ஒரு கொலையாளி விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவது நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு கடினம். நம்மைப் பற்றி ஒரு வலுவான, நிர்ப்பந்தமான முறையில் பேசுவது நம்மை மெல்லிய தற்பெருமைகளைப் போல உணர வைக்கிறது, எனவே நாங்கள் பெரும்பாலும் நம் திறன்களை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறோம். கட்டமைப்பு விதிகள் என்று அழைக்கப்படுவதில் நாம் சிக்கிக் கொள்கிறோம். "சரியான" முக்கிய சொற்களை நாம் சேர்க்க வேண்டும் என்று நாங்கள் கேள்விப்படுகிறோம், ஆனால் அவை என்ன? எந்தச் சொற்கள் சரியானவை, எந்தெந்த சொற்கள் தவறானவை என்று யார் தீர்மானிக்கிறார்கள்?
நீங்கள் ஒரு நிர்வாகியாக இருந்தால் (அல்லது ஒருவராக மாற முயற்சிக்கிறீர்கள்), உங்களுக்கு ஒரு கூடுதல் சிக்கலான நிலை கிடைத்துள்ளது, அது சிறியதல்ல: உங்கள் விண்ணப்பத்தை "எக்ஸிகியூட்டிவ்-ஒய்" செய்ய நீங்கள் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் விளையாட முடியும் பெரிய நாய்களுடன் பந்து.
இது எளிதான காரியமல்ல, ஆனால் நீங்கள் சி-சூட்டுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், உங்களை நன்கு நிலைநிறுத்த உதவும் சில நியாயமான எளிய உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.
1. நிர்வாக சுருக்கத்தை உருவாக்கவும்
டிங் டாங், மறுதொடக்கம் நோக்கம் இறந்துவிட்டது, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு நிர்வாகியாக இருந்தால்.
ஆம், ஆம், எங்களுக்குத் தெரியும். அதன் மக்களை மதிப்பிடும் ஒரு வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் பலனளிக்கும் வாய்ப்பைத் தேடும் வெற்றியின் நிரூபிக்கப்பட்ட வரலாற்று சாதனையுடன் நீங்கள் ஒரு விவரம் சார்ந்த கோ-பெறுநராக இருக்கிறீர்கள். நாம் அனைவரும் இல்லையா? எதுவும் சொல்லாத ஸ்கிராப் மேலே குறிக்கோளை மீண்டும் தொடங்குகிறது, மேலும் அதை நீங்கள் கடுமையாகத் தாக்கும் நிர்வாகச் சுருக்கத்துடன் மாற்றவும், அது நீங்கள் தொடரும் பாத்திரங்களின் வகைகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும்.
எங்கள் நிர்வாக மறுதொடக்கம் வாடிக்கையாளர்களுக்காக, நாங்கள் பொதுவாக நான்கு முதல் ஐந்து புல்லட் புள்ளிகளைக் காண்பிப்போம், அவை நபரின் மிகைப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பு முன்மொழிவை (அல்லது, நாங்கள் அதை அழைக்கும்போது, அவளுடைய “அதனால் என்ன?”) இலக்கு வேலைக்கு குறிப்பிட்டவை. உதாரணமாக, உற்பத்தித் துறையில் ஒரு சிஓஓ பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தினால், சுறுசுறுப்பான வழிமுறையில் நிபுணராகவும், குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சி அல்லது வருவாய் முடிவுகளை செலுத்தியவராகவும் உங்களை நிலைநிறுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் நிச்சயமாக பயனடையலாம். அல்லது, நீங்கள் கவனிக்கும் அமைப்பு சிரமப்படுவதை நீங்கள் அறிந்தால், நீங்கள் ஒரு திருப்புமுனை நிபுணராக உங்களை நிலைநிறுத்த விரும்பலாம் (நீங்கள் ஒருவர் என்று கருதி).
இது உங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்க விண்ணப்பத்தை ரியல் எஸ்டேட் ஆகும். உங்கள் அடுத்த தலைமைப் பாத்திரத்திற்கான "நெற்றியில் நொறுக்கு" வெளிப்படையான பொருத்தமாக உங்களை நிலைநிறுத்துவதற்கான வாய்ப்பு இது. உங்கள் நிர்வாக சுருக்கத்தை அதிகம் பயன்படுத்தவும். (இதை எப்படிச் செய்வது என்பது பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் இங்கே.)
