வரம்பற்ற ரெட் புல். ஆன்-சைட் சமையல்காரர் தயாரிக்கும் நல்ல உணவை சுவை அறிந்து சொல்வதில் வல்லவர் உணவு. ஆறு மாத ஊதிய மகப்பேறு விடுப்பு. நீங்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அதிர்ஷ்டசாலிகளில் ஒருவராக இருந்தால், இது போன்ற சில அற்புதமான நன்மைகளை நீங்கள் அணுகலாம்.
ஆனால் உண்மையானதைப் பெறுவோம். உங்கள் நிறுவனம் பணத்தில் நீந்தவில்லை என்றால், சூப்பர்சைஸ் சலுகைகளை யார் வழங்க முடியும்?
அதிர்ஷ்டவசமாக, இது பணத்தைப் பற்றி மட்டுமல்ல. மேலும் மேலும், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து அதிக அர்த்தத்தையும் நோக்கத்தையும் நாடுகிறார்கள். ஒத்துப்போவதற்கு, உங்கள் ஊழியர்களின் பணி மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை வென்றெடுக்க உதவும் சலுகைகளை வழங்கும் போக்கு அதிகரித்து வருகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் வங்கியை உடைக்க வேண்டியதில்லை.
உங்கள் குழுவில் செயல்படுத்துவது (அல்லது, நீங்கள் முதலாளி இல்லையென்றால், பரிந்துரைப்பது!) கருத்தில் கொள்ள சில இங்கே.
1. வரம்பற்ற விடுமுறை
கடந்த ஆண்டு, எனது நிறுவனம் திறந்த விடுமுறைக் கொள்கைக்கு மாறியது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மக்களுக்கு தேவையான நேரத்தை, அவர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது, அதில் வரம்புகளை வைக்காமல் அனுமதிக்கிறோம். இது ஒரு புதிய கருத்து அல்ல என்றாலும், இது மிகவும் பிரபலமாகி வருகிறது.
சம்பந்தப்பட்ட சில அடிப்படை விதிகள் உள்ளன: முதலாவதாக, எந்தவொரு திட்டமிடப்பட்ட நேரத்தையும் போலவே, ஊழியர்களும் அணிக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்க வேண்டும் மற்றும் தேதிகள் மற்றவர்களின் பயணத்துடன் முரண்படாமல் பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு நபரும் வேலை எவ்வாறு முன்னோக்கி நகரும் என்பதற்கான ஒரு திட்டத்தை முன்வைக்க வேண்டும், மேலும் அவை இரண்டு வாரங்களுக்கும் மேலாக போகப் போகின்றன என்றால், அவர்கள் மட்டுமே பதிலளிக்கக்கூடிய ஒரு கேள்வி இருந்தால் அவர்கள் அவசர தொடர்புத் தகவலை வழங்க வேண்டும். ஆனால் இல்லையெனில், மக்களுக்குத் தேவையான நேரத்தை எடுக்க அவர்களுக்கு சுதந்திரம் உண்டு.
அது ஏன் வேலை செய்கிறது
இது ஊழியர்களின் இலவச நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் நல்வாழ்வுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கிறது. வழக்கமான விடுமுறைகள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதாக ஆராய்ச்சி சுட்டிக்காட்டுகிறது, எனவே தெளிவான வேலை நன்மையும் உள்ளது. சேவை வழங்கலைப் பொறுத்தவரை இது விலை உயர்ந்ததாகவோ அல்லது ஆபத்தானதாகவோ தோன்றலாம், நம்பிக்கை மற்றும் பொறுப்பின் அடித்தளத்தில் கட்டமைக்கப்பட்ட மிகவும் ஒத்துழைப்பு கலாச்சாரம் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் பணியாளர்கள் கொள்கையை துஷ்பிரயோகம் செய்ய மாட்டார்கள் என்பது பாதுகாப்பான பந்தயம். (எனது குழுவில் அடுத்த சில மாதங்களில் மிகவும் சுவாரஸ்யமான விடுமுறை நாட்காட்டி உள்ளது, மேலும் ஏதேனும் இருந்தால், நாங்கள் போகும் போது எங்கள் தளங்கள் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதிசெய்ய நாங்கள் மிகைப்படுத்திக் கொள்கிறோம்.)
2. மனம், உடல் மற்றும் ஆத்மாவுக்கான உடற்பயிற்சிகளும்
நிறுவனங்கள் பல தசாப்தங்களாக ஜிம் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது உடற்பயிற்சி மையங்கள் போன்ற சலுகைகளை வழங்கி வருகின்றன, ஆனால் புதிய போக்கு உடல் மற்றும் ஆன்மா இரண்டையும் உடற்பயிற்சி செய்யும் குழு உடற்பயிற்சிகளையும் ஊக்குவிப்பதாகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, வியாழக்கிழமை பிற்பகல்களில், எனது கலிபோர்னியா குழு நாங்கள் ஆரம்பத்தில் என்ன செய்கிறோம் என்பதை நிறுத்திவிட்டு, ஒரு தொழில்முறை பயிற்றுவிப்பாளரின் தலைமையில் எங்கள் அலுவலகத்தின் நடுவே ஒரு யோகா வகுப்பில் ஒன்றாக இணைகிறது. யோகா உங்களுக்கு சற்று நெருக்கடி என்று உணர்ந்தால், இன்னும் சுறுசுறுப்பான ஒன்றைக் கவனியுங்கள். எங்கள் நியூயார்க் குழு வாரந்தோறும் ஒன்றாக சோல்சைக்கிள் வகுப்புகளில் கலந்துகொள்ள விரும்புகிறது, அதே நன்மைகளை அனுபவிக்கிறது.
