இன்று காலை உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணல் இருந்தது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு ஒரு பாராட்டு செலுத்தியதை நீங்கள் தெளிவாக நினைவில் வைத்திருக்கிறீர்கள். குறைந்த பட்சம், இது நேர்மறையான ஒன்று என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
மேலாளரை பணியமர்த்துவதிலிருந்து சாதாரண நபராக மொழிபெயர்க்கும் வரை, சில கருத்துகள் நம்பிக்கைக்குரியவை. சில நேரங்களில் நேர்காணல் செய்பவர் அது நடக்கப்போவதில்லை என்று உங்களுக்குச் சொல்ல ஒரு நல்ல வழியைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று மாறிவிடும். ஆகவே, பின்வருவனவற்றைக் கேட்கும்போது கவனிக்கவும் கவனம் செலுத்துங்கள்:
1. “நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள்”
மொழிபெயர்ப்பு: “நீங்கள் என்னை வெளியேற்றுகிறீர்கள்”
உற்சாகம் நல்லது: வேலையைப் பற்றி குறைவாக அக்கறை கொள்ளக்கூடிய ஒருவரை யாரும் பணியமர்த்தப் போவதில்லை. இருப்பினும், அதிக உற்சாகத்தில் இருக்கும் ஒரு நபர் எந்த பட்டியலிலும் முதலிடம் பெறப்போவதில்லை. அவரது நிறுவனம் அல்லது அவரது முதலாளியால் நட்சத்திரத்தால் பாதிக்கப்பட்ட ஒருவர் அணியுடன் நேர்மையாக இருப்பதற்கும் கடினமான (ஆனால் தேவையான) முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் வசதியாக இருப்பார் என்று நினைக்கிறீர்களா?
மியூஸ் எழுத்தாளர் ரிச்சர்ட் மோய் "உங்கள் கனவு நிறுவனத்துடன் நேர்காணல் செய்யும்போது உங்கள் குளிர்ச்சியை எவ்வாறு வைத்திருப்பது" என்பதில் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, நீங்கள் உரிய விடாமுயற்சியையும் செய்ய வேண்டும் மற்றும் திறந்த நிலை உங்களுக்கு சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் மீது பதிலளிப்பதன் மூலம் பதிலளித்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் உண்மையிலேயே இதை நினைத்தீர்களா என்று ஆச்சரியப்படுவார்.
எனவே, நீங்கள் எவ்வளவு காலம் நிறுவனத்தைப் பின்தொடர்கிறீர்கள் அல்லது அதன் வேலையை தனிப்பட்ட முறையில் ஏன் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். ஆனால் நீங்கள் அங்கு பணிபுரியும் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருக்கும் ஒரு மோசமான ரசிகர் போல செயல்படுவதன் மூலம் உங்களை குறுகியதாக விற்க வேண்டாம். நீங்கள் இருக்கும் கிக்-ஆஸ் விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏன் நீங்கள் அணிக்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்க வேண்டும்.
2. “நீங்கள் வழக்கமான வேட்பாளர் அல்ல”
மொழிபெயர்ப்பு: “நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை”
"ஆம், " நான் ஒரு தனிநபர்! "என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு பாரம்பரியமற்ற வேட்பாளராக இருந்தால்-நிலை விளக்கம் அழைப்பதை விட உங்களுக்கு குறைந்த கல்வி இருக்கிறது என்று சொல்லுங்கள், அல்லது நீங்கள் துறைகளை மாற்றுகிறீர்கள் - நீங்கள் ஒரு காது வைத்திருக்க வேண்டும் இந்த வகையான கருத்துகளுக்கு வெளியே.
அவர்கள் மொழிபெயர்க்கிறார்கள்: “நீங்கள் எல்லா தகுதிகளையும் பூர்த்தி செய்யவில்லை.” எனவே பணியமர்த்தல் மேலாளர் இதுபோன்ற ஏதாவது சொன்னால், “எனக்குத் தெரியும்” அல்லது “நன்றி” போன்ற இரண்டு வார்த்தை பதில்களைக் கொடுக்க வேண்டாம். ஒரு வலுவான வரியைப் பின்தொடர்வதற்கான வாய்ப்பு, ஏன் நீங்கள் தனித்துவமான மற்றும் மதிப்புமிக்க அனுபவத்தை அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறீர்கள் என்று வலியுறுத்துகிறது. இது இப்படித்தான் தெரிகிறது: “நான் வணிக ரியல் எஸ்டேட்டில் இரண்டு ஆண்டுகள் மட்டுமே பணியாற்றினேன் என்பது உண்மைதான். ஏனென்றால் நான் எனது முதல் மூன்று ஆண்டுகளை பள்ளியிலிருந்து நிதி நிர்வாகத்தில் பணிபுரிந்தேன். நான் விற்பனை செய்யும் ஒவ்வொரு முறையும் தங்கள் பணத்தை எவ்வாறு முதலீடு செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நான் கற்றுக்கொண்ட பாடங்களைப் பயன்படுத்துகிறேன். "
3. “நீங்கள் மிகவும் விடாமுயற்சியுடன் இருக்கிறீர்கள்”
மொழிபெயர்ப்பு: “எனக்கு கொஞ்சம் இடம் தேவை”
பின்தொடர்வது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு தொடு பொருள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். சரியான நேரத்தில் மற்றும் பதிலளிக்கக்கூடிய ஒருவரை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு 48 மணி நேரத்திற்கும் ஒரு புதுப்பிப்பைக் கேட்கும் இன்பாக்ஸில் வெள்ளம் பெருகும் பலரை அவர்கள் சமாளிக்க வேண்டியிருந்தது-ஆறு வார கால செயல்முறைக்கு.
