உங்கள் விண்ணப்பத்தை பற்றி நிறைய ஆலோசனைகள் உள்ளன: அதை ஒரு பக்கமாக வைத்திருங்கள், உங்கள் கடமைகளை சாதனைகளுக்கு மாற்றிக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு ஏற்றவாறு ஒரு சில பெயர்களைக் குறிப்பிடவும். ஆனால் அது எதுவும் உண்மையில் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் இறைச்சி என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்குள் செல்லவில்லை.
உங்கள் உத்தியோகபூர்வ வேலை விவரம் நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கத் தொடங்கவில்லை என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தவுடன் இவை அனைத்தும் குறிப்பாக குழப்பமடைகின்றன. எனவே, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத அல்லது புதுப்பிக்க நேரம் வரும்போது, சேர்க்க என்ன முக்கியம், எது தேவையில்லை என்பதை உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
வெட்டு என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவ, உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள மூன்று கேள்விகள் இங்கே.
1. இது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தமா?
உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களிடம் ஒரு டன் இடம் இல்லை, எனவே உங்கள் வேலை விளக்கத்திலிருந்து உங்கள் தோட்டாக்கள் அனைத்தையும் நகலெடுப்பதன் மூலம் அதை வீணாக்குவதை எதிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக பெரிய விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள் ஈர்க்கக்கூடிய சாதனைகள் என்று கருதலாம். நீங்கள் ஒரு லட்சிய விற்பனை இலக்கை சந்தித்தீர்களா அல்லது மிஞ்சியீர்களா? நட்சத்திர வாடிக்கையாளர் சேவைக்காக உங்களுக்கு விருது வழங்கப்பட்டதா?
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒரே வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் மற்றும் இதே போன்ற அனுபவமுள்ள பிற டஜன் கணக்கான மக்களிடையே தனித்து நிற்பதே உங்கள் குறிக்கோள். அதாவது, உங்கள் தோட்டாக்கள் “வருடாந்திர மாநாட்டிற்கு திரைக்குப் பின்னால் பங்களித்ததற்காக வழங்கப்படாத ஹீரோ விருது வழங்கப்பட்டது” அல்லது “மாநாட்டு பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை 20% அதிகரித்தது, ” “மாநாட்டு தளவாடங்களுக்கு பொறுப்பல்ல” போன்றவற்றைப் படிக்க வேண்டும்.
2. நீங்கள் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தினீர்களா?
ஏதேனும் ஒரு “பெரிய விஷயம்” இல்லையா என்பதை அறிந்து கொள்வது கொஞ்சம் தந்திரமானதாக இருக்கலாம், எனவே இந்த அடுத்த கேள்வி இன்னும் உறுதியானது. எளிமையாகச் சொன்னால், நீங்கள் எதையாவது சிறப்பாக செய்தீர்களா? ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்தியிருக்கலாம் அல்லது உங்கள் அணிக்கு மிகவும் தேவையான புதிய ஒன்றை உருவாக்கியிருக்கலாம். இங்குள்ள யோசனை என்னவென்றால், உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் தலையை மட்டும் உயர்த்தவில்லை, நீங்கள் சிக்கல்களைத் தீர்த்தீர்கள். இந்த வகையில் வரும் எதையும் வெட்ட வேண்டும்.
நீங்கள் ஏற்படுத்திய தாக்கத்தை உண்மையிலேயே முன்னிலைப்படுத்த, எண்களைப் பயன்படுத்துங்கள் - சிந்தியுங்கள், “செயலாக்க நேரத்தை 3 நாட்களாகக் குறைக்கவும்” அல்லது “புதிய இடைமுகத்தை வடிவமைத்து செயல்படுத்தவும், ஊழியர்களின் செயல்திறனை 30% அதிகரிக்கவும்.” எண்கள் சூழலைக் கொடுக்கின்றன, வித்தியாசத்தை விளக்குவதை எளிதாக்குகிறது நீங்கள் செய்தீர்கள். (நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கணக்கிட உங்களுக்கு சில உதவி தேவைப்பட்டால், இந்த உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்.)
நீங்கள் ட்ராக்கில் இருந்தால் நிச்சயமாக அறிய விரும்புகிறீர்களா?
அதற்கு ஒரே பதில் "துஹ்!"
இன்று ஒரு விண்ணப்பத்தை நிபுணரிடம் பேசுங்கள்
3. சேர்ப்பது பொதுவான உணர்வா?
ஒரு கணம் யதார்த்தமாக இருப்போம். உங்கள் விண்ணப்பம் விருதுகள் மற்றும் எண்களால் ஆனது அல்ல. சில விஷயங்களைச் சேர்க்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவை உங்கள் பொறுப்புகளில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியாகும், அவற்றைத் தவிர்ப்பதற்கு பொய் சொல்வது போல் உணர்கிறது. நீங்கள் ஒரு பணியாளர் எழுத்தாளர் என்றால், ஆனால் உங்கள் தோட்டாக்கள் அனைத்தும் வீடியோ எடிட்டிங்கிற்காக உங்களுக்கு கிடைத்த விருதுகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன - அது சரியில்லை. உங்கள் முக்கிய கடமைகளுக்கு சிறிது இடத்தை சேமிக்கவும்.
மிகவும் பொதுவான அறிவுள்ள மற்றொரு விஷயம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு நேரடியாக தொடர்புடைய விஷயங்கள். இது ஒரு பெரிய சாதனை அல்ல, ஆனால் அது வேலை விளக்கத்தில் இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை விவரிக்க வேண்டும். ஆமாம், நீங்கள் வெற்றிகளையும் திறமையையும் திட்டமிட விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் இந்த புதிய பதவிக்கு நீங்கள் ஏன் விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதை எளிதில் விளக்கும் எதையும் நீங்கள் ஏன் சரியான வேட்பாளர் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உதவும்.
உங்கள் புல்லட் புள்ளிகள் வழியாக சென்று அவை இந்த அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்கிறதா என்று பாருங்கள். உங்களிடம் ஒரு சாதனை, நீங்கள் செய்த தாக்கம், அல்லது வெளிப்படையான ஏதேனும் ஒன்று இல்லாதிருந்தால், அது நறுக்கும் தொகுதிக்கு வெளியே! நீங்கள் அதைச் செய்யும்போது அது நன்றாக இருக்காது, ஆனால் முடிவில் நீங்கள் மிகவும் வலுவான விண்ணப்பத்தை பெறுவீர்கள்.
