ஒருவேளை நீங்கள் “சரியான” வகை கல்லூரி பட்டம் இல்லாதிருக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் இளமையாக இருக்கலாம், அல்லது அனுபவமற்றவராக இருக்கலாம் அல்லது முற்றிலும் புதிய தொழிலாக மாறுவதற்கு சிரமப்படுகிறீர்கள். உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் முன்னேற முடியாது.
ஒவ்வொரு ஆண்டும் கூகிளில் பணிபுரிய இரண்டு மில்லியன் மக்கள் விண்ணப்பிக்கும் விதத்தில் நீங்கள் உண்மைகளைப் படித்திருப்பதால், நீங்கள் தற்போது போட்டி நிறைந்த கடலில் நீந்தினால், ஏமாற்றமடைகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஊக்கம் அதிகரிக்கும்.
எல்லா முரண்பாடுகளும் உங்களுக்கு எதிராக அடுக்கி வைக்கப்பட்டிருப்பதைப் போல உணரலாம் a ஒரு நிறைவான வாழ்க்கைக்கான கதவு முழுமையாகவும் முழுமையாகவும் மூடப்பட்டிருப்பதைப் போல. ஆனால் போதுமான படைப்பாற்றல் மற்றும் விடாமுயற்சியுடன், எந்தவொரு வாய்ப்பையும் திறக்க முடியும்.
சாத்தியமில்லாததைச் செய்ய மூன்று வழிகள் இங்கே உள்ளன, முக்கியமான நபர்களுக்கு முன்னால் உங்களை அழைத்துச் செல்லுங்கள். உண்மையில், இந்த எளிய, மிகவும் பயனுள்ள முறைகள் உங்கள் தொழில்முறை முரட்டுத்தனத்திலிருந்து உங்களை வெளியேற்றக்கூடும்.
1. முதலில் ரசிகராக இருங்கள்
நீங்கள் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் லுலுலேமன் பேன்ட் அணியிறீர்கள். அல்லது, ரேடியோ ஆய்வகத்தின் ஒவ்வொரு அத்தியாயத்தையும் கிடைத்த தருணத்தில் பதிவிறக்குங்கள். அல்லது, உங்கள் இன்பாக்ஸில் தோன்றும் தருணத்தை தி ஃபெட்சிலிருந்து ஒவ்வொரு செய்திமடலையும் திறக்கலாம்.
நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்கள் மற்றும் அதிர்ஷ்டம் இல்லை என்றால், உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், “நான் ஏற்கனவே வெறித்தனமாக இருக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிராண்டுகள் யாவை? அந்த இடங்களில் ஏதாவது திறப்பு இருக்கிறதா? ”
நீங்கள் குறிப்பாக அந்த நிறுவனங்களைத் தேடியிருக்கிறீர்களா? நீங்கள் ஒரு பெரிய ரசிகர் என்றால், நீங்கள் ஏற்கனவே போட்டியில் ஒரு விளிம்பைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள், அவர்களில் பெரும்பாலோர் தேவையான ஆராய்ச்சியைச் செய்திருக்கலாம், வேறு கொஞ்சம்.
உற்சாகமான கவர் கடிதம் எழுத நிறுவனத்தைப் பற்றிய உங்கள் உண்மையான உற்சாகத்தைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் நேர்காணலின் போது தயாரிப்பு, சேவைகள் அல்லது பணி குறித்த உங்கள் அறிவையும் அன்பையும் தெரிவிக்கவும். நிறுவனத்தின் வெற்றியில் உணர்ச்சிபூர்வமாக முதலீடு செய்யப் போகும் நபர்களை நிறுவனங்கள் பணியமர்த்த விரும்புகின்றன - எனவே நீங்கள் விசுவாசமான ரசிகராக இருந்தால், அவ்வாறு கூறுங்கள்.
இந்த முறை செயல்படுகிறது என்பதற்கான ஆதாரம்: ஸ்கிமில் சமூக மேலாளரான கெய்லின் மார்கோட், ஒரு வேலையைப் பற்றி விசாரிப்பதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடக்கத்தின் பெரிய ரசிகர். அவர் தினமும் மின்னஞ்சல் செய்திமடலைப் படித்தார், மேலும் அவர்களின் பணி, தொனி மற்றும் பாணியை நன்கு அறிந்திருந்தார். அவர்களது முதல் காபி கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் இரண்டு நிறுவனர்கள் கெய்லின் உண்மையிலேயே வெறித்தனமாக இருந்ததாகக் கூறலாம் - மேலும் அவர் ஏற்கனவே அவர்களை "பெற்றார்" என்ற உண்மையை அவர்கள் நேசித்தார்கள்.
2. வேறு ஒருவருக்கு ஒரு கதவைத் திறக்கவும்
ஆச்சரியமான நிறுவனங்களில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உட்பட பெரும்பாலான மக்கள் பொது சமூக ஊடக சுயவிவரங்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கை, விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் ஆர்வங்களைப் பற்றிய அற்புதமான விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். இந்த தகவலை உங்கள் நன்மைக்காக பயன்படுத்தவும். பதிலுக்கு எந்தவிதமான ஆதரவையும் கேட்காமல் ஒருவருக்கு உதவ வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள். (குறைந்தபட்சம் இப்போதே இல்லை.)
