அற்புதமான இணைக்கப்பட்ட பரிந்துரைகளை அடித்ததற்கான விசைகள்

மனிதர்களாகிய நாம் எப்படி கொள்முதல் முடிவுகளை எடுப்போம்? பெருமளவில், அவற்றை சமூக ஆதாரத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்குகிறோம்.

இந்த தயாரிப்பு அல்லது அதைப் பற்றி மற்றவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள்? நாம் போற்றும் மற்றும் நம்பும் ஒருவர் அதைப் பற்றி தொடர்ந்து பேசுகிறாரா? யெல்ப் பற்றி ஒரு கணம் சிந்தியுங்கள். ஒரு உணவகம், புதிய ஹேர் ஸ்டைலிஸ்ட் அல்லது விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு முன்பு நீங்கள் எத்தனை முறை யெல்ப்.காம்-நிறுவன வலைத்தளங்களுக்குச் சென்றிருக்கிறீர்கள்?

என் யூகம் ஏராளம். நீங்கள் இதைச் செய்கிறீர்கள், ஏனென்றால் மற்றவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் காண விரும்புகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் முடிவுகளை குறைந்தபட்சம் ஓரளவாவது இந்த மதிப்புரைகளில் அடிப்படையாகக் கொள்ளப் போகிறீர்கள்.

அதே சரியான விஷயம் பணியமர்த்தல் முடிவுகளுடன் செல்கிறது. இந்த வழக்கில் "நுகர்வோர்" ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர், தேர்வாளர் அல்லது மனிதவள நபர். மட்டும், அவர்கள் யெல்பைப் பார்க்கவில்லை; அவை சென்டர் இல் முடிந்துவிட்டன.

வாங்கிய (இந்த விஷயத்தில், பணியமர்த்தல்) முடிவுகளை எடுக்க முயற்சிக்கும் நபர்களுடன் உங்கள் திறமைகளின் மூன்றாம் தரப்பு ஒப்புதல்களை அல்லது சமூக ஆதாரத்தை பகிர்ந்து கொள்ள லிங்க்ட்இன் பரிந்துரைகள் உங்களுக்கு சரியான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

இந்த வாய்ப்பைப் பறிக்க வேண்டாம்.

அதற்கு பதிலாக, சில அற்புதமான, பொருத்தமான சென்டர் பரிந்துரைகளை அடித்த இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.

1. “பரிந்துரைக்கும்படி கேளுங்கள்” பக்கத்தைக் கண்டறியவும்

நான் ஒரு ஸ்மார்ட் அலெக் இல்லை. நீங்கள் ஒருபோதும் யாரிடமும் ஒரு சென்டர் பரிந்துரை கேட்கவில்லை என்றால், பக்கத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்று கூட உங்களுக்குத் தெரியாது.

என்ன செய்வது என்பது இங்கே: உங்கள் சுயவிவரத்திற்குச் சென்று, “சுயவிவரத்தை இவ்வாறு காண்க” பொத்தானைத் தேடுங்கள், அதன் வலதுபுறத்தில் உள்ள அம்புக்குறியைக் கிளிக் செய்க. “பரிந்துரைக்கும்படி கேளுங்கள்” என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள் that அதைக் கிளிக் செய்து கேட்கும் செயல்களைப் பின்பற்றவும்.

2. மக்களை சிந்தனையுடன் தேர்ந்தெடுங்கள்

உங்கள் கோரிக்கைகளுடன் வில்லி-நில்லி ஆக இது நேரமில்லை. உங்கள் தொழில்முறை பிராண்டை ஆதரிக்கும் சக்திவாய்ந்த பரிந்துரைகளையும் (இங்கே மேலும் பலவற்றையும்) மற்றும் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த விரும்பும் திறன்களையும் பாதுகாப்பதே உங்கள் குறிக்கோள். வெறுமனே, உங்கள் வேலையை நன்கு அறிந்தவர்களை அணுக விரும்புகிறீர்கள், மேலும் உங்கள் எதிர்கால முதலாளிக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த திறன்களை புத்திசாலித்தனமாக பேச முடியும்.

3. விவரக்குறிப்புடன் அணுகுமுறை

நீங்கள் இல்லையெனில் தனிப்பயனாக்கவில்லை எனில், நம்பமுடியாத நொண்டி மற்றும் பொதுவான கோரிக்கை செய்தியை லிங்க்ட்இன் இயல்புநிலையாக மாற்றும் - மேலும் நீங்கள் இந்த வெண்ணிலா பிளேப்பரைத் துடைத்து, உங்கள் சொந்த செய்தியைத் தனிப்பயனாக்க வேண்டும். இந்த செய்தியில், நீங்கள் விரும்புவதை சரியாக அணுகும் நபருடன் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள், மேலும் அவர் அல்லது அவள் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் உதவ முடியும்.

பின்வரும் வழிகளில் ஏதாவது முயற்சிக்கவும்:

நீங்கள் புள்ளி கிடைக்கும். இந்த குறிப்பில் கருணையுடனும் நன்றியுடனும் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், முடிவில், நீங்கள் எப்போதாவது தயவுசெய்து திருப்பித் தர முடியுமா என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க இந்த நபரை ஊக்குவிக்கவும். பரஸ்பரம் ஒரு பெரிய, அற்புதமான விஷயம்.

4. ஒரே நேரத்தில் 10 பேரிடம் கேட்க வேண்டாம்

ஒரு தேர்வாளராக, யாரோ ஒருவர் வெளியேறி, தனது நெட்வொர்க்கில் பாதி பேரை அவருக்கு ஒரு சென்டர் பரிந்துரை கொடுக்கச் சொன்னாரா என்பதை நான் எப்போதும் சொல்ல முடியும். எப்படி? அவை முத்திரையிடப்பட்ட தேதி.

உங்கள் பரிந்துரைகள் உங்கள் வலுவான ஆயுதம் அல்லது லஞ்சத்தின் விளைவாக அல்லாமல் அவை இயல்பாக வருவதைப் போல தோற்றமளிக்க விரும்புகிறீர்கள். எனவே, உங்கள் கோரிக்கைகளை சிறிது சிறிதாக இடவும். ரோம் ஒரே நாளில் கட்டப்பட வேண்டியதில்லை. அவசரப்படாமல், சிந்தனையுடன் உருவாக்குங்கள்.

இந்த நாட்களில் லிங்க்ட்இன் ஒப்புதல்கள் எல்லா கோபமாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் இது உங்கள் தொழில்முறை பிராண்டை ஆதரிக்கும் போதும், உங்களுக்கு பொருட்கள் கிடைத்துள்ளன என்பதை உலகுக்குச் சொல்லும்போதும் மிகவும் பஞ்சைக் கட்டும் பரிந்துரைகள்.

உங்கள் நன்மைக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்தவும்.