அதிக செயல்திறன் கொண்ட அணியில் பணியாற்ற விரும்பாதவர் யார்? திட்டங்களுக்கு தொடர்ந்து மதிப்பு சேர்க்கும் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்புகளை விரைவாக நிறைவேற்றும் ஸ்மார்ட், அர்ப்பணிப்புள்ள சக ஊழியர்களுடன் பணியாற்ற இது ஊக்கமளிக்கிறது, பின்னர் “அடுத்து என்ன?” என்று கேளுங்கள்.
ஆனால் சில உயர் செயல்திறன் கொண்ட அணிகளில், போட்டி வெப்பமடைகையில் ஒத்துழைப்பு ஒதுக்கி வைக்கப்படுகிறது. சக ஊழியர்கள் கூட்டங்களில் வாய்மொழி பிங்-பாங் விளையாடுகிறார்கள், தொடர்ந்து தங்கள் சாதனைகளை ஊக்குவிக்கிறார்கள், மேலும் நீண்ட நேரம் தங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு மேல் விளிம்பைப் பெற முயற்சிக்கிறார்கள்.
சில நேரங்களில், உங்கள் அணி வீரர்கள் தலைகீழாகச் செல்லும்போது பின் இருக்கை எடுப்பது எளிதாகத் தோன்றும். ஆனால் கோர்டன் பயிற்சி சர்வதேசத்தின் தலைவர் லிண்டா ஆடம்ஸ் கூறுகிறார், “நம்மை ம ile னமாக்குவது ஒரு பெரிய விலையை நிர்ணயிக்கிறது.” நீங்கள் ஒரு செயலற்ற அணுகுமுறையை கடைப்பிடிக்கும்போது, உங்கள் பங்களிப்புகளும் கருத்துக்களும் கவனிக்கப்படுவதில்லை, மேலும் அணி ஒரு மதிப்புமிக்க குரலை இழக்கிறது.
நீங்கள் மிகவும் போட்டி நிறைந்த அணியில் பணிபுரியும் போது பேசுவதற்கும் குரல் கொடுப்பதற்கும் என்ன தேவை?
எனது சமீபத்திய வெபினாரில் “உங்கள் குரலைக் கண்டறிதல்” இல் ஒரு பங்கேற்பாளர் அந்த கேள்வியைக் கேட்டபோது, குழு உறுப்பினர் மோனாலி ஜெயின் சில வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்றார்.
நல்ல காரணத்திற்காக: ஜெயின் தனது வாழ்க்கையை அதிக செயல்திறன் மிக்க, அதிக போட்டி நிறைந்த அணிகளில் பணிபுரிந்தார். அவரது அனுபவம் மென்பொருள் பொறியியல், தொழில்நுட்ப தலைமை, தேவதை முதலீடு மற்றும் ஆலோசனை ஆகியவற்றில் பங்கு வகிக்கிறது. "நான் இப்போது பல மில்லியன் டாலர் திட்டத்தில் வேலை செய்கிறேன், " என்று அவர் கூறினார். “அணியில் உள்ள அனைவரும் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்தவர்கள்; அதனால்தான் அவர்கள் அங்கே இருக்கிறார்கள். ”
இந்த கடினமான கட்டணம் வசூலிக்கும், அதிக பங்குள்ள சூழல்களால் மிரட்டப்படுவது எளிதானது என்றாலும், நன்மைகள் குறித்து சமணருக்கு ஒரு சிறந்த முன்னோக்கு உள்ளது. "நான் போட்டியால் இயக்கப்படுகிறேன், ஆனால் அணியின் வெற்றியால் அதிகம்" என்று ஜெயின் விளக்குகிறார். "போட்டியிடும் நபர்கள் முன்பை விட சிறப்பாக இருக்க விரும்புவதால் இயக்கப்படுகிறார்கள் - எனவே அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்!"
எனது வெபினார் பங்கேற்பாளரின் கேள்விக்கு பதிலளிக்க, ஒருவேளை உங்கள் சொந்தமாக இருக்கலாம் - ஜெயின் இந்த மூன்று பரிந்துரைகளையும் மிகவும் போட்டி நிறைந்த குழுவில் வளர வழங்கினார்.
1. மேஜையில் உங்கள் இருக்கையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
மிகவும் போட்டி நிறைந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் சொந்த குரலைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முதல் படி சரியான அணுகுமுறையைக் காண்பிப்பதாகும். அத்தகைய குழுவில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், அனுபவத்தைத் தழுவுங்கள்.
"நீங்கள் அணியில் நுழைந்தவுடன், நீங்கள் மேஜையில் ஒரு இடத்தைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம்" என்று ஜெயின் கூறுகிறார். "இப்போது, அதைப் பயன்படுத்துங்கள்."
