நீங்கள் சில மாதங்களுக்கும் மேலாக உழைக்கும் உலகில் இருந்திருந்தால் (குறைந்தது சற்றே கவனம் செலுத்தி வந்திருந்தால்), உங்கள் நிறுவனத்தில் அலுவலக வதந்திகளை (அல்லது இரண்டு) நீங்கள் சந்தித்திருக்கலாம். நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற நாடக ராணியுடன் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் ஈடுபட்டிருக்கிறீர்களா, அல்லது எச்.ஆருடனான கணக்கியலின் சமீபத்திய ஸ்னாஃபுவிலிருந்து மார்க் பற்றிய திராட்சைப்பழம் மூலம் நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா, நீங்கள் ஒரு நிகழ்வைப் பற்றி யோசிக்க முடியும் என்று நான் பந்தயம் கட்ட தயாராக இருக்கிறேன் ஒரு சக ஊழியரின் தனிப்பட்ட வணிகம் உரையாடலின் தலைப்பாக இருந்தபோது.
நீங்கள் விரும்பும் நபர்களுடன் பணிபுரிவது-குறிப்பாக வேலை சம்பந்தமில்லாத தலைப்புகள் பற்றி-பேசுவதை ரசிப்பது - நம்மில் பெரும்பாலோர் ஒவ்வொரு நாளும் எங்கள் வேலைகளில் செலவழிக்கும் எட்டு மணிநேரங்களை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக ஆக்குகிறது. வேலையின் பல அம்சங்கள் உள்ளன, அவை சிறிது (அல்லது மிகவும்) எரிச்சலை ஏற்படுத்தும். நீண்ட பயணத்தை மேற்கொள்வது, ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் வேலை செய்வது அல்லது கடினமான முதலாளியைக் கையாள்வது போன்ற விஷயங்கள் திங்கள் கிழமைகளை மக்கள் வெறுக்கும் பல காரணங்களின் மேற்பரப்பைக் கீறி விடுகின்றன.
இதனால்தான், உங்கள் சகாக்கள் சுலபமாக, சாதாரண மனிதர்களாக இருக்கும் சூழ்நிலையில் நீங்கள் காற்று வீசும்போது இது புதிய காற்றின் சுவாசம் போன்றது you நீங்கள் ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் ஒத்துழைக்க மட்டுமல்லாமல், ஞாயிற்றுக்கிழமை இரவு தொலைக்காட்சியில் உங்கள் எண்ணங்களையும் விவாதிக்கலாம் . வெள்ளிக்கிழமை குழு கூட்டத்தில் உங்கள் முதலாளி சொன்ன சமீபத்திய எரிச்சலூட்டும் விஷயத்தைப் பற்றி மகிழ்ச்சியான மணிநேர பானத்தைப் பிடிக்க அல்லது மக்கள்.
ஆனால், வதந்திகளின் இருண்ட பக்கத்திற்கு தனிப்பட்ட விரக்தியையும் வேலையைப் பற்றிய அவதானிப்புகளையும் பகிர்ந்து கொள்ளும் கிட்டத்தட்ட நுண்ணிய கோட்டை நீங்கள் தாண்டும்போது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
டாமியின் லிங்க்ட்இன் சுயவிவரம் சமீபத்தில் கூடுதல் செயலில் உள்ளது என்பதையும், அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறத் தயாராக இருக்கக்கூடும் என்பதையும் நீங்கள் கவனிப்பதைப் பற்றி நம்பகமான சக ஊழியருடன் உரையாடலில் ஈடுபடுவது முற்றிலும் பாதிப்பில்லாதது (சாதாரணமானது). ஆனால், இந்த உரையாடல்கள் ஒவ்வொரு நாளும் நடக்கத் தொடங்கும் போது, வதந்திகளுக்கு ஊக்கியாக அல்லது தீங்கிழைக்கும் பகுதிக்குள் செல்லும்போது, நீங்கள் பெரும்பாலும் வெகுதூரம் சென்றுவிட்டீர்கள். நீங்கள் கவனமாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அலுவலக வதந்திகள் என்று பெயரிடப்படலாம் - அது பெருமைப்பட வேண்டிய நற்பெயர் அல்ல.
நிச்சயமாக, வேலை வதந்திகள் என்ற கருத்து புதியதல்ல, இது க்யூபிகல் கண்டுபிடிக்கப்படுவதற்கு முன்பிருந்தே மனிதவளத் துறைகளும் மேலாளர்களும் கையாண்டு வந்த ஒன்று. அதைத் தவிர்ப்பதற்கான பெரும்பாலான ஆலோசனைகள் ஒரு மைய கருப்பொருளைச் சுற்றி வருகின்றன: குற்றவாளியை மூடு. "எமிலியைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவது எனக்கு வசதியாக இல்லை" அல்லது "ரியான் தனது தனிப்பட்ட விவகாரங்களைப் பற்றி பேசுவதை நான் விரும்புவதாக நான் நினைக்கவில்லை" போன்ற விஷயங்களைச் சொல்வதும் இதில் அடங்கும். ஆம், இந்த அணுகுமுறைக்கு அதன் இடம் உண்டு, வெற்றிகரமாக இருக்க முடியும், ஆனால் ஒரு முன்னாள் அலுவலக வதந்திகள் ராணி, இந்த முறை பெரும்பாலும் மிகவும் யதார்த்தமானதல்ல என்பதை நான் உங்களுக்கு சொல்ல முடியும்.
