ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் தனது முதலாளியால் இந்த ஆண்டு அவள் மீது கிளம்புவதைப் பார்த்தேன், அவர் மிகவும் தெளிவாக, கதவைக் காட்ட விரும்பினார். ஆனால், அதை மனிதாபிமானத்துடன் (அல்லது புத்திசாலித்தனமாக) நிர்வகிப்பதற்குப் பதிலாக, இந்த மேலாளர் ஏராளமான நட்சத்திர நிறுவனங்கள் செய்யாததைச் செய்தார்: அவர்கள் அந்த நபரின் பின்புற முனையின் கீழ் பர்னரைத் திருப்பி, அவர் வெளியேறிவிடுவார் என்ற நம்பிக்கையுடன்.
என்ன நடக்கிறது என்பது மிகவும் தெளிவாக இருந்தது, அது நகைச்சுவையாக இருந்திருக்கும் my இது என் அன்பானவர்களில் ஒருவருக்கு நடக்கவில்லை என்றால். நான் எல்லாவற்றையும் ஓரங்கட்டாமல் பார்த்தேன்-இது பார்க்க மிகவும் மனம் உடைந்தது-குறிப்பாக நான் கொஞ்சம் செய்ய முடிந்ததால். இறுதியில், என் குடும்ப உறுப்பினர் விலகினார், அவளுடைய நல்லறிவைப் பெற்றார் மற்றும் செயல்பாட்டில் ஒரு சிறந்த முதலாளி.
ஆனால் அது நன்றாக இல்லை.
மாறாக, வரவிருக்கும் அழிவின் “அறிகுறிகளை” கண்டு பீதியடைந்த நிபுணர்களுக்கு நான் ஆலோசனை வழங்கியுள்ளேன். ஆயினும்கூட, நிலைமையை நாம் கவனமாக மதிப்பிடும்போது, அவர்கள் கவனித்துக்கொண்டிருக்கும் விஷயங்கள் எந்தவிதமான அறிகுறிகளையும் வெளிப்படுத்துவதில்லை என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம் least குறைந்தபட்சம் ஊழியருக்கு முடிவு நெருங்கிவிட்டதற்கான அறிகுறிகளல்ல.
எனவே, உங்கள் வேலை ஆபத்தில் இருக்கிறதா, அல்லது நீங்கள் கொஞ்சம் சித்தப்பிரமை அடைந்தவரா என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நான் எப்போதும் உங்கள் குடலை நம்புவதற்கான ஆதரவாளராக இருக்கும்போது, கருத்தில் கொள்ள சில அறிகுறிகள் (மற்றும் அறிகுறிகள் அல்லாதவை) இங்கே:
1. உங்கள் முதலாளி எல்லாவற்றையும் எழுதுவதில் தொடங்குகிறார்
என் அன்புக்குரியவரின் சூழ்நிலையுடன், எல்லாவற்றையும் எழுத்தில் வைப்பது கிட்டத்தட்ட அபத்தமானது. முதலாளி திடீரென்று எல்லாவற்றையும் மிகை ஆவணப்படுத்தத் தொடங்கினார் என்பது மட்டுமல்ல, அவளும் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் பிரபஞ்சத்தை சி.சி-இங் செய்யத் தொடங்கினாள் (அவற்றின் வாடிக்கையாளர் உட்பட, அவ்வாறு செய்வது தேவையற்றது மற்றும் உறவுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்).
மின்னஞ்சல் ஆவணங்களின் திடீர் முடுக்கம் விட சத்தமாக “நான் மனிதவளத்துக்கான வழக்கை அமைத்து வருகிறேன்” என்று சில விஷயங்கள் கத்துகின்றன. நீங்கள் இதைக் கையாளுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு காகித வழியை உருவாக்க மறக்காதீர்கள். ஏனென்றால், மனிதவள ஆவணங்களை மறுஆய்வு செய்தால், உங்கள் செய்திகள் நீங்கள் தொழில்முறை நிபுணராக தோற்றமளிப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். (உங்கள் முதலாளி தவறாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால் இது கூடுதல் முக்கியம்.) ஓ, உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரைவில் புதுப்பிக்கவும்.
அறிகுறிகள் நீங்கள் சித்தமாக இருக்கக்கூடும்
சில முதலாளிகள் தங்கள் முக்கிய தகவல்தொடர்பு வடிவமாக மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள். மற்றவர்கள் இயற்கையான மைக்ரோமேனேஜர்கள், எனவே அவர்கள் எல்லாவற்றையும் ஒரு கைப்பிடியை வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்ய அடிக்கடி மற்றும் விரிவான செய்திகளை அனுப்புகிறார்கள். அதிர்வெண் அல்லது தொனியில் குறிப்பிடத்தக்க அல்லது வெளிப்படையான மாற்றத்தை நீங்கள் காணவில்லை என்றால், அது உண்மையில் ஒன்றுமில்லை.