நீங்கள் விடாமுயற்சியுடன் மற்றும் விஷயங்களுக்கு மேல் பார்க்க விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு பூச்சியாக பார்க்க விரும்பவில்லை. பிழைத்திருத்தம் மிகவும் நேரடியானது: இந்த கருத்தைப் பெற்றால், கொஞ்சம் பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். அவர் வேலைக்கு அவர் விரும்பும் நபராக இருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை அணுகுவார் என்ற நம்பிக்கையை வைத்திருங்கள். அவருக்கு பின்தொடர்தல் கேள்வி இருந்தால், அவர் உங்களை அணுகுவார். (நீங்கள் ஏற்கனவே மின்னஞ்சல்களைப் பரிமாறிக்கொண்டிருந்தால், உங்கள் கடிதப் பரிமாற்றம் நன்றாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள், எனவே அதிகப்படியான ஸ்பேம் வடிப்பான் விஷயத்தில் சரிபார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.)
எனவே, அடுத்த சுற்று தொடர்பாக அவர் தொடர்பில் இருப்பார் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளர் சொன்னால், அவளுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு முழு வாரமாவது கொடுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு முறை சரிபார்த்திருந்தால், நீங்கள் பொறுமையாக இருக்க வேண்டும் other மற்றும் நீங்கள் சேமித்த நேரத்தை மற்ற வாய்ப்புகளுக்காக கண்களைத் திறந்து வைக்கவும்.
4. “நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான ஒரு சிறந்த தூதர்”
மொழிபெயர்ப்பு: “நீங்கள் முன்னேறத் தயாராக இருப்பதாக நான் நினைக்கவில்லை”
இது உண்மை: நீங்கள் மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள், மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கிறீர்கள், இது ஒரு நிறுவனத்தின் தகுதிகளைப் பற்றி விவாதிப்பது உங்களுக்கு இரண்டாவது இயல்பு. நேர்காணல் செய்பவர் அதை அங்கீகரிப்பது எவ்வளவு பெரிய விஷயம்?
பதில்: இது நல்லது மற்றும் கெட்டது. உண்மையில், இது போன்ற ஒரு கருத்து, பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் கப்பலில் செல்ல விரும்பும் அளவுக்கு உட்பொதிக்கப்பட்டிருப்பதாக நினைக்கலாம். உதாரணமாக, நான் ஒரு முறை மிகவும் நேசித்த ஒரு வேலையைச் செய்தேன், பல வருடங்களுக்குப் பிறகு, மக்கள் என்னிடம் அந்த அமைப்பைப் பற்றி கேட்டபோது, “நிரல் முயல்கிறது… அதனால் நாங்கள் எப்போதும்… நாமும்…” (இருந்தாலும் நான் இனி அங்கு வேலை செய்யவில்லை). “நாங்கள்” தேடுவதைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம், நான் அந்த வேலையை இன்னும் நேசிக்கிறேன் என்பதை நான் தெளிவுபடுத்தினேன், நான் நேர்காணல் செய்த வேலையை விட அதிகமாக இருக்கலாம்.
எனவே, உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் விவாதிக்கும்போது, நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றிப் பேசுங்கள் - மேலும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பாத்திரத்திற்கு இது உங்களை எவ்வாறு தயார்படுத்துகிறது என்பதோடு அதை இணைக்கவும். உங்கள் தற்போதைய (அல்லது முன்னாள்) நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் பேசும்போது, “நாங்கள்” என்பதைத் தவிர்த்து, அதன் பெயரால் அழைக்கவும், அல்லது “முந்தைய பாத்திரத்தில்” அல்லது “நிரல் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது…”
பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்லும் விஷயங்களை நன்றாகச் சொல்ல முயற்சிக்கிறார்கள். இந்த மொழிபெயர்ப்புகள் உங்களுக்கு அருமையானவற்றைக் குறைக்க உதவும், எனவே வலுவான வேட்பாளராக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
