படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமை முக்கியம் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். ஆனால் அவர்கள் பயிரிட ஒழுக்கத்தையும் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் உட்கார்ந்து, உங்கள் மூளைக்கு அற்புதமான யோசனைகளைக் கொண்டு வர ஆரம்பிக்க முடியாது! இது நீங்கள் வளர்ப்பது, ஊக்குவிப்பது மற்றும் நாள் முழுவதும் பகல் பயிற்சி செய்ய வேண்டிய ஒன்று.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நம்மில் பலருக்கு நம் நாள் வேலைகளில் இதைச் செய்ய வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை. படைப்பாற்றலுக்கான நேரத்தை நீங்கள் பெற வேண்டியவை அதிகம் இருக்கலாம். உங்கள் அலுவலகம் மந்தமானதாகவும், ஆர்வமற்றதாகவும் இருக்கலாம். புதிய யோசனைகளைக் கொண்டு வர உங்கள் சக ஊழியர்களால் (அல்லது பேஸ்புக்) நீங்கள் திசைதிருப்பலாம்.
அது எதுவாக இருந்தாலும், நவீன பணியிடங்கள் புதுமைகளில் கடினமாக இருக்கும். ஆனால் உங்கள் மேசைக்கு இன்னும் கொஞ்சம் உற்சாகமாக பொம்மைகளை வாங்குவதைத் தவிர, உங்கள் அன்றாட வேலைகளில் அதிக படைப்பாற்றலை அழைப்பது குறித்து நீங்கள் எவ்வாறு செல்ல முடியும்?
கடந்த வாரம் மேரியட் இன்டர்நேஷனலின் உள் கண்டுபிடிப்பு நாட்கள் மாநாட்டில் கலந்து கொண்ட பிறகு, நான் சில யோசனைகளுடன் திரும்பி வந்தேன். இங்கே நீங்கள் இயங்கக்கூடிய சில சிக்கலான பகுதிகள் மற்றும் உங்கள் படைப்பு மனதை விடுவிக்க அவர்களுக்கு எதிராக எவ்வாறு செயல்படுவது என்பது இங்கே.
1. நீங்கள் ஒரே நபர்களுடன் மட்டுமே எப்போதும் வேலை செய்கிறீர்கள்
நீங்கள் ஒரு சிக்கலில் சிக்கித் தவிக்கும் போது, ஒரு தீர்வை நெருங்க ஒரு சக ஊழியரிடம் திரும்பி மூளைச்சலவை செய்வது எவ்வளவு உதவியாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம். ஒன்றை விட இரண்டு தலைகள் சிறந்தவை, இல்லையா?
ஆம், இந்த வகையான ஒத்துழைப்பு புதிய மற்றும் சிறந்த யோசனைகளைக் கொண்டு வருவதற்கு மிகச் சிறந்தது, நீங்கள் எப்போதும் ஒரே நபர்களிடம் திரும்புவதன் மூலம் உங்கள் கண்டுபிடிப்புகளைத் தடுக்கலாம். குறிப்பாக உங்கள் குழு மிக நீண்ட காலமாக ஒன்றிணைந்து செயல்பட்டு வந்தால், நீங்கள் இதேபோன்ற வழிகளில் சிந்திக்கலாம், அதாவது யாரும் உண்மையிலேயே புதிய யோசனைகளை அட்டவணையில் கொண்டு வரவில்லை. உண்மையில், மிகவும் வெற்றிகரமான படைப்பாற்றல் குழுக்கள் ஒருவருக்கொருவர் நன்கு அறிந்த நபர்களையும், குழுவில் புதிதாக இருந்தவர்களையும் ஆரோக்கியமான கலவையாகக் கொண்டுள்ளன என்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பரிச்சயம் அவர்கள் ஒன்றாக வசதியாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் புதிய குரல்கள் புதிய கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டுவருகின்றன.
