"நீங்கள் இப்போது எங்கே வேலை செய்கிறீர்கள்?"
அந்த வரி மட்டும் அப்பாவி. எவ்வாறாயினும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அந்த நபரின் கணினியில் யாரோ ஒருவர் உட்கார்ந்திருப்பதை நீங்கள் நன்கு அறிந்த பிறகு கேட்கும்போது, அது மோசமாக இருக்கிறது.
எனவே, அது ஏன் நிகழ்கிறது? நேர்காணல் செயல்முறையை கடினமாக்குவதற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் வழியை விட்டு வெளியேறுவது ஏன் சில நேரங்களில் உணர்கிறது?
நல்ல செய்தி என்னவென்றால் அவர்கள் இல்லை. 10 பேரில் ஒன்பது பேர் உங்களை விரக்தியடையச் செய்யும் நோக்கத்துடன் எதையும் செய்ய மாட்டார்கள் என்று நான் உங்களுக்கு உறுதியளிக்கிறேன். இது எனது அடுத்த கட்டத்திற்கு (உண்மையில் இந்த முழு கட்டுரையின் புள்ளி) என்னைக் கொண்டுவருகிறது - ஒவ்வொரு எரிச்சலூட்டும் நகர்வுக்கும் பின்னால் ஒரு நியாயமான காரணம்.
நான் விளக்குகிறேன்:
1. நீங்கள் ஏற்கனவே அனுப்பிய பின் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் கூடுதல் நகல்களை அவர்கள் ஏன் கேட்கிறார்கள் என்பது இங்கே
நான் ஒரு தேர்வாளராக மாறுவதற்கு முன்பு, “புதுப்பிக்கப்பட்ட” விண்ணப்பத்தை அனுப்பும்படி என்னிடம் கேட்கப்பட்ட போதெல்லாம் என் மனதை இழந்துவிட்டேன்.
"நான் இந்த விண்ணப்பத்தை மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு உங்களுக்கு அனுப்பினேன், " என்று நான் நினைக்கிறேன். "எனது விண்ணப்பம் இப்போது மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்காது!"
இருப்பினும், ஒருமுறை நான் மேசையின் மறுபுறத்தில் இருந்தபோது, இது ஏன் நடந்தது என்று அறிந்தேன். இது உண்மையில் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி, ஏனென்றால் நான் அதை பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் அனுப்ப விரும்பும்போது மட்டுமே கேட்டேன். விருப்பமான கடின நகல்களுடன் நான் பணிபுரிந்த பெரும்பாலான மேலாளர்களை நீங்கள் காண்கிறீர்கள். எனவே இது வேட்பாளருக்கு சிரமத்தை ஏற்படுத்தும் என்று நான் கண்டறிந்தபோது, அது அவர்களுக்கு இந்த செயல்முறையை விரைவாக நகர்த்தும் என்பதையும் நான் அறிவேன். (சரி, நாங்கள் முற்றிலும் நேர்மையாக இருந்தால், அதைக் கண்டுபிடிக்க எனது இன்பாக்ஸைத் தோண்டி எடுக்க நான் எப்போதும் விரும்பவில்லை.)
2. வாக்குறுதியளிக்கப்பட்டபோது பின்தொடர்வதை அவர்கள் ஏன் வழங்கவில்லை என்பது இங்கே
விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அடுத்த கட்டங்களை சரியான நேரத்தில் வழங்காததற்கு ஒரு தவிர்க்கவும் எனது “மன்னிக்காத” காலெண்டரில் சாய்ந்தேன். ஆனால் அது அப்படியல்ல. ஒரு நேர்காணலில் அடுத்த படிகளை ஒன்றிணைப்பது பெரும்பாலும் நிறைய அட்டவணைகளை ஒருங்கிணைப்பதும், வேட்பாளரைப் பற்றி சில விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிப்பதும் அடங்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, நபரின் அருமை என்றால் என்ன செய்வது, ஆனால் முதலில் பட்ஜெட்டில் இருந்ததை விட அதிக சம்பளத்தை நாடுவது).
நீங்கள் வீட்டில் உட்கார்ந்து காத்திருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. ஒரு தேர்வாளர் ஓரிரு வாரங்கள் அமைதியாக இருந்தால், சரிபார்க்க ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப பயப்பட வேண்டாம். ஆனால் பழி போடுவதற்கு பதிலாக, வேலை தொடர்பான கூடுதல் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். மார்க்கெட்டிங் பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம், இதுபோன்ற ஒன்றை நீங்கள் கூறலாம்:
“நீங்கள் நன்றாக இருந்தீர்கள் என்று நம்புகிறேன்! எங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு மார்க்கெட்டிங் ட்வீட்களில் GIF களைப் பயன்படுத்துவது குறித்து நான் சில ஆராய்ச்சி செய்தேன், உங்கள் குழுவும் அவர்களுடன் சோதனை செய்திருக்கிறதா என்று கேட்க ஆர்வமாக இருந்தேன். ”
ஒரு ஆட்டக்காரர் தனது விளையாட்டின் மேல் இருக்கும் ஒரு வேட்பாளரை விட வேறொன்றையும் குற்றவாளியாக உணரமுடியாது-விரைவாகப் பின்தொடரலாம்.
