"நீங்கள் வளரும்போது நீங்கள் என்னவாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள்?"
இது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு குழந்தையிடமும் கேட்கப்படும் கேள்வி. பொதுவான பதில்களில் மருத்துவர், வழக்கறிஞர், காவல்துறை அதிகாரி, ஆசிரியர், நடிகர் மற்றும் விண்வெளி வீரர் ஆகியோர் அடங்குவர். நான் ஐந்து வயதில் அந்த கேள்வியை நீங்கள் என்னிடம் கேட்டிருந்தால், நான் உயரமாக நின்று “தீயணைப்பு வீரர்” என்று சொல்லியிருப்பேன். ஒரு பத்து வயது, நான் உங்களுக்கு ஒரு விமானியைச் சொல்லியிருப்பேன், 15 வயதில், நான் இருப்பேன் டாக்ஸி டிரைவர் கூறினார். எனக்கு 20 வயதிற்குள், நான் ஒரு செய்தி தொகுப்பாளராக இருக்க விரும்பினேன்.
எனது உருவாக்கும் ஆண்டுகளில் எந்தக் கட்டத்திலும் நான் செய்ததைச் செய்வதை நான் கற்பனை செய்யவில்லை: பார்ச்சூன் 500 நிறுவனத்திற்கு வருவாய் இலக்குகளை மீறுவதற்கு ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக விற்பனையில் பணியாற்றுவது. இறுதியில் நான் ஒரு நிர்வாக தேர்வாளராக மாறுவதையும், என் வாழ்க்கையின் ஆர்வத்தை தனிநபர்களை சிறந்த தொழில் வாய்ப்புகளுக்கு இட்டுச் செல்வதையும் நான் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியவில்லை.
நாம் வளரும்போது, நிதி செழிப்பு, வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக அந்தஸ்து போன்ற வயது வந்தோருக்கான விஷயங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குகிறோம், நமது இளைஞர்களின் கற்பனை வேலைகள் வழியிலேயே விழட்டும். கல்வித் தேவைகள், தொழில் கண்ணோட்டம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவற்றை நாங்கள் ஒரு உண்மையான வாழ்க்கைப் பாதையில் செல்லும்போது கருதுகிறோம்.
இதன் விளைவாக, நம்மில் பலர் கடிகாரத்தைப் பார்ப்பது, எங்கள் முதலாளிகளைப் பற்றி புகார் செய்வது, எங்கள் வேலை கோரிக்கைகளைப் பற்றி பேசுவது மற்றும் வெள்ளிக்கிழமைகளில் 5:00 மணிக்கு வாழ்வது போன்ற வேலைகளில் முடிகிறது.
ஆனால், அது அப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை. ஒரு வேலையில் சிக்கிக்கொள்வது என்பது உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் யார், உங்களுக்கு மகிழ்ச்சி அளிக்கும் அடிப்படைகளைத் திரும்பப் பெற உலகம் முழுவதும் ஒரு வருட பயணத்திற்கு செல்ல வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் உள்ளார்ந்த மதிப்பை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொண்டால், உங்கள் அன்றாட வழக்கத்தை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக மாற்றலாம்-சில நேரங்களில் வசீகரிக்கலாம்.
இந்த நான்கு கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வதன் மூலம் அதைச் செய்யத் தொடங்குங்கள்:
1. நீங்கள் எதில் நல்லவர்? மோசமாக உள்ளதா?
வணிகங்கள் வழக்கமாக SWOT பகுப்பாய்வுகளை நடத்துவது பொதுவானது: பலங்கள் (உள்), பலவீனங்கள் (உள்), வாய்ப்புகள் (வெளிப்புறம்) மற்றும் அச்சுறுத்தல்கள் (வெளிப்புறம்). உங்கள் பலங்களை மதிப்பிடுவதில் தொடங்கி தனிப்பட்ட SWOT பகுப்பாய்வை மேற்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எந்த பகுதிகளில் செழித்து வளர்கிறீர்கள்? எது உங்களை தனித்துவமாக்குகிறது மற்றும் உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து உங்களை ஒதுக்கி வைக்கிறது? நீங்கள் நேர்மறையான கருத்துகளைப் பெறும்போது, என்ன திறன்களும் பண்புகளும் பெரும்பாலும் குறிப்பிடப்படுகின்றன? இந்த திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், உங்கள் நிபுணத்துவத்தின் பகுதிகளை உங்கள் வழக்கத்தில் மேலும் இணைக்கத் தொடங்கக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள்.
