வேலை நேர்காணல்களில் தவிர்க்க வேண்டிய கேள்விகள் - அருங்காட்சியகம்

"நீங்கள் என்னிடம் கேட்க விரும்பும் கேள்விகள் ஏதேனும் உள்ளதா?"

நேர்காணலின் இந்த பகுதியை குறைந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக எழுதுவது எளிது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு சம்பிரதாயம் தான், இல்லையா? உங்கள் அற்புதமான பதில்கள், உற்சாகம் மற்றும் சமநிலையுடன் பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் ஏற்கனவே கவர்ந்திருக்கிறீர்கள்.

ஆனால் இந்த பிரிவு உண்மையில் வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம். நீங்கள் ஒருபோதும் கேட்கக் கூடாத நான்கு கேள்விகள் இங்கே உள்ளன - மேலும் நிறுவனத்தை அளவிடுவதற்கு உங்களுக்கு கூடுதல் தகவல் தேவைப்பட்டால் அதற்கு பதிலாக என்ன சொல்வது. (ஸ்பாய்லர்: உங்களுக்கு எப்போதும் கூடுதல் தகவல் தேவை.)

1. கேட்க வேண்டாம்: “உங்கள் வருவாய் விகிதம் என்ன?”

ஒவ்வொரு ஆண்டும் எத்தனை ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் என்பதை அறிய விரும்புவது முற்றிலும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதிக எண்ணிக்கையானது பொதுவாக கலாச்சாரம் அல்லது சூழலில் ஏதோ தவறு இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

ஆனால் இந்த கேள்வியைக் கேட்பது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதைத் தூண்டுகிறது.

அதற்கு பதிலாக கேளுங்கள்: "நீங்களும் மற்ற அணியும் இங்கு எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினீர்கள்?"

இந்த கேள்வியால் யாரும் கோபப்பட மாட்டார்கள், உங்கள் எதிர்கால சக ஊழியர்கள் (உங்களைப் போன்றவர்கள், எப்படியிருந்தாலும்) எவ்வளவு காலம் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்க இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

2. கேட்காதீர்கள்: “நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி மக்களை ஊக்குவிக்கிறீர்கள்?”

எங்காவது வேலை செய்யலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்கும்போது நீங்கள் நிச்சயமாக பதவி உயர்வுக்கான காரணியாக இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், நீங்கள் இந்த வேலையை மட்டுமே எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் கொடுக்க விரும்பவில்லை, எனவே நீங்கள் ஏணியை எதிர்பார்க்கலாம்.

அதற்கு பதிலாக கேளுங்கள்: “தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் உள்ளதா?”

அமைப்பு தனது ஊழியர்களிடம் எவ்வளவு முதலீடு செய்கிறது என்பதை பதில் விரைவில் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும். பொதுவாக, ஒரு நல்ல அளவிலான தொழில்முறை மேம்பாட்டு பட்ஜெட்டைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், அதன் ஊழியர்களுக்கு வளர உதவுவதற்கும், அதிலிருந்து ஊக்குவிக்கவும் விரும்புகிறது.

(சார்பு உதவிக்குறிப்பு: தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்கள் எவ்வளவு விரைவாக முன்னேறிவிட்டார்கள் என்பதைப் பார்க்க, அவர்களின் சென்டர் சுயவிவரங்களைப் பாருங்கள்!)

3. கேட்க வேண்டாம்: “இந்த பாத்திரத்திற்கான மணிநேரம் என்ன?”

பல நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான பணி விருப்பங்களை வழங்குவதால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த அட்டவணையை அமைக்க முடியுமா அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடியுமா என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்கள்.

இருப்பினும், நிலை பகுதிநேரமாக இல்லாவிட்டால் அல்லது அவர்கள் குறிப்பாக அவர்களின் நெகிழ்வுக் கொள்கைகளைக் குறிப்பிடாவிட்டால், உங்கள் நேரம் நல்ல 9 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை இருக்கும் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். அதைக் கொண்டுவருவது முதல் நாளிலிருந்து நீங்கள் கடிகாரத்தைப் பார்ப்பது போல் தெரிகிறது.

அதற்கு பதிலாக கேளுங்கள்: “உங்கள் அணிக்கு ஒரு பொதுவான நாள் எப்படி இருக்கும்?”

இதற்கு மிகவும் பொதுவான பதில், “வழக்கமான நாள் எதுவுமில்லை.” இது வழக்கமாக விரைவாகப் பின்தொடரப்படுகிறது, “ஆனால், பெரும்பாலான நாட்களில் நாங்கள் 9:30 மணியளவில் வந்து தொடங்குகிறோம்…”

4. கேட்காதீர்கள்: "நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன மாற்றுவீர்கள்?"

இது ஒரு நியாயமான கேள்வி என்றாலும், நீங்கள் ஒருபோதும் உண்மையான பதிலைப் பெறப்போவதில்லை; கூடுதலாக, உங்கள் நேர்காணலை ஒரு சங்கடமான நிலையில் வைப்பீர்கள்.

அதற்கு பதிலாக கேளுங்கள்: "இந்த பாத்திரத்தில் நான் எதிர்கொள்வேன் என்று நீங்கள் நினைக்கும் சவால் என்ன?"

அதற்கு பதிலாக இதை வடிவமைப்பதன் மூலம், நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள் your உங்கள் வேலையை கடினமாக்கும்!

கூடுதலாக, நேர்காணலின் பதிலைப் பயன்படுத்தி ஒரு சுவாரஸ்யமான நன்றி குறிப்பை எழுதலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவர் பதிலளிப்பார் என்று சொல்லலாம், “சரி, நீங்கள் எங்கள் வடிவமைப்பாளர்களுக்கும் டெவலப்பர்களுக்கும் இடையில் இடைத்தரகராக இருக்கப் போகிறீர்கள், மேலும் எங்கள் தயாரிப்புகளை முறையிடுவதற்கு எதிராக எவ்வாறு பயன்படுத்தக்கூடியது என்பதில் அந்த நபர்கள் தொடர்ந்து மோதிக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.”

"நான் வடிவமைத்து உருவாக்கியுள்ளதால், இரு தரப்பினருடனும் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பது எனக்குத் தெரியும், மேலும் வலுவான தயாரிப்பை உருவாக்க அணிகளை ஒன்றிணைக்க உதவ முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்" என்ற வரிகளில் உங்கள் நன்றிக்கு ஒரு வரியை இப்போது நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

இப்போது நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும், கேட்கக்கூடாது என்று உங்களுக்குத் தெரியும், தொடக்கத்திலிருந்து முடிவடையும் வரை நீங்கள் நேர்காணலை ஏஸ் செய்ய முடியும்.