“மரியாதை” என்ற வார்த்தையை யாராவது சொல்லும் ஒவ்வொரு முறையும், சில விஷயங்கள் நினைவுக்கு வருகின்றன-அதாவது அரேதா ஃபிராங்க்ளின் மற்றும் ரோட்னி டேஞ்சர்ஃபீல்ட். நினைவுக்கு வருவது அரிது-ஆனால் எப்போதும் இருக்க வேண்டும்-பணியிட உறவுகள். சக ஊழியர்களிடையே மரியாதை என்பது ஒரு சக்திவாய்ந்த இணைப்பு, அது இல்லாமல், விஷயங்கள் மிகவும் கடினமாகிவிடும் (பரிதாபகரமானதைக் குறிப்பிட தேவையில்லை).
எனவே, திரு. டேஞ்சர்ஃபீல்ட் அலுவலகத்தில் "மரியாதை பெற முடியாது" என்று நீங்கள் கூறியது போல் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? உங்களுக்கு தகுதியான பாராட்டு (அல்லது பணிகள்) கிடைக்கவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், இந்த உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்.
1. நற்பெயரை உருவாக்குங்கள்
இது வாடிக்கையாளர்களுடனோ, விற்பனையாளர்களுடனோ அல்லது சக ஊழியர்களுடனோ இருந்தாலும், உங்கள் நற்பெயர் எப்போதுமே உங்களுக்கு முன்னால் இருக்கும், மேலும் ஒரு சிறந்த ஒன்றை உருவாக்க கடினமாக உழைப்பது அலுவலகத்தில் மரியாதை சம்பாதிப்பதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மரியாதை என்பது சம்பாதித்த ஒன்று என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம்.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நான் ஒரு சிறிய அலுவலகத்தில் ஒரு சிறிய குழுவில் பணியாற்றினேன். நாம் ஒவ்வொருவரும் பெரும்பாலும் சுயாதீனமாக வேலை செய்தோம், எனவே ஒவ்வொரு நபரும் என்ன வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சில நேரங்களில் கடினமாக இருந்தது, அவர்கள் எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்பதை ஒருபுறம் இருக்கட்டும். நாங்கள் புதிதாக யாராவது அணியில் சேரும்போது இதுவே நிகழ்ந்தது - நாங்கள் அவரை பாப் என்று அழைப்போம்.
அணிக்குள்ளேயே மரியாதையை ஏற்படுத்துவது முக்கியம் என்பதை பாப் உடனடியாக உணர்ந்தார், ஆனால் நம்மில் யாரும் ஒருவருக்கொருவர் நேரடியாக வேலை செய்யாததால், அவர் அதைப் பற்றி சற்று வித்தியாசமாக செல்ல வேண்டியிருந்தது. அதிர்ஷ்டவசமாக, பாப் தனது வேலையில் ஒரு ராக் ஸ்டாராக இருந்தார், மேலும் வாடிக்கையாளர்கள், வணிக கூட்டாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களை தொழில் ரீதியாகவும் மரியாதையுடனும் நடத்துவதன் மூலம், பாப் பூனையின் பைஜாமாக்கள் என்று விரைவில் சொல்லப்பட்டது. பாப் இதைப் பற்றி ஒருபோதும் சொல்ல வேண்டியதில்லை - ஆனால் அவருடன் உரையாடிய அனைவரிடமிருந்தும் மிகுந்த மதிப்புரைகள் அவர் தனது எடையை இழுத்துக்கொண்டிருந்த மற்ற அணியைக் காட்டின. இதன் விளைவாக, அவர் விரைவில் எங்களை வென்றார்.
முடிவுகளைப் புறக்கணிப்பது கடினம், உங்கள் சகாக்களின் மரியாதைக்காக நீங்கள் பாடுபடும்போது, நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த காரியங்களில் ஒன்று உங்களுக்கு சரியான பொருள் கிடைத்திருப்பதைக் காண்பிப்பதாகும். விரைவில், நீங்கள் சம்பாதித்த மரியாதை உங்களுக்குக் கிடைக்கும்.
2. நட்பு நாடுகளை உருவாக்குங்கள்
நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்கிறீர்கள் என்றாலும், சில சமயங்களில் வெற்றிபெற இயலாது என்று தோன்றும் சக ஊழியர்கள் இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சக ஊழியரிடமிருந்தோ அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்தோ ஒரு அவுன்ஸ் மரியாதை பெறத் தெரியாதபோது, குதிரைப்படைக்கு அழைக்க வேண்டிய நேரம் இது.
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, நான் ஒரு பெரிய வங்கியில் பணிபுரிந்தபோது, ஒரு புதிய பெண் her நாங்கள் அவளை சாலி என்று அழைப்போம் the சந்தைப்படுத்தல் துறையில் சேர்ந்தார். அவர் இளமையாக இருந்தார், மற்ற அணியினரின் அனுபவ அனுபவங்கள் இல்லாதிருந்தன, இது தானாகவே நிரூபிக்க ஒரு பிட் கொடுத்தது. ஆரம்பத்தில் இருந்தே, எனது மேலாளருக்கு சாலியின் திறன்களைப் பற்றிய சந்தேகம் இருந்தது. அணியின் முன்னால் அவரது யோசனைகளை நிராகரித்ததன் மூலமாகவோ அல்லது கூட்டங்களில் இருந்து அவளை முற்றிலுமாக விலக்குவதன் மூலமாகவோ, எங்கள் புதிய பணியாளரை அவர் மதிக்கவில்லை என்பதை எங்கள் முதலாளி தெளிவுபடுத்தினார்.
