நீங்கள் ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து அந்த முக்கியமான “அனுப்பு” பொத்தானை அழுத்தவும். உங்கள் அட்டை கடிதத்தை அனுப்பும் மின்னஞ்சலை உங்கள் (உங்கள் விரல்களைக் கடக்க!) எதிர்கால முதலாளிக்குத் தொடங்கும், மேலும் நீங்கள் பெருமூச்சு விடுகிறீர்கள். ஆனால் அந்த எளிதான தருணம் நீண்ட காலம் நீடிக்காது next அடுத்த சில நாட்களுக்கு, நீங்கள் உங்கள் மின்னஞ்சலை வெறித்தனமாக சரிபார்க்கிறீர்கள், உங்கள் ஸ்பேம் கோப்புறையை ஒரு பருந்து போலப் பார்க்கிறீர்கள், தெரியாத எண்ணிலிருந்து அழைப்பை எதிர்பார்க்கிறீர்கள்.
இதுபோன்ற நம்பிக்கையான எதிர்பார்ப்புக்குப் பிறகு, தானாக உருவாக்கப்பட்ட, கனவு-நசுக்கும் நிராகரிப்பு மின்னஞ்சலைப் பெறும்போது நீங்கள் அனுபவிக்கும் இதயத்தைத் துடைக்கும் உணர்வுக்கு எதுவும் உங்களை முழுமையாகத் தயாரிக்க முடியாது, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
என்ன நடந்தது? உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் பார்வையில் சரியாக இருந்திருக்கலாம் - ஆனால் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரவில்லை என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நன்கு கவனிக்க வேண்டிய நேரம் இது - உங்கள் முதலாளியின் பார்வையில். ஆட்சேர்ப்பு விருப்பத்தேர்வுகள் நிச்சயமாக நிறுவனத்தால் மாறுபடும், நீங்கள் அந்த அழைப்பை திரும்பப் பெறாததற்கு நான்கு பொதுவான காரணங்கள் இங்கே.
1. நீங்கள் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவில்லை
நிச்சயமாக, வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை கடினமானது மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் (“அவர்களுக்கு ஒரு கவர் கடிதம், விண்ணப்பம், மூன்று எழுத்து மாதிரிகள் மற்றும் ஒரு YouTube வீடியோ வேண்டுமா?”). ஆனால் ஒரு புதிய பதவிக்கான ஓட்டத்திலிருந்து உங்களைத் தட்டிவிடும் முதல் விஷயம், வழிமுறைகளைப் பின்பற்றத் தவறிவிட்டது.
பயன்பாட்டின் தேவையான உறுப்பை நீங்கள் தவிர்த்துவிட்டாலும், கோரப்பட்ட பொருள் வரியைத் தவிர வேறு எதையாவது மின்னஞ்சலை அனுப்பினாலும், அல்லது நிறுவனம் குறிப்பாக தொலைபேசி அழைப்புகள் எதுவும் கோராதபோது அலுவலகத்தை அழைத்தாலும், நீங்கள் மட்டையிலிருந்து வெளியேற்றப்படுவீர்கள்.
இந்த குற்றங்கள் போதுமான குற்றமற்றவையாகத் தோன்றுகின்றன, ஆனால் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு, நீங்கள் முடிந்தவரை பல வேலைகளுக்கு கண்மூடித்தனமாக விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் (உண்மையில் பயன்பாட்டுத் தேவைகளைப் பார்க்காமல்), அல்லது நீங்கள் விவரம் குறித்து கவனம் செலுத்தவில்லை என்பதற்கான எச்சரிக்கை அறிகுறிகளாக அவை காணப்படுகின்றன. உங்கள் வருங்கால முதலாளி ஆபத்துக்கு தயாராக இல்லை.
2. உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை
உங்கள் முழுமையான கனவு நிலைக்கான பட்டியலை நீங்கள் காணும்போது, வேலை விளக்கத்தை ஒரு புறநிலைக் கண்ணால் மதிப்பீடு செய்வது கடினம். நிலைக்கு என்ன தேவை - உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு அளவிடப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல - நீங்கள் சரியான பொருத்தம் என்று 100% உறுதியாக இருக்கப் போகிறீர்கள்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, வேலைக்கு 10-15 வருட அனுபவம் தேவைப்பட்டால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பட்டியலிடப்பட்ட நான்கு ஆண்டுகளை இதுபோன்ற மென்மையான கண்ணால் பார்க்கப் போவதில்லை. உயர்ந்த இலக்கை அடைவது ஒரு விஷயம்: தேவையான அனுபவத்தை நீங்கள் ஒரு சிறிய வித்தியாசத்தில் சந்திக்கவில்லை, ஆனால் பிற நட்சத்திர தொழில்முறை சாதனைகள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டு ஈடுசெய்தால், உங்களுக்கு இன்னும் வாய்ப்பு இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பார்வை நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியற்றவர் என்பதை தெளிவாகக் குறித்தால், நீங்கள் அந்த நேர்காணலைப் பெறப் போவதில்லை - எனவே உங்கள் நேரத்தை வீணாக்காதீர்கள், அது வேறு எங்கும் செலவழிக்கப்படுவது நல்லது.
3. பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு நீட்சி செய்ய வேண்டியிருந்தது
உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கண்களுக்கு முன்னால் செய்தவுடன், “நான் இந்த வேலைக்கு சரியானவன்!” என்று கத்த வேண்டும். நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு உடனடியாக சொல்ல முடியாது - அவள் உன்னைத் தூக்கி எறியப் போகிறாள் ஒரு வேட்பாளரிடமிருந்து ஒருவருக்கு ஆதரவாக மீண்டும் தொடங்குங்கள், அதன் தொடர்புடைய அனுபவம் பக்கத்திலிருந்து குதிக்கிறது.
நடைமுறையில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒரே விண்ணப்பத்தையும் கவர் கடிதத்தையும் சமர்ப்பிக்க முடியாது என்பதே இதன் பொருள். ஒவ்வொரு நிலையும் வெவ்வேறு தேவைகளை பட்டியலிடும் என்பதால், நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் கடந்த கால அனுபவங்களையும் குறிப்பிட்ட வேலைக்கு குறிப்பிட்ட சாதனைகளையும் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். எனவே, வேலை விவரம் மற்றும் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பாருங்கள் மற்றும் உங்களை எவ்வாறு சரியான பொருத்தமாக முன்வைப்பது என்பதை தீர்மானிக்க சில பொது தொழில் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு நிர்வாக பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மீண்டும் தொடங்கும் வரி உருப்படிகள் உங்கள் அனுபவத்தின் முன்னணி அணிகள், திட்டங்களை மேற்பார்வை செய்தல் மற்றும் பணியாளர்களைப் பயிற்றுவித்தல் மற்றும் ஊக்குவித்தல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். மார்க்கெட்டிங் துறைக்கு வலைப்பதிவு இடுகைகளை எழுதுவதற்கு நீங்கள் செலவழித்த நேரத்திற்கு, ஒரு நீண்ட குறிப்பு தேவையில்லை - அல்லது ஒரு குறிப்பும் தேவையில்லை.
4. நீங்கள் படுகுழியில் இழந்தீர்கள்
உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்க ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறையை மட்டுமே நீங்கள் நம்பினால், மீண்டும் சிந்தியுங்கள். ஒரு தானியங்கு அமைப்பு முதலாளிகளுக்கு இந்த செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது, அவர்கள் இனி ஆரம்ப மலைப்பாதையில் செல்ல வேண்டியதில்லை, இது வேலை வேட்டைக்காரர்களுக்கு ஒரு பெரிய சவாலை அளிக்கிறது, அவற்றின் பயன்பாடுகள் சரியான தொகுப்பை சேர்க்காவிட்டால் அவை அனுப்பப்படும். முக்கிய வார்த்தைகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள்.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை உண்மையான, மனித கைகளில் பெறுவதற்கான குறிக்கோளுடன், நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவருடன் தனிப்பட்ட தொடர்பை உருவாக்குவதில் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறையின் இறைச்சி உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அதாவது நெட்வொர்க்கிங் மூலம் நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே உங்கள் வேலை வேட்டை செயல்முறை தொடங்கியிருக்க வேண்டும்.
தொழில் நிகழ்வுகளில் கலந்துகொள்வதன் மூலமோ, சமூக ஊடகங்கள் வழியாகவோ, அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவருடன் தகவல் நேர்காணலை அமைப்பதன் மூலமோ நீங்கள் இதைச் செய்தாலும், தனிப்பட்ட இணைப்பை உருவாக்குவது படுகுழியை முழுவதுமாக தவிர்க்க அனுமதிக்கும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் நேரத்தில் உங்களிடம் ஒரு வணிக அட்டை இருப்பதால், நீங்கள் நேரடியாகப் பின்தொடர முடியும்.
வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது வெறுப்பாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் பல கவர் கடிதங்கள் மற்றும் பயோடேட்டாக்களில் வைக்கும் கடின உழைப்பு பல நேர்காணல்களைப் பெறாது. ஆனால் நீங்கள் சரியான பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க நேரம் ஒதுக்கினால், படம்-சரியான வேட்பாளரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைத்து, நிறுவனத்துடன் உண்மையான தொடர்பை ஏற்படுத்தினால், நேர்காணலை தரையிறக்க உங்களுக்கு மிகச் சிறந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும் - இறுதியில், வேலை.
புதிய கிக் தேடுகிறீர்களா? இப்போது பணியமர்த்தும் இந்த நிறுவனங்களைப் பாருங்கள்!