புதுமை நாட்களில் பல பட்டறைகளின் போது, சிக்கல்களுக்கு தீர்வுகளை மூளைச்சலவை செய்ய அல்லது அறிமுகம் மற்றும் பைத்தியம் யோசனைகளை முன்மாதிரி செய்யத் தெரியாத நபர்களுடன் குழுவாக வருமாறு மேரியட் ஊக்குவித்தார் - அதையே செய்வதற்கான வழிகளை நீங்கள் தேட வேண்டும். வேறொரு துறையில் உள்ள ஒருவரை காபிக்கு அழைத்து உறவை உருவாக்க ஆரம்பிக்க முடியுமா? ஒரு உறுதியான திட்டத்தில் மூளைச்சலவை செய்வதில் ஈடுபட வேண்டுமா? அல்லது வெவ்வேறு நபர்களுடன் தன்னிச்சையான சந்திப்புகளை ஊக்குவிக்க பொதுவான பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு இன்னும் சிறிது நேரம் செலவிட வேண்டுமா? நீங்கள் என்ன செய்தாலும், உங்கள் நிலையான அணிக்கு வெளியே உள்ளவர்களுடன் தவறாமல் தொடர்புகொள்வதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் முயற்சி செய்யுங்கள்.
மேரியட் இன்டர்நேஷனலில் ஒரு வேலையுடன் உங்கள் படைப்பாற்றலை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதைப் பாருங்கள்!
2. நீங்கள் எப்போதும் பிஸியாக இருக்கிறீர்கள்
நாம் அனைவரும் செய்ய வேண்டியது நிறைய இருக்கிறது. ஆனால் சந்திப்பிலிருந்து சந்திப்பிற்கு தொடர்ந்து ஓடுவது அல்லது பணியில் இருந்து பணிக்குத் தாவுவது புதுமையான யோசனைகளுக்குள் நுழைவதற்கு இடமளிக்காது. வடிவமைப்பாளர் சாரா ஃபோல்ஸ்கே 99U உடனான ஒரு நேர்காணலில் பகிர்ந்து கொண்டதைப் போல, “வழக்கமாக எந்தவொரு திட்டத்திலும் சிக்கித் தவிக்கும் தருணம் ஏற்படும் போது, நான் கணினியிலிருந்து விலகிச் செல்வதும், அன்றைய பிஸியாக இருப்பதும் அதை வெற்றிகரமாக எதிர்த்துப் போராடுவதில் மிக முக்கியமான பகுதியாகும். இது 10 நிமிடங்களுக்கு மட்டுமே. நீங்கள் உங்கள் மனதை ஓய்வெடுக்கும்போது, யோசனைகள் எளிதாக வரும். ”
உண்மையில், படைப்பாற்றலுக்கான இந்த இடத்தை உருவாக்குவது மிகவும் முக்கியமானது, புதுமை நாட்கள் மாநாட்டின் முதல் அமர்வு நினைவாற்றல் மற்றும் தியானம் பற்றியது. இந்த நடைமுறைகள் சிறந்த ஆக்கபூர்வமான சிந்தனையை ஆதரிப்பதாக ஆய்வுகள் மீண்டும் மீண்டும் காட்டியுள்ளன: நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது மற்ற எண்ணங்களை வடிகட்ட உதவுவதன் மூலம், “மாறுபட்ட சிந்தனை” அல்லது புதிய யோசனைகளின் தலைமுறையை ஆதரிப்பதன் மூலம், உங்கள் மனதை விடுவிக்க உங்கள் அறிவாற்றல் விறைப்பைக் குறைப்பதன் மூலம் வித்தியாசமாக சிந்தியுங்கள், மேலும் பல. மற்றொரு ஆய்வு, மக்கள் இடைவெளியில் இருக்கும்போது அவர்களின் சிறந்த யோசனைகளைக் கொண்டு வருவதைக் காட்டுகிறது.