நீங்கள் முதலில் அணியால் மிரட்டப்படுவதை உணரலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அங்கு இருப்பதை உணரலாம். சேர்க்கைக்கான விலையை நீங்கள் சந்தித்துள்ளீர்கள், எனவே உங்கள் குறிப்பிட்ட திறமை தொகுப்பை நம்புங்கள், மேலும் பேச உங்களை சவால் விடுங்கள். "நீங்கள் பங்களிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்" என்று ஜெயின் கூறுகிறார். "உங்களிடம் கேட்கப்படாவிட்டாலும் பங்களிப்பு செய்யுங்கள்."
2. உங்கள் பிணையத்தில் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்
ஜெயின் கூற்றுப்படி, ஒரு போட்டி அணியில் பேசுவதன் மூலம் உங்கள் ஆறுதல் அளவை அதிகரிக்க ஒரு வழி மிகவும் வலுவான வலையமைப்பை உருவாக்குவதாகும்.
ஜெயின் தனது அணி ஒரு கடினமான கூட்டத்தில் இருந்தபோது, குறிப்பாக பெரிய முதலீட்டை நியாயப்படுத்த முயன்ற ஒரு காலத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தினார்.
"நாங்கள் பல மில்லியன் டாலர் உறுதிப்பாட்டைச் செய்யவிருந்தோம், அது எவ்வாறு வெளியேறும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்" என்று ஜெயின் கூறுகிறார். "அவர்கள் கடுமையான கேள்விகளைக் கேட்டார்கள், எங்களிடம் பதில்கள் இல்லை."
அந்த பதில்களைக் கண்டுபிடிக்க, ஜெயின் உதவிக்காக தனது நெட்வொர்க்கை அணுகினார், மேலும் அவர் செய்த தொடர்புகள் காரணமாக, சில புதிய தரவு புள்ளிகளுடன் தனது அணிக்கு திரும்பி வர முடிந்தது. இந்த புதிய கண்ணோட்டத்தால், அணி முட்டுக்கட்டைக்கு அப்பால் செல்ல முடிந்தது.
உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: உங்களிடம் அந்த வகையான வளங்கள் இருக்குமா? இல்லையென்றால், உங்கள் அணியின் திறன்களை பூர்த்தி செய்யும் (அல்லது மீறும்) உயர் திறன் கொண்ட கூட்டாளர்களின் வலையமைப்பை உருவாக்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது. பின்னர், உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவினருக்கும் வழங்க வேண்டிய அழுத்தம் இருக்கும்போது ஆதரவு மற்றும் பதில்களுக்கான நம்பகமானவர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் நெட்வொர்க்கிற்கு நீங்கள் தேவைக்கேற்ப அணுகலாம்.
3. உங்களை வேறுபடுத்துங்கள்
இறுதியாக, ஒரு தனிநபராகவும், அணி வீரராகவும் நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதை மற்ற குழு உறுப்பினர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவது முக்கியம்.
"உங்களை வேறுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதன்மூலம் நீங்கள் மற்றவர்களுடன் பூர்த்தி செய்ய முடியும், அவர்களுடன் போட்டியிடக்கூடாது" என்று ஜெயின் அறிவுறுத்துகிறார். “நீங்கள் ஒரு போட்டி அணியில் இருக்கும்போது, நீங்கள் ஒத்துழைக்க அங்கு இருக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம். ஒருவருக்கொருவர் உதவவும் ஒருவருக்கொருவர் துணைபுரியவும் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். "
தனிப்பட்ட மதிப்புமிக்க பங்களிப்பாக இருக்கும் மற்ற குழு உறுப்பினர்களை விட நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். "எடுத்துக்காட்டாக, அந்த தரவு புள்ளிகளைக் கொண்டுவருவது எனது பங்களிப்பாகும்" என்று ஜெயின் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
இதைச் சிறப்பாகச் செய்யுங்கள், ஜெயின் வலியுறுத்துகிறார், மற்றவர்கள் உங்கள் நிபுணத்துவத்திற்காக உங்களை அணுகுவர். "நீங்கள் உங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்டால், மக்கள் உங்களைப் பார்த்து உங்களை அணியின் ஒரு பகுதியாக ஆக்குவார்கள்."
ஒரு குழுவில் பணிபுரிவது சிக்கலானது-இன்னும் அதிகமாக, குரல் கொடுக்கும், அதிக போட்டி நிறைந்த சக ஊழியர்களுடன். பங்களிப்பு செய்யுங்கள், ஆதரவைத் தேடுங்கள், உங்கள் சொந்த இடத்தை உருவாக்கிக் கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் அணியில் உங்கள் தனித்துவமான குரலை நிறுவ முடியும்.
