நேர்காணல் அழைப்புகள் உண்மையில் ஒரு எச்சரிக்கையுடன் வர வேண்டும்: இந்த அழைப்பைப் பெற்றவுடன் திடீரென்று அச்சமாக மாறும் உற்சாகத்தின் வலுவான உணர்வுகள் உடனடி.
தொழில் ஆலோசகர்கள் (ஆம், நானும் இதில் குற்றவாளி) அடிக்கடி சொல்வார்கள், “ஓ, இது இரு வழி வீதி. அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்யும் அளவுக்கு நீங்கள் அவர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். ”அது ஓரளவு உண்மை என்றாலும், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா இல்லையா என்பதை அறிய ஒரு வழியாக நேர்காணலை நிச்சயமாக பயன்படுத்த வேண்டும் still இன்னும் ஒரு சக்தி ஏற்றத்தாழ்வு உள்ளது . இறுதியில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுக்கு சலுகை கிடைக்குமா என்பதை முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும். எனவே, பதட்டமாக இருப்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது.
ஆனால் பயப்படாதே! ஒரு சிறிய தயாரிப்பு மூலம், ஈர்க்க என்ன சொல்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும். நீங்கள் தொடங்குவதற்கு, இங்கே நான்கு தந்திரமான, ஆனால் பொதுவான, நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சமாளிப்பது.
1. உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
உங்களைப் பற்றி பேசுவதற்கான இந்த திறந்தவெளி வாய்ப்பு நிறைய பேரை தூக்கி எறியும். மோசமான விஷயம், இது வழக்கமாக நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேட்கும் முதல் கேள்வி! "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" பற்றிய குழப்பமான பகுதி என்னவென்றால், இது உண்மையில் உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையைச் சொல்வதற்கான அழைப்பு அல்ல . நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் இந்த நிலையில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள், உங்களை தகுதிபெறச் செய்வது எது என்பதை அறிய விரும்புகிறார்.
இந்த பதிலை கட்டமைப்பதற்கான ஒரு வழி, உங்கள் நிகழ்காலத்துடன் தொடங்குவது, உங்கள் கடந்த காலத்திற்குச் சென்று, உங்கள் எதிர்காலத்துடன் முடிப்பது. இந்த அணுகுமுறை கேள்விக்கு பதிலளிப்பதன் மூலமும், உங்கள் தொடர்புடைய திறன்களைப் பற்றி பேசுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலமும், நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதைப் பெறுவதன் மூலமும் உங்கள் எல்லா தளங்களையும் உள்ளடக்கியது: இந்த நிலையில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படப் போகிறீர்கள்? உங்கள் அனுபவங்களையும் சாதனைகளையும் பதவிக்கும் முதலாளிக்கும் மிகவும் பொருத்தமானது என்பதில் கவனம் செலுத்த நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
நான் கணினி அறிவியல் படிக்கும் இரண்டாம் ஆண்டு முதுகலை மாணவர் மற்றும் ஹட்சன் ஆய்வகத்தில் ஒரு ஆராய்ச்சி சக. டெல்லில் எனக்கு முந்தைய தொழில் அனுபவம் உள்ளது, அங்கு மாடலிங் மற்றும் தரவு பகுப்பாய்வில் எனது திறமைகளை வளர்த்தேன். இந்த அனுபவம் பெரிய தரவுத் துறையில் எனது ஆர்வத்தைத் தூண்டியது, எனவே உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் தரவு அறிவியல் துறைக்கு பங்களிக்கும் வாய்ப்பைப் பற்றி மேலும் அறிய நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.
2. உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?
