உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் எப்போது பெரிய தவறு செய்தீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை இணைக்க மறந்துவிட்டீர்கள். நீங்கள் தவறான பதிப்பை அனுப்புகிறீர்கள். திரு. கிறிஸ் ஆலனுக்கு உங்கள் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் உரையாற்றுகிறீர்கள் Chris பின்னர் கிறிஸ் ஒரு பெண்ணாக இருப்பதற்கான வலுவான வாய்ப்பு இருப்பதை உணருங்கள்.
ஆனால் மற்ற நேரங்களில், உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாது everything நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்கிறீர்கள் என்று கூட நினைக்கலாம்! உண்மையில், வேட்பாளர்கள் நன்றாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று நினைப்பதால், அதற்கு மேல் வேலை செய்யும் சில பொதுவான வேலை தேடல் நுட்பங்கள் உள்ளன. உண்மையில், இதே உத்திகள் உங்களுக்கும் அந்த பெரிய நேர்காணலுக்கும் நிற்கும்.
உங்கள் கனவு வேலைக்கு நெருக்கமாக வருவதற்கான மிகச் சிறந்த வாய்ப்புகள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்த, இங்கே நான்கு பொதுவான தவறுகள் உள்ளன - அதற்கு பதிலாக முயற்சிக்க மிகவும் பயனுள்ள நுட்பங்கள்.
1. நீங்கள் கண்டுபிடிக்கக்கூடிய பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தல்
வேலை தேடல் எண்கள் விளையாட்டு என்று மக்கள் பெரும்பாலும் நினைக்கிறார்கள். நீங்கள் அனுப்பும் அதிக விண்ணப்பங்கள், யாராவது உங்களைத் திரும்ப அழைப்பார்கள், இல்லையா?
ம்ம், உண்மையில் இல்லை. ஏனெனில் நூற்றுக்கணக்கான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது என்பது நிறுவனம் மற்றும் நிலையை உண்மையாக ஆராய்வதற்கு நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை, ஒவ்வொரு பயன்பாட்டையும் அதற்கேற்ப வடிவமைத்து, உங்களுக்கு உள் தகவல்களை வழங்கக்கூடிய தற்போதைய பணியாளர்களை அணுகலாம். (நீங்கள் இருந்தால்? ஒரு நாளில் எத்தனை மணிநேரம் இருக்க வேண்டும் என்று நான் பொறாமைப்படுகிறேன்.)
இதேபோல், வேட்பாளர்கள் சில நேரங்களில் ஒரே நிறுவனத்தில் பல பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது அவர்களில் ஒருவருக்கு மீண்டும் அழைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். உண்மையில், இது மூன்று செய்திகளில் ஒன்றை அனுப்புகிறது: நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை, நீங்கள் ஆசைப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் எதையும் எடுத்துக்கொள்வீர்கள், அல்லது ஒவ்வொரு வேலையும் எதைக் குறிக்கிறது என்பதில் உங்களுக்கு திடமான புரிதல் இல்லை. எப்படியிருந்தாலும், ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல.
பிழைத்திருத்தம்: தரத்தை சிந்தியுங்கள், அளவு அல்ல
60 மைல் சுற்றளவில் ஒவ்வொரு அரை சம்பந்தப்பட்ட வேலைக்கும் விண்ணப்பிப்பதற்கு பதிலாக, கனவு நிறுவனங்களின் குறுகிய பட்டியலைத் தொகுத்து அவற்றைப் பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் உங்கள் தேடலைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் திறமைக்கு ஏற்ற திறப்புகளை அவர்கள் கொண்டிருக்கும்போது, உங்கள் பயன்பாட்டை கவனமாக வடிவமைக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள் your உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதைக் காண்பிப்பதற்காக உங்கள் விண்ணப்பத்தை தோட்டாக்களை சரிசெய்தல், தனிப்பயன் அட்டை கடிதத்தை எழுதுதல் மற்றும் உங்கள் புதிய தொடர்புகளுக்கு வெளியே நிற்க ஆலோசனை இருந்தால் கேட்கவும்.
ஆமாம், இந்த அணுகுமுறை உங்கள் அதே விண்ணப்பத்தை மீண்டும் மீண்டும் சமர்ப்பிப்பதை விட அதிக நேரத்தையும் சக்தியையும் எடுக்கும், ஆனால் ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் மிக அதிகமாக இருக்கும்.