3. கடைசி நிமிடத்தில் அவர்கள் ஏன் உங்கள் நேர்காணலை மறுபரிசீலனை செய்கிறார்கள் என்பது இங்கே
துரதிர்ஷ்டவசமான உண்மை என்னவென்றால், தேர்வாளர்கள் நேர்காணல் செயல்முறையை ஒருங்கிணைக்கும்போது, அவர்களால் கட்டுப்படுத்தக்கூடியது மட்டுமே உள்ளது. சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் கடைசி நிமிட சந்திப்பில் இழுக்கப்படுவார். மற்ற நேரங்களில், ஒரு நேர்காணல் ஒரு சளி வருகிறது. சில நேரங்களில் விஷயங்கள் வரும், இல்லையா? ஒரே பிரச்சனை என்னவென்றால், அது மிகவும் பாதிக்கும் நபர் நீங்கள் தான்.
இது உங்களுக்கு (அல்லது, எப்போது) நடந்தால், ஒரு தேர்வாளருடனான உங்கள் நேர்காணலை மறுபரிசீலனை செய்ய மலைகளை நகர்த்துவதில் இயல்புநிலையாக இருக்க வேண்டாம்.
உங்கள் காலெண்டரை நேர்மையாகப் பாருங்கள், அவற்றின் முன்மொழியப்பட்ட நேரம் உங்களுக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், அதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் நீங்கள் கிடைக்கக்கூடிய இரண்டு மாற்று நேரங்களை வழங்குங்கள்.
(அவர்களால் அதைச் செயல்படுத்த முடியாவிட்டால், அவை சற்று ஒழுங்கற்றவை என்பதற்கான நல்ல அறிகுறியாகும்.)
இப்போது நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு வேலைக்கும் பிறகு நீங்கள் செல்லலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன்
… நிச்சயமாக காரணம், நாம் முற்றிலும் கொட்டைகள் போக வேண்டாம்.
4. நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பங்கை அவர்கள் ஏன் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்பது இங்கே
ஒரு வேட்பாளர் என்னிடம் அவர்கள் கேட்ட வேலையைப் பற்றி ஒரு கேள்வியைக் கேட்டபோது எண்ணற்ற முறை இருந்தன, அதற்காக என்னால் பதிலளிக்க முடியவில்லை. இது அவர்களுக்கு எவ்வளவு வெறுப்பாக இருக்கிறது என்பதை நான் அறிவேன், ஆனால் அதே நேரத்தில், என்னைப் புரிந்து கொள்ளாத பல நிகழ்ச்சிகளின் சிறிய நுணுக்கங்கள் இருந்தன - இது எனக்கு அடிக்கடி பதிலளிக்க வழிவகுத்தது, “இது பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கேட்பதை வரவேற்பதை விட அதிகமாக நீங்கள் உணர வேண்டிய ஒன்று . "
இந்த கட்டத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் முட்டாள்தனத்தை அழைக்க நான் உங்களுக்கு கொஞ்சம் சுதந்திரம் அளித்துள்ளேன், ஆனால் இங்கே நான் அவர்களை மந்தமாக குறைப்பது மதிப்பு என்று நினைக்கிறேன். நிச்சயமாக, யாராவது தெளிவாக ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்க முயற்சித்தால், மேலே சென்று உங்கள் கண்களை நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு கடினமாக உருட்டவும்.
ஆனால் யாராவது உங்களுடன் நேர்மையாக இருந்தால், அவர்களிடம் அந்தத் தகவல் இல்லை என்று சொன்னால், கவலைப்பட வேண்டாம் the அணியில் உள்ள பிற நபர்களுடன் நீங்கள் சந்திப்பீர்கள், அவர்கள் பதில்களை அறிந்து கொள்வார்கள்.
வேலை வேட்டை நம்பமுடியாத வெறுப்பாக இருக்கும் - எனக்குத் தெரியும். செயல்முறையின் இருபுறமும் இருந்த ஒருவராக நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன். இருப்பினும், சில நேரங்களில், என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி கொஞ்சம் நுண்ணறிவு வைத்திருப்பது நம்பமுடியாத அளவிற்கு உதவியாக இருக்கும்.
ஆகவே, உங்கள் புத்திசாலித்தனத்துடன் இதைப் பெறுவதற்கான எனது முதலிட உதவிக்குறிப்பை நான் உங்களுக்கு விட்டு விடுகிறேன்: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் மக்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குத் தெரிந்த மற்ற நபர்களைப் போலவே, அவர்கள் சரியானவர்கள் அல்ல. அது அவர்களை மன்னிக்காது, ஆனால் எரிச்சலூட்டும் தருணங்களை சமாளிக்க இது எளிதாக்கும்.
