சில நேரங்களில் நீங்கள் கவனக்குறைவாக உங்கள் சக ஊழியர்களை பயமுறுத்தும் விஷயங்களை விட மோசமான ஒன்றை நினைத்துப் பார்க்கிறீர்கள்.
இது வேண்டுமென்றே அல்ல: இது நீங்கள் பிஸியாக இருப்பதால், நீங்கள் எப்படி வருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களுக்கு எப்போதும் நேரம் இல்லை.
இருப்பினும், உள்ளுறுப்பு எதிர்மறையான எதிர்வினைக்கு காரணமான சொற்றொடர்கள் இருப்பதைப் போலவே, உங்கள் சக ஊழியர்களை உடனடியாக சிரிக்க வைக்கும் சிலவும் உள்ளன your மேலும் உங்கள் பணியிட உறவுகளை மேம்படுத்தவும். அது மட்டுமல்லாமல், அவை மிகவும் பொதுவானவை, அவற்றை வேலையில் உங்கள் தகவல்தொடர்புடன் இணைப்பது இரண்டாவது இயல்பு போல உணரப்படும்.
தீவிரமாக, இந்த வாரம் ஒரு சோதனை ஓட்டத்தை கீழே உள்ள விருப்பங்களில் ஒன்றைக் கொடுங்கள் someone நீங்கள் ஒருவரின் நாளாக மாற்றலாம்.
1. “நான் எவ்வாறு உதவ முடியும்?”
உங்கள் சொந்த வேலையில் சிக்கிக் கொள்வது இயல்பானது all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அது உங்கள் வேலை. ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் இணைவதற்கு மிகவும் பிஸியாக இருந்தால், நீங்கள் கொஞ்சம் சுய ஈடுபாடு கொண்டவராகத் தோன்றலாம்.
உங்கள் மேசையிலிருந்து மேலே பார்த்து, ஒரு சக ஊழியர் என்ன வேலை செய்கிறார் என்று கேட்பது எளிதான தீர்வாகும் - மேலும் உங்களுக்கு உதவ ஏதேனும் வழி இருந்தால். இந்த எளிய இரண்டு பகுதி கேள்வி, நீங்கள் வேறொருவருக்கு ஆதரவளிக்க உங்கள் அட்டவணையில் நேரம் ஒதுக்க விரும்பும் அணி வீரர் என்ற கருத்தை வலுப்படுத்துகிறது. நீங்கள் கவலைப்படுவதற்கு மிகவும் பிஸியாக இல்லை என்பதை நீங்கள் தீவிரமாக நிரூபிப்பதால், நீங்கள் மிகவும் நட்பாகவும், அணுகக்கூடியவராகவும், ஆம், மிகவும் விரும்பத்தக்கவராகவும் இருப்பீர்கள்.
2. “நீங்கள் இன்னும் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?”
ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு கையை வழங்குவதற்கு மிகவும் பிஸியாக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியரை தீவிரமாக கேட்க உங்களுக்கு இரண்டு நிமிடங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று நான் பந்தயம் கட்டினேன். சில நேரங்களில், ஒருவரின் பிற்பகல் செய்ய அவ்வளவுதான்.
உங்கள் சமீபத்திய திட்டத்தின் ஒரு வரி சுருக்கத்தை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும் என நீங்கள் எப்போதாவது நினைக்கிறீர்களா, அதனால் நீங்கள் ஒருவரை மூழ்கடிக்காதீர்கள் (அல்லது சலிக்கவில்லை)? உங்கள் யோசனையின் சதைப்பற்றுள்ள பதிப்பைக் கேட்க அவருக்கு நேரமும் ஆர்வமும் இருப்பதாக ஒருவர் தெளிவுபடுத்தும்போது அதை எப்படி உணருகிறார் என்பதை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள்.
இரண்டு வெவ்வேறு உணர்வுகளுடனான இரண்டு தொடர்புகளிலிருந்து நீங்கள் விலகி வருகிறீர்கள். யாராவது உங்கள் பேச்சைக் கேட்கும்போது, அந்த நபர் கூடுதல் அக்கறையுள்ளவர் என்றும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் அணுகக்கூடிய ஒருவர் என்றும் நீங்கள் உணருகிறீர்கள். எனவே, அடுத்த முறை யாராவது உங்களிடம் ஒரு புதிய நெறிமுறையைக் கொண்டு வர முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று கூறிவிட்டு, “ஆனால் நீங்கள் அதைப் பற்றி எல்லாம் கேட்க விரும்பவில்லை…” என்று பின்தொடரவும், “உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், நான் விரும்புகிறேன் மேலும் கேட்க. "
3. “இது குறித்து உங்கள் எண்ணங்கள் என்ன?”
மறுநாள் நான் ஒருவருடன் பேசிக் கொண்டிருந்தபோது, அவள் மூளைச்சலவை செய்யும் ஒரு யோசனையைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு, இந்த விஷயத்தில் எனக்கு ஏதேனும் எண்ணங்கள் இருக்கிறதா என்று கேட்டாள். அவள் ஒரு அழகான மதிப்புமிக்க நபர், அவள் என்னிடமிருந்து உடனடியாக கேட்க விரும்பினாள் என்பது அவளுக்கு இன்னும் அணுகக்கூடியதாக இருந்தது.
இது உள்ளுணர்வு-ஆனால் இது பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படுவதில்லை. ஒருவரின் கருத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தும்போது (அதைக் கேட்பது போன்ற எளிதானது), நீங்கள் அந்த நபரிடமிருந்து கேட்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள் (மேலும் எல்லோரும் தங்கள் சகாக்கள் அவர்களைப் பற்றி உயர்ந்த கருத்தைக் கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று நினைக்க விரும்புகிறார்கள்!). எனவே, நீங்கள் கருத்தில் கொண்ட ஒன்றைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் “உங்களிடம் ஏதேனும் ஆலோசனைகள் உள்ளதா?” அல்லது “நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதைக் கேட்க விரும்புகிறேன்!”
4. "நீங்கள் ஒரு கோப்பை காபியைப் பிடிக்க விரும்புகிறீர்களா?"
ஆமாம், உங்கள் பிணைப்பை உருவாக்க அலுவலகத்திற்கு வெளியே சிறிது நேரம் செலவிடுவது மிகவும் வெளிப்படையான தந்திரமாகும். இருப்பினும், பெரும்பாலும், மக்கள் ஏற்கனவே ஒரு கொலையாளி வேலை உறவைக் கொண்ட சக ஊழியர்களுடன் மட்டுமே காபியைப் பற்றிக் கொள்கிறார்கள். மேலும், உங்களுக்குத் தெரியாத நபரைத் தொடர்ந்து விலக்குவதன் மூலம், நீங்கள் அந்த உறவைச் செய்யவில்லை - அல்லது உங்கள் பொதுவான விருப்பத்தேர்வு மதிப்பீடு-எந்த உதவியும்.
எனவே, அடுத்த முறை நீங்கள் எதையாவது குடிக்க வெளியே செல்லும்போது, அணியில் உள்ள அலுவலக புதியவரை அல்லது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியாத நபரை அழைக்கவும். நீங்கள் சுட்டுக் கொல்லப்பட்டாலும், நீங்கள் அவரை நன்கு தெரிந்துகொள்ள முயற்சித்தீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் இன்னும் உருவாக்குவீர்கள்.
ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு (அல்லது இரண்டு, அல்லது ஐந்து) சகாக்கள் உள்ளனர், அவர்களுடன் ஒரு நல்ல தொடர்பு இருக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள். விரைவில் தொடங்குவதற்கு மேற்கண்ட வரிகளில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்.