2. விரைவில் விண்ணப்பித்தல்
சரி, எனவே நீங்கள் உங்கள் நிறுவனங்களின் பட்டியலைக் குறைத்துவிட்டீர்கள், அவற்றில் ஒன்று உங்கள் திறமைக்கு ஏற்றவாறு ஒரு பாத்திரத்தை வெளியிட்டுள்ளது. அற்புதம்! எனவே நீங்கள் எல்லாவற்றையும் முடிந்தவரை விரைவாக வெளியேற்றி, “அனுப்பு” என்பதை அழுத்தவும் the பணியமர்த்தல் மேலாளர் பார்க்கும் முதல் பயன்பாடாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வேலையைப் பற்றி எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், குழு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மிகவும் நேசிக்கும், அவர்கள் வேறு யாரையும் நேர்காணல் செய்யத் தேவையில்லை.
செய்தி ஃபிளாஷ்: இது உங்களுக்கு எந்த உதவியும் செய்யாது.
சரி: அதற்கு ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு ஒரு நாள் கொடுங்கள்
10 இல் ஒன்பது முறை, ஒரு பதவியை இடுகையிட்ட முதல் மணி நேரத்திற்குள் நான் பெறும் விண்ணப்பங்களை முழுமையாக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நீங்கள் வேகத்தில் கவனம் செலுத்தும்போது, விவரங்களைத் தவறவிடுவது எளிது names கூடுதல் பொருட்கள் உட்பட பெயர்களை சரியாகப் பெறுதல் மற்றும் பல. உங்கள் பொருட்களை எழுதுவதற்கும், மீண்டும் எழுதுவதற்கும், திருத்துவதற்கும், தேவையான அனைத்தையும் நீங்கள் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், வேறு யாராவது அவற்றைப் பார்க்க வேண்டும். (மீண்டும், தற்போதைய ஊழியரிடமிருந்து நீங்கள் ஆலோசனையைப் பெற்றால் மொத்த போனஸ்.) ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு நட்சத்திர பயன்பாடு மிகவும் இல்லை-ஆனால்-உடனடி ஒன்றைக் காட்டிலும் சிறப்பாக இருக்கும்.
3. கோரப்படாத நபர்களுக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புதல்
உங்கள் கனவு நிறுவனங்களில் ஒரு நொடி வேலை செய்யும் நபர்களிடம் திரும்பிச் செல்வோம். அவர்களைச் சந்தித்து அவர்களின் ரேடாரில் ஏறுவது: நல்லது. அங்கு பணிபுரிவது குறித்து அவர்களின் ஆலோசனையைக் கேட்பது: நல்லது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை கோரப்படாத ஒரு குறிப்புடன் அவர்களுக்கு அனுப்புவது, “இதோ எனது விண்ணப்பம்-நான் உங்களுக்கு ஏதேனும் தெரிந்தால் எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்!” நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன், எப்போதும் சிறந்ததல்ல.
நிச்சயமாக, சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அதிர்ஷ்டம் அடையக்கூடும், ஆனால் பொதுவாக உங்கள் சரியான தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நிறுவனம் பணியமர்த்தும் வாய்ப்பில் மட்டுமே. உங்களுக்காக கடின உழைப்பைச் செய்ய உங்கள் நல்ல புதிய தொடர்பை (நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுடன் பேசுவதற்கு ஏற்கனவே உதவியாக இருந்தவர்) நீங்கள் கேட்கும்போது இந்த நடவடிக்கையை உறுதிப்படுத்தலாம் your உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்தல், திறந்த நிலைகள் ஏதேனும் பொருந்துமா என்று சோதித்தல், உங்கள் தகவல்களை அனுப்பும்.