அது ஏன் வேலை செய்கிறது
ஆமாம், ஆரோக்கியமாக இருக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பது முக்கியம், ஆனால் உடற்பயிற்சி வகுப்புகளுக்கு ஊழியர்களை வெறுமனே திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, ஒன்றாக உடற்பயிற்சி செய்வதற்கான நட்புறவு ஒரு ஒருங்கிணைந்த குழு உணர்வை மேலும் வலுப்படுத்துகிறது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளோம். (நாங்கள் முதன்முதலில் ஒன்றாக ஹெட்ஸ்டாண்டுகளை முயற்சிப்பதை நீங்கள் பார்த்திருந்தால், என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.) பிளஸ், நம்மில் பலர் வெள்ளிக்கிழமைகளில் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறோம், எனவே எங்கள் வியாழக்கிழமை பிற்பகல் யோகா வகுப்புகள் வாரத்தை மூடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும் மற்றும் ஒன்றாக ஓய்வெடுக்க.
3. கொடுக்கும் ஆவி
உங்கள் நிறுவனம் அல்லது குழு ஏற்கனவே ஒன்றாக தொண்டு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கிறதா? அப்படியானால், வாழ்த்துக்கள் - நீங்கள் ஏற்கனவே வளைவை விட ஒரு படி மேலே இருக்கிறீர்கள். ஒரு படி மேலே செல்ல நீங்கள் தயாராக இருந்தால், ஊழியர்களை அவர்களின் சமூகங்களில் அதிக ஈடுபாடு கொள்ள ஊக்குவிக்க சேவை சப்பாட்டிகல்ஸ் ஒரு சிறந்த வழியாகும். உதாரணமாக, வெளிப்புற துணிக்கடை டிம்பர்லேண்ட், ஊழியர்கள் தங்கள் சமூகங்களில் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கியுள்ளது.
ஊழியர்களை தங்கள் சமூகங்களில் ஈடுபடுத்துவதற்கும் வழங்குவதற்கும் வேறு வழிகள் உள்ளன. எனது நிறுவனம் சமீபத்தில் கேர்ள்ஸ், இன்க் உடன் இணைந்து ஒரு உதவித்தொகை திட்டத்தை நிறுவியது, இது ஒரு ஆர்வமுள்ள வாழ்க்கைப் பாதையைத் தொடர சிறுமிகளுக்கு கல்லூரி நிதியை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. முழு தேர்வு செயல்முறையும் ஊழியர்களால் இயக்கப்படுகிறது, மேலும் இது ஒரு சிறிய அமைப்பாக இருந்தாலும் கூட, நம்மால் ஏற்படக்கூடிய பெரிய தாக்கத்தைப் பற்றி உற்சாகத்தையும் உற்சாகத்தையும் உருவாக்குவதற்கான மிகப்பெரிய வழியாகும் என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளோம்.
அது ஏன் வேலை செய்கிறது
இது விஞ்ஞானம் others மற்றவர்களுக்கு உதவுவது வேலையில் நம்மை மகிழ்ச்சியாக மாற்றும் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டறிந்துள்ளனர். நாம் தாராள மனப்பான்மையைக் கடைப்பிடிக்கும்போது, நாமும் ஆரோக்கியமாகவும் நீண்ட காலம் வாழவும் முனைகிறோம். என் புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து நல்ல விஷயங்களும்!
4. நன்றியுணர்வை வளர்ப்பது
தாராள மனப்பான்மையைப் போலவே, நன்றியுணர்வை வளர்ப்பது நமது வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் மகிழ்ச்சிக்கு மையமாக உள்ளது. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஒவ்வொரு நாளும் நாங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பதைப் பற்றிய எளிய குறிப்புகளை உருவாக்க எங்கள் குழுவுக்கு ஒரு நன்றியுணர்வு வலைப்பதிவைத் தொடங்கினோம். ஒவ்வொரு வாரமும் இடுகைகளை மறுபரிசீலனை செய்வது மற்றும் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினருக்கும் எந்த இடுகை சொந்தமானது என்று யூகிக்க முயற்சிப்பது எனக்கு பிடித்த செயல்களில் ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பதைக் குறிக்க அனுமதிக்கும் பயன்பாடான நன்றியுணர்வு 365 ஐப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் வலைப்பதிவை நாங்கள் பூர்த்தி செய்கிறோம்.
அது ஏன் வேலை செய்கிறது
இது ஒருமனதாக இருக்கிறது. எங்கள் வலைப்பதிவில் ஒரு சோதனைக் காலத்திற்குப் பிறகு, முழு குழுவும் ஒப்புக் கொண்டது, இது சிறிய விஷயங்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வதற்கான சிறந்த வழியாகும். நாங்கள் எதிர்பாராத ஒரு பெர்க்கையும் அனுபவித்திருக்கிறோம் - இது ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள எங்களுக்கு உதவியது, மேலும் கொஞ்சம் ஆர்வமாக நாங்கள் விரும்பும் விஷயங்களும்.
சில வழிகளில், பணியாளர் சலுகைகளுக்கு ஒரு பெரிய பட்ஜெட் இல்லாதது தனக்கும் தனக்கும் ஒரு நன்மை, ஏனென்றால் இது நாம் வழங்கக்கூடிய வாய்ப்புகளைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வமாக மாறும்படி நம்மைத் தூண்டுகிறது. ஜெஸ்ஸி ஜே பாடியது போல, அது எப்போதும் பணத்தைப் பற்றியது அல்ல. என்னால் மேலும் ஒப்புக்கொள்ள முடியவில்லை.
