இந்த உண்மையை வருத்தமளிப்பதாகவோ அல்லது ஊக்கப்படுத்துவதாகவோ நீங்கள் கருதினாலும், அதன் உண்மையை உங்களால் மறுக்க முடியாது: நீங்கள் வேறு யாருடனும் செய்வதை விட உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிடலாம்.
நீங்கள் வாரத்தில் குறைந்தது 40 மணிநேரம் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது, நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு பெரிய பகுதியாக மாறிவிடுவார்கள். எனவே அவர்களுடன் திடமான உறவைப் பெறுவதற்கு இது பணம் செலுத்துகிறது.
இது பணியிடத்தில் உங்களுக்கு ஒரு மூலோபாய நன்மையைத் தருவது மட்டுமல்லாமல் (ஏய், இது ஒருபோதும் விரும்பப்படுவதற்கு ஒருபோதும் வலிக்காது!), இது வேலையை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக்குகிறது.
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் குறிப்பாக நெருக்கமாக இருப்பதாக நீங்கள் கருதவில்லை என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம் work வேலையில் அதிக அக்கறையுடனும் ஆதரவான சூழ்நிலையுடனும் வளர்ப்பது ஒரு சிக்கலான முயற்சியாக இருக்க தேவையில்லை.
நீங்கள் கவனிக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களைக் காட்ட நீங்கள் செய்யக்கூடிய நான்கு சூப்பர் எளிய விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, இதன் விளைவாக, உங்கள் அலுவலகத்தை நீங்கள் நேரத்தை செலவிட எதிர்பார்க்கும் இடமாக மாற்றவும்.
1. உதவி வழங்குதல்
கடைசியாக நீங்கள் வேலையில் சிரமப்பட்டதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் சதுப்பு நிலமாக இருந்திருக்கலாம், அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு சவாலான திட்டத்தில் சிக்கியிருக்கலாம்.
யாராவது உங்கள் மேசைக்கு அருகில் நின்று சில ஆலோசனைகளை வழங்கியிருந்தால் நன்றாக இருந்திருக்காது அல்லவா? அல்லது உங்கள் தட்டில் இருந்து எதையாவது எடுக்க முன்வந்தீர்களா? அது மட்டும் உங்களை மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகவும் ஆதரவாகவும் உணரவில்லையா?
நிச்சயமாக. எனவே, ஒரு சக ஊழியருக்கு ஏன் அதையே செய்யக்கூடாது? மன அழுத்தத்திற்குள்ளான அல்லது குழப்பமான ஒருவரை நீங்கள் காணும்போது, கேளுங்கள்: உதவி செய்ய நான் ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
உங்கள் சக ஊழியர் உண்மையில் உங்கள் சலுகையைப் பெறவில்லை என்றாலும், நீங்கள் சவாலை அங்கீகரித்து அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய விரும்பினீர்கள் என்பது மிகவும் பரிவுணர்வு கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்லும்.
2. தனிப்பட்டதைப் பெறுங்கள்
இல்லை, நீங்கள் மிகவும் தனிப்பட்டதாக இருக்கத் தேவையில்லை all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இன்னும் அலுவலகத்தில் இருக்கிறீர்கள்.
ஆனால், நீங்கள் ஒரு வேலை அமைப்பில் இருந்தாலும், முழு நபருடனும் ஒரு உறவை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள் a வேலை தலைப்பு மட்டுமல்ல.
இதன் பொருள், அலுவலகத்திற்கு வெளியே உங்கள் சகாக்களின் ஆர்வங்கள் மற்றும் ஆர்வங்களைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் தெரிந்து கொள்ள முடியும், மேலும் அவர்களுடன் மனித மட்டத்தில் இணைப்பது எளிதாக இருக்கும்.
இது அவரது மராத்தான் பயிற்சியைப் பற்றி கேட்கிறதா அல்லது அவரது சமீபத்திய விடுமுறையிலிருந்து ஒரு புகைப்படத்தைக் கொண்ட அவரது டெஸ்க்டாப் பின்னணியைப் பாராட்டினாலும், அவ்வப்போது சிறிய பேச்சைத் தாக்குவதை புறக்கணிக்காதீர்கள். அவ்வாறு செய்வது அவற்றில் உங்கள் முதலீட்டை நிரூபிக்கும், மேலும் மேலும் இணைக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பொதுவான காரணத்தையும் உங்களுக்குத் தரும்.
3. அங்கீகாரம் வழங்குதல்
எல்லோரும் ஒரு வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய விரும்புகிறார்கள்-அது உலகளாவியது. ஆனால் அன்றாட வாழ்க்கையின் குழப்பத்தில் நாம் மூடிக்கொண்டிருக்கும்போது நன்றியுணர்வும் போதுமான அங்கீகாரமும் எளிதில் வழிகாட்டும்.
உங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் கடின உழைப்பை எப்போதும் பாராட்டும் சக ஊழியராக இருங்கள். அவளுடைய விளக்கக்காட்சியை நீங்கள் எவ்வளவு ரசித்தீர்கள் என்பதை அவளுக்குத் தெரிவிக்க விரைவான ஸ்லாக் செய்தியை அனுப்புவது அதில் அடங்கும். அல்லது, சமீபத்திய திட்டத்தில் உங்கள் சொந்த உழைப்பை உங்கள் முதலாளி பாராட்டும்போது உங்கள் சக ஊழியரின் பங்களிப்புகளை முன்னிலைப்படுத்தலாம்.
இந்த வகையான கருத்துகள் சிறியதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு மதிப்புமிக்கதாக உணரும்போது அவை பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
4. ஏதாவது செய்யுங்கள்
தயவின் சிறிய செயல்கள் கவனிக்கப்படாது-குறிப்பாக அலுவலகத்தில். ஆகவே, கடைசியாக நீங்கள் எதையாவது செய்ததால் நீங்கள் எதையாவது செய்தீர்கள்?
ஒரு காலை காலையில் வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் சில பேகல்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (சந்தேகம் இருக்கும்போது, இலவச உணவு எப்போதும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்). நீங்கள் மதிய உணவிற்கு வெளியே செல்லும்போது, மிகவும் பிஸியாக இருக்கும் அந்த சக ஊழியரிடம் நீங்கள் அவருக்காக எதையும் பெற முடியுமா என்று கேளுங்கள்.
உங்கள் சக ஊழியர்கள் இப்போதெல்லாம் நீங்கள் பதுங்கிக் கொண்டிருக்கும் அந்த சிறிய நற்பண்புகளையும் உபசரிப்புகளையும் பாராட்டுவது உறுதி. கூடுதலாக, கூடுதல் போனஸாக, இந்த வகையான விஷயங்களைச் செய்வது உங்களுக்கும் நன்றாக இருக்கும்!
உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கு இந்த நான்கு உத்திகள் மிகச் சிறந்தவை. அவர்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு எளிமையானவர்கள் மற்றும் உங்கள் பங்கில் கிட்டத்தட்ட பூஜ்ஜிய முயற்சி எடுப்பார்கள்.
எனவே, உங்கள் சகாக்களுடன் சிறந்த, அதிக ஆதரவான உறவுகளை உருவாக்க நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால் (நீங்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் நிச்சயமாக இருக்க வேண்டும்!), இந்த நான்கு உதவிக்குறிப்புகளையும் வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் அலுவலகத்தில் மிகவும் விரும்பப்படும் நபர்களில் ஒருவராக நீங்கள் மாறுவது உறுதி - அதே நேரத்தில் உங்கள் முழு அணிக்கும் மிகவும் சாதகமான சூழ்நிலையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
