வளர்ந்து வரும் தொடக்கத்தின் கவனத்தைப் பெற, நீங்கள் தனித்து நிற்க வேண்டும்.
ஆனால் உங்களுக்கு அது ஏற்கனவே தெரியும். உண்மையான கேள்வி: பேக்கிலிருந்து உங்களை எவ்வாறு பிரிக்க முடியும்?
கிரியேட்டிவ் ரெஸ்யூம்கள் மற்றும் மறக்கமுடியாத நேர்காணல்கள் தந்திரத்தை செய்ய முடியும், ஆனால் அவை உங்கள் சதுரங்கப் பலகையில் மட்டும் இல்லை. நீங்கள் ஒரு வேலை வாரியம் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, அதைச் செய்த ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருடனும் நீங்கள் குழுவாக இருங்கள். இப்போது அது தனித்து நிற்க ஒரு சிறந்த வழியாகத் தெரியவில்லை it இல்லையா?
உங்கள் கனவு தொடக்கத்தில் நீடித்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்த விரும்பினால், முதலில் உங்கள் அணுகுமுறையை மறுவடிவமைக்க வேண்டும். "நான் எப்படி ஒரு வேலையைப் பெறுவது?" என்று கேட்பதற்குப் பதிலாக, பரந்த கேள்வியை ஒரு முக்கியமான, அதிக கவனம் செலுத்தும் சவாலாகக் கொதிக்க வைக்கவும்: "நிறுவனர்களின் கவனத்தை நான் எவ்வாறு பெறுவது?"
அங்கே முடிவில்லாத பதில்கள் உள்ளன, ஆனால் இந்த மூன்று தந்திரங்களும் எனக்கு மிகச் சிறப்பாக செயல்பட்டன:
1. தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு குளிர் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புங்கள் Actually உண்மையில் ஒரு கெடுதலைக் கொடுங்கள்
கவர் கடிதங்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களின் முக்கியத்துவத்தை எத்தனை வேலை தேடுபவர்கள் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்பதில் நான் திகைத்துப் போகிறேன். இவை தொழில் மாற்றும் முதல் பதிவுகள், ஆனாலும் அவை பெரும்பாலும் நடுத்தரத்தன்மை மற்றும் நீண்ட காற்றோட்டத்தில் மூழ்கியுள்ளன.
எங்கள் Virtru ஆதரவு மேசை முழுவதும் பொதுவான வேலை தேடல் செய்திகள் வரும்போது, நான் அவற்றை ஒருபோதும் படிப்பதில்லை. ஒரு நபர் தனது மதிப்பை எங்கள் நிறுவனத்திற்கு வெளிப்படுத்த முடியாவிட்டால், எங்கள் பயனர்களுக்கு Virtru இன் மதிப்பை வெளிப்படுத்தும் திறனை நான் எவ்வாறு நம்புவது?
உங்கள் புதிய குழுவிற்கான முதல் சந்தைப்படுத்தல் பணியாக உங்கள் குளிர் மின்னஞ்சல் அட்டை கடிதத்தை அணுகவும். ஸ்கிராப்பி இருங்கள். நகைச்சுவையாய் இரு. உங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு நுண்ணறிவு மற்றும் பரிவுணர்வுடன் இருங்கள். முழுமையான மற்றும் செயல் சார்ந்ததாக இருங்கள்.
ஒரு தொடக்க மதிப்பை திறம்பட பகுப்பாய்வு செய்து நிரூபிக்கக்கூடிய வேட்பாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு உடனடியாக கட்டாயத் திறனை வழங்குகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் சொந்தக் கொம்புகளைப் பயன்படுத்தி விலைமதிப்பற்ற மின்னஞ்சல் இடத்தை வீணாக்கத் தேவையில்லை.
