நான் மேலாளரை பணியமர்த்தும்போது, வாரத்திற்கு 30 முதல் 40 வேட்பாளர்களுடன் பேசினேன். நான் சந்தித்த கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நபரும் அதைச் சிறப்பாக விளையாடி, வேலை நேரம், நன்மைகள் அல்லது வேலை விளம்பரத்தில் ஏற்கனவே விளக்கப்பட்ட எதையும் பற்றி கேட்பதைத் தவிர்த்தனர்.
அவர்கள் புத்திசாலித்தனமாக இருந்தார்கள், ஒரு நேர்காணலின் போது தொடக்கூடாது என்று நாம் அனைவரும் கற்றுக் கொள்ளப்பட்ட வெளிப்படையான சிவப்பு கொடிகளைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொண்டோம். ஆனால் குறைவான வெளிப்படையான கேள்விகள் இருந்தன, தவறான வழியைக் கேட்டன, அந்த வேட்பாளர்களில் ஒரு சிலரைத் தயார்படுத்தாதவர்களாகவோ, நம்பிக்கையற்றவர்களாகவோ அல்லது வெறும் முரட்டுத்தனமாகவோ தோன்றின.
உங்கள் வேலை ஒரு உதவியை வேட்டையாடுங்கள் மற்றும் இந்த நேர்காணல் கேள்விகளை அவர்கள் வார வயதிற்குட்பட்ட உணவு போன்றவற்றைத் தவிர்க்கவும்:
1. “எனது பயோடேட்டாவைப் படிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்ததா?”
உங்கள் புல்லட் புள்ளிகளில் நீங்கள் ஏற்கனவே நன்றாக விளக்கியது போல் நீங்கள் உணரும் உங்கள் தொழில் வரலாற்றிலிருந்து ஒரு திட்டம் அல்லது பங்கைப் பற்றி உங்கள் நேர்காணல் கேட்ட பிறகு நீங்கள் இந்த வழியில் பதிலளிக்க ஆசைப்படலாம்.
அதை செய்ய வேண்டாம்!
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் சந்திக்கும் நபர் உங்களுடன் பேசுவதற்கு அவளுடைய நாளின் ஒரு மணிநேரத்தை ஒதுக்குங்கள். நிச்சயமாக அவள் ஆராய்ச்சி செய்துவிட்டாள். அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வாசித்திருக்கிறார், உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தை மதிப்பாய்வு செய்திருக்கலாம், மேலும் உங்கள் பெயரை ஒரு முறையாவது கூகிள் செய்திருக்கலாம் - அவள் மேலும் அறிய விரும்புகிறாள். (மற்றும் வாய்ப்பில் அவள் உங்கள் தகுதிகளை மட்டுமே குறைத்துவிட்டாள், அவளை வெளியே அழைப்பதில் உங்கள் அற்புதத்தை நிரப்பவும்.)
இந்தச் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் மக்களின் உடையை ஈர்க்க விரும்பினால், உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி வெவ்வேறு கோணங்களில் மற்றும் தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் இயற்கையாக பேச நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
2. “உங்கள் அணியில் மூத்தவர்களுடன் நான் எப்போது பேசுவேன்?”
(தற்செயலாக) உண்மையில் முரட்டுத்தனமாக இருப்பதைப் பற்றி நான் சொன்னது நினைவிருக்கிறதா? பிங்கோ!
இந்த கேள்வியைக் கேட்பது, நீங்கள் விவாதத்தில் அவ்வளவு முதலீடு செய்யவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு “உண்மையான” முடிவெடுப்பவரை சந்திக்க விரும்புகிறீர்கள் போல் தெரிகிறது - எப்போதும் உங்கள் தலைக்கு மேல் செல்லும் நபரை யார் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள்? உண்மை என்னவென்றால், இந்தச் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொருவரும் நீங்கள் முன்னேற வேண்டுமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளனர்.
எனவே, அதற்கு பதிலாக உங்கள் உரையாடலின் முடிவில் “அடுத்த படிகளைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?” என்று சொல்ல முயற்சிக்கவும்.
இந்த வழியில், உங்கள் நேர்காணலரை புண்படுத்தாமல் நீங்கள் தேடும் தகவலைப் பெறலாம். அவருக்கு ஒரு ஆடம்பரமான தலைப்பு இல்லை, ஆனால் நீங்கள் கையாளும் “குறைந்த-நிலை” நபர் தனிப்பட்ட முறையில் பணியாற்ற விரும்பாத வேட்பாளர்களை வடிகட்டுமாறு கேட்கப்படுவார் என்று மதிய உணவு பணத்தை நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம்.
