நாங்கள் எல்லோரும் எங்கள் திறமைகளுக்கு மட்டுமே பணியிடத்தில் அறியப்பட விரும்புகிறோம் - ஆனால், புதிய தொழில் வல்லுநர்களாக, நாங்கள் அந்த வாய்ப்பை மட்டையிலிருந்து சரியாகப் பெறுவதில்லை. முதலாவதாக, குறைந்த அனுபவமுள்ள புதியவர் என்ற வேடிக்கையான க honor ரவத்தைப் பெற நிறைய கற்றுக்கொள்கிறோம்.
குறிப்பாக எனது பணியிடத்தில், எனது சக ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இந்த அமைப்பு நிறுவப்பட்டதிலிருந்து இருந்திருக்கிறார்கள், மேலும் நீண்ட காலத்திற்கு எங்கள் காரணத்திற்காக பங்களித்திருக்கிறார்கள். என்னைப் பொறுத்தவரை, நான் ஒரு அழகான சிக்கலான கலாச்சாரத்திற்குள் நுழைய வேண்டியிருந்தது, மேலும், நான், ரூக்கி, ஒரு நேர்மறையான, தொழில்முறை வழியில் பங்களிக்க முடியும் என்பதை அனைவருக்கும் காட்ட நிறைய வேலை தேவைப்பட்டது.
ஒரே இரவில் உங்கள் வயது அல்லது அனுபவத்தின் அளவை மாற்ற நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது என்றாலும், அனுபவமுள்ள தொழில்முறை பிரதேசத்திற்கு விரைவாகச் செல்ல சில வழிகள் உள்ளன - மேலும் உங்கள் வயதை உங்கள் நன்மைக்காகச் செய்யுங்கள். அலுவலக புதிய குழந்தையாக ஒரு சிறந்த தொடக்கத்திற்கு வருவதற்கான சில விதிகள் இங்கே.
உங்கள் பங்கை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் அந்த முதல் வேலையைச் செய்யும்போது, உடனடியாக உள்ளே நுழைந்து உங்களை நிரூபிக்க விரும்புவது எளிது, ஆனால் அது ஒரே நேரத்தில் நடக்கத் தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உண்மையில், அது கூடாது. யோசனைகளை வழங்கும்போது, புதிய பொறுப்புகளை ஏற்க முன்வருவது மற்றும் உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பது எல்லாமே நல்ல விஷயங்கள், கப்பலில் செல்வது, சிறிது காலமாக சுற்றி வந்திருக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்குத் தெரிந்த அனைவரையும் நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். . கூடுதலாக, நீங்கள் மணிநேரத்தை வைத்து, நீங்கள் அணிக்கு ஒரு சொத்து என்பதை நிரூபிக்கும் வரை உங்கள் பணியிடங்கள் உங்களுக்கு ஒரு பொறுப்பை வழங்க தயாராக இருக்காது.
இதேபோன்று, உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் விஷயங்கள் செய்யப்படுவதை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உண்மையில், முதலில் உங்கள் நிறுவனத்தில் முன்னேற சிறந்த வழி, நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் அணியின் அனுபவத்தை ஒப்புக் கொண்டு அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதுதான். (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இதுதான்!)
அலுவலகத்திற்குள் மற்றும் நிலைகளுக்கு இடையில் விஷயங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பது குறித்த கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் தொடங்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, எனது தற்போதைய நிலையில் நான் முதலில் பணியாற்றத் தொடங்கியபோது, எங்கள் கட்டமைப்பிற்குள் இருந்த சிக்கலான காசோலைகள் மற்றும் நிலுவைகளை நான் உணரவில்லை, மேலும் ஒரு திட்டத்தை முன்னோக்கித் தள்ளுவதற்கு எனக்குத் தேவையான ஒப்புதலைப் பெறுவதற்கு எடுக்கும் நேரத்தில் எரிச்சலடைவேன். . ஆனால் அந்த நடைமுறைகள் ஏன் நடைமுறையில் உள்ளன என்பதைப் பற்றி நான் மேலும் அறிந்துகொண்டேன் - சரியான நேரத்தில் உயர் நிர்வாகத்திடமிருந்து ஒப்புதல் பெற எனது சக ஊழியர்கள் என்ன செய்தார்கள் என்பதைக் கேட்கத் தொடங்கினேன் a திறமையான குழு உறுப்பினராக என்னால் சிறப்பாக பங்களிக்க முடிந்தது.
நீங்கள் எப்படி வருகிறீர்கள் என்பதில் கூடுதல் சிந்தனையை வைக்கவும்
நான் ஒரு உள்ளூர் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தில் முதன்முதலில் எனது வேலையைத் தொடங்கியபோது, கல்லூரியில் என் இன்டர்ன்ஷிப் முழுவதும் நான் அணிந்திருந்த அனைத்து ஆடைகளையும் தொடர்ந்து அணிந்தேன், இவை தொடர்ந்து பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று கருதினேன். மற்றும் பையன், நான் தவறு செய்தேன்.