2. நீங்கள் விரும்பும் தொடக்கங்களுக்கு புகார்
ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது, விற்பனை செய்வது அல்லது ஒரு நிறுவனம் உங்களை கவனிக்க வைப்பது என்பது ஒரு பட்டியில் யாரையாவது அழைத்துச் செல்வதைப் போன்றது என்ற தெளிவான உருவகத்தை நான் உங்களுக்கு விட்டு விடுகிறேன். என் கருத்துப்படி, இந்த செயல்களுக்கு தலைகீழ் உளவியல் அல்லது பெற கடினமாக விளையாடுவது ஆகியவற்றுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, எனது முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான தந்திரோபாயம் குறைவான கவர்ச்சியான ஒன்றை நம்பியுள்ளது: வாடிக்கையாளர் ஆதரவு. இந்த கருத்தை புரிந்துகொள்வது நீங்கள் நிறுவனர்கள் மற்றும் பிற முடிவெடுப்பவர்களிடமிருந்து நேரடி பதில்களைப் பெற முடியாதபோது அலைகளைத் திருப்பிவிடும்.
பொதுவான நிறுவன அஞ்சல் பெட்டிகளுக்கான உங்கள் மின்னஞ்சல்கள் (எ.கா., support/feedback/[email protected]) வழக்கமாக ஒரு ஒதுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிக்கு வடிகட்டப்படும், பின்னர் உங்கள் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க வேண்டுமா அல்லது அதிகரிக்க வேண்டுமா என்று தீர்மானிப்பார். ஆதரவு குழுக்கள் பெரும்பாலும் பணியாளர்கள் மற்றும் குறுக்கு செயல்பாட்டுக்கு உட்பட்டவை: பொருள், டெவலப்பர்களுக்கு தயாரிப்பு பிழைகளைத் தெரிவிக்கும் அதே நபர் வேலை பயன்பாடுகள் மற்றும் உள்வரும் வணிக விசாரணைகள் மூலமாகவும் மாறக்கூடும்.
இந்த அனைத்து பின்-இறுதி ஹூப்லாவிற்கும் இடையில், ஒரு விஷயம் உண்மையாக உள்ளது: திருப்தியடையாத பயனர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கான பதில்களுக்கு ஆதரவு குழுக்கள் முன்னுரிமை அளிக்கும் (குறிப்பாக ஆரம்ப கட்ட தொடக்கங்களில், வாடிக்கையாளர் மேம்பாடு புனித கிரெயில்). அதிர்ஷ்டவசமாக, இதன் பொருள் உங்களிடம் ஒரு கவனமுள்ள குழு உறுப்பினர் இருப்பதை அர்த்தப்படுத்துகிறது your அத்துடன் உங்கள் மென்மையான விற்பனையான திறன்களை வளர்ப்பதற்கான ஒரு அருமையான வாய்ப்பு.
நிறுவனத்திற்கு உங்கள் விசுவாசத்தை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் தொடங்கவும் (சிந்தியுங்கள்: இந்த தொடக்கத்தை நீங்கள் எப்போதும் பாராட்டியிருக்கிறீர்கள், அதனால்தான் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு அல்லது செயல்முறை மேம்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் மிகவும் வலுவாக உணர்கிறீர்கள்). பின்னர், மேலும் விவாதிக்க பொருத்தமான நபருடன் இணைக்குமாறு கோருங்கள், ஆனால் உங்கள் தொழில் நலன்களைப் பற்றி எதுவும் குறிப்பிட வேண்டாம்.
இந்த படிகள் சரியான நபர்களுடன் உரையாடல்களைப் பாதுகாக்கும். எனவே, இந்த உரையாடல்கள் பணியமர்த்தலைச் சுற்றிலும் கட்டமைக்கப்படாவிட்டாலும், நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களுடன் நீங்கள் மதிப்புமிக்க நேரத்தைப் பெறுகிறீர்கள். சேவைகளை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பது குறித்த உங்கள் கலந்துரையாடலுக்குப் பிறகு, எதிர்காலத்தில் ஒன்றாகச் செயல்படுவதற்கான உங்கள் ஆர்வத்திற்கு தலைப்பை மாற்றும் மின்னஞ்சலைப் பின்தொடரவும் (அதாவது, ஒரு பணியாளராக).
