முதல் பதிவுகள் மூலம் நீங்கள் இயல்பாகவே நல்லவராக இருக்கலாம், அல்லது நீங்கள் பல முறை கண்டுபிடிக்கக்கூடிய ஒவ்வொரு விதமான போலி நேர்காணல் கேள்விகளையும் நீங்கள் கடைப்பிடித்திருக்கலாம் - இரு வழிகளிலும், நீங்கள் செய்யக்கூடியது எப்போதும் அதிகம்.
இது அநேகமாக உலகில் மிகவும் வரவேற்கத்தக்க செய்தி அல்ல, ஆனால் உங்கள் கனவு வேலையைத் தரையிறக்கும் போது-உங்களுக்குத் தெரியும், உண்மையில் நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 40+ மணிநேரங்களை ஒரு காசோலையைப் பெறுவதற்கு செலவழிக்க முடியும் என்று நீங்கள் அறிவீர்களா? குறைவாக எதையும் எதிர்பார்க்கவா?
இந்த நம்பமுடியாத முக்கியமான சந்திப்புக்கு முன் உங்களை எப்போதும் மெருகூட்ட மூன்று விஷயங்களை இங்கே செய்யலாம்.
1. வேலை விவரத்தை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துங்கள்
இதை உங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்பு ஏமாற்றுத் தாள் என்று நினைத்துப் பாருங்கள். உங்கள் தயாரிப்பு முயற்சிகளில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய இடத்தில் வேலை விவரம் அடிப்படையில் உங்களுக்காக உச்சரிக்கப்படுகிறது, ஆயினும், சில காரணங்களால் மக்கள் இந்த எளிமையான வழிகாட்டியை முழுமையாகப் பயன்படுத்த மறந்து விடுகிறார்கள். இது உரையாடல் எவ்வாறு செல்லும் என்பதற்கான ஒரு சுருக்கமாகும்.
தொடர்புடைய கதைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் வருவதற்கான சரிபார்ப்பு பட்டியலுடன் பயிற்சி செய்ய நிலை-குறிப்பிட்ட போலி நேர்காணல் கேள்விகளை வடிவமைக்க இதைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, “பல திட்டங்களை கையாளும் திறன் கொண்ட ஒரு விவரம் சார்ந்த நபரைத் தேடுங்கள்” என்று அது சொன்னால், உங்களிடம் ஒரு கதை அல்லது இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
கடைசியாக, ஏதேனும் கேள்விகள் வாசித்தபின் பாப் அப் செய்கிறதா என்று பாருங்கள். காணாமல் போன துண்டு இருக்கிறதா? தெளிவு தேவை? ஆம்? சிறந்தது - இப்போது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கேட்க தனிப்பட்ட, பொருத்தமான கேள்விகள் உள்ளன.
2. நிறுவனத்தில் உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள்
நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, நீங்கள் உங்கள் திறமைகளை விற்க முயற்சிக்கவில்லை, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன சிறந்த பொருத்தம் என்பதைத் தேட முயற்சிக்கிறீர்கள். நீங்கள் நிறுவனத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள், அந்த இரண்டாவது பகுதிக்கு வரும்போது நீங்கள் தனித்து நிற்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்து, நீங்கள் ஏன் சரியான கூடுதலாக இருப்பீர்கள் என்று புள்ளிகளை இணைக்கவும். (அந்த இணைப்பைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்களானால், அது உங்களுக்கு சரியாக இருக்காது என்பதற்கான வலுவான அறிகுறியாகும்.)
வலைத்தளத்தைப் பார்த்து, பணி, மதிப்புகள் மற்றும் ஆண்டு அறிக்கையைப் படியுங்கள். கலாச்சாரத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக கணக்குகளைப் பாருங்கள் (மற்றும் கிடைத்தால், மியூஸ் சுயவிவரம்). குழு நேர்மையை தெளிவாக மதிக்கிறதென்றால், அதை இயற்கையாகவே நெசவு செய்யுங்கள். அல்லது, நிர்வாகம் "செய்து முடிக்க" மனநிலையை விரும்புவதாகத் தெரிகிறது your உங்கள் நேர்காணல் பதில்கள் ஒரு கட்டத்தில் தாக்கப்படுவதை உறுதிசெய்க.