ஆச்சரியப்படும் விதமாக, இது உண்மையில் ஒரு தந்திர கேள்வி என்று அர்த்தமல்ல. இந்த கேள்வியை ஒரு முதலாளி கேட்கக்கூடிய ஒரு நேர்மையான வழி, “நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய பகுதிகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்களா? அவர்களின் திறன்களைப் பிரதிபலிக்கும் நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறேன், மேலும் தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்ள முற்படுகிறேன். ”
இதை ஒரு பலமாக மாற்றுவதற்கான ஆலோசனையை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன், ஆனால் வேண்டாம். நீங்கள் ஒரு முழுமையானவர் என்று சொல்லாதீர்கள், அது சில நேரங்களில் உங்கள் வேலையை பாதிக்கிறது. அது உண்மையாக இருந்தாலும் யாரும் அதை நம்பப்போவதில்லை.
அதற்கு பதிலாக, ஒரு உண்மையான பலவீனத்தை கொடுங்கள் - அது மற்றவர்களுக்கு ஒப்படைக்கிறதா அல்லது விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறதா - ஆனால் அதை உங்கள் கடந்த காலத்திற்குத் தள்ளுங்கள். உங்கள் பலவீனத்தை நிவர்த்தி செய்து முன்னேற்றத்தைக் காட்ட நீங்கள் எடுத்த உறுதியான நடவடிக்கைகளைப் பற்றி பேசுங்கள். நீங்கள் இன்னும் அதில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்று குறிப்பிடுங்கள், ஆனால் நீங்கள் சில பெரிய முன்னேற்றங்களை அடைந்துள்ளீர்கள்.
நான் முதன்முதலில் கல்லூரி ஆரம்பித்தபோது, நான் ஒரு பயங்கரமான பொதுப் பேச்சாளராக இருந்தேன். இது நான் வெல்ல விரும்பும் ஒன்று என்று எனக்குத் தெரியும், எனவே சிறிய குழுக்களில் அதிகம் பேசுவதாக நான் உறுதியளித்தேன். பின்னர், நான் அதை ஒரு படி மேலே கொண்டு சென்று பொது பேசும் வகுப்பை எடுத்தேன். இப்போது, இது எனக்கு இயல்பாக வரவில்லை என்றாலும், நான் சில பெரிய முன்னேற்றங்களைச் செய்துள்ளேன் என்று நினைக்கிறேன். உண்மையில், நான் சமீபத்தில் ஒரு மாணவர் மாநாட்டில் 100 க்கும் மேற்பட்ட பார்வையாளர்களுக்கு வழங்கினேன்.
மோசமாக இல்லை, இல்லையா? எல்லோரும் அந்த உதாரணத்தைப் பயன்படுத்துவதால், நீங்கள் பொதுப் பேச்சு என்று சொல்லவில்லை என்பதை இப்போது உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். (இன்னும் சில வழிகாட்டுதல் தேவையா? ஒரு நேர்காணலில் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி பேச இந்த கட்டுரையில் கூடுதல் ஆலோசனை உள்ளது.)
3. நீங்கள் தோல்வியடைந்த நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
மீண்டும், இது உண்மையானதாக இருக்க வேண்டிய நேரம். உண்மையான தோல்வி பற்றி பேசுங்கள், உளவியல் அறிமுகத்தில் உங்களுக்கு கிடைத்த பி + அல்ல. முந்தைய வேலைவாய்ப்பின் போது காலக்கெடுவை சந்திக்காத அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் தவறான தகவல்தொடர்பு இல்லாத ஒரு குழு திட்டமாக இருக்கலாம்-தோல்வி மிகப்பெரியதாக இருக்க தேவையில்லை. நீங்கள் சிந்தனையுடன் பிரதிபலிக்கக்கூடிய ஒரு தவறை இது உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களை அழ வைப்பதில் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை, மேலும் நீங்கள் பின்னடைவுகளை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பதில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள். நீங்கள் மீண்டும் குதிக்கிறீர்களா? கருத்து கேட்கவா? உங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவா? தோல்வி பற்றி பேசுங்கள், மிக முக்கியமாக, அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட பாடங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
