வேலையில் உங்கள் நண்பர்கள் யார்? அவர்கள் என்றென்றும் உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களா? கிராஸ்ஃபிட் பற்றிய உரையாடல்களை நீங்கள் இணைக்கிறீர்களா அல்லது வீக்கெண்டின் நெரிசல்களை (வார நாட்களில் கூட) நீங்கள் எவ்வாறு பெற முடியாது? அல்லது நீங்கள் உணவு ஆத்ம தோழர்களாக இருக்கலாம், அலுவலக குளிர்சாதன பெட்டியின் சைவ மூலையில் உரிமை கோரி, பச்சை சாற்றின் ஆரோக்கிய நன்மைகள் பற்றிய விவாதங்களில் பிணைக்கப்பட்டுள்ளீர்களா?
அவ்வளவுதான், வேலையில் நண்பர்கள் இருப்பது முக்கியம். இருப்பினும், உங்கள் குழுவில் புதிதாக ஒருவரை நீங்கள் கடைசியாக வரவேற்றது, காபியைப் பிடித்தது, அல்லது வழக்கமான சந்தேக நபர்களைத் தவிர வேறு ஒருவருடன் பொது சிட்சாட் வைத்தது எப்போது? நீங்கள் நினைவில் கொள்ள முடியாவிட்டால், நீங்கள் அநேகமாக அழகாக இருக்கிறீர்கள்.
வேலையில் நண்பர்களைக் கொண்டிருப்பது மிகச் சிறந்தது, பிரத்தியேகமாக இருப்பது உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியையும் முன்னேற்றத்தையும் நிறுத்தலாம். அது மட்டுமல்லாமல், ஒரே நபர்களுடன் உங்களை பகலிலும் பகலிலும் இணைப்பதன் மூலம், பணியிட பன்முகத்தன்மையின் அனைத்து நன்மைகளையும் நீங்கள் இழக்கிறீர்கள்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், விரைவான மற்றும் எளிதான தீர்வு உள்ளது. உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தை முழுவதுமாக விட்டுவிடாமல் அதை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளுடன் முழுமையான சில அறிகுறிகள் இங்கே உள்ளன.
1. நீங்கள் காபி க்ரூவின் ஒரு பகுதி
ஒவ்வொரு காலையிலும், அதே நேரத்தில், நீங்கள் அதே காபி கடைக்கு, அதே சக ஊழியர்களுடன் செல்கிறீர்கள், அங்கு நீங்கள் அதே வறுக்கப்பட்ட எள் பேகலை லைட் கிரீம் சீஸ் மற்றும் ஒரு காபி, மற்றும் பேச்சு கடைக்கு அனுபவிக்கிறீர்கள்.
உங்கள் உரையாடல்கள் சமீபத்திய நிறுவன மாற்றங்கள், உங்கள் அதிகரித்து வரும் பணிச்சுமை அல்லது நீங்கள் நிற்க முடியாத கிளையன்ட் பற்றி புகார் செய்யும் வடிவத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன. போரிங்!
தீர்வு: மந்தைகளிலிருந்து விடுபடுங்கள் (எப்போதாவது)
உங்கள் வழக்கமான குழுவுடன் உங்கள் இடைவெளியில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க வாரத்தில் ஒரு நாளையாவது தேர்வுசெய்து, நீங்கள் சாதாரணமாக பழகாத ஒருவரிடம் அவர் அல்லது அவள் ஏதாவது ஒன்றைப் பிடிக்க விரும்புகிறீர்களா என்று கேளுங்கள். இன்று காலை உங்களால் அதை செய்ய முடியாது என்று நீங்கள் கூறும்போது உங்கள் நண்பர்கள் உங்களை வேடிக்கையாகப் பார்த்தால், நீங்கள் வேறொரு துறையைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள் (இது உண்மை - இது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நல்லது).
2. நீங்கள் வதந்திகள்
அலுவலக வதந்திகள் அனைத்தும் மோசமானவை அல்ல என்று கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் சில நபர்களைச் சுற்றி இருக்கும்போது, நீங்கள் உண்மையிலேயே சிந்திவிடுகிறீர்கள் - சில நேரங்களில் நீங்கள் வேடிக்கையாக இருந்து எதிர்மறையாக இருப்பதைக் கடக்கிறீர்கள் என்று தெரியாது.
