நீங்கள் வேலை நேர்காணலுக்கு வந்தீர்கள்.
(ஹை-ஃபைவ்ஸ் மற்றும் ஃபிஸ்ட் புடைப்புகள் உண்மையானவை.)
இப்போது தயார் செய்ய வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, விளையாட்டு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை முதலில் புரிந்துகொள்வதும், செயல்முறை மூலம் திரைக்குப் பின்னால் என்ன நடக்கிறது என்பதும் ஆகும்.
நீங்கள் விளையாட்டை "பெற்றவுடன்", நீங்கள் மூலோபாயத்திற்கான சிறந்த நிலையில் இருப்பீர்கள். மேலும், நான் இதைச் சொல்லும்போது என்னை நம்புங்கள், முழு வேலை தேடல் செயல்முறையும் ஒரு பெரிய விளையாட்டு மூலோபாயமாகும்.
உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன், போது, மற்றும் அதற்குப் பிறகு அடிக்கடி குறைந்து கொண்டிருக்கும் நான்கு விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, அவை பணியமர்த்தல் முடிவை பாதிக்கக்கூடும். அவற்றை ஜீரணித்து அதற்கேற்ப உங்களை நிலைநிறுத்துங்கள்:
1. உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்ய பயப்படலாம்
நீங்கள் நம்ப விரும்புவதை விட, வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவது நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு பிடித்த பொழுது போக்குகளில் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, இது ஒரு அவசியமான தீமை, எந்த நாளிலும் அவர்கள் செய்ய வேண்டிய வேறு எதையும் கைவிட்டு, அந்நியர்களின் கூட்டத்துடன் சிறிய பேச்சில் ஈடுபட வேண்டும்.
முடிவெடுப்பவர்களில் மிகைப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கு கூட இது வரி விதிக்கப்படலாம், குறிப்பாக அவர்களிடம் நிறைய திட்டங்கள், காலக்கெடுக்கள் மற்றும் கோரிக்கைகள் இருந்தால் அவர்களின் உலகில் நடக்கிறது.
நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
முதல் மற்றும் முன்னணி, சந்திக்க எளிதாக இருங்கள். சரியான நேரத்தில், திறமையாக, தயாராக இருங்கள், எனவே நபர் ஐந்து கூடுதல் நிமிடங்கள் அங்கே உட்கார வேண்டியதில்லை, உங்கள் பையில் ஒரு பயோடேட்டா அல்லது பேனாவுக்காக நீங்கள் துப்பாக்கியைப் பார்க்கிறீர்கள். உங்கள் நேர்காணலுடன் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய, சுவாரஸ்யமான உரையாடலை உருவாக்க வேலை செய்யுங்கள், இதன் மூலம் இந்த நபர் உங்களுடன் செலவழிக்க வேண்டிய நேரம் நன்கு செலவழித்ததைப் போல உணர்கிறது, நீங்கள் வருவதற்கு முன்பு அவர் அல்லது அவள் அமைதியாக அதைப் பயந்தாலும் கூட.
2. பணியமர்த்தல் குழு இந்த பாத்திரத்திற்கான உண்மையான தேவைகள் குறித்து தெளிவுபடுத்தாமல் இருக்கலாம் (இன்னும்)
நிலை புதியதாக இருந்தால் இது குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கலாம், அல்லது நேர்காணல் செயல்முறைக்குச் சென்ற முதல் நபர்களில் நீங்களும் ஒருவர். இந்த வேலைக்கான தேவைகள் குறித்து தெளிவான படம் கிடைப்பதற்கு முன்பு நிறுவனங்கள் ஏன் வேட்பாளர்களுடன் பேசத் தொடங்குகின்றன? சரி, நிறைய காரணங்கள்: உதவிக்கான கடுமையான தேவை, ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்னர் செலவழிக்க வேண்டிய பட்ஜெட் டாலர்கள், அந்த வரிசையில் இருக்கும் ஒரு முக்கியமான கிளையன்ட் கணக்கு, அதற்கு நீங்கள் பெயரிடுங்கள்.
