நான் கல்லூரியில் இருந்து என் முதல் வேலையைத் தொடங்கியபோது (உண்மையில், நான் கல்லூரியில் படிக்கும்போது), ஒரு வருடம் முழுவதும் ஒவ்வொரு நாளும் எங்காவது வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற எண்ணம் சற்று திகிலூட்டும். எனது பாடநெறி அட்டவணை எப்போதுமே நிரம்பியிருந்தாலும், பள்ளியிலும் நான் பணியாற்றினேன், ஒரு முழு எட்டு (அஹேம், 12) மணிநேரங்களை நான் ஒருபோதும் கடிகாரம் செய்ய வேண்டியதில்லை I நான் வைத்த மணிநேரங்கள், எதுவும் கீழ் இல்லை என்னைத் தவிர வேறு யாரையும் கவனிக்காத கண்.
எனவே, எனது முதல் ஒரு ஆண்டு நிறைவை நெருங்கியபோது, நான் அதை உருவாக்கியதில் பெருமிதம் அடைந்தேன்! பின்னர், நான் என்னைத் தட்டிக் கேட்கத் தொடங்கியிருந்தபோது, எனது மேலாளர் எனது செயல்திறனைக் கடந்து செல்ல என்னை அமர்ந்தார் - இதுதான் வெற்றிபெற என்னை அமைத்துக்கொள்வதற்கு இன்னும் நிறைய விஷயங்கள் இருப்பதை நான் உணர்ந்தேன். முதல் 12 மாதங்கள்.
எனது பாதுகாப்பில், இந்த விஷயங்கள் எதுவும் எனது வேலை விளக்கத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்படவில்லை, என் முதலாளி எனக்காக நிர்ணயித்த இலக்குகளிலும் அவை இல்லை. இல்லை, வெறுமனே “ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வது” மற்றும் அணியின் விலைமதிப்பற்ற பகுதியாகக் காண்பது ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசம் உங்கள் எண்களைத் தாக்குவது அல்லது உங்கள் இலக்குகளை அடைவது பற்றியது அல்ல - இது நீங்கள் எவ்வாறு உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மிக நுட்பமான விஷயங்கள் வேலை.
அப்போதிருந்து, ஒரு புதிய நிறுவனத்தில், ஒரு புதிய துறையில் அல்லது ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் எல்லோரும் அந்த முதல் வருடத்திற்குள் அடைய முயற்சிக்க வேண்டிய சில முக்கிய மைல்கற்கள் உள்ளன என்பதை நான் கண்டறிந்தேன். ஆகவே, இந்த பட்டியலை ஒரு காலாண்டில் ஒரு முறையாவது மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் (இல்லாவிட்டால்), மேலும் ஆண்டு நேரம் உருளும் போது உங்கள் முதலாளியைக் கவர நீங்கள் பாதையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
1. அந்த சூட் என்று பெயரிடுங்கள்
உங்கள் முதல் ஆண்டின் இறுதிக்குள், உங்கள் உடனடி சக ஊழியர்களின் பெயர்களையும், அவர்களைப் பற்றியும் கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது உங்கள் அணியைப் பற்றி மேலோட்டமான மட்டத்திற்கு அப்பால் அக்கறை காட்ட உதவுகிறது, மேலும் வழிகாட்டிகள் போன்ற தொழில்முறை சலுகைகளுக்கு வழிவகுக்கும் வேர்களை உருவாக்கத் தொடங்குகிறது, மேலும் பலவற்றைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆம், உயர்த்துவதும் விளம்பரங்களும் கூட. ஒரு முக்கியமான குறிப்பு: உங்கள் நினைவக திறன்களை பெரிய பாலாடைகளில் மட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம் everyone அனைவருடனும் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், நான் அனைவரையும் குறிக்கிறேன். வேலை தலைப்பு செல்வாக்கிற்கு ஒத்ததாக இல்லை, எனவே உங்கள் வரவேற்பாளர், காவலாளி அல்லது பார்க்கிங் உதவியாளரை அறிந்து கொள்வது நீங்கள் ஒருபோதும் சாத்தியமில்லை என்று நினைத்த கதவுகளைத் திறக்கும். (குறிப்பிட தேவையில்லை, இது சரியான செயல்.)
2. ஒருவரின் “காட்பாதர்” ஆக இருங்கள்
டான் கோர்லியோன் உதவிகளைப் பற்றி ஒன்று அல்லது இரண்டு விஷயங்களை அறிந்திருந்தார்-குறிப்பாக, ஒருவரை திடமாகச் செய்தபின், ஒருநாள், அந்த நபரை தனக்கு சாதகமாக அழைக்க முடியும் என்று அவருக்குத் தெரியும். பணியிடங்கள் மாஃபியாவுக்காக வேலை செய்வது போல இருக்காது (அது இருந்தால், தயவுசெய்து அதைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்!), ஆனால் காட்பாதர் அதை சரியாகக் கொண்டிருந்தார்.