எனவே, உங்கள் சகாக்களைப் பற்றிய எந்தவிதமான உற்சாகமான உரையாடல்களையும் நீங்கள் தவிர்க்க விரும்பினால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? அல்லது அலுவலக பிளேபர்மவுத் உடனான கேள்விக்குரிய உரையாடலில் நீங்கள் தற்செயலாக உங்களைக் கண்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
1. நீங்கள் 100% நம்பாத ஒருவருக்கு எப்போதும் வென்ட் (தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை) விரக்தி வேண்டாம்
சக ஊழியருடன் பொருத்தமற்ற உரையாடலில் சிக்கிக்கொள்வதற்கான எளிதான வழி, உண்மைக்குப் பிறகு உங்களுக்கு கவலையைத் தருகிறது, உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவருக்கு “இன்” கொடுப்பதே ஆகும். அலுவலகத்தில் உள்ளவர்களைப் பற்றிய உங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தொடங்கும் போது, உங்கள் துறையில் உள்ள ஒருவரைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்ட வதந்தி அல்லது உங்கள் சமீபத்திய வேலை தேடலின் நிலை, நீங்கள் ஒரு கூட்டாளியாகி, உங்கள் அரட்டையான சக ஊழியருக்கு உங்களை ஒரு ஆதாரமாக அல்லது மோசமாகப் பயன்படுத்த வாய்ப்பளிக்கிறது, உங்கள் சொந்த வணிகத்தை அலுவலகத்தை சுற்றி பரப்புங்கள்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் தனிப்பட்ட எண்ணங்களை உங்களிடம், உங்கள் வேலை செய்யாத நண்பர்களிடம் அல்லது உங்கள் மிக நெருக்கமான அலுவலக நண்பரிடம் வைத்திருங்கள். நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரிடம் பேசுகிறீர்கள் என்றால் அது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியாது, சர்ச்சைக்குரிய தலைப்புகளில் மட்டும் ஒட்டிக்கொள்க. பேசுவதற்கு நீங்கள் கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது நீங்கள் யாருடன் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள் என்பது குறித்து மிகவும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருப்பது முக்கியம். தவறான நபரிடம் பேசுவது தேவையற்ற பணியிட நாடகத்திற்கு வழிவகுக்கும், உங்களுக்கு இது தேவையில்லை.
2. தூண்டுதல் சூழ்நிலைகள் மற்றும் தலைப்புகளை அடையாளம் காண கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
எனக்கு வேறு எந்த வியாபாரமும் இல்லை என்று சில தகவல்களை நான் வெளியிடவிருக்கும் போதெல்லாம், “நான் உங்களுக்கு ஏதாவது சொல்லப் போகிறேன், ஆனால் நீங்கள் யாரிடமும் சொல்ல முடியாது” போன்ற ஒன்றைச் சொல்வதன் மூலம் வழக்கமாகத் தொடங்குவேன். நான் பேசிக் கொண்டிருந்த நபர் எனக்கு சரி கொடுத்தார், வெள்ள வாயில்கள் திறக்கப்பட்டன, நான் வைத்திருந்த அனைத்து ஜூசி விவரங்களும் விரைந்து வரும்.
வதந்திகள் உங்கள் வழியில் வரும்போது கேட்க உங்கள் காதுக்கு பயிற்சி அளிப்பது உங்களுக்கு மிகவும் பயனளிக்கிறது, இதன்மூலம் நீங்கள் ஏற்கனவே வரிசையில் கால் வைத்திருந்தால் அதைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க முடியும். இந்த உரையாடலைப் பெறும் (அல்லது வழங்கும்) எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் யோசித்துப் பாருங்கள், பொதுவான அறிமுக தந்திரங்கள் என்ன? இவற்றைத் தேடுவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்கும்படி அவற்றைத் தேடுங்கள். ஒரு சக ஊழியர் உங்களிடம் பழையதாக வந்தால், “நான் உங்களுக்கு ஏதாவது சொல்லப் போகிறேன், ஆனால் நீங்கள் வேறு யாரிடமும் சொல்ல முடியாது” என்ற வரியுடன், “சரி, நீங்கள் ஒருவேளை சொல்லக்கூடாது நான் அப்போது secret இரகசியங்களை வைத்திருப்பதில் நான் சிறந்தவன் அல்ல. ”
3. பொருளை மென்மையாக மாற்றவும்
நீங்கள் என்னைப் போல இருந்தால், உங்கள் சக ஊழியரை இடைக்கால தண்டனையிலிருந்து துண்டித்து, பணியிடத்தில் வதந்திகளின் அபாயங்கள் குறித்து உங்கள் ஒத்திகை சொற்பொழிவைத் தொடங்குவது இயற்கைக்கு மாறானது (மற்றும் மிகவும் மோசமானது) என்பதை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள். நல்ல செய்தி என்னவென்றால், அவளுடைய தடங்களில் அவளைத் தடுக்க இன்னும் ஒரு வழி இருக்கிறது. பழைய விஷயங்களின் நல்ல மாற்றத்தை எதுவும் துடிக்கவில்லை.
