வேலையில் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் மோதல்களுக்கு வரும்போது, உங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் ரசிக்கவில்லை என்று நீங்கள் சொன்னால் நீங்கள் பொய் சொல்லுவீர்கள். இன்னும் ஒரு நாள் என்னால் கையாள முடியாத குழு உறுப்பினர்களுடனான சிக்கல்களைப் பற்றி புகார் செய்வதில் எனது நியாயமான பங்கைச் செய்துள்ளேன். இருப்பினும், பானங்கள் தொடர்பான மோதல் தீர்வைப் பற்றி விவாதிப்பது மற்றும் ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் எதிர்கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட சவாலின் விவரங்களைப் பகிர்வது முற்றிலும் மாறுபட்ட அணுகுமுறைகள் தேவை என்பது இரகசியமல்ல.
ஒரு சூழ்நிலையில், பானங்களில் மிக மோசமான சக ஊழியரைக் கொண்ட ஒரு நண்பரை நீங்கள் முயற்சிக்கிறீர்கள்; மற்றொன்று நீங்கள் தொழில் ரீதியாக மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் நல்லவர் மட்டுமல்ல, கடினமான அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ள நீங்கள் திறந்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும் காட்ட முயற்சிக்கிறீர்கள்.
பிரச்சனை என்னவென்றால், சில நேரங்களில் இந்த காட்சிகளுக்கு இடையிலான நேர்த்தியான கோடு குழப்பமடைகிறது. எனவே, அடுத்த முறை நீங்கள் வேலையில் ஒரு மோதலை எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கும்படி கேட்கப்பட்டால், இந்த பொதுவான நேர்காணல் தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்:
1. நீங்கள் மோதலில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறீர்கள், தீர்மானத்தில் போதுமானதாக இல்லை
ஏய், நான் அதைப் பெறுகிறேன். சில நேரங்களில் வேலை மோதல்கள் அவசரமாக தனிப்பட்ட முறையில் பெறலாம். இது பெரும்பாலும் இருப்பதால், சில சிக்கல்கள் மற்றவர்களை விட கடினமாக இருக்கும். இருப்பினும், ஒரு நேர்காணலின் போது மோதலை விளக்குவதற்கு உங்கள் முழு சக்தியையும் செலவழிக்க இது ஒரு நல்ல சாக்கு அல்ல - மற்றும் உங்கள் சக ஊழியருடனான சிக்கலை நீங்கள் எவ்வாறு செய்தீர்கள் (அல்லது செய்யவில்லை) பற்றிய விவரங்களைத் தவிர்த்துவிட்டீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது
நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, வேட்பாளர்கள் சிலநேரங்களில் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதில் உற்சாகமாக இருப்பார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் சில சத்தங்களைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள், என்னை அவர்கள் பக்கம் அழைத்துச் செல்கிறார்கள். ஆனால் காயம் இன்னும் புதியதாக இருந்தாலும், நீங்கள் மோதல்களை தொழில் ரீதியாக தீர்க்க முடியும் என்பதற்கு நேர்காணல் செய்பவர் ஓரளவு ஆதாரத்தைத் தேடுகிறார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, நீங்கள் இன்னும் விரக்தியடைந்தால், மேலே சென்று அதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள் - ஆனால் அந்த சக ஊழியருடனான சிக்கலை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் நிலைமையை எவ்வாறு வித்தியாசமாக அணுகலாம் என்பதில் உங்கள் கவனத்தை விரைவாகத் திருப்புங்கள். (நீங்கள் இன்னும் வருத்தமாக இருந்தால், மற்றொரு உதாரணத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது.)
2. கேள்வியைத் தடுக்க நீங்கள் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள்
நான் பார்த்த மிகப்பெரிய தவறுகளில் ஒன்று என்னவென்றால், ஒரு வேலைக்கான சிறந்த போட்டியாளர்கள் கூட “சரியான” வேட்பாளராக இருக்க முயற்சிப்பதில் சிக்கிக் கொள்கிறார்கள். சக ஊழியர்களுடனான மோதல்களுக்கு வரும்போது, அவர்கள் ஒருபோதும் உங்கள் மூடியைப் புரட்ட விரும்பவில்லை என்றும், அந்த எரிச்சலூட்டும் பையனை மண்டபத்தின் குறுக்கே அவர்களின் மனதின் ஒரு பகுதியைக் கொடுக்க அவர்கள் விரும்பவில்லை என்றும் அவர்கள் நம்புவார்கள். ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் இந்த விஷயத்தைப் பற்றி கொஞ்சம் நேர்மைக்குத் தூண்டும்போது, அவர்கள் இந்த விஷயத்தை மாற்ற முயற்சிக்க அதிக நேரம் செலவிடுகிறார்கள் - இது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணைக்க விரைவான வழியாகும்.
அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது
தொடக்கக்காரர்களுக்கு, நீங்கள் கேள்விக்கு சற்று அச fort கரியமாக இருப்பதை ஒப்புக்கொள்வது சரி. முழு மோதல்களாக மாறுவதற்கு முன்பு சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்க்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசுவது இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. ஆனால் விரிவாகப் பேச ஒரு உண்மையான உதாரணம் தயாராக இருப்பதும் முக்கியம். நீங்கள் சரியானவர் அல்ல, ஏதேனும் ஒரு உண்மையான பிரச்சினையாக மாறிய இடத்திற்கு நீங்கள் விஷயங்களை கொதிக்க விடுகிறீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். மற்றும் சிறந்த செய்தி? பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கும் இது தெரியும், மற்றும் மிகச் சிலரே உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் 100% சுறுசுறுப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
3. பின்தொடர்தல் கேள்விகளைப் பற்றி நீங்கள் மோதலைப் பெறுகிறீர்கள்
நீங்கள் விரும்பாத ஒன்றை விவரிக்க ஒரு நேர்காணல் கேட்கும் போது, குறிப்பாக உங்கள் கதை உங்களை மோசமாக தோற்றமளிக்கும் போது, கொஞ்சம் பதற்றம் அடைவது மிகவும் இயல்பானது. ஆனால் நேர்காணல் செயல்முறை பற்றி நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய கடினமான உண்மை இங்கே: நீங்கள் சில கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், குறிப்பாக வேலையில் உள்ள மோதல்களை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்க்கிறீர்கள் என்று விவரிக்கும்படி கேட்கப்பட்டால், ஒரு நேர்காணலின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் பற்றிய கேள்வியைப் பற்றிய உங்கள் விரக்தியை வெளியேற்றுவதாகும்.
அதற்கு பதிலாக என்ன செய்வது
முதலாவதாக, ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, வேலையில் ஒரு மோதலை எதிர்கொண்ட முதல் நபர் நீங்கள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் நிச்சயமாக கடைசியாக இருக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் அதைச் செய்தவுடன், நேர்காணல் உங்களைப் பற்றி ஒரு உறுதியான பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க தேவையான ஆதாரத்தை பெற முயற்சிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவள் கேள்வி கேட்கிறாள் என்பது உங்கள் கதாபாத்திரத்திற்கு எதிரான தனிப்பட்ட தாக்குதல் அல்ல. நீங்கள் சிக்கல்களை எவ்வாறு அணுகலாம் என்பதைப் பார்க்கும் முயற்சி இது. எனவே பதிலளிக்கும் போது சில விவரங்களைப் பெற பயப்பட வேண்டாம் a நேர்மறையான குறிப்பில் முடிவடைவதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள் (அக்கா, அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது).
ஒரு நேர்காணலின் போது மோதல் தீர்வு பற்றி பேசுவது ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இருக்காது. ஆனால் இது ஒரு கனவு வேலை வரிசையில் இருந்தால் நீங்கள் அடிக்கடி சமாளிக்க வேண்டிய ஒன்று. வேலையில் உங்கள் மோதல் தீர்க்கும் பாணியை விவரிக்க யாராவது உங்களிடம் கேட்டால், அதை வியர்வை செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் அதை எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் என்பதற்கான சரியான பதில் உங்களிடம் இருக்கும் என்று யாரும் எதிர்பார்க்கவில்லை. உண்மையில், கேட்கும் பெரும்பாலான மக்கள் இந்த வகையான பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ள நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான ஆதாரங்களை மட்டுமே தேடுகிறீர்கள் மற்றும் ஒரு தீர்மானத்திற்கு வருவதற்கு ஒரு உண்மையான முயற்சியை மேற்கொள்கிறீர்கள். எனவே இதற்கு நேர்மையாக பதிலளிக்க பயப்பட வேண்டாம் (ஆனால் “மகிழ்ச்சியான மணிநேரம்-நேர்மையாக” அல்ல). எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் கதையுடன் ஏதேனும் ஒரு மட்டத்தில் தொடர்புபடுத்த முடியும், மேலும் நீங்கள் செயல்பாட்டில் தொடர்ந்து முன்னேறுவீர்கள்.