உங்கள் முதல் வருடத்திற்குள், நீங்கள் சொந்தமாக சில உதவிகளை செய்திருக்க வேண்டும். ஆனால் கவலைப்பட வேண்டாம்-அவர்கள் கும்பல் அளவிலான உதவிகளாக இருக்கத் தேவையில்லை late தாமதமாக வேலை செய்யும் ஒருவருக்கு உதவுவதற்கான ஒரு எளிய சலுகை அல்லது ஆரம்பத்தில் இருந்து வெளியேற வேண்டிய ஒரு சக ஊழியருக்கு இது போதுமானதாக இருக்கும். அந்தச் சுமையை முரட்டுத்தனமாகக் குறைக்க நீங்கள் முன்வந்தால், அது உங்களைப் பற்றி நிறையச் சொல்கிறது, மேலும் உங்கள் சகாக்களுடன் நம்பிக்கை மற்றும் நம்பகத்தன்மையின் உறுதியான அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது, இது கடிகாரத்தில் பல ஆண்டுகள் இல்லாமல் அடைய கடினமாக உள்ளது.
இது ஒரு ஆதரவைத் திருப்பித் தர பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சமூக ஒப்பந்தமாக இருக்கும்போது, அது எந்த வகையிலும் ஒரு உத்தரவாதமல்ல - நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருக்கு ஒரு உதவியைச் செய்யும்போது, அது உண்மையிலேயே உதவ முயற்சிக்கிறீர்கள், ஏனெனில் உங்கள் உள் கும்பலைச் சேர்ப்பதில்லை.
3. பாரிஸ்டாவாக மாறுங்கள்
உங்கள் காபியை நீங்கள் மெயின்லைன் செய்தாலும் அல்லது தேநீரை விரும்பினாலும், ஒரு நல்ல கப் ஓ 'ஜோவை எப்படி காய்ச்சுவது என்று தெரிந்துகொள்வது, கண்களைக் கவரும், காபி நேசிக்கும் சக ஊழியருக்கு உங்களை நேசிக்கும். நம்முடைய காலை காபியை நேசிப்பவர்கள் வழக்கமாக தினமும் காலையில் அதை தயாரிப்பவர்களாகவே முடிவடையும் (மற்றும் யாராவது கடைசி கோப்பையை குடிக்கும்போது ஒரு புதிய பானையை உருவாக்குங்கள்), மேலும் நம்முடைய சொந்த காய்ச்சும் திறன்களை நாங்கள் அறிந்திருக்கிறோம், நம்புகிறோம், இது ஒரு வரவேற்கத்தக்க விருந்தாகும் ஒரு பானை காபி ஏற்கனவே தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது-அது நல்லது . என்னை நம்புங்கள்: ஒரு நல்ல கப் காபி உங்கள் சகாக்களின் இதயத்தில் உங்களுக்கு ஒரு சிறப்பு இடத்தைப் பிடிக்கும், மேலும் காபி-பிணைப்பு என்பது உடைக்க கடினமாக இருக்கும்.
(குறிப்பு: உங்கள் காய்ச்சும் திறனுடன் நீங்கள் இன்னும் வசதியாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் விரும்பும் வரை காபி குடிக்க விரும்பும் ஒரு சக ஊழியரிடம் பரிசோதனை செய்யுங்கள். தண்ணீர் பானை காபி காய்ச்சுவது பேரழிவு தரக்கூடிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.)
4. உங்கள் “நபரை” கண்டுபிடி
ஒவ்வொரு வேலையிலும், நான் செல்ல வேண்டிய ஒருவராக இருந்தேன். இந்த நபர் எனது துறையிலோ அல்லது அதே மாநிலத்திலோ கூட இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - ஆனால் நாங்கள் ஒன்றிணைந்து சில திறன்களில் பணியாற்றினோம், மேலும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் கூட்டாண்மை மூலம், ஒருவருக்கொருவர் மலம் கழிக்க உதவ முயன்றோம்.
இந்த நபரைக் கண்டுபிடி - பின்னர் விரைவில் அல்லாமல். நான் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பைத் தருகிறேன்: 11 ஆவது மணிநேரத்தில் அற்புதங்களைச் செய்யக்கூடிய நபரைத் தேடுங்கள், மற்றவர்கள் உங்களிடம் சொல்லும்போது அவற்றைச் செய்ய முடியாது. இந்த நபர் பொதுவாக செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதி அல்லது பின் அலுவலகம். அந்த நபருடன் நல்லுறவைப் பெறுங்கள், நான் உத்தரவாதம் அளிக்கிறேன், நீங்கள் உயர் மட்ட நிர்வாகிகளால் கூட தொட முடியாத சரங்களை இழுப்பீர்கள்.
இறுதியில், உங்கள் முதல் ஆண்டில் நீங்கள் எதைச் செய்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் இருக்கும் சொத்தைப் பற்றி நிறையச் சொல்லும். நிறைய “தயாரிப்புகளை” வெளியேற்றுவதற்கு கடினமாக உழைப்பது உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் ஒரு உத்தி போல் தோன்றலாம், அது உண்மையாக இருக்கலாம் - ஆனால் நிறுவனத்திற்கான நீண்ட கால முதலீடாக இது உங்களைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது?
நீங்கள் முதலில் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் துணிக்குள் உங்களை நெசவு செய்தால், நீங்கள் உங்கள் உழைக்கும் சமூகத்துடன் ஒரு உறவை ஏற்படுத்திக் கொள்வீர்கள், மேலும் உங்களுடையது மட்டுமல்லாமல், முழு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் நீங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளீர்கள் என்பதை அனைவருக்கும் நிரூபிப்பீர்கள். அதுவே நீண்ட காலத்திற்கு உங்களை ஒரு சொத்தாக மாற்றும்.
