நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடுகிறீர்களானால், சில தகவல் நேர்காணல்களை அமைக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள். (புதுப்பிப்பு: நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகளுடன் நீங்கள் செல்லும் காபி கூட்டங்கள் அவற்றின் தொழில் அல்லது பங்கு பற்றிய உள்நோக்கத்தைப் பெறுகின்றன.)
இந்த உரையாடல்கள் உங்கள் கால்களை வாசலில் பெற ஒரு சிறந்த வழியாகும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். அவர்கள் உங்கள் பெயரை யாராவது கடந்து செல்ல வழிவகுக்கும் (அல்லது மீண்டும் தொடங்கலாம்), மேலும் அவை விளம்பரப்படுத்தப்படாத நிலைகளைப் பற்றி கேட்கும் இடமாகும்.
ஆனால் அவர்கள் ஒரு விளையாட்டு மாற்றியாக இருக்க முடியும் என்பதை அறிந்திருந்தாலும், நீங்கள் எதையும் அமைக்கவில்லை. உண்மையில், நீங்கள் அவற்றைத் தவிர்க்கிறீர்கள். தெரிந்திருக்கிறதா? தகவல் நேர்காணல்களுக்கு வரும்போது மக்கள் நினைத்துப் பார்க்கும் நான்கு பொதுவான விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, மேலும் ஒவ்வொன்றையும் கடந்து செல்வது எப்படி:
1. “நான் இன்னும் தயாராக இல்லை”
நீங்கள் வேலை வேட்டையாடும்போது ஒவ்வொரு தொழில்முறை சந்திப்பையும் ஒரு நேர்காணல் போல நடத்த வேண்டும் என்று கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள். எனவே, உங்கள் எந்தவொரு தொடர்புகளையும் நீங்கள் அடைவதற்கு முன்பு, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைச் சந்திக்கும் போது நீங்கள் இருப்பதைப் போலவே தயாராக இருக்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்.
இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்திற்காக விண்ணப்பித்தபின் மற்றவர்களைக் கவர வெறுமனே அவர்களுடன் இணைந்தால், செயல்முறையின் “தகவல்” பகுதியை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள். நிறுவன கலாச்சாரம் முதல் யாரோ ஒருவர் வெற்றிபெற உதவும் பண்புகள் வரை அனைத்தையும் நேரடியாகக் கேட்க இது உங்களுக்கு வாய்ப்பு.
செயல்பாட்டில் முந்தைய கூட்டத்தை அமைப்பதன் மூலம், உங்கள் பயன்பாட்டில் எதை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் என்பது குறித்த கூடுதல் தகவலைப் பெறுவீர்கள், மேலும் பலவற்றைப் பெறலாம். நிலை அல்லது நிறுவனம் குறித்த உங்கள் முன்னோக்கு மாறக்கூடும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றவர் அனுப்புவதற்கு மற்றவர் முன்வருவதை நீங்கள் காணலாம். துவக்க, உண்மையான கேள்விகள் இருப்பது மிகவும் சுவாரஸ்யமான உரையாடலுக்கு வழிவகுக்கும்.
எனவே, உங்களுக்கு எல்லாம் தெரிந்திருப்பதால் இந்த சந்திப்புகளைத் தாமதப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, வழியில் கற்றுக்கொள்ளும் வாய்ப்பாக அவற்றைப் பார்க்கத் தொடங்குங்கள்.
2. “நான் போதுமான அளவு இணைக்கப்படவில்லை”
முரண்பாடாக, தகவல் நேர்காணல்களிலிருந்து அதிகம் பயனடைய விரும்புவோர், அவற்றை அமைப்பதற்கு தகுதியான யாரையும் தங்களுக்குத் தெரியாது என்று நினைக்கிறார்கள். (நான் உன்னைப் பார்க்கிறேன், புதிய பட்டதாரிகள் மற்றும் தொழில் மாற்றுவோர்.)
இந்த சந்திப்புகள் ஏற்கனவே தங்கள் கனவு பாத்திரத்தில் அல்லது தொழில்துறையில் உள்ளவர்களை உள்ளடக்கியவர்களுக்கு மட்டுமே இந்த சந்திப்புகள் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் அந்த நபருக்கு ஒரு மின்னஞ்சலை சுடலாம் மற்றும் காபிக்காக சந்திக்கும்படி கேட்கலாம். உங்களுக்குத் தெரிந்த அனைவரும் உங்கள் பழைய துறையில் இருந்தால், அல்லது உங்கள் தொடர்புகளின் பட்டியலை நீங்கள் இன்னும் உருவாக்கத் தொடங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் யாரைக் கேட்பீர்கள்?
உண்மையில், தகவல் நேர்காணல்கள் இந்த நபர்களுடன் முதல் முறையாக இணைவதற்கான சரியான வழியாகும். உங்கள் கனவு வேலை உள்ள சக மாணவர்களுக்கு லிங்க்ட்இனைப் பாருங்கள். உங்கள் புதிய ஆர்வமுள்ள துறையில் உள்ள ஒருவருடன் ஏதேனும் பரஸ்பர தொடர்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்களா என்று பாருங்கள். உங்கள் இரண்டு கேள்விகளுக்கு அவர்களால் பதிலளிக்க முடியுமா என்று கேளுங்கள். (அதைச் செய்ய ஒரு டெம்ப்ளேட் இங்கே.)