அடுத்து, உங்கள் பலவீனங்களைப் பாருங்கள். உங்களுக்கு அச om கரியத்தை ஏற்படுத்தும் பணிகள், நீங்கள் தீவிரமாகத் தவிர்க்கும் விஷயங்கள் அல்லது தள்ளிப்போடுதலுடன் அடிக்கடி தோன்றும் விஷயங்களில் சில சிந்தனைகளை வைக்கவும். நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் நீங்கள் ஒருபோதும் சிறந்து விளங்க மாட்டீர்கள், நீங்கள் முயற்சி செய்தால் பல இடங்களில் நீங்கள் தீவிரமாக முன்னேறலாம். இப்போது கற்றுக்கொள்ள பல வழிகள் உள்ளன (வீட்டிலுள்ள உங்கள் படுக்கையில் இருந்து) குறைந்தபட்சம் முயற்சி செய்யாததற்கு உங்களிடம் பல காரணங்கள் இல்லை.
அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை மதிப்பிடும்போது வெளிப்புறமாக கவனம் செலுத்துங்கள். அச்சுறுத்தல்களை சமாளிப்பதற்கான வழிமுறையாக வாய்ப்புகளை உருவாக்குங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முதலாளி ஓய்வு பெறுவது அச்சுறுத்தலாக நீங்கள் உணரலாம், ஆனால் உங்கள் புதிய மேலாளருடன் ஒரு வலுவான உறவை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பயன்படுத்தினால், உங்களுக்கு முன்னால் என்ன அற்புதமான விஷயங்கள் உள்ளன என்பதை அவர் அறிவார். உங்கள் குறைபாடுகளை உணர்ந்து, நீங்கள் கவலைப்படுவதையோ அல்லது அச்சுறுத்தலையோ உணரவைக்கும் - ஆனால் அவற்றில் வசிப்பதை விட, நீண்ட காலத்திற்கு உங்களுக்கு பயனளிக்கும் வகையில் அவற்றைக் கடக்க ஒரு வழியைக் கண்டறியவும்.
2. உங்களுக்கு என்ன புத்துயிர்?
உற்சாகத்தின் வேகத்தை நீங்கள் உணர்ந்தபோது பணியில் இருந்த அந்த தருணங்களைப் பற்றி மீண்டும் சிந்தியுங்கள். அந்த தீப்பொறி சுருக்கமாக இருந்தாலும், அந்த நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் பேசிக்கொண்டிருக்கலாம், அல்லது உங்கள் குழுவுடன் ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க வேலை செய்திருக்கலாம் அல்லது வருவாயை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பது குறித்து உங்கள் முதலாளியுடன் மூலோபாயம் செய்திருக்கலாம். இது உறவை உருவாக்குதல் அல்லது குழுப்பணி அல்லது டாப்லைன் மூலோபாயமாக இருந்தாலும், உங்களை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் விஷயங்களை அடையாளம் கண்டு, அதை உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் தொடர்ந்து இணைப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுங்கள். (மீண்டும், உங்கள் மேலாளர் இதைப் பற்றி பேச ஒரு சிறந்த நபர்.)
நான் எப்போதுமே பணியிட கலாச்சாரத்தைப் பற்றி உணர்ச்சிவசப்பட்டிருக்கிறேன், எனவே, எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில், நான் பணிபுரியும் எதையும் குறிப்பாக ஈர்க்கவில்லை எனில், நான் ஒரு வழிகாட்டல் திட்டத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்தினேன், இது அனுபவமிக்கவர்களை அனுமதிக்கும் போது இளம் ஊழியர்களுக்கு நிர்வாகத்தை வெளிப்படுத்தியது. தனிநபர்கள் தலைமைத்துவ திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு. அலுவலகத்தில் உங்கள் நலன்களுக்கு உங்கள் நலன்களைப் பயன்படுத்தக்கூடிய புதுமையான வழிகளைக் கவனியுங்கள்.
3. மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு சிறப்பாக இணைவது?
காலப்போக்கில் நாங்கள் உருவாக்கிய குழுக்களுடன் ஒட்டிக்கொள்வது எளிது, ஆனால் அதில் சவாலும் உற்சாகமும் எங்கே? புதிய நபர்களைச் சந்திக்கவும் சந்திக்கவும் உங்களை ஊக்குவிக்கவும். நீங்கள் ஏற்கனவே பயிரிட்ட உறவுகளை ஆழப்படுத்த நீங்கள் இன்னும் நேரம் ஒதுக்கலாம், ஆனால் இரண்டு மதிய உணவு தேதிகளை அமைப்பதற்கான முயற்சியையும் செய்யலாம், அல்லது காபியைப் பிடிக்க உங்களுக்கு நன்கு தெரியாத சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்.
நிறுவனத்தின் விற்பனைக் குழுவில் உள்ள 10 மூத்த மேலாளர்களுடன் 15 நிமிட சந்திப்பைத் திட்டமிட்ட ஒரு ஜூனியர்-லெவல் சக ஊழியரை நான் ஒரு முறை அறிந்தேன். அவர் தனது சகாக்களை விட தலைமைத்துவத்துடன் சிறந்த உறவைக் கொண்ட அனுபவத்திலிருந்து வெளியே வந்தார், மேலும் அவர் தினசரி என்ன செய்கிறார் என்பதில் ஒரு புதிய ஆர்வத்துடன் வெளிப்பட்டார். இணைக்க நேரம் ஒதுக்குவது புதிய வாய்ப்புகள், கண் திறக்கும் தகவல்கள் மற்றும் சிறந்த உறவுகளுக்கு உங்களை வெளிப்படுத்தும்.
4. நீங்கள் எங்கு எளிதாக மாற்றங்களைச் செய்யலாம்?
மாற்றம் அரிதாக எளிதானது, எனவே மேற்பரப்பு அளவிலான அழகியலில் தொடங்குவதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் மேசை அலங்காரத்தை மாற்றவும். சிறிய தாவரங்களை வாங்கவும். உத்வேகம் தரும் கலைப்படைப்புகளைத் தேர்ந்தெடுத்து புகைப்படங்களைத் தொங்க விடுங்கள். நீங்கள் அந்த பாய்ச்சலைச் செய்தபின், மாற்றத்தில் ஆழமாகச் சென்று, உங்கள் சில செயல்முறைகளை மறு மதிப்பீடு செய்து உங்கள் வழக்கத்தை அசைக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் எப்போதும் ஒரு நாளை ஒரு வழியைத் தொடங்குகிறீர்களா? வேறு ஏதாவது செய்ய ஏன் முயற்சி செய்யக்கூடாது?
நீங்கள் சில சிறிய முன்னேற்றங்களைச் செய்த பிறகு, நீங்கள் எல்லா வழிகளிலும் டைவ் செய்து பெரியதாகவும் தைரியமாகவும் செல்ல முடியுமா என்று பாருங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்கள் கவனிக்காத ஒரு பகுதியை அடையாளம் காணவும் அல்லது அதை ஆழமாக ஆராயவும் படிக்கவும் நேரமில்லை. ஒரு நிபுணராகுங்கள், உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்துங்கள், மேலும் தினசரி அரைக்கும் வேலையை கடந்த இரண்டு படிகளையாவது நீங்கள் நகர்த்தவில்லையா என்று பாருங்கள்.
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும் என்று நான் சொல்லவில்லை. உங்கள் நிலைமையை மேம்படுத்துவதற்கும், உங்கள் பங்கை மேம்படுத்துவதற்கும் நீங்கள் முயற்சிகளை மேற்கொண்டிருந்தால், தங்குவதற்கு எதுவுமில்லை என்று உறுதியாக நம்பினால், ஒருவேளை இது ஒரு பெரிய மாற்றத்திற்கான நேரம், நீங்கள் யாராக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கு உங்களை நெருங்கச் செய்யும்-நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யாவிட்டாலும் கூட உங்கள் சொந்த தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியின் நட்சத்திரமாக இருங்கள்.