பிழைத்திருத்தம்: பொதுவாக விண்ணப்பிக்கவும், பின்னர் உங்கள் தொடர்புக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்
ஆம், நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் உங்கள் தொடர்பை ஆலோசனை கேட்கலாம் (மற்றும் வேண்டும்). இந்த செயல்பாட்டில், அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அல்லது ஒரு பரிந்துரையை அனுப்ப முன்வந்தால், அது மிகச் சிறந்தது. ஆனால் இந்த அனுமானத்தை ஒருபோதும் செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட அந்த உதவிக்குறிப்புகளை எடுத்து, பின்னர் வேறு எந்த வேட்பாளரும் செய்வதைப் போலவே கடின உழைப்பையும் செய்யுங்கள். ஒரு நிறுவனத்தின் வேலைகள் பக்கத்தைப் பாருங்கள், உங்கள் கனவுப் பாத்திரத்தைக் கண்டுபிடித்து, தேவையான அனைத்து பகுதிகளையும் கொண்டு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
4. நீங்கள் தகுதியற்ற ஒரு வேலைக்கு ஒரு சிறந்த விண்ணப்பத்தை அனுப்புதல் (விரல்கள் தாண்டியது)
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள்: எல்லோரும் கொஞ்சம் கொஞ்சமாக நீடிக்கும் பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். இலக்குகளை அடைவது நல்லது - கூடுதலாக, நீங்கள் நினைப்பதை விட நீங்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்தவராக இருக்கலாம், மேலும் தயாரிப்பு மற்றும் சிறிது அதிர்ஷ்டத்துடன், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரலாம்.
ஆனால் அடைய முடியாத வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கும் நீங்கள் ஒருபோதும் பெறாத வேலைக்கும் வித்தியாசம் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக: உங்களுக்கு மூன்று வருட அனுபவம் கிடைக்கும்போது ஒரு நிர்வாக நிலை வேலை; நீங்கள் யாரையும் நிர்வகிக்காதபோது 10 பேர் கொண்ட ஒரு துறை குழுவுக்கு தலைமை தாங்குதல்; ஒரு தயாரிப்பு மேலாண்மை பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது, அது குளிர்ச்சியாக இருப்பதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், ஏய் - நீங்கள் அதைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள். இந்த சூழ்நிலைகள் அனைத்திலும் மக்கள் ஆர்வம் மற்றும் ஒரு அற்புதமான பயன்பாட்டின் அனுபவமின்மையை ஈடுசெய்ய முடியும் என்று நினைப்பதை நான் கண்டிருக்கிறேன், ஆனால் பெரும்பாலான நேரம், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேறுவிதமாக சிந்திக்கிறார்கள்.
சரி: சரியான ரீச் வேலைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
மீண்டும், உங்கள் தற்போதைய திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தின் நிலைக்கு ஏற்றவாறு பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க உங்கள் நேரம் மிகவும் சிறப்பாக செலவிடப்படுகிறது. உங்கள் பெரும்பான்மையான தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் பாத்திரங்களுக்காக உங்கள் பெரும்பாலான முயற்சிகளைச் செலவிடுங்கள், இங்கேயும் அங்கேயும் ஒரு சில “அடைய” வேலைகளில் தெளிக்கவும்.
நீங்கள் ஒரு பாய்ச்சலைச் செய்கிறீர்கள் என்றால், மியூஸ் எழுத்தாளர் கேட்டி டவுத்வைட் ஓநாய் ஆலோசனையைப் படியுங்கள். அல்லது, நீங்கள் கவனிக்க உதவும் வேலை தேடல் மூலோபாயத்தில் ஒரு பயிற்சியாளருடன் பணிபுரியுங்கள்.
இறுதியாக, தொழில் நிபுணர் கரி ரெஸ்டனின் அணுகுமுறையைக் கவனியுங்கள்: “இடுகையிடப்பட்ட பாத்திரத்திற்கு நேரடியாக விண்ணப்பிப்பதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஊக விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும். உங்கள் கண்களைக் கவர்ந்த நிலைப்பாடு இன்னும் மூத்தவருக்கு உதவுகிறது என்பதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் ஆர்வத்தை விளக்கி, அணியில் சேர நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பீர்கள் என்று கூறுங்கள். ”
எனக்குத் தெரியும் - இந்த வேலை தேடல் நுட்பங்கள் சிறந்த நோக்கங்களுடன் செய்யப்படுகின்றன! ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் காலணிகளில் நீங்களே இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் மிக அதிகமான வேலைகளுக்கு விரைவாக விண்ணப்பிப்பது, மிக அதிகமாக சுடுவது அல்லது மற்றவர்கள் அதிகமாகச் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது நீங்கள் தேடும் முடிவுகளைக் கொண்டிருக்காது. இந்த எளிய மாற்றங்களை முயற்சிக்கவும், அந்த நேர்காணலுக்கான கதவை நீங்கள் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