கடைசியாக, நீங்கள் உண்மையிலேயே ஈர்க்க விரும்பினால், நிறுவனத்தின் பலம் மற்றும் அதன் போட்டியாளர்களை விட அது என்ன செய்கிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு தொழில்துறையில் தனது அமைப்பு ஏன் அதை நசுக்குகிறது (அல்லது அதை நசுக்கப் போகிறது) என்பதற்கு எந்தவொரு பணியமர்த்தல் மேலாளரும் நன்கு பாராட்டப்பட்டதை வெறுக்கவில்லை.
3. ஒரு உள் பார்வையைப் பெறுங்கள்
நீங்கள் எதைப் பதிவு செய்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒருவரை நம்ப வைக்க முயற்சிக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு உள் நபரை நிரப்பினீர்கள் என்று சொல்வது மிகவும் உதவியாக இருக்கும். அங்குதான் தகவல் நேர்காணல்கள் வருகின்றன. உங்கள் நெட்வொர்க்கை உருவாக்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாக இருப்பது தவிர, அவை தகவல்களைப் பெறுவதற்கான விதிவிலக்கான சக்திவாய்ந்த வழியாகும் - குறிப்பாக இந்த வகையான தகவல்கள் பெரும்பாலும் வேறு எங்கும் கண்டுபிடிக்க இயலாது என்பதால்.
சென்டர், பரஸ்பர இணைப்புகள் அல்லது உங்கள் கல்லூரி முன்னாள் மாணவர் தரவுத்தளத்தின் மூலமாகவும் நீங்கள் உள் நபர்களைக் காணலாம். தகவல் நேர்காணலைக் கேட்கும்போது உங்கள் தொடர்புடன் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பித்திருக்கிறீர்கள் என்பதை முழுமையாக வெளிப்படுத்த மறக்காதீர்கள். இது சொல்வது போல் எளிது:
இது உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்கு வெளியே இருந்தால், இந்த நபருக்கு ஒரு நபரைக் கொடுப்பதைத் தவிர, நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளின் வகைகளுக்கும் இது அவரை அல்லது அவளுக்குத் தயார்படுத்துகிறது. இது நீங்கள் கேட்பதற்கு என்னைக் கொண்டுவருகிறது. நிறுவனத்தில் அவரது அனுபவம் குறித்த கேள்வியுடன் தொடங்கவும். மக்கள் பொதுவாக தங்களைப் பற்றி பேசுவதை விரும்புவதால், “உங்கள் தொடக்கத்தை இங்கே எப்படிப் பெற்றீர்கள்?” அல்லது “இந்த நிறுவனத்தில் உங்கள் அனுபவம் எப்படி இருந்தது?” மூலம் அதைத் தொடங்கலாம். பின்னர் நேர்காணலுக்கு உங்களுக்கு உதவக்கூடிய கூடுதல் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு செல்லுங்கள், “இங்கே யாரையாவது வெற்றிகரமாக ஆக்குவது எது?” அல்லது “புதிய பணியமர்த்தலில் உங்கள் நிறுவனம் என்ன குணங்களை எதிர்பார்க்கிறது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?”
இங்குள்ள தீம், நீங்கள் கவனிக்கவில்லை என்றால், தனிப்பட்டதைப் பெறுவது. உங்கள் லிஃப்ட் சுருதியை நீங்கள் வடிவமைத்துள்ளீர்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் வடிவமைத்துள்ளீர்கள். உங்கள் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் வடிவமைத்துள்ளீர்கள். இப்போது, உங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்புக்கும் இதைச் செய்யுங்கள். நீங்கள் இதுவரை வந்த பிறகு நீங்களே கடன்பட்டிருக்கிறீர்கள்.