இந்த பதவிக்கு சுமார் மூன்று வாரங்கள், ஒரு உயர்நிலை என்னை அவரது அலுவலகத்திற்கு அழைத்தது, நான் மிகவும் பழமைவாதமாக ஆடை அணிய வேண்டும் என்று விளக்கினார். அடுத்து என்ன செய்வது என்று வெட்கமாகவும் குழப்பமாகவும் குறிப்பிட தேவையில்லை என்று நான் அதிர்ச்சியடைந்தேன் என்று சொல்லத் தேவையில்லை. எனவே அடுத்த சில வாரங்களுக்கு, நான் பேன்ட் மற்றும் ஸ்வெட்டர்களை மட்டுமே அணிந்தேன்-தென்மேற்கில் கோடையின் நடுவில்.
இறுதியாக, என் நேரடி மேற்பார்வையாளர், என்னை விட சில வயது மூத்தவர், ஆனால் ஏற்கனவே ஒரு இயக்குனர் பாத்திரத்தை வகிக்கிறார், என்னை அவளது பிரிவின் கீழ் கொண்டு சென்று எனக்கு விளக்கினார், இது எனது ஆடை தேர்வுகள் மீதான தாக்குதல் அல்ல என்றாலும், இளம் தொழில் வல்லுநர்களாகிய நாங்கள் முறையிட வேண்டும் நாங்கள் காலையில் தயாராகும்போது நம்மை விட அதிகமாக. உங்கள் ஹேம் குறுகிய பக்கத்தில் இருப்பது உங்களுக்கு ஒரு பெரிய விஷயமாக இருக்காது, ஆனால் ஒரு கிளையன்ட் அல்லது அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு, இது உங்களை தொழில் புரியாதவராகவும், இளமையாகவும் பார்க்க வைக்கிறது.
இதேபோல், நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள், எப்படி சொல்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும், நேரில் தொடர்பு கொள்வதிலிருந்து ஆன்லைன் தகவல்தொடர்புகள் வரை. அலுவலகத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதையும், கூட்டங்களிலும் மின்னஞ்சல்களிலும் தொனி எவ்வளவு முறையானது என்பதைக் கவனியுங்கள், அதற்கேற்ப உங்கள் செய்திகளை வடிவமைக்கவும். உங்கள் அனுபவமுள்ள சக ஊழியர்களைப் போல நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகப் பார்க்கிறீர்கள், செயல்படுகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர்கள் உங்களைப் பார்க்கத் தொடங்குவார்கள்.
அதிகமாக இல்லாமல் உங்கள் பலங்களைக் காட்டுங்கள்
இறுதியாக, உங்கள் அலுவலகத்தின் இளைய உறுப்பினராக இருப்பதற்கு சில நன்மைகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, எனது வேலை தேடலில், எனது சமூக ஊடக அனுபவத்தில் ஈர்க்கப்பட்ட சாத்தியமான முதலாளிகளின் எண்ணிக்கையால் நான் திகைத்துப் போனேன். சமூக உலகில் எனக்கு பல ஆண்டு தொழில்முறை அனுபவம் இருந்ததா? இல்லை, ஆனால் நான் ஒவ்வொரு நாளும் அதைப் பயன்படுத்துவதால் இது எனக்கு இயல்பாகவே வருகிறது. எங்கள் மூப்பர்கள் செய்யாத இந்த சக்திவாய்ந்த ஊடகத்தைப் பற்றிய நுண்ணறிவு எங்களிடம் உள்ளது, ஏனென்றால் அவர்கள் அதைச் சுற்றி வளரவில்லை.
மில்லினியல்கள் எங்கள் லட்சியம், உற்சாகம் மற்றும் ஆர்வம் ஆகியவற்றிற்கும் பெயர் பெற்றவை - இவை பணியிடத்திற்கு கொண்டு வருவதற்கான சிறந்த பண்புகள். உங்கள் நுண்ணறிவைப் பகிர்வது, உங்கள் தனிப்பட்ட நிபுணத்துவத்தை வழங்குதல் மற்றும் நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றி உற்சாகமாக இருப்பது அலுவலகத்தில் தனித்து நிற்க ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
எவ்வாறாயினும், எங்கள் தலைமுறையின் குறைவான போற்றத்தக்க பண்புகள் நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கை சிறப்பாகப் பெற அனுமதிக்காதீர்கள். சில நேரங்களில் நான் கொஞ்சம் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும் என்பதை நான் முதலில் ஒப்புக்கொள்கிறேன், இது எல்லாம் மோசமானதல்ல, ஆனால் நான் மேம்படுத்த வேண்டிய விஷயங்களுக்கு விமர்சனங்களைப் பெறும்போது அது சவாலாக இருக்கும். இந்த பண்பை ஒரு வலிமை மற்றும் பலவீனம் என ஒப்புக்கொள்வது என்னைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளவும், நான் கப்பலில் செல்கிறேனா என்பதை அடையாளம் காணவும் உதவுகிறது. உங்கள் பலங்களை அறிந்து அவற்றை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் அலுவலகத்தில் மற்றவர்களிடம் எப்படி வருகிறீர்கள் என்பதை எப்போதும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
புதிய இளம் தொழில் வல்லுநர்களாக, நம்மை வளர்த்துக் கொள்ளவும், நாம் இருக்கும் நிலையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும் எங்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது - இது சரியான நகர்வுகளைச் செய்வதற்கான ஒரு விஷயம். ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்தால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் புதியவர் அந்தஸ்திலிருந்து மதிப்புமிக்க குழு உறுப்பினராக பட்டம் பெறுவீர்கள்.