3. “வேறு எத்தனை வேட்பாளர்களை நீங்கள் சந்திக்கிறீர்கள்?”
ஆர்வம் சில நேரங்களில் நம் அனைவரையும் விட சிறந்தது. உங்கள் போட்டியைப் பற்றி நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள் என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது என்றாலும், இந்த கேள்வியை நீங்கள் கேட்கும்போது உங்களைப் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை. மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் நேர்முகத் தேர்வாளரின் மனதை உங்கள் அற்புதத்திலிருந்தும், அவர் சந்தித்த மற்ற வேட்பாளர்களின் மனதிலிருந்தும் நீங்கள் இழுக்கிறீர்கள்.
உங்கள் முரண்பாடுகள் கருதப்படுபவர்களின் எண்ணிக்கையுடனும், வாய்ப்பிற்கான உங்கள் பொருத்தத்துடனும் குறைவாகவே உள்ளன. நிறுவனம் உங்களுடன் மற்றும் வேறு ஒரு நபருடன் மட்டுமே சந்தித்தால், நீங்கள் இருவரும் பொருந்தவில்லை என்றால், உங்கள் முரண்பாடுகள் பூஜ்ஜியமாகும்; அதேபோல், நீங்கள் 15 பேரில் மட்டுமே பிரகாசிக்கும் நட்சத்திரம் என்றால், நீங்கள் ஒரு ஷூ-இன்.
குறிப்பிட தேவையில்லை, நீங்கள் பேசும் நபர் இந்த கேள்விக்கு எப்படியாவது நேர்மையாக பதிலளிக்கும் நிலையில் அரிதாகவே இருக்கிறார், எனவே நீங்கள் கேட்கும் எண்கள் முற்றிலும் அர்த்தமற்றதாக இருக்கலாம். இந்தச் சிந்தனையை நீங்களே வைத்துக்கொள்வதோடு, உரையாடலை உங்களிடம் கவனம் செலுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்பதும், பங்கு பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை வழங்குவதும் உங்கள் சிறந்த பந்தயம்!
தொடர்புடையது: தீவிரமான போட்டியை விட உங்கள் வேலை நேர்காணலின் போது கவனம் செலுத்த வேண்டிய 3 சிறந்த விஷயங்கள்
4. "என்னை ஏன் நேர்காணல் செய்ய முடிவு செய்தீர்கள்?"
ஒரு நேர்காணலில், ஒரு நபர் மட்டுமே உங்களை விற்க வேண்டும் (அது நீங்கள் தான்!). நீங்கள் வேலை விளக்கத்தைப் படித்து, நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்திருந்தால், நீங்கள் ஏன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டீர்கள் என்பது பற்றி உங்களுக்கு ஏற்கனவே ஒரு யோசனை இருக்க வேண்டும்.
ஆனால் உங்களுக்கு ஆதரவாக செதில்களை நனைத்ததைப் பற்றி கேட்பதில் என்ன தீங்கு?
நான் உங்களுக்குச் சொல்கிறேன்: நீங்கள் கொண்டு வரும் மதிப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் தேவைகள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாது என்று தோன்றுகிறது - இது ஒரு மோசமான நடவடிக்கை.
அந்த உள்ளுணர்வைக் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக, இதனுடன் செல்லுங்கள்: “இந்த பதவிக்கான உங்கள் சிறந்த வேட்பாளரைப் பற்றி மேலும் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?” நீங்கள் எவ்வாறு அளவிடப்படுகிறீர்கள் என்பது பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும். இன்னும் சிறப்பாக, நேர்காணலின் போது உங்கள் மற்ற பதில்களில் நீங்கள் தவறவிட்ட புள்ளிகளுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்பை இது வழங்குகிறது.
வேலை வேட்டை ஒரு வழி தெரு அல்ல. நிறுவனம் உங்களுக்கும் ஒரு சிறந்த பொருத்தமா என்பதைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் முற்றிலும் உரையாடலைப் பயன்படுத்த வேண்டும். மேலே உள்ள ஒரு பெரிய தவறான பாதையைத் தவிர்க்க உங்கள் நேர்காணல் கேள்விகளை முன்கூட்டியே திட்டமிட நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