காரணம் எதுவுமில்லை, அந்த தெளிவின்மை உங்களுக்கு நல்லது, அல்லது நல்லதல்ல. நீங்கள் ஆரம்ப வேட்பாளர்களில் ஒருவராக இருந்தால், உங்கள் நேர்காணல் வேலை விளக்கத்தை வடிவமைக்க உதவும். எனவே, நீங்கள் அதை மேசையில் கொண்டு வந்தால், அது தேவை என்பதை அணி உணரவில்லை அல்லது பயனடையுமா? அது உங்களுக்கு மிகவும் சாதகமாக இருக்கலாம்.
மாறாக, நீங்கள் வேலைக்கான “காகிதத்தில்” உள்ள எல்லா அளவுகோல்களையும் சந்திக்க முடியும், இன்னும் எங்கும் செல்ல முடியாது, ஏனென்றால் சம்பந்தப்பட்ட வீரர்கள் நடுப்பகுதியில் உரையாடலை உணர்ந்து, அவர்கள் சேர்க்க வேலை விளக்கத்தை செம்மைப்படுத்த வேண்டும்.
இதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு தயார் செய்யலாம்?
இதன் சில கூறுகள் உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே இருக்கலாம், ஆனால் அவ்வாறு செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருந்தால், அந்தத் துறையில் அல்லது பிரிவில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி ஒரு துடிப்பு பெற அந்த நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு நபருடன் முயற்சி செய்து பேசுங்கள். வேலை விவரம் அரிதாகவே “அனைவருக்கும் சொல்கிறது”, எனவே இந்த பாத்திரத்திற்கான உண்மையான தேவைகளை நீங்கள் நன்கு புரிந்து கொள்ள முடிந்தால், அணி எதிர்கொள்ளும் உண்மையான சவால்களுக்கான தீர்வாக உங்களை முன்வைக்க இது உதவும், ஆனால் அவசியமாக காகிதத்தில் உச்சரிக்கவில்லை.
3. உங்கள் வாயைத் திறப்பதற்கு முன்பு அவர்கள் உங்களை ஆழ் மனதில் தீர்ப்பளிப்பார்கள்
எனது பழைய முதலாளி - முதல் பதிவின் ஆற்றலில் ஒரு பெரிய நேர நம்பிக்கை கொண்டவர், “நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் வாயைத் திறப்பதற்கு முன்பே உங்களைப் பற்றி பத்திகளைப் பேசுகிறீர்கள்” என்று சொல்லுவார். மேலும் சிறுவனே, நேர்காணல் செயல்பாட்டில் இது எப்போதும் உண்மைதான். உங்கள் தோற்றம் மற்றும் ஆற்றல் மட்டத்தின் அடிப்படையில், நேர்காணலுக்கு நீங்கள் நுழைந்த இரண்டாவது கேள்விக்கு இடமின்றி நீங்கள் தீர்மானிக்கப்படுவீர்கள்.
நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் பற்றி எரிச்சலடையுங்கள், ஆனால் அது உண்மைதான் (மேலும் நீங்கள் மேசையில் உள்ள நபரிடம் அதே காரியத்தைச் செய்யவில்லை என்று என்னிடம் சொல்லாதீர்கள்). எனவே, நீங்கள் இந்த விளையாட்டை முதலில் விளையாடப் போகிறீர்கள் என்றால், அந்த முதல் 20 விநாடிகள் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு வெற்றி பெற விளையாடுங்கள்.
இதற்கான உங்கள் சிறந்த உத்தி என்ன?