பிரஸ்டோ: நீங்கள் தேடும் நுண்ணறிவுகளைத் தரும் கூட்டங்களை நீங்கள் அமைப்பீர்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் பிணையத்தை வளர்ப்பீர்கள்.
ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டறிவது உண்மையில் மேலதிகமாக இருக்க முடியும் …
… மற்றும் மன அழுத்தம், மற்றும் கடினமான, மற்றும் அக். நாங்கள் அதை எளிதாக்குகிறோம்.
3. “நான் நெட்வொர்க்கிங் நன்றாக இல்லை”
நெட்வொர்க்கிங் பற்றி அச்சம் கொண்ட ஒரு பொதுவான பயம் என்னவென்றால், ஒரு தகவல் நேர்காணல் மிகவும் மோசமானதாக இருக்கும். அவர்கள் நிறைய சங்கடமான இடைநிறுத்தங்களை கற்பனை செய்து, முதல் இடத்தை அடையாமல் இருப்பது நல்லது என்று முடிவு செய்கிறார்கள்.
நான் நேர்மையாக இருப்பேன், புதிய நபர்களுடன் நீங்கள் பேசுவது சங்கடமாக இருந்தால், ஆரம்ப சிறிய பேச்சு கொஞ்சம் கஷ்டமாக இருக்கலாம்.
ஆனால், இங்கே விஷயம்: இவை “நண்பர் தேதிகள்” அல்ல. அவை ஒரு நோக்கத்துடன் உரையாடல்கள். உங்களுடன் சந்திக்க ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை நீங்கள் கேட்டீர்கள், எனவே அவர்களின் வேலையைப் பற்றி அவர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
எனவே, நீங்கள் முழு நேரத்தையும் அரட்டையடிக்க வேண்டும் என்று நினைக்க வேண்டாம். ஆம், “நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?” அல்லது “உங்கள் நாள் எப்படிப் போகிறது?” என்று தொடங்குவது எப்போதுமே மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் (தயாரிக்கப்பட்ட!) கேள்விகளின் பட்டியலில் செல்லலாம். "நான் உங்கள் நேரத்தை மதிக்க விரும்புகிறேன், எனவே என்னிடம் உள்ள சில கேள்விகளுக்கு சரியாக டைவ் செய்ய விரும்புகிறேன் …"
உரையாடலை மையமாக வைத்திருப்பதன் மூலம், நீங்கள் நரம்புகளை எதிர்த்துப் போராடலாம் மற்றும் நீங்கள் தேடும் தகவலைப் பெற முடியும்.
4. “நான் வருத்தப்படப் போகிறேன்”
சிலர் தவறான விஷயத்தைச் சொல்வார்கள் என்று அஞ்சுகிறார்கள். ஆனால் மற்றவர்கள் தவறான விஷயத்தைக் கேட்க அஞ்சுகிறார்கள்.
வாழ்க்கையை மாற்றுவது ஒரு கடினமான முடிவாக இருக்கலாம், ஆனால் இந்த புதிய படி குறித்து நீங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறீர்கள். அல்லது உங்கள் கனவு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பு நீங்கள் பல பெப் பேச்சுக்களை வழங்க வேண்டியிருந்தது.
வேறு எதையும் போலவே, மக்கள் ஒரு முரட்டுத்தனமாக இறங்கி, கையில் இருக்கும் தலைப்பைப் பற்றி புகார் செய்யலாம் (இந்த விஷயத்தில் அவர்களின் வேலை). எனவே, நீங்கள் தகவல் நேர்காணல்களை அமைப்பதை நிறுத்திவிட்டீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் உண்மையிலேயே நம்பிக்கையுள்ள ஒன்றைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை.
இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: யாராவது தங்கள் வேலையை உண்மையில் விரும்பவில்லை என்றால், அதைப் பற்றி உங்களிடம் இருந்த ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சந்திப்பதற்கும் பதிலளிப்பதற்கும் அவர்கள் ஆம் என்று சொல்வார்கள் என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன். நீங்கள் கேட்கும் எதுவும் உங்களுக்கு இரண்டாவது எண்ணங்களைத் தராது என்று என்னால் உறுதியளிக்க முடியாது (ஒருவேளை அவர்கள் ஒரு போட்டிச் சூழலின் சிறப்பைப் பாடுவார்கள், ஆனால் நீங்கள் தேடுவது இதுவல்ல), பெரும்பாலும் நேரத்தைச் செலவழிக்கும் நபர்கள் என்று நான் சொல்ல முடியும் அவர்களின் வேலையைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
புதிய வேலையைத் தேடுவது தைரியம் தேவை. ஒரு தகவல் நேர்காணலை அமைப்பது நீங்கள் பதட்டமாக உணரும் முதல் (அல்லது கடைசி) விஷயமாக இருக்காது. ஆனால், ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் அச்சங்களைக் கடக்க நீங்கள் பணிபுரியும் போது, உங்கள் கனவு வேலைக்கு நீங்கள் அதை மிக நெருக்கமாகப் பெறுவீர்கள் that அது மதிப்புக்குரியது.
