சில நேரங்களில் நாங்கள் எங்கள் சகாக்களிடமிருந்து ஆலோசனையை விரும்புகிறோம். மற்ற நேரங்களில், அவர்கள் பேசுவதை நிறுத்த வேண்டும், எங்களை தனியாக விட்டுவிடுங்கள், நம் சொந்த விஷயங்களை கையாள நம்புகிறோம்.
இது நனவாகும் என்று நாம் கனவு காணலாம், மேலும் எங்கள் அமைதியான தனிமையில் செல்ல முடியும். ஆனால் உண்மையில், இடது மற்றும் வலது பரிந்துரைகளைச் செய்கிற ஒருவரை நாங்கள் எதிர்கொள்கிறோம், எங்கள் வேலையிலிருந்து நம்மைத் திசைதிருப்பி, எங்களிடம் பல மேலாளர்கள் இருப்பதைப் போல உணர முடிகிறது (மற்றும் ஒரு முதலாளி போதாதா?).
நிச்சயமாக, கோரப்படாத ஆலோசனையை வழங்கும் பெரும்பாலான சக ஊழியர்கள் பொதுவாக நன்றாகவே அர்த்தம். ஒருவேளை அவர்கள் இதற்கு முன்பு ஏதாவது வேலையைப் பார்த்திருக்கலாம், அல்லது அவர்களின் வேலையும் கூடவே இருக்கும் - பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் உதவ விரும்புவார்கள்.
எனவே, வாயை மூடிக்கொண்டு கத்துவது உங்களுக்கு எந்த உதவியும் செய்யாது, நிலைமையை புறக்கணிக்காது. அதற்கு பதிலாக, இந்த நான்கு சொற்றொடர்களையும் அளவுக்காக முயற்சிக்கவும்:
1. “அறிவுரைக்கு நன்றி, நான் முடித்தவுடன் அதைக் கருத்தில் கொள்வேன்”
உங்கள் சக ஊழியர் உங்கள் நேரத்தை அதிக அளவில் எடுத்துக்கொள்கிறார் மற்றும் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய எதையும் வழங்கவில்லை என்றால், அவர்களின் எண்ணத்தை நீங்கள் பாராட்டுகிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதைக் காட்ட இதைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்.
வட்டம், அவர்கள் குறிப்பைப் பெறுவார்கள், நீங்கள் பிஸியாக இருப்பதைப் பார்த்து, உங்களை விட்டு விடுங்கள் (உங்கள் நாற்காலியை உங்கள் மேசை நோக்கி சறுக்குவது, உங்கள் கணினியை நோக்கித் திரும்புவது, அல்லது உங்களது வேறு எந்த அடையாளமும் இனி கவனம் செலுத்துவதில்லை என்பது தந்திரமும் இல்லை) .
2. "பின்னூட்டத்தை நான் பாராட்டுகிறேன், ஆனால் அதிலிருந்து நாங்கள் உண்மையில் கண்டுபிடித்தோம் …"
ஒருவரின் கருத்துக்களுடன் உடன்படாதது சரி. இருப்பினும், நீங்கள் அவர்களிடம் சொன்னால் நீங்கள் உடன்படவில்லை, ஏனெனில் அவர்களின் யோசனை முட்டாள், இது நீங்கள் உணர்ச்சியற்றவர் என்பதைக் காட்டுகிறது.
எனவே, அதற்கு பதிலாக, பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், அவர்களின் ஆலோசனை உங்கள் நிலைமைக்கு ஏன் வேலை செய்யாது. ஒருவேளை நீங்கள் இதற்கு முன் முயற்சித்திருக்கலாம், அது உங்கள் பயனர்களுடன் சிறப்பாக செயல்படவில்லை, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட மூலோபாயம் உங்கள் இலக்குகளுடன் பொருந்தாது என்பதை உங்கள் குழுவுக்குத் தெரியும். உங்கள் நிராகரிப்புக்கு வழிகாட்ட தரவு, முந்தைய அனுபவம் மற்றும் வரலாற்றைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் இருவரும் அந்த நபரை புண்படுத்துவதைத் தவிர்த்து, அவர்களின் எதிர்கால பரிந்துரைகளுக்கு மதிப்புமிக்க சூழலைக் கொடுப்பீர்கள்.
3. "உங்களுக்காக வேலை செய்ததை நான் புரிந்துகொள்கிறேன், ஆனால் நான் வசதியாக செய்யவில்லை"
உங்களுக்கு சங்கடமாக இருக்கும் ஆலோசனையை நிராகரிப்பதும் முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. உங்களை ஒரு மோசமான இடத்தில் வைப்பதற்காக உங்கள் சக ஊழியர் யோசனைகளைச் சுட்டுவிடுவதில்லை - அவர்கள் உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் வெற்றியைப் பற்றியும் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுவார்கள்.
நம்பமுடியாத பயங்கரமான நபர்கள் மட்டுமே நீங்கள் செய்ய விரும்பாத ஒன்றைச் செய்ய உங்களைத் தள்ளுவார்கள் (அந்த நபர்களிடம், அவர்களைப் புறக்கணிக்க அல்லது "இல்லை" என்று ஒரு தட்டையான சொல்லச் சொல்கிறேன்). நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள், செய்வதில் சரியில்லை என்று ஒருவரிடம் சொல்வதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களை மூடிவிடுவது மட்டுமல்லாமல், வேறுபட்ட மற்றும் மிகவும் பொருத்தமான - வகையான கருத்துக்களை சாலையில் கொடுக்க அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
4. "நான் உங்கள் கருத்தை மதிக்கிறேன், உங்கள் எண்ணங்களைப் பாராட்டுகிறேன், இருப்பினும் எனக்கு ஏற்கனவே ஒரு திட்டம் உள்ளது …"
அந்த நபருக்கு ஒரு திடமான “நன்றி” கொடுக்க நீங்கள் எப்போதும் வரவேற்கப்படுகிறீர்கள், ஆனால் ஒருவரை முழுவதுமாக மூடுவது எவ்வளவு மோசமானதாக இருக்கும் என்பதையும் நான் அறிவேன் (குறிப்பாக நீங்கள் விரும்பும் ஒருவர்).
அதனால்தான் இது ஒரு சிறந்த மாற்றாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் அவற்றை நிராகரிப்பதற்கான காரணத்தை இது காட்டுகிறது - ஏனென்றால் உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு யோசனை இருக்கிறது அல்லது நீங்கள் ஏற்கனவே விவரங்களை வெளியேற்றிவிட்டீர்கள்.
நிச்சயமாக, உங்களிடம் உண்மையில் ஒரு திட்டம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே வேறொரு திசையை நோக்கி நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது கூட அவர்களின் ஆலோசனையைப் பின்பற்றுவது சாத்தியமில்லை.
உங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் தெரிந்தவர்களாக செயல்படலாம், ஆனால் நீங்கள் அங்கு நின்று அதை மணிக்கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. கோரப்படாத அனைத்து ஆலோசனையும் திசைதிருப்பல், கீழிறக்கம் செய்தல் அல்லது முரட்டுத்தனமாக இருப்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், இந்த சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சகாக்களுக்கு உங்கள் இடத்தை மதிக்க மற்றும் உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்.