நிச்சயமாக, உங்கள் உதவியாளரின் மோசமான எழுத்துப்பிழைகளை கிசுகிசுப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது மூடிய கதவுகளுக்குப் பின்னால் உங்கள் முதலாளியின் மந்தமான நாகரிகத்தை மட்டும் பிரிப்பதன் மூலமாகவோ நீங்கள் தனித்தனியாக இருக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கலாம் - ஆனால் உங்கள் கருத்துக்கள் நிச்சயமாக இறுதியில் வரும். வதந்திகளைப் பரப்பும் நபரை விட வேகமாக நடுநிலைப் பள்ளி மக்களுக்கு எதுவும் நினைவூட்டாது - நடுநிலைப் பள்ளியை யாரும் நினைவுபடுத்த விரும்பவில்லை.
தீர்வு: எடுத்துக்காட்டு மூலம் முன்னணி
நீங்களும் உங்கள் நண்பர்களும் சக ஊழியர்களிடம் நேரடியாக எதிர்மறையான விஷயங்களைச் சொல்லவில்லை என்றாலும், அவர்களிடம் என்ன திரும்பப் பெறலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. சிறந்த உதாரணம் உதாரணம். நீங்கள் உங்கள் நம்பகமான நண்பர்களுடன் இருக்கும்போது கூட உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி விமர்சிப்பதை அல்லது கிசுகிசுப்பதை நிறுத்துங்கள்.
எப்போதும் புதிய விலைமதிப்பற்ற அலுவலகத் தகவலைப் பகிரும் சக ஊழியர் இருக்கிறாரா? மியூஸ் எழுத்தாளர் அஜா ஃப்ரோஸ்ட்டின் இந்த சிறந்த பதில்களைப் பயன்படுத்தி மிகவும் தொடர்ச்சியான வதந்திகளைக் கூட மூடவும். சிறந்த அம்சம் என்னவென்றால், அவை நீங்கள் வடிவமைக்கப்படுவதில்லை.
3. நீங்கள் பிடித்தவை விளையாடுங்கள்
உங்கள் நண்பர்களை ஆதரிப்பது இயற்கையானது. ஆனால், நீங்கள் நெருக்கமாக இருப்பதால் உங்கள் நண்பரின் முயற்சிகளை நீங்கள் எப்போதாவது மேம்படுத்தியிருக்கிறீர்களா? அவளுடைய யோசனை தவறாக வழிநடத்தப்பட்டிருந்தாலும் அல்லது வேறு யாராவது ஒரு சிறந்த கருத்தை கொண்டிருந்தாலும் கூட நீங்கள் அவளுக்குப் பின்னால் நின்றீர்களா? அதிக தகுதி வாய்ந்த ஒருவரை கவனிக்காமல் உங்கள் நண்பருக்கு ஒரு கால் கொடுத்திருக்கிறீர்களா?
நீங்கள் இதை விசுவாசமாக இருப்பதைக் காணலாம், ஆனால் இது ஒரு நடத்தை. (கூடுதலாக, இது சில மோசமான வணிக விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.)
தீர்வு: அனைவருக்கும் உங்கள் ஆதரவைக் காட்டுங்கள்
உங்கள் நண்பர்களை அதிகமாக விளம்பரப்படுத்தலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒரு படி பின்வாங்கி, உங்கள் அணியில் உள்ள ஒவ்வொரு நபருக்கும் நீங்கள் எவ்வாறு ஆதரவைக் காட்ட முடியும் என்பதை மதிப்பிடுங்கள். தகுதியின் அடிப்படையில் உங்கள் நண்பர் முன்னுரிமை சிகிச்சைக்கு தகுதியானவராக இருந்தாலும், நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவரின் முதுகையும் உங்களிடம் இருப்பதை உறுதி செய்வது உங்கள் தொழில்முறை கடமையாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் யோசனையாக இருக்கும்போது அனைவரும் உங்களை ஆதரிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
பணியிடத்தில் எப்போதுமே அதன் நியாயமான பங்குகள் இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பங்கைச் செய்யலாம். நீங்கள் மேலும் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய சக ஊழியராக இருக்க முயற்சிக்கும்போது, மதிப்புமிக்க நட்பாக வளரக்கூடிய புதிய உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்குகிறீர்கள். இந்த புதிய நண்பர்களின் ஆதரவோடு, வரவேற்பு தரும் சகா என்ற நற்பெயருடன், கதவுகள் திறந்து, உங்கள் வாழ்க்கை செழிக்கும்.