2. நிதி மற்றும் வணிக தாக்கத்தை வேகமாக காட்டுங்கள்
தரமான முடிவுகள் நன்றாக இருக்கும்போது, நிச்சயமாக நீங்கள் எந்த வகையான நபராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பாய்வாளருக்கு உணர முடியும் executive நிர்வாக இடங்களை நிரப்ப வேலை செய்யும் முடிவெடுப்பவர்கள் தாக்கத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள். வெறுமனே ஒரு நல்ல பையனாக இருப்பதற்காக நீங்கள் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தை தர வாய்ப்பில்லை. பணம் சம்பாதிப்பதற்கும், வளர்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கும், செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும், செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும், ஊழியர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், வழங்குவதற்கும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள்.
இதை எப்படி செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை உடனடியாக தெளிவுபடுத்துவதற்கான சிறந்த வழி? முடிவுகளைக் காட்டு. எண்களைக் காட்டு. இதைச் செய்வதற்கான எளிய வழிகளில் ஒன்று, நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு வேலையிலும் “முக்கிய சாதனைகள்” அல்லது “முக்கிய சிறப்பம்சங்கள்” என்று ஒரு துணைப் பிரிவை உருவாக்குவதாகும். மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய அளவு விஷயங்களை தைரியப்படுத்துங்கள், இதன் மூலம் மக்கள் இதைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதானது தகவல் விரைவாக.
3. ஒரு முக்கிய திறமைப் பிரிவைச் சேர்க்கவும் (அது “நிர்வாகி” என்று கத்துகிறது)
எல்லோரும் எப்போதும் விரும்பும் முக்கிய சொற்களின் உரையாடல் இங்கே. இப்போது, நான் ஒரு நிர்வாகியாக இருந்தால், ஆன்லைன் பயன்பாடுகள் மூலம் கண்மூடித்தனமாக வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அதிக நேரம் செலவிடக்கூடாது என்று நான் வாதிடப் போகிறேன். நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் இருக்க வேண்டும். மறுதொடக்கம் ஸ்கேனிங் மென்பொருளின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து முக்கிய சொற்கள் கட்டாயமாக இல்லாவிட்டாலும், உங்களுக்கு அவை இன்னும் தேவை. உங்கள் நிர்வாக-நெஸ்ஸுடன் பேசும் முக்கிய புலமைகளை நீங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
எக்செல் மற்றும் ஊழியர்களின் மேற்பார்வையில் உங்கள் பலம் முக்கியமானதாக இருக்கும்போது, இவை நிபுணத்துவத்தின் நிர்வாக அளவிலான பகுதிகள் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, பணியாளர் மேம்பாடு, பி & எல், மாற்றம் மேலாண்மை, இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல், செயல்முறை மறுசீரமைப்பு, உலகளாவிய மூலோபாயம் மற்றும் பலவற்றை முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் நிர்வாக சுருக்கத்தின் கீழ் ஒரு முழுமையான பிரிவில் (“நிபுணத்துவ பகுதிகள்” அல்லது “முக்கிய திறன்கள்” என அழைக்கப்படும்) வைக்கவும். பின்னர், உங்களிடம் தொழில்நுட்ப திறன்கள் இருந்தால், உங்கள் எதிர்கால பாத்திரத்திற்கு இன்றியமையாதது என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்களா? பயோடேட்டாவின் முடிவில் “தொழில்நுட்ப திறன்கள்” என்ற பிரிவில் அவற்றைக் கவனியுங்கள்.
4. உங்கள் இலக்கு பாத்திரத்துடன் இணைக்கும் சிறப்பம்சங்களைத் தேர்வுசெய்க
நீங்கள் நிர்வாக நிலைக்கு வரும்போது, தொழில் ரீதியாக நீங்கள் பெருமைப்பட வேண்டியது நிச்சயம். நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள இறக்கும் (புரிந்துகொள்ளக்கூடிய வகையில்) நிறைய சாதனைகள் உங்களுக்கு இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் நிர்வாக விண்ணப்பத்தை மிகைப்படுத்தாமல் இருப்பது முக்கியம். இது சுயசரிதை அல்ல, இது சந்தைப்படுத்தல் ஆவணம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட பார்வையாளர்களை கவர்ந்திழுக்க நீங்கள் பயன்படுத்தும் சந்தைப்படுத்தல் ஆவணம். நீங்கள் குறிவைக்கும் பாத்திரங்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகள் அல்லது தேவைகளுடன் சிறப்பாகச் செயல்படும் தொழில் சிறப்பம்சங்களை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். புழுதியை விட்டுவிட்டு, உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்திற்கு அவ்வளவு முக்கியமில்லாத சிறப்பம்சங்களை விட்டுவிடுங்கள்.
நீங்கள் பெரிய லீக்குகளில் விளையாடத் தயாராக இருந்தால், முன் இறுதியில் உங்களுக்கு ஒரு திடமான நன்மையைத் தருங்கள்.
பகுதியைப் பாருங்கள்.
