப்படுத்தல் போன்றவற்றில் சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பது முக்கியம். ஸ்மார்ட் முதலாளிகள் ஒரு வணிகத்திற்கான தரவையும் அதன் மதிப்பையும் புரிந்துகொள்ளும் நபர்களைத் தேடுகிறார்கள் என்று வாடிக்கையாளர் நிதியளித்த ஒயின் ஆலை நேக்கட்வைன்ஸின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரோவன் கோர்ம்லி சமீபத்தில் பிசினஸ் நியூஸ் டெய்லியில் தெரிவித்தார். "மேலாளர்கள் … தரவுகளின் சுவரைப் பார்த்து, 'இங்கே ஒரு எண் முக்கியமானது' என்று சொல்லக்கூடிய நபர்களை விரும்புகிறார்கள், " என்று அவர் கூறுகிறார். "பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும், ஒரு சோதனைத் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கும், முடிவுகளை அளவிடுவதற்கும், வென்ற யோசனைகளைச் செயல்படுத்துவதற்கும் ஒரு சிறப்பு வகையான நபர் தேவை."
தரவு பகுப்பாய்வு துறையில் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஆன்லைன் வகுப்புகள் நிச்சயமாக உள்ளன (கோசெரா அல்லது லிண்டாவைப் பாருங்கள்), ஆனால் முதலில், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் கூடுதல் தரவுகளால் மேம்படுத்தப்படக்கூடிய உங்கள் தற்போதைய வாழ்க்கையில் நீங்கள் எடுக்கும் முடிவுகளை பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குங்கள். விற்பனை, அல்லது வேறு எந்த பயனுள்ள மெட்ரிக். அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு குடல் உணர்வைப் பற்றி முடிவெடுக்க ஆசைப்படுகிறீர்கள், தரவுக்குத் திரும்பி, நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளக்கூடியவற்றைப் பாருங்கள்.
3. விற்பனை சாப்ஸ்
குறிப்பாக ஆரம்ப கட்ட தொடக்கங்களில், நிறுவனம் தப்பிப்பிழைக்க முழு அணியும் (சில நேரங்களில் தினசரி அடிப்படையில்) போராடுகிறது. எனவே நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் எவருக்கும் விற்கப்படுவீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புவீர்கள்!
இது உண்மையில் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்களை அறிந்து கொள்வது அல்லது ஒரு வாய்ப்பை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் அதன் தயாரிப்புகளையும் எவ்வாறு தெளிவான, கட்டாய வழியில் பல்வேறு பார்வையாளர்களுக்கு தொடர்புகொள்வது என்பது பற்றியும் குறைவாக உள்ளது. இதைப் பயிற்சி செய்ய ஒரு சிறந்த வழி? உங்கள் லிஃப்ட் சுருதியைச் செம்மைப்படுத்துவதன் மூலமும், உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையில் உங்களையும் உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தையும் “விற்க” வழிகளைத் தேடுவதன் மூலம் தொடங்கவும். உங்கள் பின்னணி, வேலை அல்லது நிறுவனத்தின் எந்தெந்த பகுதிகள் மக்களை உற்சாகப்படுத்துகின்றன, அவை கண்களை மெருகூட்டுகின்றன? உங்கள் ஆடுகளத்தில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கும் வரை என்ன வேலை செய்கிறது மற்றும் எது செய்யாது on என்பதைத் தொடர்ந்து தொடரவும்.
4. உணர்ச்சி நுண்ணறிவு
"உணர்ச்சி நுண்ணறிவு என்பது நம் ஒவ்வொருவருக்கும் உள்ள ஒரு சிறிய விஷயம்" என்று உணர்ச்சி நுண்ணறிவு 2.0 இன் இணை ஆசிரியரும், தொழில்முனைவோருக்காக சமீபத்தில் டேலண்ட்ஸ்மார்ட்டின் தலைவருமான டிராவிஸ் பிராட்பெர்ரி எழுதுகிறார். "நாங்கள் நடத்தையை எவ்வாறு நிர்வகிக்கிறோம், சமூக சிக்கல்களை வழிநடத்துகிறோம், நேர்மறையான முடிவுகளை எட்டும் தனிப்பட்ட முடிவுகளை எடுப்போம் என்பதை இது பாதிக்கிறது."
இது உங்கள் பயோடேட்டாவில் நீங்கள் விரும்பும் திறமையாக இருக்க முடியாது என்றாலும், இந்த பட்டியலில் உள்ள வேறு எந்த திறன்களையும் நீங்கள் விரும்பும் விதத்தை வளர்ப்பது இது. ஸ்டார்ட்அப் இன்ஸ்டிடியூட் இணை நிறுவனர் மற்றும் நியூயார்க் திட்ட இயக்குனர் ஷான் ஜான்சன் கூறுகையில், "உணர்ச்சிபூர்வமான நுண்ணறிவு என்பது பலருக்கு, புதிய பணியாளர்களில் தொழில்நுட்ப திறன்களைக் காட்டிலும் மிக முக்கியமானதாகும்" என்று எங்கள் கூட்டாளர் நிறுவனங்களிலிருந்து நாங்கள் மீண்டும் மீண்டும் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம். "மேலும், உணர்ச்சி நுண்ணறிவு நீண்டகால தொழில் வெற்றி மற்றும் அதிகரித்த மொத்த சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படுவதாகக் காட்டப்படுகிறது."
அதை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது? உங்கள் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை எவ்வாறு குறைப்பது, மன அழுத்தத்தை நிர்வகிப்பது, அதிக உறுதியுடன் இருப்பது, செயலில் இருப்பது, துன்பத்தின் போது மீண்டும் குதித்தல் மற்றும் நெருக்கமான தனிப்பட்ட உறவுகளில் நெருக்கமான உணர்ச்சிகளை வெளிப்படுத்துவது உள்ளிட்ட ஆறு பரிந்துரைகளை உளவியல் இன்று வழங்குகிறது. சுருக்கமாக, உங்கள் EI ஐ மேம்படுத்துவது என்பது உங்கள் மற்றும் பிறரின் உணர்ச்சிகளுக்கு, குறிப்பாக தீவிரமான அல்லது கடினமான காலங்களில் அதிக கவனம் செலுத்துவதாகும்.
ஆமாம், நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்துடன் (அல்லது வேறு எந்த வேலைக்கும்) பேட்டி காணும்போது, நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் முக்கிய திறன்களில் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறீர்கள் your உங்கள் தொழில் மாஸ்டரிங் செலவழித்த விஷயங்கள். ஆனால், நாங்கள் நேரத்தையும் நேரத்தையும் மீண்டும் கேள்விப்பட்டிருப்பதால், தொடக்கங்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது அல்ல. அவர்களை உண்மையிலேயே உற்சாகப்படுத்துவது என்னவென்றால், செய்ய வேண்டியதைச் செய்ய விருப்பம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உண்மையான ஆர்வம்.
எனவே, இந்த திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வது ஒரு தொடக்க வேலையில் நிச்சயமாக உங்களுக்கு உதவும், அவற்றில் பணிபுரிய உங்கள் அட்டவணையில் நேரம் ஒதுக்குவதற்கான முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், நிறுவனர்களைக் காண்பிப்பதும், நீங்கள் உற்சாகமாக, தயாராக இருப்பதற்கும், தொடக்கத்திற்காக வெட்டுவதற்கும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதாகும். வாழ்க்கை.
இன்று ஏன் முதல் படி எடுக்கக்கூடாது?
