நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வந்துவிட்டீர்கள், உங்களைப் பொருத்தவரை? நீங்கள் அந்த உறிஞ்சியை அறைந்தீர்கள்.
அல்லது, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் சரியான வகையான நிறுவனங்களுடன் மிகவும் ஆர்வமாகவும் நம்பமுடியாத அளவிலும் இணைந்த ஒரு தேர்வாளரை நீங்கள் சந்தித்தீர்கள். அவள், “தொடர்பில் இரு!” என்றாள்.
அற்புதம். ஆனால் இரண்டு வாரங்கள் கடந்துவிட்டன, எதுவும் நடக்கவில்லை.
எனவே, நீங்கள் இப்போது என்ன செய்கிறீர்கள்? அவளுடன் நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் விரக்தியைத் தேடாமல் அல்லது பூச்சியைப் போல் பார்க்க முடியவில்லையா?
இந்த தலைப்பு நிறைய வேலை தேடுபவர்களை ஏமாற்றுகிறது. பலர், அவர்கள் உண்மையிலேயே நேர்காணலை நெருப்பில் ஏற்றிவைத்தார்கள் என்று தெரிந்தாலும், முட்டாள்தனமாக பார்ப்பது அல்லது தவறான பின்தொடர்தல் நடவடிக்கை எடுப்பதைத் தவிர வேறு எதுவும் செய்ய மாட்டார்கள்.
ஆனால் அதுதான் முட்டாள்தனம். ஏனென்றால், மனதில் முதலிடம் வகிப்பது நம்பமுடியாத முக்கியம் - மற்றும் கையில் இருக்கும் வேலைக்கு மட்டுமல்ல. நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு சரியான வேட்பாளராக இல்லாவிட்டாலும் (அல்லது உங்கள் ஆச்சரியத்தை நிறுவனத்திற்குக் காண்பிப்பதற்கு முன்பே அந்த நிலை நிரப்பப்படுகிறது), சரியான முடிவெடுப்பவரை - ஒரு தேர்வாளர், ஒரு மனிதவள நபர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர்- நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்கது.
இதைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலை தேடல் சமன்பாட்டின் "தொடர்பில் இருப்பது" பகுதியை எளிதாக்க சில வழிகள் இங்கே:
1. அடுத்த படிகள் பற்றி கேளுங்கள் (நீங்கள் நேர்காணலை விட்டுச் செல்வதற்கு முன்)
ஒரு தேர்வாளராக, இந்த கேள்வியுடன் மிகச் சிலரே உரையாடலை முடித்துக்கொள்வது என்னை வியக்க வைக்கிறது.
ஆனால், அடுத்து என்ன நடக்கிறது என்று நீங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்டால், பின்தொடர்வது எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு வாரத்திற்குள் வேட்பாளர்களைத் தொடர்புகொள்வேன் என்று அவள் சொன்னால், அது ஒன்பது நாள்? தளத்தைத் தொட்டு, அவள் உங்களுக்குக் கொடுத்த கால அட்டவணையை நினைவூட்டுவது முற்றிலும் சரி.
மிகுந்த ஆர்வத்துடன் இருக்க வேண்டாம், ஆனால் விரைவான குறிப்பு சரியானது:
2. அந்த நன்றி-குறிப்பைப் பெறுங்கள் (மின்னல் வேகத்துடன்)
நன்றி-குறிப்புகள் விஷயம்: முடிவெடுப்பவரை இப்போதே பின்தொடர அவை ஒரு பயங்கர வாய்ப்பை வழங்குகின்றன. வேலை தேடுபவர்களுக்கு நேர்காணல் முடிந்த உடனேயே (அவர்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் சந்தித்த ஒவ்வொரு நபருக்கும்) நன்றி குறிப்புகளைப் பெற ஊக்குவிக்கிறேன். அதே நாள். வாகன நிறுத்துமிடத்தில் உள்ள உங்கள் மடிக்கணினியிலிருந்து, நீங்கள் உண்மையிலேயே அவர்களை விரும்பினால்.
பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் விஷயங்களுக்கு மேல் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த தருணத்தைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிலைக்கு ஒரு டன் மதிப்பைக் கொண்டு வரும். அவர்கள் உங்களை தீர்மானிப்பதை எளிதாக்குங்கள்.
3. நீங்கள் சென்டர் வழியாக இணைக்க முடியுமா என்று கேளுங்கள் (பின்னர் செய்யுங்கள்)
ஏய், இது தயாரிப்பில் நீண்டகால தொழில்முறை உறவு. எனவே, நேர்காணலுக்குப் பிறகு லிங்க்ட்இனில் இணைப்பது மிகவும் பொருத்தமானது.