2. நீங்கள் (அல்லது, இடது) திட்டங்களிலிருந்து அகற்றப்படுவீர்கள்
ஒரு நாள் நீங்கள் ஒரு திட்டத்தின் முக்கிய நபராக இருக்கிறீர்கள், பின்னர் திடீரென்று நீங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் அல்லது சிறிய விளக்கத்துடன் மாற்றப்படுகிறீர்கள் அல்லது மோசமான, நேரடி விளக்கத்தை நீங்கள் ஹேக்கிங் செய்யவில்லை.
ஒரு தெளிவான, புரிந்துகொள்ளக்கூடிய பகுத்தறிவை உங்களுக்கு வழங்காமல் ஒரு முதலாளி உங்கள் வேலையை மற்றவர்களுக்கு மறுபரிசீலனை செய்யத் தொடங்கும் போது, நீங்கள் புறப்படுவதற்குத் துறை தயாராகி வருவதற்கான அறிகுறியாக இது இருக்கும்.
நீங்கள் பொதுவாக ஈடுபட விரும்பும் பணிகளில் இருந்து விளக்கம் இல்லாமல் நீக்கப்படுகிறீர்களானால், பிரத்தியேகங்களுக்காக (நேர்மறையான, ஆக்கபூர்வமான வழியில்) கேட்பதைக் கவனியுங்கள்.
அறிகுறிகள் நீங்கள் சித்தமாக இருக்கக்கூடும்
உங்கள் கவனமும் கவனமும் உண்மையிலேயே வேறொரு இடத்தில் தேவைப்படலாம், எனவே மாற்றம் சரியான அர்த்தத்தைத் தருகிறது. உங்கள் முதலாளி அல்லது குழுவுக்கு உங்களுக்கு முன்னுரிமை ஒதுக்கீடு தேவைப்படலாம், அல்லது உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு நிறைய நடக்கிறது என்பதை உணர்ந்திருக்கலாம், எனவே அவர் கருணையுடன் முக்கியமற்ற செயல்களில் உங்கள் சுமையை குறைக்க முயற்சிக்கிறார்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் திட்டங்களிலிருந்து இழுக்கத் தொடங்கினால் உங்கள் நிலைமையைப் புறக்கணிக்காதீர்கள், ஆனால் இது எல்லா காரணங்களிலிருந்தும் பாருங்கள், இது நல்ல காரணங்களுக்காகவா, இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க.
உங்கள் வேலை சக்ஸை இழக்க நேரிடும் என நினைக்கிறேன்
ஆனால் நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இப்போது ஒரு டன் அற்புதமான நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதை நாங்கள் அறிவோம்
இங்கே கிளிக் செய்க
3. நீங்கள் ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் உள்ளீர்கள்
செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் (பிஐபி) இடம் பெற்றால் இது பொதுவாக ஒரு சிறந்த விஷயம் அல்ல. பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், நிலைமை முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி உணரும் ஒரு கட்டத்திற்கு நீங்கள் குறைந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம். இது நிச்சயமாக உலகின் முடிவாக இருக்கக்கூடாது-குறிப்பாக இந்த காலகட்டத்தில் உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் ஆதரவு-ஒரு திட்டத்தில் வைக்கப்பட்டால் (மற்றும் நீங்கள் அதை ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று கையெழுத்திட நிர்பந்திக்கப்படுவது) ஒரு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம்.
“நீங்கள் இதை உருவாக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் உண்மையிலேயே விரும்புகிறோம்” மற்றும் “நீங்கள் விலகியதால் நீங்கள் மிகவும் விரக்தியடைந்து, மனச்சோர்வடைவீர்கள் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், ” குறிப்பாக உங்கள் ஈகோ செய்திகளால் நொறுக்கப்பட்டால். இருப்பினும், திட்டத்தின் தேவைகள் உங்களுக்கு எதிராக கார்டுகளை நன்றாக அடுக்கி வைப்பதைப் போல நீங்கள் உணர்ந்தால், வெளியேறும் மூலோபாயத்தைக் கருத்தில் கொள்ளத் தொடங்குங்கள்.