சக: “டாட் பற்றி கேள்விப்பட்டீர்களா? நேற்றிரவு விடுமுறை விருந்தில் அவர் குடிக்க கொஞ்சம் அதிகமாக இருந்ததாகத் தெரிகிறது, மேலும் அவர் அவளைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார் என்பதை தனது முதலாளியிடம் சொன்னார். ”
நீங்கள்: “ஆம், விடுமுறை விருந்தில் பானங்கள் மிகவும் வலுவாக இருந்தன. இன்று வேலை செய்ய நான் சரியான நேரத்தில் எழுந்திருக்க முடிந்தது என்று என்னால் நம்ப முடியவில்லை! BTW, நிகழ்த்திய குழுவின் பெயர் உங்களுக்குத் தெரியுமா? அவர்கள் ஆச்சரியமாக இருந்தது! "
அலுவலக கிசுகிசுக்களுக்கு என்ன தேவை (சில நல்ல, தாகமாகத் தவிர) சிறைபிடிக்கப்பட்ட பார்வையாளர்கள். பார்வையாளர்கள் உங்களை சேர்க்க அனுமதிக்க வேண்டாம். கையில் உள்ள தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், உரையாடலை பாதுகாப்பான நீருக்கு இட்டுச் செல்ல எப்போதும் ஒரு வழி இருக்கிறது.
4. மீண்டும் மீண்டும் செய்யக்கூடாது என்று எதையும் மீண்டும் செய்ய வேண்டாம்
உங்கள் சக ஊழியர்கள், உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் முதலாளியின் முதலாளி பற்றிய வதந்திகள் உரையாடலில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் உங்களால் முடிந்தவரை முயற்சி செய்தாலும், அது 100% அம்மாவாக இருப்பது சவாலாக இருக்கலாம், சில சமயங்களில், நீங்கள் சிக்கிக் கொள்வதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய முடியாது இந்த வகை உரையாடலின் நடுப்பகுதி.
ஆனால் தூண்டுதல் சொற்களை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும், இந்த விஷயத்தை மாற்றுவதில் மிகவும் நல்லவராக இருந்தாலும்கூட, நீங்கள் எதுவும் அறியாத தகவல்களுக்கு நீங்கள் இன்னும் தனியுரிமையைக் காணும் நேரங்கள் இருக்கலாம். சர்ச்சையின் வலையில் நீங்கள் சிக்கிக் கொள்ளாமல் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான எளிய, மிகச் சிறந்த வழி உங்கள் வாயை மூடிக்கொள்வதுதான்! உங்கள் மன பாதுகாப்பான வைப்பு பெட்டியில் தகவல்களைத் தாக்கல் செய்து, உங்கள் நாளோடு தொடரவும்.
இதற்கு மேலும் செல்ல எந்த காரணமும் இல்லை least குறைந்தபட்சம் உங்கள் கண்காணிப்பில் இல்லை.
வேலையில் வதந்திகள் குறைந்த மன உறுதியையும், உற்பத்தித்திறனைக் குறைப்பதையும், ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையையும் ஏற்படுத்தக்கூடும். உங்களைப் பற்றி எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் அதற்கு எனக்கு நேரம் இல்லை. நினைவில் கொள்ள வேண்டியது என்னவென்றால், இது பெரும்பாலும் நீங்கள் சொல்வது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அதை யார் சொல்கிறீர்கள் என்பதுதான். பணியிடத்தில் இந்த வகையான பேச்சை நான் மன்னிக்கவில்லை, ஆனால் நான் யதார்த்தமாக இருந்தால், வேறொருவரின் வணிகத்தைப் பற்றி ஒருபோதும் பேசுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது என்று சொல்வது பாதுகாப்பானது. ஆனால் அலுவலக உரையாடலில் சிக்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கான பாதுகாப்பான வழி-அதை முற்றிலுமாகத் தவிர்ப்பது தவிர, நீங்கள் முதலில் யாருடன் யாருடன் பகிர்கிறீர்கள் என்பதில் மிகவும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.