உங்கள் கோரிக்கையுடன் யாரையும் பதுக்கி வைக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை, அல்லது உங்கள் நோக்கங்கள் என்ன என்று முடிவெடுப்பவரை ஆச்சரியப்படுத்தவும் (மற்றும் தயவுசெய்து gen பொதுவான இணைப்பு கோரிக்கைகள் இல்லை!). அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் இணைப்பதற்கான ஒரு தர்க்கரீதியான காரணத்தை உருவாக்க வேண்டும், பின்னர் நீங்கள் நேர்காணலில் இருக்கும்போது அவள் சரியாக இருக்கிறாரா என்று கேளுங்கள்:
“நீங்கள் டிராகன் படகு பந்தயத்தை தொடங்க விரும்புகிறீர்களா? எனது முன்னாள் சகாவுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்த விரும்புகிறேன். அவர் போர்ட்லேண்டில் ஒரு டிராகன் படகு அணியை வழிநடத்துகிறார். "
அல்லது, ஒருவேளை, “கோகோ கோலா எவ்வாறு பிராண்ட் மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்துகிறது என்பது பற்றி நியூயார்க் டைம்ஸ் கட்டுரையைப் படித்தேன். நீ அதை பார்த்தாயா? அதை உங்களிடம் அனுப்புவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைவேன். ”
உங்கள் உள்ளே இருக்கிறது. நீங்கள் நுழைந்தவுடன்? நீங்கள் அந்த வேலையுடன் இறங்கினாலும் இல்லாவிட்டாலும், அந்த நபருடன் நீண்டகால தொழில்முறை உறவை நீங்கள் உருவாக்க முடியும்.
4. விஷயங்கள் வெளியே இழுக்கப்பட்டால், சரிபார்க்கவும் (அவ்வப்போது)
இது மக்கள் அதிக நேரம் துர்நாற்றம் வீசும் வேலை தேடல் நுட்பமாகும் - குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில். ஆனால் இது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் இது உங்கள் நெட்வொர்க்கை புதியதாகவும், ஈடுபாட்டுடனும் வைத்திருக்க உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.
இப்போது, இது துன்புறுத்தல் பற்றியது அல்ல: “எனக்கு வேலை கிடைத்ததா?” “உங்களுக்கு எனக்கு வேலை இருக்கிறதா?” “நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்தீர்களா?” இல்லவே இல்லை. இது உங்கள் தொடர்புக்கு மதிப்புள்ள ஒன்றை வழங்குவதாகும். அவ்வாறு செய்யும்போது, நீங்கள் (முன்னிருப்பாக) நீங்கள் இன்னும் அங்கே இல்லை என்பதை அவளுக்கு நினைவூட்டுவீர்கள்.
இது ஒரு கட்டுரையை அனுப்புவதைக் குறிக்கும், அவள் சுவாரஸ்யமானவள் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், அல்லது அவள் பதவி உயர்வு பெற்றிருப்பதை அல்லது ஒருவித அங்கீகாரத்தைப் பெற்றதை நீங்கள் கவனித்தால் அவளை வாழ்த்துவது. ஒருவேளை நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு சிறிய ஆலோசனைக்கு அவளுக்கு நன்றி சொல்லலாம்.
இதை எளிமையாகவும் சுருக்கமாகவும் வைத்திருங்கள், எதையும் திரும்பக் கேட்க வேண்டாம். அந்த நபர் உங்களிடமிருந்து கேட்டு புதுப்பித்தலைக் கொண்டிருந்தால்? அவள் முற்றிலும் தொடர்பில் இருப்பாள்.
முயற்சி:
விரிவாக எதுவும் இல்லை, உங்களுக்கு அதிக பதில் கிடைக்கவில்லை என்றால் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை சரியானது. ஆனால், சூ உங்களை நினைவில் வைத்திருப்பார் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம், மேலும் பின்தொடர்வதில் நீங்கள் உதவியாகவும் தொந்தரவாகவும் இல்லாவிட்டால் ஒரு நல்ல வழியில்.
கடைசி வரி: மனதின் மேல் இருங்கள். இது பாதி போர்.
எந்த பதிலும் இல்லை?
வேலை இடத்தின் நிரல்களை (மற்றும் அவுட்களை) அறிந்த ஒரு நிபுணரிடமிருந்து உங்களுக்கு ஒரு ஊக்கம் தேவைப்படலாம்.
எங்கள் வேலை தேடல் பயிற்சியாளர்களை சந்திக்கவும்