ஆகவே, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் கீழே போட ஒவ்வொரு நாளும் சிறிது நேரம் முயற்சித்து, செதுக்கவும், யோசனைகள் வர அனுமதிக்கும். பாரம்பரிய தியானத்தின் மூலமாக இருக்கலாம்: மேரியட் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஒரு தியான அறை உள்ளது, எனவே உங்கள் முதலாளியையும் அவ்வாறே செய்யும்படி நீங்கள் நம்பலாம் அல்லது உட்கார்ந்து செல்ல ஒரு அமைதியான மூலையைக் காணலாம். நீங்கள் வழிகாட்டப்பட்ட தியான வகையாக இருந்தால், ஹெட்ஸ்பேஸ் போன்ற பயன்பாடுகள் படைப்பு சிந்தனைக்கு குறிப்பிட்ட தடங்களை கூட வழங்குகின்றன. நீங்கள் இன்னும் உட்கார்ந்திருப்பதில் பெரிதாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் கைகளை நகர்த்துவதற்காக வண்ணமயமான தியானம் போன்ற ஒன்றை முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் உங்கள் மனதை அலைய அனுமதிக்கவும்.
பின்னர் நீங்கள் பிஸியாக இருப்பதற்கு திரும்பிச் செல்லலாம். நீங்களே ஒரு இடைவெளி கொடுங்கள்.
3. நீங்கள் ஒரு நிபுணராக எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள்
நாங்கள் ஒரு தொழில்முறை உலகில் வாழ்கிறோம், அங்கு எல்லா பதில்களையும் பெற நிறைய அழுத்தம் உள்ளது. நிபுணத்துவம் பாராட்டப்பட்டது என்ற உண்மையை லிங்க்ட்இன் ஒப்புதல்கள் முதல் “எனக்குத் தெரியாது” என்று ஒப்புக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது நாம் அனைவரும் உணரும் பயம் வரை அனைத்தையும் காணலாம்.
நிபுணத்துவம் மதிப்புமிக்கது என்றாலும், இது படைப்பாற்றலுக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும்; எல்லாவற்றையும் நீங்கள் அறிந்திருப்பதாக நீங்கள் எப்போதும் உணர்ந்தால், விஷயங்களை வித்தியாசமாகப் பார்க்க உங்களை ஒருபோதும் தள்ள மாட்டீர்கள். அதனால்தான் வார்பி பார்க்கரின் நிறுவனர் நீல் புளூமென்டல் தனது ஊழியர்களை ஒரு நிபுணரின் மனதைக் காட்டிலும் "தொடக்க மனநிலையுடன்" பிரச்சினைகளை அணுக ஊக்குவிக்கிறார். அவர் கூறுகிறார், ஒரு சிக்கலை அணுகும்போது, முன்கூட்டிய கருத்துக்கள் இல்லாமல் மற்றும் ஏராளமான ஆர்வத்துடன் அவ்வாறு செய்வது நல்லது.
இதைச் செய்ய உங்களுக்கு நிறைய வழிகள் உள்ளன, நீங்கள் இப்பகுதியில் சில நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தாலும் கூட. எடுத்துக்காட்டாக, மாநாட்டின் போது, மேரியட் படைப்பு செயல்முறையின் தொடக்கத்தில் வாடிக்கையாளர் நேர்காணல்களை நடத்த ஊழியர்களை ஊக்குவித்தார். இந்த நுட்பம் அவர்களின் நிபுணத்துவத்திற்கு வெளியே காலடி எடுத்து, பிரச்சினையை குறைவாக அறிந்த ஒருவரின் மனதில் திரும்ப அனுமதித்தது.
ஏதாவது ஒரு பதில் உங்களுக்குத் தெரியாதபோது, அதை ஒப்புக்கொள்ள பயப்பட வேண்டாம். உண்மையில், உங்கள் நிபுணத்துவமற்றதை ஒரு புதிய முன்னோக்கை அட்டவணையில் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு நன்மையாக பயன்படுத்த இது ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.
இந்த வாரம் மிகவும் புதுமையாக மாற என்ன வழிகள் முயற்சிப்பீர்கள்? #MarriottInnovates உடன் ட்விட்டரில் சொல்லுங்கள்!