சாலி தனிமையில் இருப்பதை எளிதாக உணர்ந்தாலும், அவள் மீண்டும் போராட முடிவு செய்தாள். மேலும், மீண்டும் போராடுவதன் மூலம், அவள் நண்பர்களை உருவாக்க ஆரம்பித்தாள். சாலி என் முதலாளியை வெல்வது கடினம் என்பதை உணர்ந்தபோது, அவள் எஞ்சிய வேலைக்குச் சென்றாள். வெகு காலத்திற்கு முன்பே, அவள் முழு அணியினருக்கும் அவள் திறமை மட்டுமல்ல, ஒரு பெரிய சொத்து மற்றும் எங்களால் முடிந்த மற்றும் செய்யக்கூடிய ஒருவரையும் நிரூபிக்க வேண்டும். சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, சாலி தனது பக்கத்திலுள்ள கூட்டாளிகளின் முழுத் துறையையும் வைத்திருந்தார், இது எங்கள் முதலாளியின் பங்களிப்புகளை புறக்கணிப்பது மிகவும் கடினமானது. இது சிறிது நேரம் ஆனது, ஆனால் பல மாதங்களுக்குப் பிறகு, சாலிக்கு நியாயமான குலுக்கலை அவர் கொடுக்கவில்லை என்பதை எங்கள் முதலாளி உணர்ந்தார். அவர் அவளை மிகவும் மதிக்க முடிந்தது, ஏனென்றால் அவள் தன்னை ஒரு முதிர்ந்த, தொழில்முறை வழியில் நிரூபித்ததை உணர்ந்தாள்.
சந்தேகத்திற்கிடமான சக ஊழியரை வெல்ல உங்களுக்கு எப்போதுமே வாய்ப்பு இருக்காது, ஆனால் வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், அலுவலகத்தில் மற்றவர்களைக் கவர்வதில் உங்களுக்கு ஒரு ஷாட் இருக்கும். பேன்ட்ஸை எல்லோரிடமிருந்தும் அசைப்பதன் மூலம் தொடங்குங்கள், உங்கள் தயக்கமில்லாத சக ஊழியர் விரைவில் இதைப் பின்பற்றுவார்.
3. சாத்தியமான காரணத்தைத் தேடுங்கள்
ஒப்புக்கொள்வது எளிதானது அல்ல, ஆனால் சில சமயங்களில் நீங்கள் அலுவலகத்தில் பெறும் மரியாதை இல்லாமை, நியாயப்படுத்தப்படுகிறதோ இல்லையோ, அலுவலகத்தில் உங்கள் நடத்தைக்கு ஏதாவது தொடர்பு உள்ளது (அல்லது நீங்கள் கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது). நீங்கள் நட்சத்திர வேலைகளைச் செய்வதாலும், உங்களுக்குப் பின்னால் ஆதரவாளர்களின் இராணுவம் இருப்பதாலும், நீங்கள் பழக்கமாக தாமதமாகும்போது அல்லது கடந்த மாத நிறுவனத்தின் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் சிலவற்றைக் கொண்டிருக்கும்போது யாரும் கவனிக்க மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமல்ல.
சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எனது பழைய ஊழியர்களில் ஒருவரை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவர் ஒரு அருமையான தொழிலாளி-அவர் உண்மையில் அதை அலுவலகத்திற்குள் கொண்டுவந்தபோது. எந்த காரணத்திற்காகவும், அவரால் அதை ஒன்றிணைக்க முடியவில்லை, தினமும் காலையில் தாமதமாகிவிட்டது, ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு வித்தியாசமான காரணத்தைச் சொல்ல முடிந்தது.
இந்த விவகாரம் குறித்து நான் அவருடன் அரட்டையடித்தபோதும், அவர் இன்னும் தனது வழிகளை மாற்றவில்லை என்பதாலும், ஒரு பணியாளராக இருந்த அவர் மீதான மரியாதையை நான் விரைவில் இழந்தேன். என்னைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு நேரங்கள் அல்லது அவரது சக சகாக்கள் மீது அவருக்கு அவ்வளவு மரியாதை இல்லை என்பது ஒவ்வொரு நாளும் சரியான நேரத்தில் அதைச் செய்ய முடிந்தது, அதாவது நான் அவரை நம்பவோ அல்லது மதிக்கவோ முடியாது. அவர் பெரிய வேலை செய்த போதிலும், எந்தவொரு பெரிய திட்டங்களுடனும் அல்லது காலக்கெடுவிலும் அவரை நம்புவதை நான் நிறுத்தினேன்.
அலுவலகத்தில் பெரிய வேலைகளைச் செய்வது என்பது உங்கள் சகாக்களின் மரியாதையை வென்றெடுப்பதற்கான சரியான திசையில் ஒரு படியாகும், ஆனால் நீங்கள் கடிகாரத்திற்கு முன்பும் பின்பும் உங்கள் செயல்களைப் பொருட்படுத்தாவிட்டால் அந்த கடின உழைப்பை எளிதில் கவனிக்க முடியாது.
அலுவலகத்தில் மரியாதை சம்பாதிப்பது எளிதானது, அரேதா பாணி, ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், சில நேரங்களில் நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரும்போது உங்கள் “இலாபங்களை” பெறுவதற்கு சற்று கடினமாக போராட வேண்டியிருக்கும். ஆனால், இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுங்கள், விரைவில் நீங்கள் அலுவலகத்தில் மரியாதை கேட்கத் தேவையில்லை, ஏனெனில் நீங்கள் அதை சம்பாதித்தீர்கள்.