எனது கடைசி நிலையில், எனது மேற்பார்வையாளருக்கு மிகவும் தீவிரமான பயண அட்டவணை இருந்தபோது மூன்று மாத காலம் இருந்தது, அதாவது அவருடனான எனது பெரும்பாலான தொடர்பு மின்னஞ்சல் வழியாகும். ஒரு கட்டத்தில், ஒரு புதிய வாடிக்கையாளருக்கு யார் முக்கிய நபராக இருப்பார்கள் என்பதில் சில தவறான தகவல்தொடர்புகள் இருந்தன, இதன் விளைவாக சில குழப்பமான தொடர்புகள் மற்றும் அவருக்கு மீண்டும் மெமோக்கள் வந்தன. இறுதியில், இது சிறந்த வாடிக்கையாளர் அனுபவம் அல்ல. அப்போதிருந்து, எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் ஒவ்வொருவரிடமும் வாரந்தோறும் எனது மேற்பார்வையாளரிடம் நேரில் இல்லாவிட்டால், பின்னர் தொலைபேசியில் என்ன தகவல்களைப் பகிர்கிறேன் என்பதை தெளிவுபடுத்துவதை நான் தனிப்பட்ட முறையில் சுட்டிக்காட்டினேன். அடிக்கடி மற்றும் தெளிவான தகவல்தொடர்புகளின் முக்கியத்துவத்தை நான் நிச்சயமாகக் கற்றுக்கொண்டேன்.
4. 5 ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், “நீங்கள் எவ்வளவு காலம் எங்களுடன் ஒட்டிக் கொள்ளப் போகிறீர்கள்? பயிற்சியின் முதலீட்டிற்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா? ”நெறிமுறையாக, நீங்கள் அவர்களின் நிறுவனத்துடன் என்றென்றும் தங்கியிருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் சொல்ல விரும்பவில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒருவேளை அவ்வாறு செய்ய மாட்டீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்குச் செல்ல விரும்பலாம் அல்லது உங்கள் எம்பிஏவைப் பெற விரும்புகிறீர்கள் your உங்கள் திட்டம் எதுவாக இருந்தாலும், அது உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரின் மனதில் இருப்பதைப் பொருத்தமாக இருக்காது.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் இன்னும் சிந்தனையுடனும், பிரத்தியேகங்களுடனும் பொய் சொல்லாமல் பதிலளிக்க முடியும். தகுதிகள் மற்றும் பொருத்தத்திற்குப் பிறகு, நேர்காணல் செய்பவர்கள் பொதுவாக எல்லாவற்றையும் விட தங்கள் நிறுவனத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் உங்கள் திறனைப் பற்றி அதிகம் அக்கறை காட்டுகிறார்கள். எனவே, அதனுடன் விளையாடுங்கள், ஆனால் அவர்களின் நிறுவனத்தில் சேர உங்கள் உற்சாகத்தையும் கொண்டு வாருங்கள்.
சரி, மிட்நைட் கன்சல்டிங்கில் இணை ஆலோசகர் பதவியைப் பற்றி நான் நிச்சயமாக மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், இந்த பாத்திரத்தில் நான் தொழில் ரீதியாக வளர்ந்து வருவதைக் காணலாம். பொதுவாக, அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் மிட்நைட் கன்சல்டிங்கில், குறிப்பாக எரிசக்தி துறையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முற்படுவேன் என்று நினைக்கிறேன். இறுதியில் கூடுதல் நிர்வாகப் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் சில திட்டங்களுக்கு தலைமை தாங்குவதற்கும் நான் எதிர் பார்க்கிறேன். எனது வாழ்க்கையின் இன்னொரு பெரிய பகுதி வழிகாட்டுதலாகும், எனவே இந்தத் தொழில் குறித்த எனது அறிவு வளரும்போது அதை மேலும் இணைத்துக்கொள்வேன் என்று நம்புகிறேன்.
எல்லாவற்றையும் போலவே, நடைமுறையும் முழுமையாக்குகிறது. உங்கள் நேர்காணலின் போது அதிகபட்ச நம்பிக்கைக்கு இந்த கேள்விகளுக்கு பல முறை சத்தமாக பதிலளிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