அறிகுறிகள் நீங்கள் சித்தமாக இருக்கக்கூடும்
இப்போது, சில நிறுவனங்கள் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மறுபரிசீலனை செய்ய அல்லது திருப்பிவிடுவதற்கான நேர்மையான முயற்சியாக திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் மீட்கும் நபரின் திறனை அவர்கள் உண்மையாக நம்புகிறார்கள்.
நீங்கள் ஒரு பிஐபியில் இருப்பதைக் கண்டால், நீங்கள் வெளியேற்றப்படுகிறீர்கள் என்ற அனுமானத்திற்குச் செல்ல வேண்டாம். வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஆதரவின் அளவை அளவிடவும். திருப்புமுனைத் திட்டத்தை அடையக்கூடிய, அளவிடக்கூடிய மற்றும் நேரடியானதாக இருந்தால், எல்லோரும் உங்களுக்காக வேரூன்றி இருக்கக்கூடும். (இப்போது அணிதிரட்டுவது உங்களுடையது.)
4. மக்கள் உங்களைச் சுற்றி அமைதியாக அல்லது வித்தியாசமாக செயல்படத் தொடங்குகிறார்கள்
ஓ, ஒரு சக முதலாளி உங்களை நிறுத்தத் தயாராகும் போது, உங்கள் சகாக்களுடன் தகவல்களைப் பேசுவது, வதந்திகள் மற்றும் “முன் பகிர்வு” ஆகியவற்றை நான் எப்படிக் கூற விரும்புகிறேன். ஆனால் சில நேரங்களில் அது நிகழ்கிறது - மேலும் இது இடைவேளை அறையில் கிசுகிசு உரையாடல்களுக்கு வழிவகுக்கும் அல்லது நீங்கள் அருகிலுள்ள ஒவ்வொரு முறையும் மக்கள் விசித்திரமாக அல்லது பதட்டமாக செயல்படுவார்கள்.
உங்களைச் சுற்றியுள்ள சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் திடீரென்று கொஞ்சம் வித்தியாசமாக செயல்படுகிறார்கள் என்றால், அது “நீங்கள் மட்டும்” அல்ல. அவர்கள் கீழே போகக்கூடியவை பற்றிய மேம்பட்ட அறிவைக் கொண்டிருக்கலாம், அல்லது ஓரங்கட்டப்படுவார்கள்.
அறிகுறிகள் நீங்கள் சித்தமாக இருக்கக்கூடும்
உங்கள் சகாக்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடையே நடத்தை மாற்றங்கள் வெறும் குற்றச்சாட்டுகளைத் தவிர்த்து, இதைச் செய்வது கடினம், இது நான் குறைந்த பங்குகளை வைக்கிறேன். ஏன்? ஏனென்றால் மக்கள் மக்கள். நாங்கள் சாமான்கள் மற்றும் மனநிலைகள் மற்றும் வெளியில் நடக்கும் விஷயங்கள் - உறவு பிரச்சினைகள், குடும்ப அழுத்தங்கள், சுகாதார பிரச்சினைகள் போன்ற உணர்ச்சிகரமான உயிரினங்கள். சில நேரங்களில் இந்த வெளிப்புற விஷயங்கள் எங்களுடன் பணியாற்றுவதற்கும் தங்களை "இயல்பை விட வேறுபட்டவை" என்று காட்டுவதற்கும் வருகின்றன.
இது நீங்கள்தான் என்று எப்போதும் கருத வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் சகாக்களிடையே குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் இருந்தால் கவனமாக கவனம் செலுத்துங்கள்.
நீக்கப்பட்டிருப்பது உண்மையில் துர்நாற்றம் வீசுகிறது. ஆனால் "துப்பாக்கிச் சூடுக்கு முந்தைய" கட்டத்தை கடந்து சென்ற எவரிடமும் கேளுங்கள் - அந்த பகுதி இன்னும் துர்நாற்றம் வீசக்கூடும், ஏனெனில் அது உங்கள் மீது தத்தளிக்கிறது. ஆக்கபூர்வமாக செயல்படுவது மற்றும் (உங்களால் முடிந்த அளவிற்கு) நீங்கள் கையாள்வதை உணர்ச்சிவசப்படாத முறையில் மதிப்பிடுவது, அதன்படி மூலோபாயம் செய்வது எப்போதும் சிறந்தது.
(மேலும், உங்கள் முதலாளி உண்மையிலேயே உங்கள் வாழ்க்கையை மிகவும் மோசமானதாக மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் கரைந்து போகிறீர்கள் அல்லது வெளியேறுகிறீர்களா? கர்மா அதன் காரியத்தை சாலையில் செய்யும் என்று நம்புங்கள்.)