எடுத்துக்காட்டாக, சென்டர் இல் உங்கள் தொடர்புகளை நீங்கள் ஆராயலாம். அவர்களில் ஒருவரான மிராண்டா, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் அல்லது சமீபத்தில் உங்களை ஒரு வாடிக்கையாளருடன் இணைத்தவர் என்று சொல்லலாம். நீங்கள் அவரது சுயவிவரத்திற்குச் சென்று, “மிராண்டா தேடும் வாய்ப்புகள்” என்று அழைக்கப்படும் பிரிவைப் பார்க்கலாம். அந்த பிரிவில், “ஒரு இலாப நோக்கற்ற குழுவில் சேருவதில்” ஆர்வமாக இருப்பதாக அவர் கூறுகிறார். மிராண்டா செய்ய வேண்டிய ஒரு அற்புதமான இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். பற்றி அறிந்து? அந்தத் தகவலுடன் நீங்கள் அவளுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் செய்தி அனுப்பலாம்.
உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவருடன் இந்த முறையை முயற்சிக்கவும்: நிறுவனர், மேலாளர் அல்லது நீங்கள் இணைக்க விரும்பும் வேறு ஒருவர். ஒரு பரிந்துரை செய்யுங்கள். ஒரு பரிந்துரை செய்யுங்கள். பின்னர் அதைப் பற்றி அவளுக்குத் தெரியப்படுத்த எழுதவும்.
அவர் ஒருவரையொருவர் கட்டியெழுப்புவார் என்ற நம்பிக்கையுடன் நீங்கள் அதைப் பார்க்கக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது ஒரு உறவைத் தொடங்குகிறது, அது இறுதியில் உங்களுக்காக ஒரு கதவைத் திறக்கக்கூடும்.
3. உங்கள் சொந்த ஆடிஷனை உருவாக்கவும்
தியேட்டர், ஃபிட்னஸ், ரெஸ்டாரன்ட் போன்ற சில தொழில்களில், வேலை நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக வழக்கமாக “ஆடிஷன்” செய்யும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் மேடையில், ஜிம் மாடியில் அல்லது சமையலறைக்குள் வருகிறீர்கள், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்கிறீர்கள்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த இந்த வாய்ப்பை மிகச் சில துறைகள் உங்களுக்கு வழங்குகின்றன. உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஒரு கவர் கடிதம் எழுதி ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறீர்கள். அந்த படி சரியாக நடந்தால், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு கேட்கப்படுகிறீர்கள், அங்கு நேர்காணல் செய்பவர் தயாரித்த கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிப்பீர்கள், இறுதியில் உங்களுடைய சிலவற்றை நீங்கள் முன்மொழியலாம். இது மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்படுவதை உணர முடியும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட கிக் தரையிறங்குவதில் நீங்கள் தீவிரமாக இருந்தால், உங்கள் சொந்த ஆடிஷனை உருவாக்குவது உங்களுடையது. உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு முன், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம், "நீங்கள் இப்போது கையாளும் மிகவும் வெறுப்பூட்டும் விஷயங்கள் யாவை?" அல்லது, "உங்கள் அடுத்தது தீர்க்க முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிற சில பிரச்சினைகள் என்ன?" சங்கடங்கள், குறிக்கோள்கள் அல்லது தேவைகளின் பட்டியலை உங்களுக்குக் கொடுக்க முடியுமா என்று பாருங்கள், பின்னர் தீர்வுகள் மற்றும் அடையக்கூடிய குறிக்கோள்களை வழங்கும் ஒரு வகைப்பாட்டை (வகையான) தயார் செய்யுங்கள்.
உங்களிடம் எந்த நேர்காணலும் வரவில்லை என்றால், நீங்கள் இன்னும் உங்கள் சொந்த வாய்ப்பை உருவாக்கலாம். உண்மையில், எந்தவொரு உரையாடலையும், மின்னஞ்சல் பரிமாற்றத்தையும் அல்லது பின்தொடர்தல் குறிப்பையும் உங்கள் வளத்தை நிரூபிக்கும் விளக்கக்காட்சியாக மாற்றலாம். நீங்கள் ஆர்வமுள்ள நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அதன் வலைத்தளத்தை எங்கு செல்கிறீர்கள் என்பது குறித்த யோசனைகள் மற்றும் குறிப்புகளுக்காகப் பாருங்கள். இது ஒரு வலுவான சமூக ஊடக இருப்பு தேவைப்பட்டால், அது உங்கள் துடிப்பு என்றால், உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளுடன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை அணுகவும்.
ஒரு இன்ஸ்டாகிராம் கணக்கை அமைக்க அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றி ஒரு கட்டுரையை எழுத தன்னார்வலராகவும், அதை வெளியிட தயாராக இருக்கும் சில நன்கு வைக்கப்பட்ட தளங்களை பரிந்துரைக்கவும். உங்கள் திறன்களைக் காட்டுங்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு உதவுவதற்கான உறுதியான வழிகளை பரிந்துரைக்கவும்.
கீழேயுள்ள வரி: ஆர்வம், உற்சாகம் மற்றும் பூர்த்தி போன்ற உணர்வுகளைத் தூண்டும் நிறுவனங்களைத் தேடுங்கள். மற்றவர்களுக்கு ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும், உங்களுக்காக பெரிய கதவுகளைத் திறக்கலாம்.