3. தங்கள் கதைகளைப் பகிர விரும்பும் வெற்றிகரமான நபர்களைத் தேடுங்கள்
பலனளிக்கும் தொடக்க வேலை தேடலுக்கான எனது சிறந்த உதவிக்குறிப்பு, அதை ஒரு வேலை தேடலாக அணுகுவதை நிறுத்துவதாகும். அதற்கு பதிலாக, நீண்டகால திறன்கள் மற்றும் உறவுகளை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள் (குறிப்பாக நீங்கள் போற்றும் நபர்களுடன்). இதுபோன்ற நபர்களின் பட்டியலை நீங்கள் எப்போதும் வைத்திருக்க வேண்டும் you நீங்கள் தேடும் நபர்கள், அவர்களின் வாழ்க்கைப் பாதைகள் எப்போதும் உங்களை ஊக்கப்படுத்தியுள்ளன - மற்றும் இணைக்க இந்த முன்மாதிரிகளை அணுகவும்.
அவர்களிடம் வேலை கேட்க வேண்டாம். இணைப்புகளை அவர்களிடம் கேட்க வேண்டாம். நீங்கள் "அவர்களின் மூளையை எடுக்க முடியுமா" என்று நிச்சயமாக அவர்களிடம் கேட்க வேண்டாம், ஏனென்றால் இந்த சொற்றொடர் சோம்பல் மற்றும் ஒருதலைப்பட்ச உறவைக் குறிக்கிறது.
அதற்கு பதிலாக, இந்த நபர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஏற்படுத்திய தாக்கத்திற்கு உங்கள் பாராட்டுகளைத் தெரிவிக்க முயற்சிக்கவும். வெற்றிபெற உங்களைத் தூண்டிய குறிப்பிட்ட குணங்கள் அல்லது அனுபவங்களை விவரிக்கவும். இந்த குணாதிசயங்கள் உங்களை அடைய தூண்டியது என்பதையும் விளக்குங்கள், மேலும் உறவை மேலும் வளர்ப்பதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்கவும்.
நீங்கள் பெறும் பதில்களால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். நீங்கள் ஒரு உறவை உருவாக்கியதும், இந்த செல்வாக்குமிக்கவர்கள் எவ்வாறு உதவ முடியும் என்று கேட்கலாம் your உங்கள் சி.வி.யை வெடிக்கச் செய்வதற்கும், நீங்கள் கேட்பதற்கு முன்பே வேலை வாய்ப்புகளை அனுப்பவும் முன்வருகிறார்கள். சுவாரஸ்யமாக, அவர்கள் உங்களை எவ்வளவு ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள் என்பதை மக்களுக்குச் சொல்வது உங்களுக்கு உதவ அவர்களை ஊக்குவிக்கும்.
நிர்வாக பயிற்சியாளர் ஸ்டீவ் ஃபார்பர் இந்த விளைவை விவரிக்கிறார், "மிகப் பெரிய தலைவர்கள் தங்கள் சொந்த மகத்துவத்தை மையமாகக் கொண்டவர்கள் அல்ல-அவர்கள் தங்களை விட மற்றவர்களை பெரிதாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்" என்று விளக்குகிறார்.
வெற்றிகரமான தொடக்கங்கள் வேறுபாட்டை வளர்த்துக் கொள்வதால், உங்கள் புதிய கிக் பாதுகாப்பான பிறகு நீண்ட காலமாக உங்கள் திறனை வெளிப்படுத்துவது உங்களுக்கு நன்றாக சேவை செய்யும். Virtru இல் வெறும் ஐந்து மாதங்களில், முதலீட்டாளர்களுக்கு அறிமுகங்களைப் பெறுவதற்கும், புதிய விற்பனை வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும், ஆதரவு டிக்கெட் கோரிக்கைகளை விரைவுபடுத்துவதற்கும், ஸ்வீட்கிரீனில் எனது சாலட்களில் அதிக பன்றி இறைச்சியைப் பெறுவதற்கும் இந்த மூன்று உத்திகளைப் பயன்படுத்தினேன்.
கூடுதல் பன்றி இறைச்சி மட்டும் அனைத்தையும் பயனுள்ளது.