எளிமையாகச் சொன்னால், வலுவாகச் செல்லுங்கள். இந்த அமைப்பு, குழு மற்றும் நேர்காணல் செய்பவரை நேரத்திற்கு முன்பே படித்து, அவர்கள் எப்படிப்பட்டவர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். அவர்கள் என்ன அணியிறார்கள்? அணியின் ஆற்றல் என்ன? அவர்கள் சாதாரண அல்லது சூப்பர் கார்ப்பரேட் என்று தோன்றுகிறதா? நேர்காணலின் லிங்க்ட்இன் சுயவிவரத்தில் அவர் எதைப் போன்றவர், அவர் தனது ஓய்வு நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் குறிப்புகள் ஏதேனும் இருக்கிறதா? எந்த அளவிற்கு நீங்கள் “அவள் எங்களில் ஒருவன், அவள் அருமை” அதிர்வைக் கொடுக்க முடியும், நீங்கள் கதவு வழியாக உலாவும்போது, அவ்வாறு செய்யுங்கள். (மேலும் சத்தமாக அழுவதற்காக, உங்கள் சட்டையை சலவை செய்யுங்கள்.)
4. அவர்கள் “மிகவும் தகுதியான” நபருக்கு சலுகையை நீட்டிக்கக்கூடாது
வெளிப்படையான ஒன்றை மட்டுமல்லாமல், மூன்று விஷயங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு நீங்கள் பணியமர்த்தப் போகிறீர்கள்:
அது, ஒரு “ஆம்!” ஆக இருக்க வேண்டும். அது ஒரு அடிப்படை. அந்த முதல் கேள்விக்கு நீங்கள் “இல்லை” என்றால், நீங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையை முடித்துவிட்டீர்கள். இருப்பினும், சலுகையைப் பறிக்கும் வேட்பாளர் பொதுவாக இந்த இரண்டு கேள்விகளுக்கும் ஆம்.
மேலும், இது ஒரு இறுக்கமான இனம் என்றால்? அந்த கடைசி இரண்டு கேள்விகளுக்கு சத்தமாக “ஆம்” என்று இருக்கும் நபர், கடினமான திறன்களை வெளிப்படுத்தியவனை விட சலுகையை அடித்ததற்கான வலுவான வாய்ப்பாக நிற்கிறார் என்று நான் வாதிடுவேன்.
“ஆம்” என்ற ட்ரிஃபெக்டாவாக நீங்கள் வருவதை எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது?
இந்த வேலையின் தேவைகளுடன் மிக நெருக்கமாக இணைந்திருப்பதாக நீங்கள் உணரும் திறன்களையும் அனுபவங்களையும் வெளிப்படுத்த நிச்சயமாக தயாராகுங்கள். ஆனால் உங்கள் நேர்காணலின் ஆளுமை மற்றும் தகவல்தொடர்பு பாணியை நீங்கள் விரைவாக அளவிட வேண்டும், மேலும் உங்கள் திறனுக்கு ஏற்றவாறு “அவளுடைய மொழியைப் பேசுங்கள்.” நான் பொதுவாக வாடிக்கையாளர்களை நேர்காணலில் PIE க்காக பாடுபட ஊக்குவிக்கிறேன், அதாவது உள்ளே சென்று நீங்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் உணர்ச்சி, ஆர்வம் மற்றும் நேர்காணல் முழுவதும் ஈடுபட்டுள்ளது.
நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை எரிச்சலூட்டும், சவாலான மற்றும் வடிகட்டும். எந்தவொரு வாதமும் இல்லை - மற்றும், தற்போதைக்கு, அதை சரிசெய்ய முடியாது. எனவே, வேலைகளை மாற்ற நீங்கள் உண்மையிலேயே உந்துதல் பெற்றிருந்தால், கணினி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நிறுத்தங்களை இழுத்து, அதன்படி பதிலளிக்கவும்.
(நீங்கள் அவர்களின் சாக்ஸைத் தட்டியபின்னர், நாங்கள் அதைப் பற்றி மீண்டும் குடிக்கலாம் மற்றும் அதைப் பற்றி பிச் செய்யலாம்.)
